用人单位不缴、欠缴、少缴社会保险费时职工如何维权？一、参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和职工的强制性法定义务 《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和职工（自日起包括进城务工的农村居民和在中国境内就业的外国人）应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。 缴纳社会保险费的义务不能以劳动者承诺、声明等方式放弃，也不能以现金补贴方式替代。 二、用人单位不缴、欠缴、少缴社会保险费时需要承担的法律责任 《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 上述滞纳金或罚款由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。 三、用人单位不缴、欠缴、少缴社会保险费时职工的维权方式 1、调解、仲裁、诉讼 《社会保险法》规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。 目前全国各地对社会保险争议的受理范围各有不同规定，北京市规定仅受理因用人单位不缴、少缴社会保险费给劳动者造成社会保险待遇损失的赔偿纠纷，而对于劳动者要求用人单位补缴社会保险费的请求不予受理。 另外，《劳动合同法》还规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，在这种情况下用人单位要依法支付解除劳动合同的经济补偿金。但是，北京市规定只有用人单位未为劳动者设立社会保险账户的情况下才适用上述规定，用人单位只是欠缴或少缴社会保险费的情况不适用。 2、投诉、举报 《社会保险法》规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 以北京为例，用人单位不缴、欠缴、少缴社会保险费时，职工可以根据不同情况分别进行投诉： （1）用人单位未办理社会保险登记证设立社会保险账户的，劳动者可到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，并准备身份证、证明劳动关系的证据材料。 （2）如果用人单位有社会保险登记证设立了社会保险账户，但存在未缴或欠缴、少缴社会保险费，劳动者可到社保中心稽查科投诉并携带本人户口簿、身份证、劳动合同（如没有劳动合同，则需仲裁裁决或生效判决确认劳动者和用人单位之间存在劳动关系）、银行工资明细单等材料。
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控制企业人力资源成本求职必看：“五险一金”最全攻略
每个人都关心自己的薪资时，但你对于社保和公积金又了解多少呢？“五险一金”是什么？每种险金的缴纳基数和缴纳比例是怎样计算的？缴纳了这些险金后，我们又是如
2.“五险一金”的缴纳基数及比例（以北上广深四大一线都市为例）
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1. 什么是“五险一金”
&&&&“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险和生养保险；“一金”指的是住房公积金。
&&&&“五险”中，养老保险、医疗保险和赋闲保险是由用人单元和个人配合缴纳保费的，工伤保险和生养保险完满是由用人单元缴纳的，个人不必要缴纳；而“一金”也是由用人单元和个人配合缴纳的。这里要留意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
&&&&在关于社保公积金的现实操纵中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各类差异的说法。“三险一金”，一样平常会少生养保险和工伤保险；“四险一金”一样平常会少生养保险；六险二金，一样平常会多一个“大额增补医疗保险”和“企业年金”。连年来，由于企业少缴纳部门社会保险，而造成个人丧失的案例也时常见诸于媒体。在此，出息无忧号令列位求职者在入职时，除了要细算人为收入，更要抓牢个人应得的根基权益，为本身久远的职业生活以致更持久的糊口打下保障的基本。
2. “五险一金”的缴纳基数及比例（以北上广深四大一线都市为例）
&&&&&&&&说到“五险一金”，我们先要相识两个根基观念――缴纳基数和缴纳比例。无论是社保照旧公积金，通用的公式都是：缴费基数*缴费比例=应缴用度。
&&&&社保的缴费基数是参保单元和参保职工缴纳社会保险费的依据。职工个人以本人上年度人为收入总额的月均匀数作为今年度的月缴费基数，个中新进职工以职工本人起薪当月的足月人为收入作为缴费基数。社保的缴费基数在每年的1―5月会有所调解，最低尺度是内地职工上年度均匀人为的60%，上限是300%。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调解，最低尺度同内地最低人为尺度，上限同社保缴费基数的上限。
&&&&社保和公积金的缴费基数和比例在世界各地会有所差异，而且，每个用人单元在详细执行时，行使的尺度和比例也也许有所差异。以下，我们以北上广深四个一线都市为例，声名用人单元和职工个人缴纳社保和公积金的基数和响应比例是怎么计较的。(以下数据的有用期制止2013年相干政策调解之前。)
&&&&&2.1 北京
表1：2012年度北京市职工社保和公积金缴纳比例一览
&&&&北京市将全市的从业职员分为六大类，这六大类人群在缴纳社保和公积金时，单元和个人各自的比例详见下表。但北京市农夫工的社保缴费基数和比例较量非凡。
&&&&农夫工缴纳医疗、工伤保险有单行文件（京劳社办发[号、[号）可遵循，在缴费比例、医院选择、报销报酬等方面均有非凡划定。其它，农夫工在缴纳社保时有可选性：
&&&&一是可选择先行治理医疗、工伤保险，也可以选择五险全缴。农夫工缴纳养老、赋闲、生养保险的比例与城镇职工一样，但赋闲保险无需由个人来缴费；
&&&&二是农夫工在缴纳医疗保险时，可以凭证“本市/外埠农村劳动力”的比例（单元9%+1%、个人2%+3元）缴纳，也可以凭证“本市/外埠农夫工”的比例（单元2%、个人不缴）缴纳。
&&&&介入根基养老保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险的农夫工凭证本人上一年度的月均匀人为确定缴费基数。个中，缴费基数上限凭证本市上一年职工月均匀人为的300%确定。农夫工介入根基养老保险、赋闲保险的缴费基数下限凭证本市上一年职工月均匀人为的40%确定；介入工伤保险、生养保险的缴费基数下限凭证本市上一年职工月均匀人为的60%确定。
&&&&介入根基医疗保险并凭证1％缴费的农夫工，凭证北京市上一年职工月均匀人为的60%确定缴费基数；介入根基医疗保险并凭证12%缴费的农村劳动力参照城镇职工尺度举办缴费。
&&&&2.2 上海
&&&&2012年度上海市职工社保缴纳基数和对应比例，可见下表：
&&&&表2：2012年度上海市职工社保缴纳基数和比例一览
&&&注1：单元职工个人缴费基数上限为12993元，下限为2599元。单元缴费基数按单元内个人月缴费基数之和确定。
&&&注2：非城镇户籍的外来从业职员缴费基数按照划定在本尺度执行期内按上年度全市职工月均匀人为的45%，经用人单元及其从业职员协商同等也可按本市城镇职工社会保险的划定参保缴费。
&&&注3：原介入小城镇社会保险的用人单元及其具有本市户籍的从业职员缴纳城镇职工社会保险的基数和缴纳养老保险费、医疗保险费的比例按照划定在2011年7月至2014年3月时代慢慢过渡，经用人单元及其从业职员协商同等也可按本市城镇职工社会保险的划定参保缴费。
&&&&注4：赋闲职员在领取赋闲保险金时代，缴纳根基医疗保险费所需用度由赋闲保险基金付出，个人不缴纳。
&&&&至于公积金，2012年度上海市职工本人和单元住房公积金缴存比例与2011年度雷同，即住房公积金缴存比例仍为各7%。住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月均匀人为乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月均匀人为乘以单元住房公积金缴存比例。2012年度住房公积金月缴存额上限为1820元，城镇个别工商户及其招聘职员、自由职颐魅者的住房公积金月缴存额上限为 3118元。2012年度住房公积金月缴存额下限为180元。城镇个别工商户及其招聘职员、自由职颐魅者的住房公积金月缴存额下限参照此尺度。
&&&&2.3 广州
&&&&从日起，广州市凭证广东省和广州市统计局提供的数据――2011年广东省在岗职工月均匀人为3763元，2011年广州市城镇单元职工月均匀人为4789元――对社会保险费缴费基数上下限举办响应调解。个中，广州市每月企业职工根基养老保险缴费基数上限从10089元调至11289元，下限由2018元调至2258元；广州市（不含番禺区、花都区、从化市、增都市）每月城镇职工根基医疗保险缴费基数上限从13623元调至14367元，下限由2725元调至2873元；广州市每月生养保险缴费基数上限从13623元调至14367元，下限由2725元调至2873元。同时，广州市每月医疗保险中的重大疾病医疗补贴金、过渡性根基医疗保险、增补医疗保险、住院保险和外来从业职员根基医疗保险的缴费基数均由4541元调至4789元。2012年7月份起广州市城镇职工根基医疗最低社保用度821.27，外来工医保最低社保用度591.44。明细如下：
表3：2012年度广州市城镇职工社保缴费基数和比例一览：
表4：2012年度广州市外来工社保缴费基数和比例一览：
&&&&自日起，广州市职工个人住房公积金缴存基数由2010年职工个人月均人为总额，调解为2011年职工月均人为总额，即4789元。依照划定，公积金缴存基数不得高出广州市统计部分发布的2011年职工月均人为的5倍，即23945元，职工月均人为总额（实施年薪制的按月均分）未高出上述限额的，以现实月均人为总额作为缴存基数；高出上述限额的，以该限额作为缴存基数。缴存比例上，单元及个人的住房公积金缴存比例仍各为5%~20%，详细缴存比例由单元和个人按照现实环境自行选择。
&&&&另外，缴存基数低于或便是广州市现行最低人为尺度（市区1300元/月，花都区、番禺区、南沙区、从化市和增都市1100元/月）的职工，单元该当按划定为职工缴存住房公积金，经职工本人赞成，职工个人缴存部门可以免缴。缴存基数、缴存比例、职工个人缴存部门免缴等确定往后，在一个缴存年度内就不能改观。
&&&&2.4 深圳
&&&&表4：2012年度深圳市职工社保和公积缴纳基数及比例一览
3. 职工在缴纳“五险一金”后的受益方法
&&&&3.1 养老保险
&&&&根基养老金的计较公式如下：根基养老金=退休前一年全市职工月均匀人为×现实缴费年限的累计百分比（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷计发月数（因退休年数差异，计发月数也有所差异）。
&&&&基本养老金月尺度以治理申领根基养老金手续时的上年度全市职工月均匀人为为基数；缴费年限每满1年发给1%，缴费N年，则计现实缴费年限的累计百分比为N%。
&&&&个人账户养老金月尺度为个人账户储存额除以个人账户养老金划定的计发月数（见附表）。
&&&&表5：个人账户养老金计发月数表
&&&&累计缴纳养老保险15年以上，并到达法定退休年数的，可以享受养老保险报酬：
&&&&（1）按月领取按划定计发的根基养老金，直至死亡。
&&&&（2）死亡报酬：
&&&&&&&&&丧葬费
&&&&&&&&&一次性抚恤费
&&&&领养社保退休金的死者的直系支属切合糊口坚苦补贴费，按内地上半年度职工均匀人为核算6个月的人为发放。
&&&&按照有关文件划定，凡参保单元或参保人中断缴纳根基养老保险费的（赋闲职员领取赋闲保险金时代或按有关划定不缴费的职员除外），参保人切合国度划定的养老前提的，计较根基养老金时，其基本性养老金的计较基数，按累计中断的缴费时刻逐年前推至响应年度上一年的本市职工均匀人为计较（累计中断的缴费时刻，按每满12个月为一个中断缴费年度计较，不满12个月不计较）。
&&&&&3.2 医疗保险
&&&&医疗保险同其他范例的保险一样，也是以条约的方法预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，成立医疗保险基金，当参保人染病并去医疗机构就诊而产生医疗用度后，由医疗保险机构给以必然的经济赔偿。
&&&&医疗保险的范畴很广，医疗用度则一样平常依照其医疗处事的特征来区分，首要包括大夫的门诊用度、药费、住院用度、照顾护士用度、医院杂费、手术用度、各类搜查用度等。医疗用度是病工资治病而产生的各类用度，它不只包罗大夫的医疗费和手术费，还包罗住院、照顾护士、医院装备等的用度。
&&&&缴纳满1个月的，职工的医疗保险个人账户见效；缴纳累计满6个月的，可用于报销看病医疗用度；缴纳累计满25年的，职工退休往后可终生享受。这里要说的是，职工行使医保报销看病医疗用度的比例，是因地、因人、因病以致于因医院而异的，具体信息各人可早年旧事变地址地的社保中心查询。
&3.3 赋闲保险
&&&&赋闲保险是指国度通过立法强制实施的，由社集中中成立基金，对因赋闲而暂且刻断糊口来历的劳动者提供物质辅佐的制度。
&&&&职工在非本人意愿下终断就业（即公司扫除或终止劳动条约的）并有求职意愿的，在缴纳赋闲保险金满1年并治理赋闲挂号的前提下，可于60天之内前去劳动部分担理申请手续。这里要出格提示的是：参保单元需提供辞退职工的证明，而职工若得到经济赔偿金，也需按相干划定缴纳个人所得税。
&&&&赋闲保险金以各地最低人为尺度为基数发放：
&&&&（1）累计缴费时刻1年以上不满2年的，领取3个月；
&&&&（2）累计缴费时刻2年以上不满3年的，领取6个月；
&&&&（3）累计缴费时刻3年以上不满4年的，领取9个月；
&&&&（4）累计缴费时刻4年以上不满5年的，领取12个月；
&&&&（5）累计缴费时刻5年以上，按每满一年增发一个月计较，最长不得高出24个月。
&&&&&3.4 工伤保险
&&&&《工伤保险条例》划定，职工因事变蒙受事情危险可能因患职业病举办治疗的，可以享受工伤医疗保险报酬。
&&&&工伤保险用度首要包罗：医疗痊愈报酬、伤残报酬和死亡抵偿报酬。医疗痊愈报酬包罗治疗费、药费、住院用度，以及在划定的治疗期内的人为报酬。伤残报酬包罗一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补贴金；必要照顾护士的，还可以享受糊口照顾护士费；必要安装帮助用具的，由基金付出用度。死亡报酬包罗丧葬补贴金、扶养支属抚恤金，一次性工亡补贴金。
&&&&（1）参保人因工负伤被判断为一级至四级的，享有以下保障：
&&&&按月发给伤残抚恤金，尺度别离为本大家为的90%至75%。个中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；发给一次性伤残补贴金，尺度相等于伤残职工本人18至24个月人为。个中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；
&&&&（2）因工整残被判断为五级至十级的，享有以下保障：
&&&&按伤残品级别离发给一次性伤残补贴金，尺度相等于伤残职工本人6至16个月人为。个中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；被保险人工伤评残后经劳动判断委员会判断确认必要照顾护士的，该当按月发给照顾护士费。照顾护士费依照所有照顾护士依靠、大部门照顾护士依靠和部门照顾护士依靠三个品级，别离按本市上年度职工月均匀人为的50%、40%、30%发给。
&&&（3）因工伤死亡的：
&&&&按月发给扶养支属抚恤金，夫妇每月按本市上年度职工月均匀人为的40%发给，其他扶养支属每人每月按30%发给，孤寡老人可能孤儿每人每月按50%发给，直至失去扶养前提为止；抚恤金总额不得高出本市上年度职工月均匀人为。发给其扶养支属一次性工亡补贴金，尺度为48个月的本市上年度职工月均匀人为。凭证本市上年度职工月均匀人为6个月的尺度发给丧葬补贴金。
劳动者在条约期内不幸产买卖外，需向用人单元索取环境声名，并加盖用人单元公章，尽快（最亏得三个事变日内）申请工伤认定并需提供下列原料：
&&&&&（1）首次治疗诊断书或住院病历。
&&&&（2）职业病诊断证明（原件、复印件各一份）。
&&&&（3）交通事情需提供交通大队的事情裁决书或交通部分的交通事情证明。
&&&&（4）身份证复印件。
&&&&（5）有用期内的劳动条约原件。
&&&&&&&3.5 生养保险
&&&&生养保险用度首要包罗：生养补助、生养医疗用度、打算生养手术医疗用度、国度和本市划定的其他与生养有关的用度。生养补助凭证女职工本人生养当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计较。生养补助为女职工产假时代的人为，生养补助低于本大家为尺度的，差额部门由用人单元补足。生养医疗用度包罗女职工因有身、生养产生的医疗搜查费、接生费、手术费、住院费和药品费。打算生养手术医疗用度包罗职工因打算生养产生的医疗用度。
&&&&个中，生养补助不只仅女职工可以享受，男职工夫妇生养的，如切合打算生养晚育政策并领取《独生后世怙恃庆幸证》，也可以享受10天的照顾护士假补助。
&&&&3.6 住房公积金
&&&&住房公积金，是用人单元及在职职工缴存的恒久住房储金，是住房分派钱币化、社会化和法制化的首要情势。住房公积金的解决实施住房公积金解决委员会决定、住房公积金解决中心运作、银行专户存储、财务监视的原则。
有下列气象之一的，职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额：
&&&&（一）购置、制作、翻建、大修自住住房的；
&&&&（二）离休、退休的；
&&&&（三）完全损失劳下手段，并与单元终止劳动相关的；
&&&&（四）出境定居的；
&&&&（五）送还购房贷款本息的；
&&&&（六）房租超出家庭人为收入的划定比例的；
&&&&（七）与单元终止劳动相关，且户口迁出本市的；
&&&&（八）非本市户籍职工与单元终止劳动相关，不在本市就业且分开本市的；
&&&&（九）职工享受城镇最低糊口保障的；
&&&&（十）职工部门损失劳下手段，并造成糊口严峻坚苦的；
&&&&（十一）职工因本人及其夫妇、怙恃、后世产生福建省劳动社保部分划定的非凡病症(参照公积金中心网站的“部分文件”栏目)，造立室庭糊口严峻坚苦的。
&&&&依照前款第（二）、（三）、（四）项划定，提取职工住房公积金的，该当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡可能被宣告死亡的，职工的担任人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无担任人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
&&&&职工提取住房公积金账户内的存储余额的，地址单元该当予以核实，并出具提取证明。职工该当持提取证明向住房公积金解决中心申请提取住房公积金。住房公积金解决中心该当自受理申请之日起3日内作出准予提取可能禁绝提取的抉择，并关照申请人；准予提取的，由受委托银行治理付出手续。
4. “五险一金”跨地转移的题目
&&&&现在，劳动力活动很是频仍，以是社保怎样跨地域转移，成了很多人存眷的大题目。这里起主要明晰的是，在5项社会保险中，具有转移意义的只有养老、医疗和赋闲3个险种，工伤和生养都属于“当期交纳当期享受”的险种，不存在转移的观念。而住房公积金，不少处所划定，异地购房的不能申请内地的住房公积金贷款，但可一次性提取。下面，首要声名下养老、医疗和赋闲的转移步伐：
&&&&2009年底，当局出台了《关于城镇企业职工根基养老保险相关转移接续暂行步伐》，让养老保险转移实现了“世界周游”。凭证这个暂行步伐，养老保险相关转接将采纳“双转移”模式，个中个人部门全额转移，统筹部门转移缴费基数的12%，相等于统筹部门的60%。治理转移，参保者个人只需两步：第一步是携带包罗参保职员住民身份证、扫除劳动相关证明、住民户口簿等相干证明原料，到今朝地址地的社保包办机构打印《根基养老保险参保缴费凭据》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。从此，就不必要再劳神其他事件，新旧参保地两地社会部分将处理赏罚转移事项。只要考核通过，参保者将在45个事变日后吸取到社保部分完成转移的关照。
&&&&2010年头，又出台了《活动就业职员根基医疗保障相关转移接续暂行步伐》，划定，从日开始，流感职员跨省就业时可以转移本身的医保相关，个人账户可以跟从转移划转。除医保相关可跨省转移之外，随参保人身份的变革，城镇企业职工根基医疗保险、城镇住民根基医疗保险、新型农村相助医疗3种差异范例的医疗保险相关，也可相互转移。按照《暂行步伐》的划定，当劳动者去职之后到新都市就业，即可插手内地的城镇职工根基医疗保险。新就业地社保包办机构将关照原就业地社保包办机构治理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇根基医疗保险报酬，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭据备查。
&&&&而《赋闲保险条例》划定，城镇企业奇迹单元成建制跨统筹地域转移，赋闲职员跨统筹地域活动的，赋闲保险相关随之转迁。说到治理手续，在职职工在本省内或向外省迁徙，应到受理其原单元赋闲保险营业的包办机构治理赋闲保险相关转移手续。由包办机构出具职工参保及缴费环境证明，职工凭此证明到迁入地赋闲保险包办机构接续赋闲保险相关，不需转移资金。赋闲职员在领取赋闲保险金时代在本省内跨统筹地域转移的，由迁出地包办机构出具证明，赋闲职员凭据明和《职工赋闲保险手册》到迁入地包办机构接续赋闲保险相关，并按迁入地尺度领取赋闲保险金，不需划转资金。赋闲职员跨省迁徙的，由迁出地包办机构出具证明，并划转所需资金，赋闲职员凭据明和资金划转手续到迁入地包办机构接续赋闲保险相关。
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