富士康工人心酸的工作的内幕
富士康工人心酸的工作的内幕
招工简章中明确规定了员工正常工作时间：每天8小时，每周5天，每周正常工作时40小时。
对于加班也做了详细规定，超过每日8小时工作时加班1.5倍工资，星期六、日加班为两倍工资，法定节假日加班以3倍工资发放。
在FLA曾针对富士康的调查中，我们也可以看到，48%的人认为工作时间合理；34%的人愿意加班；仅有18%的人认为工作时间太长。
也就是说，有82%的不认为目前的工作时间有问题，有三分之一的人希望通过加班而增加收入。
而在富士康提出加薪并限制加班时，更多的富士康工人并未欢呼，而是担心加班少而导致收入下降。
毕竟富士康是企业，不是慈善机构。
作为整个产业链的底端，代工厂模式本身的利润率就极为有限，我们不可能要求富士康整个待遇向苹果看齐。
富士康帝国建基于代工的商业模式之上，而欲求解富士康频发各类员工事件的背后根源，同样需要落关系。
不过，就于富士康自身来说，其传统的代工模式可能是导致这些问题集中爆发的主要原因。
富士康也已经深刻的意识到代工模式本身的问题，并一直在试图 改变，包括计划用机器人来代替枯燥乏味的流水线工作等。富士康的年轻普工每天加班拿3000多, 为什么不想换工作? 很心酸!
每个人从毕业之后踏入职场，都想通过在自己的努力获取一个好的前程。有些人是比较幸运，在职场中通过几年的打拼，生活也过得还可以，算是小资生活，这里面有些是运气成分，但更多的是辛勤的付出。
有些人则没那么好运，那就是选择进了工厂上班的朋友，一眼看穿职场路，在工厂里面做普工，通常都是拿着固定的薪水做着一份稳定的工作，简单重复的步骤也早已经抹平了内心的梦想！
为什么富士康工厂的年轻普工，每天加班忙碌拿着3000多的月薪却还不想换工作呢？看看网友的回复，原因很心酸。
员工A:在工厂上班5年多了，现在工资能拿到五千多每月，老老实实上班，下班回家帮老婆带孩子，虽然存不到多少钱但日子过得很幸福。不求人补考人，养活一家人已经很知足了！
员工B：没有好的文化水平，也没有学到什么技术，更没有丰富的职场工作经验，出身的家庭也不是很好，不进工厂上班，在外面根本很难适应，已经习惯了在工厂上班。
员工C：我最开始在一个上夜班的工厂上班，因为熬夜太多身体不太好，就换了一份只上白班的工作，确实不好找，没有什么工作经验，也是找了好一段时间才找到一份合适的。
在职场上班有职场中的难处，竞争的激烈让很多跟不上节奏的人很快被淘汰了下来，只有销售处产品才有提成，看着表面光鲜的销售工作如果每个月没有业绩，也只是拿一千多的底薪，这还要在外面忙碌以整个月，风吹日晒的，还不如在工厂即安稳又能拿固定的工资。
不知道在工厂上班的你们是什么原因没有换工作呢？欢迎留言互动！
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点富士康普工做什么，都有什么部门_百度知道
富士康普工做什么，都有什么部门
我有更好的答案
富士康普工主要是做生产线组装手机。分idpbg和shzbg事业群，其中idpbg又分FATP,MLB,CSD。事业处。有组装手机，做主板和手机后盖的。富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
采纳率：100%
富士康普工主要是做生产线组装手机。分idpbg和shzbg事业群，其中idpbg又分FATP,MLB,CSD。事业处。有组装手机，做主板和手机后盖的。幸运的话会分到周边部门像 IT 仓储 工务等。
本回答被网友采纳
为您推荐：
其他类似问题
富士康的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。为什么富士康每天都在招普工？原来真相是这样的|富士康|招聘|招工_新浪网
为什么富士康每天都在招普工？原来真相是这样的
为什么富士康每天都在招普工？原来真相是这样的
富士康，这个在中国家喻户晓的名字，虽然没有像蓝翔技校那么大规模打广告，在中国名声可谓真大，很多年轻人老早不上学，目标直奔一个：走，去富士康打工去。富士康，作为电子产品外包服务商，我想一方面是高科技产业，同时也是劳动密集型产业，二者相互结合。每一个富士康厂区都有着上万员工，人口数量甚至比起一个县镇城市的人口总和，无形中也造就了一个小型社会，前几年富士康宣布将来会用机器人逐渐代替人工，降低成本提升效率，但是细心的人么发现，现在在很多地方，包括在网站上还是出现铺天盖地的富士康招工信息，为什么富士康天天都在招人？厂区有那么大的需求吗？只要在有富士康基地的地方，在各大人才市场都会看到富士康的身影。那深圳来说，很多人外出打工首选或许就是深圳，广州了，一年四季，每天都在招工，好像一直都不够人一样，这是为什么？1/因为富士康属于科技服务产业，大家知道的就是富士康为苹果待产，每年到了苹果产品推出新款的时候，富士康就会加班加点，而因为工作量大，工作任务单一而繁重，长期都坐在生产线上重复同一种动作，所以人比较疲惫。而苹果卖得有多火，富士康就有多忙，所以有些人受不了就会选择离开，来的人多，走的人也多。所以也就天天在招工了。富士康是私营企业，目的在于盈利，无论哪一个私营企业，待遇与福利是与工作能力，价值成正比的，本事越大越赚钱。每个人都必须为企业带来大于自己付出的劳动利益，企业才能够从剩余价值中赚取更多。虽然一次性可以招够人，但是过不了多久又会有很多人离开，还得重新招人。所以不如长期保持招人状态，每天都去招聘员工就好了。2、一些中介机构招人，会有提成，所以不少个人或者机构喜欢帮富士康招人在一些中介机构或者网络上，经常会有个人名义来招聘富士康员工。这些人有些是内部员工，有的是专门靠帮富士康招人赚钱的，甚至已经形成产业链，而且介绍一个人提成不低，小编家里的一个村民就是靠着给富士康招人发了一笔财。因为富士康是大企业吗，比较有名，而且又不缺业务，只要肯干，多加班也能挣一些钱，相比其他公司会好一些，负责招聘的人会这样来说服打工者，这样一方面不但收取富士康的介绍费，另一方面还可以对求职者收取介绍费，真是两头都有油水！有些黑心中介，甚至直接代发员工工资，这样可以从中扣些工资下来，赚到的钱更加多。总之，富士康招聘已经形成了一个产业链，已经存在了很久，建议求职者直接到富士康招聘中心面试就可以了，不用交中介费用的。不管怎样富士康对于打工者来说，终究是一个劳动密集型产业，无休止的加班，单调的生活，封闭的环境，都不适合年轻人的长久发展，选择到富士康只能作为短期的考虑。
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。每个人从毕业之后踏入职场，都想通过在自己的努力获取一个好的前程。有些人是比较幸运，在职场中通过几年的打拼，生活也过得还可以，算是小资生活，这里面有些是运气成分，但更多的是辛勤的付出。有些人则没那么好运，那就是选择进了工厂上班的朋友，一眼看穿职场路，在工厂里面做普工，通常都是拿着固定的薪水做着一份稳定的工作，简单重复的步骤也早已经抹平了内心的梦想！为什么富士康工厂的年轻普工，每天加班忙碌拿着3000多的月薪却还不想换工作呢？看看网友的回复，原因很心酸。
员工A:在工厂上班5年多了，现在工资能拿到五千多每月，老老实实上班，下班回家帮老婆带孩子，虽然存不到多少钱但日子过得很幸福。不求人补考人，养活一家人已经很知足了！员工B：没有好的文化水平，也没有学到什么技术，更没有丰富的职场工作经验，出身的家庭也不是很好，不进工厂上班，在外面根本很难适应，已经习惯了在工厂上班。员工C：我最开始在一个上夜班的工厂上班，因为熬夜太多身体不太好，就换了一份只上白班的工作，确实不好找，没有什么工作经验，也是找了好一段时间才找到一份合适的。
在职场上班有职场中的难处，竞争的激烈让很多跟不上节奏的人很快被淘汰了下来，只有销售处产品才有提成，看着表面光鲜的销售工作如果每个月没有业绩，也只是拿一千多的底薪，这还要在外面忙碌以整个月，风吹日晒的，还不如在工厂即安稳又能拿固定的工资。不知道在工厂上班的你们是什么原因没有换工作呢？欢迎留言互动！特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
一键安装官方客户端
重大事件及时推送 阅读更流畅
http://dingyue.nosdn.127.net/GEdp18WMECRGnvAr6h1pKnuth0LMZpmV8hh8bgIVp5d3k6.png}