急救！还是菜鸟一个！干过一个测试工作白干了两个月什么也没有学会！只会一些文档类的！还是办公软件和商贸软件的测试流程还有文档编写！但是去大公司面试不知道准备什么？还有不知道那些公司比较好！网上好多信息都不准确不知道学什么？而且有木有人知道石家庄比较好的公司都有哪些？　　　　
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　　同学今天刚面试一个测试的，待遇挺好的，就是累，，　　
　　juhkkjhygcvaqf,mnhbbgtyu7　　大部分人都有事业困惑，感情失意的时候，实际上，人的一生都是命运决定了的，这也就是为什么同样努力，付出，有的人春风得意，有的人举步维艰一事无成的原因。为使朋友们求测有门，化解不顺，把握命运机会，现将活跃在网上算命的几位大师提供如下，供大家有事预测时参考。　　---------------------------------　　第一名：南山真人。此人为广东人士，自糼结识道家师付，精研道法，广渡有缘人，六爻预测功力出神入化，令人叹为观止。　　---------------------------------　　第二名：图阿鲁。此人精研六爻预测技术几十年，擅长六爻终生卦预测，预测功力纯正，深厚，能通过一个卦测到父母运势及祖坟风水情况。　　---------------------------------　　第三名：桥路。此人擅长六爻、八字预测，当然了，六爻卦象预测及八字预测造诣精深，在全国易学大赛打擂长期排名榜首；长期从事易学研究预测，对于感情，事业不顺的开运化解功力也是非凡。扣扣　　四　　一　　九　　二　　八　　零　　七　　三　　九---------------------------------　　第四名：舟子预测。此人自幼精研命理，对《子平真诠》格局法及《穷通宝鉴》调候有独到研究，八字预测水平相当的高明，精于命运等级及感情、合婚等预测分析，扣扣　　一　　零　　九　　零　　一　　零　　三　　零　　九　　六　　---------------------------------　　第五名：梅花易。此人擅长紫微斗数预测，预测水平较为规范，功力也很精深，不过，六爻预测水平与他的长项紫微预测有不小的差距　　---------------------------------　　第六名：明德师付，此人精研金口诀的研究，预测水平很高，平时有些低调；　　---------------------------------　　第七名：七种武器。此人擅长六爻预测，而且水平很高，据我观察，八字预测还不很入门，所以，排名居七，这人对六爻预测彩票研究很深，有喜欢彩票的朋友可以和他交流。　　---------------------------------　　第八名：刘继尧。此人现在从事专业预测，据我所知，此人研究六爻十数年，预测功力很高，有些新派六爻断法，八字预测水平还有待提高。　　kijulkjhgaqswbvcxbvgfrkmjnhgfredsuhyrdeswbvikj
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规2016年软件测试好找工作吗 - 乔布简历
2016年软件测试好找工作吗
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新年伊始，各行各业的人员招聘信息到处都是，想知道 软件测试好找工作吗 ？今天乔布
小编就和大家仔细说说吧。
关键词： 软件测试好找工作吗
总体来说，软件测试好不好找工作还要看个人的能力怎么样。作为软件质量控制中很是重要的一环，软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位。同时，软件测试的人才需求缺口超过了20万人，人才紧缺也促使软件测试工程师的薪资渐渐走高，高级测试工程师的年薪高达10万元。从近期的企业的人才需求和工资水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的趋势。
在软件测试这个行业里，合格的测试人员凤毛麟角。如果注意到以下的问题，在找软件测试方面的工作时应该会很加分。
1、找工作时最好把计算机基础知识复习一下。不要你写高深的代码和算法，至少会最基本的二进数转化、看得懂代码、写简单的函数。数据库、Linux、操作系统、C/C++、测试理论等等的一些基础知识也最好了解一下。
2、对自己做过的测试项目必须如数家珍：项目怎么动作的；流程是怎么样的；有哪些模块功能；自己怎么做测试的；存在哪些不足，有什么办法改进；如果做自动化，该怎么做；自己在整个项目中最大的贡献。
3、了解一些自动化测试知识和常见的测试工具，使用并熟悉它们。面试时，如果能说清楚，就体现出你的专业素养，会大大地加分，纯手工测试真的很被鄙视。
4、准备一两个能体现出自己的能力的项目。问到时主动展示自己的能力（设计用例的能力、深挖问题的能力、写代码的能力、提高测试效率的能力、快速学习能力等）。表现自己的上进心、求知欲、踏实。
5、了解多一些测试理论。虽然测试理论实际工作中用处不大，但要能说得出来性能测试对于不同的测试对象和测试场景，分别测些什么东西；以及除了功能测试之外的一些其它测试场景。
6、思考清楚自己的职业规划。虽然有的岗位只是招手工测试，但任何一个公司都会希望自己的员工有不断成长的意愿和能力。
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