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2016退休工人涨工资最新消息-查看：2016年养老金上调多少？
　　2016退休工人涨工资最新消息-查看：2016年养老金上调多少？
　　2016年养老金还会提高吗？关于养老金还提不提高的最新消息，通过了解得知，2016年提高养老金，要提高基本养老金标准，李克强总理称2016年适当时候要提高基本养老金的标准，而且要解决或者说逐步解决碎片化的问题，整合城乡医保，推进养老保险并轨。
　　将要提高基本养老金标准
　　也就是说要在义务教育、基本医疗、基本养老、住房等诸多方面来构建一个完整的社会保障安全网。我们现在基本医保已经总体覆盖全民了，基本养老的参与人数也超过8亿人。
　　但是群众还有反映，比如接续难、转移难这些问题，我们要继续巩固和扩大这些基本的社会保障。2016年适当时候要提高基本养老金标准，而且要解决或者说逐步解决碎片化的问题，整合城乡医保，推进养老保险并轨，构建统筹城乡的社会保障网。
　　企业退休老人盼望2016年上调养老金
　　&养老金双轨制&是当今社会的最大不公，同等的资历，工龄，贡献企业退休养老金近年来虽有十连调，但只有同等公务员事业单位养老金的三分之一。企业退休职工那点可怜的低养老金，随着物价的普遍上涨平时维持衣、住、食都有些困难。而现在医院的医药费用普遍都很高很贵，企业退休老人多数是人老病多，企业退休老人多数都没钱治病，生活有困难。街谈巷议，企业退休老人不禁要问，&本是同根生，贡献也相同，待遇差三倍，何以论公平&。强烈呼吁尽快废除&养老金双轨制&，促进社会公平正义。企业退休老人也真心盼望福建省在2016年给企业退休人员上调养老金时能幅度适当大些，适当给予企业退休人员多调些养老金。
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48小时排行退休工人2016年涨工资吗？今年物价上涨厉害老工人 退休早,拿钱少,不知如何生活!_百度知道您现在的位置：
退休工人涨工资最新消息2016-企业退休人员涨工资2016年最新消息
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　　据悉，退休人员将在2016年或将有望领取到新的工资标准。那么，退休人员涨工资在2016年是否有望呢？有关退休人员涨工资的最新消息是什么呢？接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
　　在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
　　一、基本养老保险待遇按均等分配调整
　　以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到&以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系&的目的。而不是工资收入的&多缴多得&、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成（基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金）进行分离、整合，将基本养老金改称为叫&基本养老保险金&。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限 （精确到月）一个标准确定。
　　二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2016年养老金调整方案》
　　a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
　　b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
　　c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇&以增强公平性、适应流动性、保证可持续性&为目的。
　　d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金
　　月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资&［年龄补贴率&（个人年龄-65）+劳动补贴率&个人累计缴费年限］
　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&个人累计缴费年限
　　月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%&（76-个人实际退休年龄）&12
　　①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改（研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的）。
　　老年养老金的年龄补贴率0.25%（例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题）。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%（例）。 　　南方财富网微信号：southmoney
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退休人员涨工资2016最新消息 退休工人工资还涨吗?退休人员涨工资
　　退休人员涨工资2016最新消息 退休工人工资还涨吗?退休人员涨工资2016细则 2016年退休人员涨工资新政策 专家：工资应涨10%
　　涨工资最新消息2016：近日有专家认为，工资涨幅在5%至10%区间，符合中国经济真实现状。此前研究报告表示，2016年中国总体工资水平将上涨8%，增幅位列全球第一，引发舆论热议。
　　2016年工资上涨原因：
　　一是食品等民生必需品价格明显上涨。
　　去年居民消费价格同比上涨1.4%，涨幅较2014年进一步回落0.6个百分点，大大低于年度3%的预期目标，也创下了自2010年以来的物价涨幅新低。尽管CPI如此之低，但对于低收入者来说，每天离不了的&衣食医&却是在上涨。
　　去年食品价格同比上涨2.3%，衣着上涨2.7%，医疗保健和个人用品上涨2.0%。在食品价格中，粮食价格上涨2.0%，猪肉价格上涨9.5%，鲜菜价格上涨7.4%。先把别的因素放在一边，每隔两年，按照两年的物价上涨水平涨工资，也只是达到了生活水平不下降的状况。
　　二是人均生产率持续提高。
　　随着高技术、&互联网+&等技术的运用，对操作工的要求越来越高，机械性、重复性的劳动程序越来越被机器人所替代，而作为机器人的管理者，其工资自然就应该提高。复杂劳动与简单劳动相比，创造的价值不一样，工资也不一样。据统计，20世纪70年代以来工业发达国家劳动生产率的提高，约有60至80%是依靠科学技术的发展而取得的。
　　越是经济发达，工资在成本中的比例就越高。在发达国家，工资一般会占企业运营成本50%左右，而在中国则不到10%。在发达国家，劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%。因此，通过几年的努力，提高比例，也是一种供给侧结构性改革。生产率提高了，要体现在涨工资上，涨工资有钱了，才能够去消费，这一点对中低收入者来说尤其关键。去年我国最终消费支出对GDP贡献率为66.4%，比上年提高15.4个百分点。网上销售额同比增长33.3%。因此，可以这么说，涨工资，扩大消费，也是在为增加GDP做贡献。 　　南方财富网微信号：southmoney
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