2014年深圳富士康招普工吗？待遇如何 2014年深圳富士康招普工吗？待遇如何 不区分大小写匿名 薪资收入（深圳厂区）：1、正常工作时间：每天8小时，每周5天，共40小时，超出标准工作时间为加班，公司依法支付加班费。2、试用期底薪1800元+加班费，周一至周五加班1.5倍工资，15.5元/小时；周六日加班2倍工资，20.68元/小时；节假日加班3倍工资，31元/小时。3、转正后底薪2200元+加班费，周一至周五加班1.5倍工资，18.96元/小时；周六日加班2倍工资，25.28元/小时；节假日加班3倍工资，37.92元/小时。加上加班费综合月工资2800元~4200元。4、每月7号发放上月工资。 深圳富士康QC待遇怎么样？做手机的 现在招工吗，富士康。招多大的，我16满了现在，求解 我也想问，知道的留个联系方式微信gui452124,急急，，谢谢了 /gongren/a.html?postSuccess=1&bianji=1#一.普工招工条件:1、目前暂时不招暑假工，谢谢！2、年龄 18岁~30岁，身高 男1.65m 女1.53m.（年龄是招聘成功与否的最大原因，会随着招聘饱和度随时调整，且为了防止暑假工，年龄在20岁以上最保险）3、身体健康，无传然性疾病、无纹身、伤疤、烟疤、体内无金属（牙套，钢板等），近视眼可以戴眼镜4、第二代的身份证有磁5、最近一个月内没有在其他富士康招聘点被刷下来过，不能是2010年从富士康离职的人6、富士康招聘不收取任何费用，切勿相信任何中介之类的收费机构！QQ: 我想问现在富士康招18岁的女生吗？ 亲，女生要满20岁才能进哦 我在郑州富士康干过 深圳富士康宿舍几个人一房间，要扣宿舍费吗 我身高一米六的要不、求答 富士康还招普工吗 相关知识略懂社热议等待您来回答 职场就业领域专家 & &SOGOU - 京ICP证050897号深圳富士康现在招普工吗？工资待遇大概是多少一个月？ 深圳富士康现在招普工吗？工资待遇大概是多少一个月？ 深圳富士康现在招普工吗？工资待遇大概是多少一个月？应届毕业生求职网官方微信号[yjbys_com]，订阅最新最全的招聘信息，招聘会微信公众号【rencai_zhaopinhui】使用微信关注微信公众号【yjbys_com】，及时获取最新校园招聘、宣讲会、招聘会。，校园招聘微信号|xiaoyuan_zhaopin 姜筠娣 19:22:45 (正式工)工作时间及薪资标准：1、5天8小时制，加班保底100-120个小时。2、试用期1~2个月，每月底薪1900元+加班费+绩效+补贴，月综合工资元。加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费16.37元，周六加班约10小时，每小时加班费 21.73元，夜班补助20元/晚。3、试用期过后，底薪元+加班费+绩效+补贴，月综合工资元。加班费计算：周一至周五每天加班2小时，每小时加班费19.82元，周六加班10小时，每小时加班费26.43元。每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为200--500元，入职越久底薪越高。另有年底(双薪)及绩效奖金。 谢嘉环 19:23:15 最低2300底薪(不包吃住) 姚莉婉 19:24:02 刚进来的新员工底薪不是很高，不顾够勤奋，加班多工资四五千是没问题的，就是辛苦点。 方浩乐 19:26:17 看部门，部门不同，加班时间不一样，工资也就不同，普遍是三千左右，好的有接近四千 行业名企导航 推荐名企讨论区 推荐热门话题深圳富士康普工工资？ 我学过两年电脑维修，焊锡还行，想进深圳富士康，主要是听说涨工资了，请问刚进才去全勤下来一个月能拿多少？谢谢了 涨薪后加班少多了进去全勤1400 的也拿过了上2000有难度 朋友你好！我是富士康的一名在职员工，富士康跃居《财富》2009年全球企业500强第109名；刚进入公司的新员工底薪是1200经过6个月的试用期3个月的审核期后底薪涨到2000；一月伙食补助240；刚进入公司的新员工有400元生活补助金会打你厂牌里面，你可以在公司的超市、餐厅消费；公司依法为员工办理医疗、养老、工伤保险，为员工缴纳住房公积金。 但是在里面有些部门实行半军事化管理，特别严格。现所在的观澜富士康正大量招工、技术工。招募地址：观澜富士康北门外星河宿舍。详细地址：深圳市宝安区观澜街道章阁市场对面的星河宿舍建议：你可以去应聘维修。祝你好运！！！ 要钱？加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。 要命？随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。 富士康这样的地方非要哭着喊着去？生怕你不成为那N 1？ 涨薪后加班少多了进去全勤1400+的也拿过了上2000有难度 要钱？加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。 要命？随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。 富士康这样的地方非要哭着喊着去？生怕你不成为那N+1？ 朋友你好！我是富士康的一名在职员工，富士康跃居《财富》2009年全球企业500强第109名；刚进入公司的新员工底薪是1200经过6个月的试用期3个月的审核期后底薪涨到2000；一月伙食补助240；刚进入公司的新员工有400元生活补助金会打你厂牌里面，你可以在公司的超市、餐厅消费；公司依法为员工办理医疗、养老、工伤保险，为员工缴纳住房公积金。 但是在里面有些部门实行半军事化管理，特别严格。现所在的观澜富士康正大量招工、技术工。招募地址：观澜富士康北门外星河宿舍。详细地址：深圳市宝安区观澜街道章阁市场对面的星河宿舍建议：你可以去应聘维修。祝你好运！！！ 要钱？加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。
要命？随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。
富士康这样的地方非要哭着喊着去？生怕你不成为那N+1？ 涨薪后加班少多了进去全勤1400+的也拿过了上2000有难度 朋友
你好！我是富士康的一名在职员工，富士康跃居《财富》2009年全球企业500强第109名；刚进入公司的新员工底薪是1200经过6个月的试用期3个月的审核期后底薪涨到2000；一月伙食补助240；刚进入公司的新员工有400元生活补助金会打你厂牌里面，你可以在公司的超市、餐厅消费；公司依法为员工办理医疗、养老、工伤保险，为员工缴纳住房公积金。
但是在里面有些部门实行半军事化管理，特别严格。
现所在的观澜富士康正大量招工、技术工。招募地址：观澜富士康北门外星河宿舍。
详细地址：深圳市宝安区观澜街道章阁市场对面的星河宿舍
建议：你可以去应聘维修。
祝你好运！！！发表于： [ 15:29:18] 楼主： [] [] [] [] 等级：...&&积分：... 　　“工资少”和“管理严”是富士康工人的普遍感受。而富士康工人的工资水平为什么如此之低，工人又如何看待工会在处理工资问题上的角色，是本部分的重点。　　一、富士康工人的工资有多少？　　早在2012年初，富士康便宣称厂区普通员工的基本工资将上调至2200元，如今已经时过一年，实际情况如何呢？　　1. 富士康工人的实际收入水平　　此次调查显示，以2013年1月为例，当月工人基本工资的平均数为2120元，其中48.1%的受访者基本工资为1801元以下，而达到2200元及以上水平的的比例仅为32.9%，这也就意味着约七成的受访者基本工资并未达富士康所宣称的2200元的水平。　　原因何在呢？实际上对于富士康新入职普工来说，基本工资仍然为1800元，要想达到2200元的水平，则需要经历6个月的试用期和3个月的考核期，经考核合格之后方能加薪，这也就意味着一个普通员工要入职9个月后其基本工资才有可能调至2200元的水平。而调查显示，42.1%的员工入职时间不到9个月，平均在职时限也仅为1.69年。实际上许多员工在未到加薪年限时就已经离职，这也说明富士康为将近一半的员工支付的仍然不过是1800元的底薪，加薪造成的成本上涨远未如此前有媒体报道那般严重。　　不仅如此，富士康在提高基本工资后，取消了原有的伙食和住宿补贴。深圳园区的工人表示，工厂宿舍每月需缴纳110元，如在厂区吃饭，每月伙食费至少在400元以上。除此之外还要扣缴100多元的社会费和100元左右的住房公积金费，如此一来基本工资仅剩1000元左右。再加上工厂周围物价和的快速上涨，工人的实际生活成本不断增加，导致其以购买力计算的实际收入水平的降低。　　实际上，统计显示2013年1月份工人的平均支出为1647元，而当月平均总收入为2421元，二者相抵每月平均余额仅为700多元。　　因此，对于工人来说，增加收入最现实的也几乎是唯一的途径就是大量加班，这也就解释了为什么富士康可以通过减少加班的方式来逼迫工人自动辞职，达到变相裁员的目的。尽管富士康发言人一再对外宣称不存在鼓励辞职、裁员等问题，并用“春节后返厂率”高来解释之所以停止招工的原因。然而实际情况并非如此，据调查走访了解的情况，春节后虽然大部分工人返回工作岗位，但在此后的一个月内员工的流失率惊人，部分部门在一个月内辞工率高达三分之一，而辞职的原因也多半是因为加班减少导致实际收入急剧下滑。　　2. 预期的合理收入、预期与实际收入的差距：　　在物价水平不断上涨的今天，月均2000多一点儿的收入水平实难称得上“体面生活”，48.8%的受访者认为收入“有点紧张，不太够用”，21.6%的人更是认为“严重偏低，入不敷出”。　　那么工人认为合理的收入水平应该是多少呢？在调查问卷中，针对“按照您工作和生活情况，您认为自己合理的月收入是多少”这一问题，在有效应答的623个个案中，预期的合理纯收入中位数为3500元。其中，普工的预期合理纯收入中位数为3200元，非普工的预期合理纯收入中位数为4000元。因此，工人的工资预期与实际工资仍存在较大差距。　　由此可见，尽管富士康对外宣称进行了三次大幅度调薪，然而从工人的切身体验来看，其结果却在富士康“拆东墙、补西墙”、加班减少以及物价不断上涨的过程中被大打折扣，距离“有尊严的劳动”和“体面生活”仍然相去甚远。　　二、富士康工人的工资为什么低？　　富士康工人的工资为什么低？仅仅是一个工资规律作用的问题，还是一个涉及工厂管理体制的问题？通过分析我们发现，富士康工人的工资之所以低与下述5种原因有关，而其中四项都涉及工厂管理体制问题，而第五项与工会在工资问题上不作为有关。　　1、不合理的工资结构，只能靠加班才能维持生存　　调查显示，48.1%的受访者基本工资为1801元以下，而平均生活支出1647元。按照基本工资，很大一部分人工人将仅能维持自己的生存，而无法承担家庭生活的支出。因此，在基本工资过低的情况下，大部分工人只能靠加班增加工资，这也是为什么工人称加班多的工作为“好工作”的原因。　　2、管控加班，工人的加班费减少 　　如上文所述，加班费是工人收入的重要来源。在2010年“连环跳”事件频发期间，富士康的管理层为了改善劳动待遇，曾经承诺“减班不减薪”。如今在加班管控问题上，富士康的管理层开始改变说辞，面对媒体认为管控加班导致工人收入大幅度普遍减少的质疑，富士康的管理层开始强调“富士康不以加班为文化”。我们当然赞同富士康在提高基本工资的情况下，减少工人的加班时间，让工人能有体面的工作和充足的休息。但是，目前富士康采取的管控加班并没有以基本工资的提升为前提，这造成了工人收入的下降，导致了基层工人生活的艰难。在基本工资仍然严重偏低的情况下，工人仍然面临着“大量加班解决生存”和“减少加班追求生活”的两难选择。　　 3、生产管理上的调班补休：周六日二倍加班工资从有到无　　从2011年10月起，富士康员工薪资单上的“周六日加班小时/工资”变成了“休息日上班未补休工资”。有工友反映，富士康集团存在将本月的休息日加班往下一个月调的情况，造成了在一个工资支付周期中“有加班记录但无加班工资”的事实，已属违法。这个变化实际上是富士康将休息日上班的时间不视作加班，而调成了平日补休，导致加班费的消失。富士康的强制、随意的调班补休，已远离法律原意，成了规避加班工资，降低劳动力成本的常规制度。　　4、工资申诉渠道的缺失：“喊了也没用”，还“被认为是个笑话”　　在访谈中我们发现，富士康工人群体不缺乏向厂方提出加工资要求的案例。从一个人、几个人、几十人，甚至整条产线的所有人向上级主管要求涨底薪、安排加班、特殊岗位津贴（其本质均在于要求提高收入），到整个事业群几千人嫌工资太低组织到“厂外散步”的个案，但都没有得到厂方的积极回应。生产主管和人资人员总以“没办法”、“只能由上头决定”来敷衍对待，工人只能感慨“喊了也没用”，甚至认为“和线长说涨工资，会被认为是个笑话”。厂内所谓的员工诉求座谈会形同虚设，对于工资问题避而不谈。　　“有三四十个人在座谈会上向课长谈工资，课长说谈什么都可以，就是不能谈工资。”　　“给组长和课长说过要涨工资，他们说要去找人资，人资说要讨论，只能提建议，涨工资的权力在老板。”　　5、工会的不作为：“底薪不低于最低工资就行”　　集团工会对外宣传已经建立起集体协商制度，每年的集体协商合同对员工工资调整幅度有所约定，并对公司方和员工产生约束力。然而这种所谓的集体协商并没有成为增加工人工资的有力武器，反而在一定程度上成为工资上涨的制约因素，一线普工普遍感受不到工资涨幅，表示“工资还那个样”。在调研中，只有8%的人认为“工会曾经向厂方提出加工资的要求”，而知道工会提加工资要求的个案中，全部都是从《鸿桥》或《富士康人》等内部刊物上看过相关新闻，而没有一例看到在工资纠纷中工会有实际参与。　　另外，面对员工的涨薪诉求，集团工会总是以“底薪不低于最低工资就行”为由拒绝在工资问题纠纷上的介入。如以下有关集团工会主席的表态就很能说明集团工会对待员工工资问题纠纷的态度：　　“在《富士康人》上看过对集团工会的访谈新闻，里面认为，‘只要不违反劳动法，底薪都行，只有企业效益好，工人的待遇才能好，工资才会好。’” 　　三、工人期待工会在提高工资上发挥作用　　在“您觉得要提高现在的工资，建立属于工人自己的工会是否重要”这个问题上，45.8%的人认为“非常重要，这样才能代表工人和老板谈判”，30.1%的人认为“一般重要，工会的作用很难充分发挥”，而选择“不重要”的占3.4%，选择“不知道”的占20.7%。　　从以上数据可以发现，对提高工资的个人途径和工会途径的态度上，大部分工人认为，建立属于工人自己的工会在提高工资问题上是有作用的。实际上富士康集团总裁郭台铭早在2012年上海总部的奠基仪式上就曾对外界宣布，将会在2013年8月份之前将大陆员工的基本薪资调整至和台湾同一水平，媒体测算此举意味着届时工人基本工资将增至4400元；然而时至今日，这一承诺仍未有任何实际举动，多数工人也表态未曾听到这一消息，甚至连常规的年度工资增长也已经冻结。　　富士康的承诺能否兑现？工会能否在这一过程中发挥其应有的作用，不仅仅只是作为资方的摆设存在，我们将拭目以待。 将本文分享至：|||||| -5-4-3-2-1&0&1&2&3&4&5 1楼： 发表于：[ 18:35:20] [] [] [] [] 　　你知不知道珠三角很多工厂比富士康还差。整个中国大的趋势就是大部分普通劳动者只会生活压力越来越大，种田不挣钱，打工不挣钱，出路看不到。哈哈，你懂的。 2楼： 发表于：[ 08:44:34] [] [] [] [] 　　是不是、富士康来大陆前、台湾的工人待遇也这样啊！　　怪不得、老一辈人都说、改革开放前、台湾人活在水深火热中啊！ 3楼： 发表于：[ 09:21:46] [] [] [] [] 　　两日月 在 18:35 写道：　　你知不知道珠三角很多工厂比富士康还差。整个中国大的趋势就是大部分普通劳动者只会生活压力越来越大，种田不挣钱，打工不挣钱，出路看不到。哈哈，你懂的。于此同时官二富二当道，未来中国的前景堪忧啊 4楼： 发表于：[ 10:33:00] [] [] [] [] 　　呵呵 工厂蛮黑的哦　　还好我不进工厂的 5楼： 发表于：[ 19:47:22] [] [] [] [] 6楼： 发表于：[ 22:28:51] [] [] [] [] 　　这些狗屁的媒体，都是选择性的放大。 　　不是我说富士康有多好，但富士康作为一家大型的国际上有名的台资企业，能做到那么大。他的一套管理体系、薪资待遇、福利都应该还算过得去。 　　比比珠三角其它的中小企业，特别是一些私人的小厂，难道没有加班吗？很多厂除了工资外，保险、福利基本没有。 7楼： 发表于：[ 22:30:05] [] [] [] [] 　　在珠三角，比富士康差的企业比比皆是！！！　　不要说全国到处是都有智障黑窑工。 8楼： 发表于：[ 09:15:12] [] [] [] [] 9楼： 发表于：[ 13:11:44] [] [] [] [] 　　全国到处都有，却偏偏富士康出名，奇怪吗？不奇怪，因为到处都有的黑心企业很多，但是规模比富士康小得多，工人数量也少得多，所以富士康出名了。可惜，6楼的哥们，您还觉得富士康委屈。我真想象不出，在2012年里，在的工人们只挣2200元怎么活？恐怕也只能在富士康的牢笼里勉强喂饱自己一个人吧？ 10楼： 发表于：[ 11:58:31] [] [] [] [] 　　麻痹！这个月发了一千六！我们车间大部分人都是发一千多！有一哥们不在厂里吃住发了两千三！真特么是富士坑啊 未登录用户请在此登录： 插入股票行情图 插入基金行情图}