公司领导调我别的工作岗位，我不愿意去，公司司想让我自离，我能 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司领导调我别的工作岗位，我不愿意去，公司司想让我自离，我能向公司提出赔偿吗？
我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意加班,前两月在其它岗位加班太多),我不同意。领导要以不服从安排要开除我。我去劳动仲裁部门是否支持我。
我在公司的分公司工作5年，现在公司要将分公司盘给别的公司，如果不愿意去别的地区工作，要离开公司会有什么养的补偿？
原工作岗位不存在了，公司要我调部门，我不愿意，因为合同里有明确规定我的工种，现公司以不服从公司调动为由给予警告处分，接下来就是辞退。请问我能劳动仲裁得到补偿吗？能的话大概是怎么算的
原工作岗位不存在了，公司要我调部门，我不愿意，因为合同里有明确规定我的工种，现公司以不服从公司调动为由给予警告处分，接下来就是辞退。请问我能劳动仲裁得到补偿吗？能的话大概是怎么算的
员工在职期间有自己的本职岗位却刻意被安排去做别的工作，员工不愿意去，公司就要罚款
公司以我不适合这个岗位，对这个工作不感兴趣要辞退我。而且工资跟别的在职员工一起发放。 请问这样合法吗？我能得到补偿吗？ 我没有签订劳动合同。老板不给我签。 公司还有3个月的工资没有给我。他们要以后每个月依次发放，也就是说还要下个月15号我才能拿到我的全部工资
合同未满公司岗位人多领导说抽千拉到就别的岗位如果不同意有补偿吗本人66年4月24合同期2011至zn6年4月20到期叉4天现在换岗要求不做有什么补偿拿失业金
公司今天又要叫我到别的工作岗位上班，我拒绝，公司出通知罚我一百元另写检查一份，再不服从就开除我请问我怎么办，
公司让去别的岗位工作但是我不同意公司说不行就离职
请问我离职有补偿金嘛君，已阅读到文档的结尾了呢~~
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3秒自动关闭窗口公司要给我更换工作岗位，我不愿意怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
之前在本公司已经工作了九年，刚刚又跟公司干签了无固定期限合同，公司为了降低成本，节约开支，准备把我现在的岗位承包给劳务派遣公司，合同期内，公司要给我更换工作岗位，我不愿意怎么办？
我原本是一名财务工作者，后来现在的领导上任把我的工作调整到另外一个需要值夜班的部门，因为这个部门还是在原工作地点，我也服从了，但是现在因为这个部门撤销，我被派往离家50公里以外的工作地点，我不同意，企业负责人很凶的告诉我，如果不同意就回家去，请问我该怎么办？
我在公司工作了八年，现因为公司安排给我的岗位我不愿意再继续干下去，我提出了辞职。我想问一下，可以领取失业金吗!因领取失业金需要公司开相关证明,比如:关于终止(解除)劳动合同通知,职工失业介绍信,终止(解除)劳动关系证明等,如果公司这方故意卡我,不给我出具相关证明,那么我又将怎么办?请您们指给我明确的方法,谢谢!
关于公司给员工更换工作岗位，因更换后的工作岗位不适合而被动辞职，员工可以要求公司经济补偿吗？
补充：公司将我原部门撤销后给我更换工作岗位，对于更换后的工作岗位不适合，而被动提出辞职。这种情况下可以要求经济补偿吗？目前公司也已两个月未发工资。
我进公司签的是3年合同，试用期已通过，因为生病需要请病假3个月修养。修完病假后回去上班，原岗位公司又招了人，调我去其他岗位。我不愿意，请问能否申请补偿？
备注：我做得是销售工作，签的合同上是市场营销类，无具体工作职位。合同城市也是大范围，比如四川。
我东莞公司里工作了十几年了,现公司要裁员,我的赔尝怎么算?
是否也是以满一年一个月的赔尝计算?
谢谢! 我公司为加油站工作性质,现我公司准备买掉,还未正式通知员工解雇,
对这我公司性质是否有其它补偿,对于公司买掉了,我们员工是否对合同也要变更呢?变更工龄怎么算?
"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同"的定义是什么,怎么确认用人单位是否违反法规?
我在公司工作20年，公司在没经我同意就决将我调到另外一工作单位，但职务和薪资不变，如果我不去可以吗？
我在公司工作20年，公司在没经我同意就决将我调到另外一工作单位，但职务和薪资不变，如果我不去可以吗？
我是通过中介入厂，职位是仓管，干了一个月后，我们写了转正申请，但是没跟我们签合同。半年后我一直问人事部门，他们总是找各种理由不给签。现在我又去找人事部门签合同，虽然是同意了，但是写了转正申请一直都不批。现在公司效益不好，已经通知我被裁掉。我该怎么维护我的权益？合同至今也没消息。现在入厂已经满一年了
产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。 本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。免费找律师：400-888-8340
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我在公司工作七年，单位想解顾我又不想多赔偿，用调离岗位穿小鞋相逼我自动离职，我应怎么办？
同题目………………&&
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：5分　咨询时间： 13:16　咨询人：25e409er14tk3
法律快车温馨提示：
你好，转岗须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。法律依据是劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。你可以要求单位继续履行原岗位的劳动合同，如单位要求履行新岗位合同，协商不成的，可视为原合同终止。您可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决，如选择解除原岗位劳动合同，不续签新岗位合同的，您最多可要求支付每工作满一年2个月工资的经济补偿金。
回复时间： 22:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
法律快车律师回复共7条回复
[VIP+版主]
建议拒绝自动离职。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
回复时间： 14:59
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁，要求按劳动合同履行。
回复时间： 15:43
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
拒绝离职，要求恢复岗位。
回复时间： 17:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金
回复时间： 20:58
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
建议拒绝自动离职。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资
回复时间： 22:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁，要求按劳动合同履行。
回复时间： 13:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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