酒店24小时入住制或将打破百年行规_新浪新闻
酒店24小时入住制或将打破百年行规
　　龙虎网讯 从本月初开始，无锡锦江大酒店试行24小时入驻制，即客人无论何时入住，均按住满24小时1天计费。此举不仅在锡城酒店业开创了先河，而且在全国酒店业也是凤毛麟角。此举是否会让酒店业一直以来施行的中午12点前退房结账行规破局
　　上午九点，走进无锡市中心的锦江大酒店，大堂醒目处一块撑牌明确告示：“宾至如归，锦江首推24小时入住制”“无论宾客何时入住本酒店，均可在24小时内结账、退房。”酒店客房总监蒋萍推出此举的原因是：“鉴于顾客频频投诉在12点退房的计费方式，因为他支付了24小时一天的房费，但是他没有真正意义上享受到，所以我们推出“24小时入住”制。”
　　住过酒店的人一定都知道，中午12点前退房结账、过时就要加收房费一直是老规矩。对此，也有很多消费者提出质疑，认为是酒店的霸王条款。而业内人士介绍，这是流行百年的传统惯例，尽管2009版《中国旅游饭店行业规范》中已删除“12时退房”这一条，但施行起来很难。
　　对于无锡锦江大酒店首推24小时入驻制、打破百年不合理行规，很多客人表示很认可：“这样的话可以随时随地就去了，我感觉还是比较合理的。有的时候是下午3、4点钟走，要在中午退房，确实很尴尬∩能（施行）比较难，酒店会不会全面推广。”
　　而业内则反应不一，无锡日航饭店中方总经理黄建中认为，此举对满足某些小众的消费需求是有帮助的：“在市场细分的角度来讲，比较获益的可能是又想住高星级酒店，同时他生活规律有是和一般人有差异的那一群人。”
　　无锡一家经济型酒店店长袁女士表示，由于管理成本等因素，此举在他们酒店是不可复制的：“尤其是到了夜间的话还要配备相应的服务员等，如果你达不到一个高水准的服务推行的话，可能对这家企业并不是好事。”
　　对此，无锡锦江大酒店负责人坦言，24小时入住制目前还是试行，在服务员和内部管理等方面已作了重新配置，会坚持走下去。
　　无锡市旅游行业协会会长王洁平认为，提供更加人性化的服务是酒店永恒的主题，锦江大酒店的退房新举是一个很好的示范：“我们正在组织我们饭店的会员单位开展怎样服务更加人性化，宾客有需求，要（延时）退房的话，也要做斟情处理。这样建立一个跟客人很好的关系。”
　　【江苏新闻广播记者 华晓青】
　　来源：江苏新闻广播编辑：朱琳2016年度北京市职工平均工资出台(多少钱)
发表时间： 15:45:14 文章来源:
《2016年度北京市职工平均工资出台(多少钱)》是有三思教育网（）为你整理收集：
北京2015年职工月平均工资为7086元，你拖后腿了么?　　近日，北京市人力资源与社会保障局和北京市统计局联合公布2015年度北京全市职工平均工资：全市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元。　　2015年度，北京全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为111390元，比上年提高9122元，同比增长8.9%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资为58689元，比上年提高5787元，同比增长10.9%。　　从工资增速看，城镇私营单位年平均工资增速快于非私营单位2个百分点。从工资水平看，2015年城镇非私营单位就业人员年平均工资比私营单位高52701元，私营单位就业人员年平均工资为非私营单位就业人员的52.7%，比上年提高1个百分点。　　分行业看，不同行业就业人员年平均工资存在较大差距。比如，城镇非私营单位中年平均工资最高的行业是金融业，为248320元，是最低的居民服务、修理和其他服务业(48613元)的5.11倍;城镇私营单位中年平均工资最高的行业是金融业，为111921元，是最低的农、林、牧、渔业(35077元)的3.19倍。　　2015年调查显示，不同岗位平均工资差距有所缩小。中层及以上管理人员的年平均工资最高，商业、服务业人员年平均工资最低。最高与最低工资之比由的4.36：1缩小至2015年的4.22：1。分行业看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，最高与最低工资之比为5.90：1，与的6.84：1相比，下降0.94。　　北京市统计局分析指出，北京市政府不断完善收入分配机制，保持较强的增资政策力度，为工资的增长提供了政策支撑。比如，2015年，全市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元,稳步提高的最低工资标准保障了中低收入者工资水平的提高。　　此外，2015年，由于机关事业单位养老保险制度改革，个人缴纳的有关费用作为税前工资组成部分纳入工资统计，所以机关事业单位就业人员工资比有一定程度的增加
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近期北京市人社局和北京市统计局联合发布了北京平均工资。那究竟是多少呢?三思教育网为大家介绍如下，欢迎查看!　　根据北京市人社局和北京市统计局联合发布的数据显示年度北京市职工平均工资为77560元月平均工资为6463元。年度北京市职工平均工资为69521元月平均工资为5793元。这意味着较上增长11.6%。　　其中城镇非私..…
北京平均工资最高&　　据不完全统计，截至6月15日，除辽宁、黑龙江、湖北、新疆、xizang、贵州、上海、江苏、天津、山东、云南这11个省份外，其余20个省份的平均工资数据均已出炉。&　　数据显示，在这20个地区中，北京平均工资最高。北京市统计局公布的数据显示，北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为10..…
　　北京2016年平均工资？2016年相关的数据还没有统计出来，大家先来看看2014北京的平均工资是多少吧？ 　　城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，是目前唯一突破10万大关的地区。 &
　　对于许多人感觉自己&被平均&的问题，统计司司长称工资是偏态分布，所以多数人的工资会低于平均工资 。 …
　春节刚过，又迎来新一年的招工季。记者从赶集网发布的分类信息数据报告了解到，目前本市用工荒居于国内首位。同时，司机成为目前国内最难招的职位。而在十大供不应求的职位中，建筑工人以月均9621元领跑，秒杀一众白领。　　年后司机最难招　　建筑工人薪资水平最高　　随着近年来O2O的持续火热，不少职位需求旺盛，从..…
　　2016年应届毕业生踏入职场也有一个多月了，有机构通过调查问卷的形式对35万份有效问卷报告的整理发布了《90后毕业生饭碗报告》。报告数据显示，2016年应届毕业生平均起薪每月2443元。应届毕业生中男生的平均起薪为2630元，要比女生高出389元，起薪最高的北京也仅为3019元，同时，三成以上应届毕业生仍&啃老&r..…
　　【最新资讯】岗位津贴不得计入最低工资标准中。记者昨日获悉，市人社局将于近期内对全市用人单位最低工资标准执行情况组织开展专项执法检查，督促用人单位切实执行长沙市最低工资标准，维护劳动者取得劳动报酬的权益。 　　长沙日至日最低工资标准：芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区..…
[08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20]2016北京最低工资是多少_百度知道关于发布北京市2016年企业工资指导线有关问题的通知
关于发布北京市2016年企业工资指导线有关问题的通知
　　京人社劳发〔号
各有关委、办、局，各区人力资源和社会保障局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：
　　经人力资源和社会保障部审核、市政府批准，现发布我市2016年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：
　　一、根据国家关于企业工资分配政策和2016年我市经济发展预测，2016年全市企业工资指导线的基准线为9%；企业工资指导线的上线（预警线）为15%；企业工资指导线的下线为4%。
　　二、企业应结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业（工种）工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。
　　生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。
　　2014年、2015年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线（预警线）安排本企业工资增长水平。
　　效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平；经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
　　三、北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线；北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长不得突破上线（预警线）。
　　四、地方国有及国有控股企业工资增长水平拟突破上线（预警线）的，应符合以下几项基本条件，并按隶属关系，分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2017年1月底前报市人力资源和社会保障行政部门备案。
　　（一）上年职工平均工资低于全市企业职工平均工资水平60%；
　　（二）2016年预计企业经济效益将实现显著增长；
　　（三）企业人工成本状况（三项比重指标），劳动生产率指标处于同行业较好水平；
　　（四）完成当年国有资本保值增值指标。
　　各审批单位根据以上原则，认真审核上述企业的申请。对近两年职工平均工资增长过快的企业，我局将会同市有关综合部门加大监督管理的力度，列为企业工资内外收入监督检查的重点。
　　五、各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。
　　六、工资指导线的执行时间为本年度。
　　七、北京市工资指导线适用于中央在京企业。
　　附件：
　　1.北京市2015年企业人工成本状况
　　2.部分职业工资指导价位
　　北京市人力资源和社会保障局2016年北京退休工资如何计算
2016年北京退休工资如何计算
发表时间： 10:30:18 文章来源:
《2016年北京退休工资如何计算》是有华当教育网（）为你整理收集：
　如今，在北京工作后退休工资怎么算呢,下面看看小编整理的相关内容。　　一、按照社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，参加企业职工基本养老保险的各类人员(以下简称参保人员)，达到规定的退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的，按规定办理退休手续后，可从办理退休手续后的下月起按月领取基本养老金。　　二、参保人员日以后退休，且无视同缴费年限的，退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。　　三、参保人员日以后退休，有视同缴费年限，符合按月计发基本养老金的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。　　参保人员日前参加工作、日以后退休的，计发基本养老金时，除了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以外再发给过渡性补贴。　　四、基本养老金的计算　　1.基础养老金　　基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。用公式表示为：　　基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%　　=(U+Va)÷2×N×1%　　U―参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资;　　N―参保人员缴费年限;　　Va―参保人员退休时计算基础养老金的本人指数化月平均缴费工资。&计算公式为：　　Va=Vn-1×t1　　t1―参保人员退休时计算基础养老金的本人平均缴费工资指数。　　本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值(小数点后保留四位，第五位4舍5入)。当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值(小数点后保留四位，第五位4舍5入)。　　计算基础养老金的本人平均缴费工资指数分段计算。实际缴费年限的每年缴费工资指数为参保人员实际缴费年限内历年本人月平均缴费工资与上年当地(统筹范围)在岗职工月平均工资的比值;视同缴费年限的每年缴费工资指数按1.0000计算。　　按上述办法计算出参保人员实际缴费年限和视同缴费年限每年的缴费工资指数后，将各指数相加，除以实际参与计算缴费工资指数的年数，即为参保人员计算基础养老金的本人平均缴费工资指数。计算公式为：　　t1=[(n1×1.0000)+(W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1)]/M1　　n1―视同缴费年限。　　M1为n1+M，当参保人员无视同缴费年限时，n1为零;当n1不是整年时，n1的值为n1的整年数加1;　　M――M的数值等同于W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1各比值项数之和，其中，W1与V1、W2与V2……Wn-1与Vn-1应为同一自然年度，下同;　　W1、W2……Wn-1――参保人员建立基本养老保险个人账户(以下简称建立个人账户)至退休时的历年本人月平均缴费工资(参保人员申报的自然年度月平均工资收入经社保经办机构审核确定之后的数值);　　V1、V2……Vn-1――参保人员建立个人账户至退休上年的历年当地(统筹范围)在岗职工月平均工资。　　2.个人账户养老金　　个人账户养老金月标准为参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。用公式表示为：　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数　　=J÷y　　J―参保人员退休时个人账户储存额　　y―本人退休年龄相对应的计发月数　　计发月数按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)的规定执行，见《账户养老金计发月数表》(附件1)。　　参保人员退休时，其个人账户养老金的计发月数应使用与本人被批准退休当月已满周岁退休年龄相对应的计发月数。　　3.过渡性养老金　　过渡性养老金月标准为参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数1.3%的乘积。计算公式为：　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.3%　　=Vb×n1×1.3%　　Vb―参保人员退休时计算过渡性养老金的本人指数化月平均缴费工资;　　n1―参保人员视同缴费年限。　　在计算参保人员退休时的过渡性养老金时，本人指数化月平均缴费工资计算公式为：　　Vb=Vn-1×t2　　t2――参保人员退休时计算过渡性养老金的本人平均缴费工资指数。计算公式为：　　t2=(W1/V1+W2/V2+……+Wn-1/Vn-1)/M　　4.过渡性补贴　　过渡性补贴=[(95年后的实际缴费年限×过渡性补贴参数)/参加工作至退休时的全部年限×1%)]×(当地上年度在岗职工月平均工资/全市上年度在岗职工月平均工资)　　参加工作至退休时的全部年限指从参加工作到退休的日历时间，计算时精确到月。在计算视同缴费年限时被扣除的年限和领取失业金期间不缴纳养老保险费的时间可从参加工作至退休时的全部年限内扣除。　　过渡性补贴参数：见《过渡性补贴参数表》(附表二)，表中的“指数”指计算过渡性养老金时采用的历年平均缴费指数;表中的“视同”指日前按照有关规定计算的视同缴费年限;　　查表时指数的小数点后保留一位，第二位向上进位。如：0.8001查表时按0.9查找对应参数;视同缴费年限采用见月进年的方法。如：1年零1个月视同缴费年限，按2年视同缴费年限查找对应参数。　　5.日以后参加基本养老保险或由其他统筹地区转入我市统筹区域的人员，退休时不计发过渡性补贴。　　日前已在我市市区或各县(市)养老保险经办机构参保的人员，日以后在我市市区或各县(市)养老保险经办机构间相互转移的，按退休时当地标准计发过渡性补贴，其中从各县(市)转移到市区各社保机构不足5年的，按照郑州市区标准的70%计发过渡性补贴。　　参保人员男不满60周岁、女干部不满55周岁、女工人不满50周岁提前退休的，每提前满1年减发过渡性补贴5%，但是因工伤和按照特殊工种规定提前退休的，不减发过渡性补贴。　　上款人员中，日以后从我市各县(市)转移到市区各社保机构不足5年的，其过渡性补贴先按照郑州市区标准乘以70%后，每提前1年再减发过渡性补贴5%。　　五、参保人员退休退职时，缴费年限累计不满15年的，不发给基本养老金，个人账户储存额一次性支付给本人;缴费年限累计每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费，终止基本养老保险关系。计算生活费所使用的本人指数化月平均缴费工资，参照按月发放基本养老金的参保人员退休时计算基础养老金的有关规定执行。　　六、参保人员缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指参保人员在建立个人账户前符合国家和我省有关政策规定的连续工龄，各种折算工龄均不作为视同缴费年限。　　实际缴费年限是指参保人员在建立个人账户后单位和个人共同足额缴纳基本养老保险费的时间。个体工商户和灵活就业人员的实际缴费年限为本人按规定缴纳基本养老保险费的时间。如果参保人员缴费年限不是整年数，缴费年限等于整年数与剩余月数除以12的值相加。缴费年限小数点后保留两位，第三位4舍5入。　　七、参保人员中断缴费或欠费(指单位欠费或个人欠费)的时间，在计算本人平均缴费工资指数时，不参与计算，也不计算相应的缴费年限。在计算历年本人平均缴费工资指数时，当年缴费未满12个月的，当年本人缴费工资指数按满12个月的情况计算，但缴费年限按实际缴费的月数计算。　　参保人员按照有关规定在建立个人账户以前应当缴纳养老保险费而未缴纳的年限，不计算为视同缴费年限。　　八、在计算本人平均缴费工资指数时，当地(统筹范围)在岗职工月平均工资或社会平均工资，指当地(统筹范围)政府规定的参保人员历年缴费“保底封顶”所使用的在岗职工月平均工资或社会平均工资;历年当地(统筹范围)在岗职工月平均工资在使用在岗职工平均工资统计口径前，仍使用原社会平均工资统计口径。在用新办法计算参保人员实际缴费年限的本人平均缴费工资指数时，当年指数小于0.6的，按0.6计算;当年指数大于3的，按3计算。　　跨统筹区域流动转移养老保险关系时，转出地企业养老保险经办机构应将其本人在本统筹区域历年的缴费工资以及当地历年的在岗职工平均工资(社会平均工资)、缴费指数等有关情况，一并转移介绍给被转移地养老保险经办机构。参保人员退休时，转移的缴费指数作为计算养老金的依据。本文下发前跨统筹区域流动的职工，养老保险关系转移和指数的计算按原规定执行。　　九、基础养老金、过渡性养老金及过渡性补贴由社会统筹基金支付;个人账户养老金从个人账户中支付，个人账户不足支付时，由社会统筹基金支付。参保人员死亡后，个人账户储存额中个人缴费部分本息余额一次性支付给死亡者生前指定的受益人或法定继承人，个人账户中的其余部分，并入社会统筹基金。调整增加退休人员基本养老金时，调整增加的养老金从社会统筹基金中支付。　　十、在统计部门尚未公布上年度在岗职工月平均工资之前达到法定退休年龄的参保人员，劳动保障行政部门应及时为其办理退休手续。社会保险经办机构可先按上上年度在岗职工月平均工资为其计算并预付基本养老金，待上年度在岗职工月平均工资公布后再为其补算差额部分，并及时予以补发。　　十一、退职人员生活费的计发办法比照本通知有关规定执行。其中，参保人员退职时年龄小于40周岁的，计算个人账户养老金时所使用的计发月数，可暂使用国发[2005]38号文件规定的退休年龄为40周岁的计发月数。　　一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。　　二、&“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工&作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调&节金。　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：　　(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%　　(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数　　(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%　　(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。　　按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》(见附件)执行。　　三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法&的，2006年退休的发给高出部分的30%;&2007年退休的发给高出部分的70%;2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算&的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
　对于日以后参加工作的你，如累计社保缴费年限满15年，并达到法定退休年龄的职工，其退休后养老金待遇计算公式为：上年度全省职工月平均工资×20%+个人帐户存储额×1/120。　　下面实例说明退休工资(以2014年为基数，不考虑其他任何变化)某男职工，22周岁参加工作，月工资为2500元，60周岁退休，38年实际缴费..…
教师退休工资今天小编就为大家解析一下教师退休后工资计算方式。　　(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%　　(二)个人..…
　教师待遇一直都是一个备受关注的话题，今天小编为大家谋福利了，2015教师待遇新政策已经出台，以下内容为教师工资最新消息：　　一、教师实行什么工资制度?　　根据国人部发[2006]56号文件《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，事业单位实行岗位绩效工资制度，教师也执行岗位绩效工资制度。　　二..…
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