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　　会计 = =　　杯具啊
　　双休的孩纸都肿么过周末啊，有木有郊游啊，学习啊，充电啊，聚会啊，唱歌啊，运动啊？！！！尼玛坑爹啊！！！哥单休还木有节假日啊！！！神马都干不了啊！！！工资日低啊！！！悲催的孩纸伤不起啊！！！
　　房地产开发公司
　　~~~双休但是是分开休的~休息的很补过瘾啊~~工资也都狠低，凑合过吧~
　　我是来举报小广告滴~~~　　双休啊,不就是睡到自然醒么?太舒服了...
　　国企，双休，但节假日经常加班，不过都按国家规定三倍工资
　　上周六一整天给老公过生日，哄老公开心　　周日上午睡懒觉到中午12点，下午出去大采购　　就这样　　　　工作岗位是某个小办事处的内勤文员……工资超级低……就是看好有双休的说
　　外企 市场部 基本有双休 基本不加班
　　幼师，工资不咋滴，但是轻松
　　双休的孩纸们太特么幸福了啊！！！如果现在要放弃双休，亲们会习惯麽？
　　没有双休过　　
　　有双休又如何？一周还是要上5天班！
　　中外合资企业，工作现在还算轻松，工资虽然不高但也不很低，就是感觉没什么意思
　　外贸中的一环
工资少的说
　　司法所
　　做六休一，正常节假日放假都要打8折，别人放7天我们放5天，别人放3天我们放2天。木有年休假，但偶尔请个假不会扣工资。但是我们1个月要比别人多上4天班啊啊啊~~~~~1年等于要多上50天班，加上放假比别人少，尼玛！！我们要比别人多干3个月的班！！　　　　我要双休啊~~~~~~~非常羡慕双休及正常放假滴银~~~~
　　我们就是一个小小的拍卖公司，因为工作时间要跟政府部门配合，所以双休的，可是工资少的可怜啊~~~
　　事业单位的合同工　　有双休，但一般都加班~ 除了能多睡会外没别的
　　地产中介 全球苦逼领头人物 。。。。周六日无休
调休一天！！！！！1400底薪---------
　　外企 市场部　　双休 节假日齐全 　　不支持加班(因为要给加班费)
　　机关合同工 双休 下午机关都没人
我就是个看屋子的 =.=
　　每一天都上班 无法想象　　我需要时间蹲在家里吃东西睡懒觉　　　　每天都交给工作 我会崩溃　　当然代价是很低的工资
连吃饭都不够
　　悲催的住院医生　　周末休两个下午，前提是周末不值班，如果值班的话，可能累死累活只休半天
　　双休，但是睡了懒觉起来觉得根本没有休……
　　学校 行政人员。双休，节假日全休还附带前后周末，暑假，寒假，考试假，运动会假。你们别羡慕我，收入麻麻地。玩得多就拿得少。
　　外资，助理。　　　　
　　机关单位合同工，周末三个人轮流值班，节假日也都要安排值班，值班一天100块钱，工资少得可怜，唯一的好处就是工作清闲
　　国企，助理，每天4点半就下班，不用加班（但是我每天5点半才走，因为老公6点才下班……）。节假日还经常多给几天休息。就是工钱少的可怜。用的电脑还是2002年的老古董
　　单休　　　　没意思
　　小学教师 T T 天天早晨一大早就要起床 还要跟那些小孩搞不清 有的没的一大堆事情 不过好在有寒暑假 也有正常的双休 节假日~
　　上周连上了九天班，还受了凉。果断病了，高烧。卧槽，能不能不坑爹？
　　　　相关部门 　　　　双休　　　　但是问题是双休也没事干啊　　　　生活无聊　　　　都是宅在家里　　　　
　　上两天
休两天的路过
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规现在违法用工现象特别严重,很多企业都是单休,国家规定的双休基本没有,你单位是双休吗?
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第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每周六天工作本身就是合法的，但是需要注意的是，超过每周五天四十小时的部分需要支付加班费。加班费的支付要看你自己书面约定的，或许你签的合同的加班计算基数就是最低，“加班费”拿到手你都不知道
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你如果不想在这个公司干了，就会和这个公司纠结这个事。
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<font color="#4NotFound 发表于
我们公司 强制12小时工作制，那才苦逼，领导来一句不敢可以滚蛋。
这是允许的，你可以不做的
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哈哈客 发表于
现在的企业生意都不好，所以，大家也懒得去为这种事情纠结。
生意好的时候普通员工也得不到好处的。生意不好的时候到要吃苦果了。
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<font color="#4NotFound 发表于
新区某外企。血汗工厂啊。
外企还是比较规范的，按法律办的
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哈哈客 发表于
现在的企业生意都不好，所以，大家也懒得去为这种事情纠结。
生意好的时候普通员工也得不到好处的。生意不好的时候到要吃苦果了。
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现在的玲盗啊
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老衲法号帅哥 发表于
我感觉中国的法律有时候就是屁！
把有时候去掉
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楼主不知很多厂连单休都没有
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8小时单休。。。 私企
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8小时单休。。。 私企
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当然给加班费，你可以辞职跳槽了
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别指望法律！想要生活好，只能自己救自己！国际歌没有说错！！
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qdl128 发表于
双休可能不是强制执行的，我看有报道香港很少有双休的，70岁还在上班，现在国人认为休息日很少，要多放假， ...
每周工作40小时是写进劳动法的！
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劳动法从来没有规定每周应该双休，只是对每周的工作总时间做了规定，并规定每周至少休息一天
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Powered by超详解析：用工中双休变单休的法律问题（上）
出处：劳动派公众号
作者：马晶晶(北京市道成律师事务所)
本文授权法务之家发布，未经允许转载必究
在企业的发展过程中，随着公司业务和管理的变化关于工时制度也会随着变化，尤其是休息制度方面的问题，很细小却牵一发动全身。今天法务小编带大家看看工时及周边问题。
2014年成立的一家服装公司，起步时因为业务量小，招聘的人员都安排双休，从未加过班。现在随着业务量的加大，公司希望调整成单休，并承诺员工给予少量的加班补贴。在市场上，单双休员工的工资差距也就200-500元之间，如成衣岗位，双休招来是4300元/月，单休也只要4500元/月。如果按照国家规定的加班工资，那公司付出的人力成本会增高很多。因此，导致员工都不愿意遵守公司的要求，到现在为止，从未有人周六上班。公司的领导很恼火，要求我们HR处理，并说不介意大换血，因为外面的新员工还是比较好招的。
从案例中，我们可以看出该公司采用的是固定工资制度，这种工资制度对于加工企业来说，并不算是一种很好的工资制度。结合我们服务过的顾问单位来看，建议此种类型的公司可以采用计件工资制度，这样可以避免很多不必要的纠纷。下面我先介绍一下计件工资制度，再来聊聊问题的解决方案。
一、计件工资制度
计件工资具体有以下几种形式：
1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;
2、间接计件工资。按所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;
3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;
4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;
5、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资;
6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;
7、包工工资。把一定质量要求的产品，预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。
二、注意事项
本案中，这是一家刚成立不久的公司，所以，很多制度并不完善，上面我们也提到调整休息的问题牵一发动全身，接下来我们来看看主要涉及哪些问题?以及一些能够引起注意的问题。
1、工作时间
根据《劳动法》的相关规定：工作时间和休息休假。
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据以上规定，建议加工类企业最好是单休，一周6天班，每天的固定工作时间可以稍短一些，以免出现案例中这种业务量大的时候更改作息时间，造成员工不服从或是反弹巨大的情况。
2、约定加班基数(具体的内容会在下一期文章中详细解读)
在案例中，为什么公司如此的被动?因为公司没有约定好加班基数，只能按照实际全额发放的工资来计算加班费，所以，领导才强势要求将双休改为单休，从而不给加班费，减少用工成本。
关于加班费的约定，建议在制定《薪酬制度》的时候，就写清楚哪部分是基本工资?哪些是绩效?将4300元可以拆分为基本工资(不能低于当地最低工资基数)+绩效。
3、计件工资制度
计件制度：基本工资(定额完成量)+计件(超额部分)，既规避了最低工资的风险，又保证员工愿意加班工作。
4、综合工时
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中，法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
综合工时的申报
企业实行特殊工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请。外地企业在京设立的分支机构经法人授权后向企业营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门申请。
(一)综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：
1、因工作性质需连续作业的;
2、生产经营受季节及自然条件限制的;
3、受外界因素影响，生产任务不均衡的;
4、因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的;
5、实行轮班作业的;
6、可以定期集中安排休息、休假的。
(二)申请材料：
1、营业执照副本(随带一份盖有单位公章的复印件，如果外地在京分支机构应提交法人授权书、法人营业执照副本复印件、本单位营业执照副本复印件);
2、社会保险登记证(随带一份盖有单位公章的复印件);
3、劳动保障书面审查登记手册;
4、涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》;
5、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》一式三份;
6、《单位实行特殊工时工作制申报情况表》一式两份;
7、工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见(工会或职工大会意见栏应填写“企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见”，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见);
8、单位经办人授权委托书;
9、经办人身份证(正反面)复印件;
10、申报说明书：应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因以及涉及的岗位、人数、综合计算工时工作制的公式计算周期，同时，应说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。
提醒：申请说明书、职工意见表、职工大会意见等相关申请材料1页以上的，应骑缝加盖公司公章。
如上述案例这种按照订单生产，订单量有周期性的公司，建议使用综合工时制度，这样，对于企业和劳动者双方都相对公平，也能解决很多管理上的问题。
三、律师建议
以上给大家介绍了风险发生之前可以规避此类风险的建议，下面就来说说案例中的问题如何解决。针对之前已经安排的双休，现在想要变成单休，该如何处理?
1、调整绩效工资
既然服装厂是固定工资，固定工资中肯定有一部分是关于绩效的，那么，工作任务完不成，绩效不达标，就能约束员工。
HR可以根据业务部门的业务量制定当月的绩效考核任务，完不成任务没有绩效工资，迫使员工主动加班，而且这个加班不用支付加班费，因为是主动加班完成自己未完成的工作任务。
当然，对于那些效率高的员工还可以设立超额奖金，鼓励员工提高效率。
因此，公司HR一定要完善公司内部的绩效考核制度，并且由员工签字确认。
2、申报综合工时制度
如果员工实在太安逸，不想加班不想劳累，就想混工资，只能通过申报综合工时来让员工按时完成订单。有了法律支持，员工再不服从公司安排，那就可以按照制度来考核。
上面为大家介绍了工时制度及休息时间调整的相关问题，但是，由于篇幅有限并没有完整阐述，在下一期我会继续为各位分享这方面的内容。
已投稿到：【实务派】用工中双休变单休的法律问题分析（下）_劳动派_【传送门】
【实务派】用工中双休变单休的法律问题分析（下）
上周我为大家介绍了双休变单休和工时制度的相关内容，但是，还不够完整今天劳动派（微信号:laodongpai）继续为大家拆解。案例回顾2014年成立的一家服装公司，起步时因为业务量小，招聘的人员都安排双休，从未加过班，现在随着业务量的加大，公司希望调整成单休，并承诺给员工给予少量加班补贴，因为市场上单双休员工的工资差距也就200—500元之间，如成衣岗位，双休招来是4300元/月，单休也只要4500元/月。如果按照国家规定的加班工资，那公司付出的人力成本就太高了。但是，员工都不愿意遵守公司的要求，到现在为止，从未有人周六上班。老板很恼火，要求他们HR处理，并说不介意大换血，因为外面的新员工还是比较好招的。一、法律分析1、如双方约定工作时间是每天工作8小时，每周工作5天，这种情况下，单位能否单方面调整工作时间为每天工作8小时，每周工作6天？《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（五）工作时间。”《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”由此可见，未经协商一致，单位不能单方面将工作时间由双休调整为单休。2、劳动者可以拒绝单位的加班安排吗？如拒绝的，单位能否按照违纪来处理？《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”由此可见，单位安排加班要经与工会和劳动者协商，经协商一致的方可安排加班，未经协商一致的，劳动者可拒绝单位的加班安排，这种情况下，单位不能按照劳动者违纪来处理。3、如双方约定工作时间为每天工作8小时，每周工作6天，此时，存在着加班，这种情况下，劳动者能否拒绝加班，如拒绝的，单位能否按照违纪来处理？双方约定工作时间为每天工作8小时，每周工作6天，应视为劳动者同意接受单位的加班安排，这种情况下，劳动者不能拒绝加班，如拒绝的，属于旷工，单位可按照依法制定的规章制度进行处理。4、如员工双休的月工资是4200元，单双休员工的工资差距也就200－500元之间，即休息日加班工资为200-500元的区间，是否合法？目前，不少地区的实务中，对加班工资的计算基数是允许协商的，只要协商后的计算基数不低于最低工资标准的，都认定为有效。但是，相对于这种情况，如日后发生纠纷，对于公司而言，举证相对不利。其实，可以按此操作，单位可以将4200元进行结构划分：正常工作时间工资1808元+其他工资项目2392元，同时，在劳动合同中约定，加班费按正常工作时间工资为基数计算，其他工资项目不属于正常工作时间工资，这样，每个周六的加班费只要不低于*200%=166.25元，均为合法有效，则4个周六加班费就要166.25*4=665元。（特别注明：2014年北京市的最低工资标准是1560元。）所以，月工资4200元的情况下，以上的200-500元加班费区间，还不足以足额支付休息日的加班工资。二、律师建议1、员工都不同意将双休调整为单休，老板坚持大换血，怎么办？答：这种情况下，单位不能按照员工违纪进行处罚，鉴于老板不介意换人，即辞退不同意的员工，可以走协商一致解除，按员工的工龄支付经济补偿金。如不协商一致而解除的，则属于违法解除，法律后果会更严重一些。2、如双方约定工作时间是每天工作8小时，每周工作5天，这种情况下，单位能否单方面调整工作时间为每周工作6天，周一到周五工作7小时，周六工作5小时？答：目前在实务中，对标准工时制度的判断标准为三个条件：每天工作不超过8小时、每周工作不超过40个小时、每周至少保证一天的休息时间。故将工作时间如此调整，并不违反法律的规定，而鉴于单位的用工管理自主权，司法实务中，还是认可单位的如此调整的，即这样的调整并不违法。三、HR应对1、先按照以上思路从双休调整为单休，双方签订补充协议。2、签订补充协议后，如员工不同意这样的工作时间调整的，这种情况下，员工周六不上班5小时，就构成了旷工，累计几个旷工之后，单位按规章制度进行解除劳动关系处理，无需支付经济补偿金。3、明确规定八小时工作时间不包含午休午餐时间，则单位必须在与劳动者签订劳动合同时明确告知。另外，午休午餐时间属于劳动者的休息时间，应由其自行支配，用人单位应避免安排工作。以上就是关于双休变单休的法律分析以及应对措施希望能够对大家有所帮助，如果想了解更多精彩内容，请继续关注劳动派。如果你有职场趣闻、劳动争议解决趣闻、律师思维，欢迎您随手发给一个微信号是dobo888的小伙伴，还可以发邮件给，文章被采纳后可能会有惊喜哦！注意是会有惊喜哦！
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