经常听到很多职场新人在阐述离职原因时，不是吐槽上司不好、老板刻薄，就是说公司复杂、人际关系难搞……暂且不论事实原委，这样的说辞总是会给新的用人单位留下“踩”别人、推脱自己的印象。在新的企业来看，这或许就是应聘人员对企业忠诚度不够、工作能力不强、协作能力差、不会处理人际关系……再深入下去，可能用人单位会认为应聘人员不能融入企业文化， 不稳定、骑驴找马……可能大多数求职者会“申诉”，大呼“这不是真的”。可看似简单的面试沟通，却成了决定胜败的致命一击。离职从本质上而言，是一次自我总结和重新规划。应聘人员需要客观分析的重点在于，在外界环境无法改变的情况下，如何更全面地把握自身可以调节和反省的部分，帮助个人更有方向性地再次启航。除了一些企业搬迁、经营不善等原因，通常个人离职的情况大致有这几种：第一种情况，之前的工作和个人的能力吻合度低。工作的挑战性超越了个人的实际工作能力或者个人的能力足以轻松驾驭岗位的职责和内容，等待这样情形的最终结局必然是离职。第二种情况，岗位的生命有周期。企业的岗位设置是应企业项目而定的，必然也随着项目的完成而终止。在项目结束后，企业又没有其他空缺职位，等待个人的也只有离职。第三种情况，个人的获得感低。在个人努力投入工作的过程中，外界环境对工作形成无法改变的负面干扰，致使个人无法正常通过企业的平台实现自身价值，对职业价值观比较倾向于自我实现的职场人而言，只有另觅他就。第四种情况，个人职场发展和企业战略不符。部分大型企业不太注重一线员工的个人发展，当通过岗位成长起来的一些有能力的员工在得不到更多的发展机会时，他们会选择离职。第五种情况，企业人际环境较复杂。工作氛围对每一个置身其中的职场人而言，都是最重要的外界因素。良好的企业氛围可以帮助个人更高效地完成工作，更稳定地凝聚在企业。很多职场人的离职是因为环境不和谐所致。离职真相应如何在面试时，更有技巧地与面试官完成信息交流呢？大致有以下一些建议和参考。关于个人的发展在面试过程中， 应聘人员需要明确，企业首先看重的是个人能力与岗位的匹配程度，谈离职原因时，可以从胜任力的角度出发，介绍自己之前在岗位上的具体工作业绩；同时，围绕岗位的现状与发展谈自身所作出的努力，包括理论学习和提升，对岗位的钻研和见解等。传递的主要信息是，自己对职业发展投入的心力，岗位的选择与职业生涯的发展是否吻合、与个人的职业兴趣是否相投，个人的学习能力是否能与岗位一起成长等诸多能力的证明与反馈。关于人际关系的处理面试中， 牵涉到人际关系方面，企业主要想了解个人对环境的适应能力和应聘人员个性与企业氛围的契合度。求职者在回答此类问题时，重点传递的信息应围绕所从事的岗位特质去阐述。目前，职场单一类的岗位越来越少，复合性岗位越来越成为主体，这类岗位不仅要求个人有胜任岗位的核心技术力，还要求个人有一定的沟通交流能力，更需要有团队合作意识和能力。因此，人际关系的处理显得尤为重要。因此在这个问题的回答上，可以通过实例阐述，直观形象地展示自身的团队合作精神和人际关系处理方式等。关于岗位的选择岗位是个人实现自我价值的平台和载体。每次离职后的岗位选择一定要在不断完善职业生涯规划的前提下，根据个人的实际能力和岗位发展等多方面因素进行定夺。回答此类问题时，可从职业兴趣和生涯规划等方面入手，传递个人职业选择的思考和从事此类岗位之后的规划路径；从个人稳定就业和企业招聘稳定人才的角度出发，来阐述战略的一致性。此外，在面试过程中，能力固然重要，但人品与德行是面试官当仁不让的首要考虑因素。来源：&成才与就业普陀就业源(ptepc1036)　
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京公网安备78有急事跳槽离职，不做交接，直接走人，会不会被告？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我想问问，现在我工作有点问题，想一找到工作就跳槽，不做交接，也不要他压我的工资，可以直接走人不？会不会被他告？我们签了劳动合同的。
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这样做当然是有原因的，这个老板压了我们20天工资也不发，之前有人交接得差不多了，就直接把他抓到办公室里骂，骂走了就说他没交接完，叫他滚。我是懒得去劳动局告他，所以才这样。
1，迫于压力，与公司签订了不平等合同。并且
没有盖公章。等同于公司手里盖上公章就是有
用的，但是我手里的却是废纸。
2，公司一个月要求我们一个月只能休息2天，
包含国家法定节假日。并且每天上班时间为8个
3，公司可以随便以任何理由暂扣员工工资。
4，公司做2本账，我是招进去做内帐的，没有
5，由于没有前账，所以我没有能力做好事情。
老板对我骂的很难听，一气之下没打辞职报告
就走了，公司能不能以我给公司造成了经济损
2010年6月我签约到湖南长沙一私企制药厂，做外派财务，当时合约上面没有盖章，说是过几天会寄到我工作的地方，可是到现在我还没有拿到，最主要的就是工作一个月后，发现工作的环境太差了，还有一点就是工资一直都没有到位，我于是在8月号就辞职了，但是到现在公司也没有给个说法，请问我可以直接走人吗，还有我的两个月的工资还能要的回吗。这样算我违约吗
我是A公司派到B公司工作的外协。我跟A公司签订了6个月的劳动合同，A公司和B公司签订了4个月个劳动合同工。现在我在B公司工作了4个月，想跳到B公司，B公司负责人说不能采用我，不然就是双重采用，法律不允许的。我已提前1个月口头申请辞职了。这个有效吗？？如果这时我去B公司，需要给B公司提供什么证明？（比如辞职说明书等）A公司有权利不发当月工资或者罚我工资吗？
我在儿童摄影公司都是老员工了，一直在做业务，就在今年我有一次做业务回来有点晚，我把相机放到摄影棚了，第二天忘了交代工作。结果相机丢失，要我索赔相机，经过经理调解后，每个月扣提成。公司老总就扣了我两个月的提成，在这两个月我的业绩一直上升，公司老总在没扣提成。如果我要是不想在干的话，会不会影响到法律？
我因为个人原因，辞职也是临时决定，很急。所以我辞职时就和领导说了一声就直接走了，没有写辞职报告，离开后就请同事帮我把东西交给办公室。五天后领导就说要我写一份辞职信并且当面说清，不然就把我的离职按矿工处理，最后按开除处理，以后无论我在哪个单位上班，他们就把这一事发到哪个单位，说这会给我的新工作造成很大的影响，真是这样吗？我进刚毕业，也没有什么经历，请帮帮我，谢谢！
我在一家酒店上班，签了劳动合同，因怀孕了，得尽快回去结婚，已提交了辞职报告，可是用人单位非要一个月才可以，我说需要他尽快放我走，我们经理说要尽快走也可以，但要扣那被压的半月工资还要在交三百元的综合保险违约金，这样合理吗?我又得怎么做呢？
辞职报告交上去以后 我可不可以直接走人？辞职报告交上去以后 我可不可以直接走人 工资让劳动局帮忙要回来?辞职报告上交以后多少时间可以让我走? 公司说一个月让我走可是一个月太晚了?我想走的快一点工资也可以拿上因为他押我一个月的工资 我舍不的
本公司财务部一试用期员工不辞而别，未履行交接手续，使公司经营业务受到影响并造成了若干损失。请问，我们在劳动仲裁或民事诉讼中该如何具体举证才最为有效？
律师，您好：我就职于一家大型上市民营企业，30天前向公司提出辞职申请（并非辞职通知），辞职申请的表格是公司提供的，我的辞职申请上注明了提交申请的时间，并在落款写了“恳请领导批准”。辞职申请表上部门领导、人力资源总监均签署了“拟同意”，但公司总经理签了“不同意”。人力资源私底下说如果真想走，就旷工三天。目前公司领导签过字的辞职申请单在我手上。
请问律师，我该如何处理？辞职申请并非通知来申请劳动仲裁的胜诉可能性有多大呢？如果直接走人可以吗，现在已经满30...你好，我因有事，需辞职，辞职信于18号提交，但本人需8.1号离职 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我因有事，需辞职，辞职信于18号提交，但本人需8.1号离职，已签署合同，怎样才能将损失降到最低，8.1号想请事假担心领导不给批复，怎么办？员工请事假领导在法律意义上有权不批复吗？
你好！我咨询一下我本人12月15日提交辞职申请，医院1月25日通知我办理离职手续，医院1月28日发年终奖，但是不发给我，是不是属于违法，我该怎么办？
你好福律师，我想咨询一下我的情况该怎么处理。我2016年五月一号就提出辞职并提交的辞职信。人就没有去上班了，他们把辞职手续给我托到七月才给办理，还要叫我补回单位帮我交的五月六月七月三个月的保险共计四千八百元。我的合同应该在十月到期，但是我提出辞职后还帮我买保险，我没有请他们买，为什么还要买。现在要我补钱回去这合理吗？三个月我并没有领取工资是如何算取的四千八百元，远远高出我原来工资的好多倍。我在岗期间工资每月1800元到2200元。
你好！我想咨询一下由于本人没有辞职就离职的厂里不给发工资有没有道理！想维护个人权利该怎么办！！！
你好，我想咨询一下，本人在一家饭店上班，想辞职，经理说要提前一个月写辞职信，我写了这一个多月过去了，她还不让走，说现在还没招到人
你好，辞职后不够一个月公司提前让离职，本人不同意，要如何？
你好，我是一名护士，我要辞职，已提交辞职信，现在想走，但没够一个月，领导不批准，我直接离开，要承担什么责任吗？
你好!2008年工作到下月满8年，辞职报告本月3月上旬提交离职，3月下旬公司出台买断工龄.请问我能享受买断工龄
你好！我是2月23号提交的辞职申请，申请离职时间为3月22号。但3月初发现我怀孕了。请问这种情况可以不走吗？
你好迟律师，我想咨询下我二月16号提交的辞职信，我三月16号离职，请问三月的保险我全部承担，合理吗，公司那部分也是我出
你好!我1月17日提交辞职申请，后因家中急事24日向领导申请28日离职 你好!我1月17日提交辞职申请，后因家中急事24日向领导申请28日离职，领导同意后28日离职，二月15日到公司办理离职手续后公司拒发前一整月工资，后跟公司协商公司承诺发放，今天给我发了一千三百多，其余一千三百多未发放，公司解释称是扣除上班以来的所有微信红包单日突出销售奖励是否合法?是否能追回?自上班之日起公司未交过社保金
好的，谢谢冯律师}