2016事业单位工资调整_百度知道机关事业单位人员工资调整时间表确定-公务员-233网校 您现在的位置：>>行业热点 机关事业单位人员工资调整时间表确定 今年年初，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。据了解，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。 李克强总理在5月12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所刘昕教授认为，除去养老保险制度等因素，这次工资调整还有一个很重要的因素。 刘昕：公务员的基本工资其实只是工资的一部分，实际上还有另外一块地方性补贴，是地方财政收入来支撑的一分部分钱，这部分钱在全国各地的差别可能会很大。中央在这次改革中有一个思路就是要规范地方性补贴的发放，不能乱发，将来要控制甚至在一定程度上压缩地方性补贴。然后把原来以地方性补贴名义发的钱，逐渐的挪到明的工资表里。机关事业单位人员工资调整通常都会备受关注，刘昕教授认为， 刘昕：当企业工资高速增长的时候，公务员的长期不动，当企业工资不怎么动的时候，公务员又觉得这么长时间不动了，我的工资很低了，需要调，所以调整的时机选择就会比较麻烦，没有建立常规的公务员工资增长机制，反而造成每次工资调整每次都战战兢兢，如履薄冰。 这次《机关事业单位工资调整方案》也已经提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。 责编：tangting 课程专业名称 原价/优惠价 ￥1100 / ￥550 ￥2400 / ￥780 ￥2680 / ￥2680 ￥200 / ￥200 ￥300 / ￥300 公务员申论全解班 言语理解与表达全解版 数量关系全解班 面试培训班 套餐包含：考点精讲、高频考点、真题解析、模考押题 套餐优势：1、一线大咖授课，全面覆盖90%核心考点 2、每科考前发放2套绝密押题 3、专属名师一对一批改论文 配套服务： 2、配套Word讲义+课件下载+手机听课 套餐包含：考点精讲、高频考点、真题解析、模考押题 套餐优势：1、一线大咖授课，全面覆盖90%核心考点 2、每科考前发放2套绝密押题 配套服务： 2、配套Word讲义+课件下载+手机听课 移动端/互动交流&& 行业资讯 &&&& && 2016公务员工资标准表：2016年机关事业单位职工工资调整方案。 &&&&&& “十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。 &&&&&&& 收入“涨”声响起，让人振奋！回看2015年，你的工资涨了吗？未来你的工资会继续涨吗？ &&&&&&& 企退人员：养老金十一连涨 &&&&&&& 数据：从日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。 &&&&&&& 释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。 &&&&&&& 展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。 &&&&&&& 西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。 &&&&&&& 机关事业单位人员：人均上涨约300 元 &&&&&&& 数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近 4000 万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。&&&&&&&& 更多相关新闻资讯，请关注资源网，官方网址： &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&请问 现在事业单位和机关中的 ，什么是事业编？ 事业编和公务员有多大区别？工资待遇方面是不是一样？ 如题，请问 现在事业单位和机关中的 ，什么是事业编？ 事业编和公务员有多大区别？工资待遇方面是不是一样？ 事业编，就是事业单位的正式编制。公务员就是机关里的正式编制

事业单位一般都是机关单位的下属单位。事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。事业单位目前除了中央级别的以外，基本都要上社保。公务员则大都还没有纳入社会统筹，依旧是公费医疗、公费养老等，所以待遇上事业单位的人和公务员还是有比较大的差别的。

具体到工资，全额拨款事业单位的整个工资水平和构成和公务员基本相同，但是受到交社保等因素的影响，实际拿到手的比公务员要少。差额拨款和自收自支的事业单位，因为允许有经营项目，所以如果效益好，是可以挣比较多的工资的。

目前事业单位在进行改革，对目前的事业单位进行重新分类，保留事业性质的，分为公益一类和公益2类，对应到以前就是全额拨款和自收自支。其余的事业单位要么转行政，要么转企业 全额拨款的事业编跟公务员差不多，但是事业编一般有户口要求，而且不容易升职，要想涨工资什么的只有去考职称。公务员基本工资调整 机关事业单位涨薪文件已下发 > 公务员基本工资调整 机关事业单位涨薪文件已下发 公务员基本工资调整 机关事业单位涨薪文件已下发    编辑：bin 　　在今天上午(1月19日)国务院举行的新闻发布会上，人社部副部长胡晓义表示，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发机关事业单位工资调整的三个实施方案。这是官方首次对近日盛传的机关事业单位&涨工资&做出的回应。 　　这三个实施方案分别是人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》，《关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休费的实施方案》。 　　主要内容 　　完善津贴补贴制度 　　按照国家规定，在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善岗位津贴制度。我省规范津贴补贴实施方案另行下发。省直机关按国家规定将部分津贴补贴纳入基本工资，具体办法在省直机关规范津贴补贴方案中明确。 　　(一)实施地区附加津贴制度 　　地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定，适当时候出台。 　　(二)完善岗位津贴制度 　　在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前，应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。 　　调整基本工资标准 　　根据国家统一规定和部署，调整机关工作人员基本工资标准。 　　实行年终一次性奖金 　　对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。 　　具体规定 　　(一)军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。 　　(二)广州、深圳市的公务员，按下列职务对应关系确定职务工资：市级正职、市级副职、局长、副局长职务分别相当于国务院部委的省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职;处长及以下职务与国务院部委及省政府厅局的相同。级别工资按下列办法确定：市级正职、市级副职分别按省部级副职、厅局级正职套改，局长、副局长在分别按厅局级副职、县处级正职套改级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准;处长及以下职务人员按国务院部委相同职务人员套改。 　　上述城市机关的巡视员、副巡视员，职务工资分别执行厅局级副职非领导职务、县处级正职领导职务的职务工资标准;级别工资在分别按厅局级副职、县处级正职套改的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。 　　省政府直属副厅局机构的有关人员，工资改革时比照广州、深圳的办法确定职务工资和级别工资。 　　上述高定级别人员调离此类单位或岗位后，按所在单位同等条件人员重新确定级别工资。 　　(三)机关单位工作人员被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次，仍保持荣誉的，可在本人套改工资的基础上适当高定工资档次，其中，原高定一个职务工资档次的，可高定一档;原高定两个及以上职务工资档次的，可高定两档。因不同事迹受过多项荣誉称号且高定过两个以上职务工资档次的人员，其高定的工资最多不超过两个档次。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定工资。 　　(四)这次工资制度改革后，国家规定的浮动及固定工资政策继续执行。在工资套改时，已经按国发[1993]68号、国发[1983]74号、国办发[1983]40号、国发{1984]77号、劳人薪[1985]41号、劳人薪[号、劳人薪 [号、人薪函[1992]7号等文件规定固定晋升工资档次的人员，可在本人套改工资的基础上高定一个工资档次。 　　(五)1993年工资制度改革以来，受过行政处分或行政、刑事处罚人员工资套改问题。 　　1、受过降级、撤职处分的公务员，在套改确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低定一个级别工资档次。 　　2、受过开除留用察看处分的机关工人，在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次，岗位工资在第4档以下的，执行最低工资档次。 　　3、被判处劳动教养、管制、拘役和有期徒刑宣告缓刑的人员，处罚期满由单位接收分配工作且仍在公务员管理或参照公务员管理单位的，在按新确定职务套改的基础上降低一个级别，级别工资就近就低套人相应的级别工资标准后再低定一档，如套改级别为本职务最低级别，在套改确定的级别工资基础上低定两个级别工资档次，级别工资档次在3档以下的，执行最低工资档次;机关工人在套改的岗位工资基础上降低四个工资档次，岗位工资在第5 档以下的，执行最低工资档次。 　　(六)正在接受立案或停职审查的人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办理。 　　(七)公务员在取取得国家承认的较高学历后，如其基本工资低于相同学历新录用公务员转正定级工资待遇的，执行相同学历新录用公务员转正定级的工资待遇。 　　(八)这次工资制度改革后，机关工作人员考核为基本称职的年度，公务员不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限，机关工人不能计算为正常晋升岗位工资档次的考核年限。 　　(九)若干具体问题。 　　1、专业技术类、行政执法类等类别公务员，在其工资办法出台前，暂按本实施办法执行。 　　2、工资关系未转入现所在工作单位的人员，须将工资关系转入后，再参加工资改革。 　　3、实施公务员法后列入参照公务员法管理范围的人员，根据任免机关按干部管理权限确定的职务，比照同等条件人员套改级别工资。 更多相关文章推荐阅读：}