“五险一金” 你们公司在按规矩缴纳吗
&&来源：&&&&分享到：
　　央广网财经北京7月11日消息（编辑 王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，昨天的节目我们吐槽了一些公司的年假制度，我们的一位忠实听众“山羊小歪”给我们留言：她和身边的人从来没有过年假，而且身边的很多公司是不给交保险的。所以今天我们来吐槽一下那些不按规定缴纳“五险一金”的公司。
　　五险是社保，包括养老、医疗、失业、生育、工商保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　公司给员工缴纳时，通常会出现以下几种情况：压根没有；没有，但每月会有工资补偿；有，但承诺半年后、一年后，到期后会继续拖；“三险一金”（养老保险、失业保险、医疗保险）或“四险”。
　　薛女士在一家文化传媒公司工作，入职前公司承诺半年后给员工上保险。但薛女士已经工作一年半依然没有保险，而且据公司的老员工说，即使上，也只上“三险”。
　　薛女士：公司本来说三个月的试用期是没有保险的，但是正式入职之后就给上五险一金，但是我们当时应聘的时候，老板就说了因为怕这个人员流动所以半年后给上，那么他说的这个我也接受，但是半年之后也没有动静，到现在为止我到公司上班已经一年半的时间了，我前两天还在问这个事情，然后老板说上头的领导在批这个事，但是到现在也没有音讯，还有一点就是一般咱们说的是五险一金，但是我们听公司的老员工说，好像这里只有三险没有一金，然后很多身边的朋友也告诉我们说，其实他们那儿很多公司根本没有保险这么一说。
　　记者：公司所有员工都是这样吗？
　　薛女士：一块进公司的，有调到别的部门的，然后可能人家那个部门正好有指标就给上了，有的是一年半、有的是一年，然后有的两年。
　　从事旅游行业的Kate现在所在的公司给员工上“四险一金”，没有生育险，之前的公司因为是一家创业公司，所以没有保险，但每月会多发一千块钱作为补偿。
　　Kate：五险一金都没有，但是公司会给你发1000块钱的补偿，但是后来想一想也是很不划算的。因为那个公司有它自己的特殊性，它属于创业阶段的微型企业，所以它给你承诺说，等到公司走向正规以后肯定给你上五险一金，但是这种承诺的话也比较难以保证，所以我在这边工作了一年，这12个月它是每个月都给我额外的一千块钱作为补偿，然后后期我就辞职跳出来换工作了。
　　记者：那你为什么觉得不划算呢？
　　Kate：因为毕竟在北京有很多的东西是要凭借社保、证明，比如说你买房，摇号都会需要这些东西，这还相当于我白白浪费一年时间，而且在金钱上，可能一千的补偿远远不够。
　　微博微信@经济之声天下公司@经济之声
　　16位网友表示没有五险一金
　　12位网友表示没有一金
　　I___lou：社保以最低工资买的。太低了
　　i乐跑：朋友的公司，不给她们交五险一金，但是每月多发一千块钱，我觉得挺好
　　金融裂变：跳槽了很多公司，这些公司或直接或间接不给员工买社保，我已经司空见惯了。
　　廖朱陶：前东家，营业十年从未交过公积金，后来员工投诉，开立了公积金账户，但公司应交纳的那部分也是员工交。
　　我是伪球迷一枚：我们这边，普遍企业都是四险一金，没有生育险，我姐单位说有五险一金，按道理单位和个人各出一部分，结果基本都是她们自己交的，都从她们工资里扣。
编辑：王忻作者：
央广网官方微信
央广网财经公司怎么给员工交五险一金比如员工工资3000.公司要交多少钱每个月都交吗？
　　如题，公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗? 【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】
　　五险在当地人社局缴纳，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。 　　每个地方比例不同，大概是单位承担35%，员工承担20%。 　　工资缴费基数是，上年度当地月平均工资的60%-300%之间。员工工资在这区间内的，就按照实际工资作为基数。
　　我们公司是这样的 　　公积金我交3000*8% 　　公司业交8%，每个公司上交是8%-20%/&每个月都交的!!至于社保五险那一块，你工资扣多少，公司业交多少，地区差异很大!!
　　我以上海城镇户口的比例来计算―― 　　个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以-30-210=2460元(工资实发数)。 　　公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元。 　　如果工资不变的话，每月都是按这些来交。
　　交公司注册地的五险，养老，工伤，医疗，失业、生育，一金是住房公积金，公司承担一部分，个人承担一部分，要根据当地的比例。
　　这个没有统一的标准，政府部门和事业单位可能交的多，而大部分企业单位很多都是按最低基数给交费，好点的企业就按你工资的比例交，济南这边我知道最低基数是1300好像，单位根据这个1300的基数差不多给每个员工交200-300左右。希望能帮到你
　　五险在当地人社局缴纳，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。每个地方比例不同，大概是单位承担35%，员工承担20%。工资缴费基数是，上年度当地月平均工资的60%-300%之间。员工工资在这区间内的，就按照实际工资作为基数。
　　这个因为缴费标准不一，不好说，按最低的标准缴，一年在2600元左右，养老保险，医疗保险，住房公积金，这部分是个人和公司分开缴，工伤保险和失业保险，生育保险是大部分公司缴，小部分个人缴
　　如果公司给员工上五险的话，公司该承担的部分：工资*33.3% 　　一金： 　　个人和公司各承担： 　　工资*11% 　　根据每个人工资金额不同，你按照比例算一下吧。
下页更精彩：1
本文已影响人公司是按什么给员工交五险一金的？-法律知识大全|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
公司是按什么给员工交五险一金的？
74人阅读 来源：律师365
【为您推荐】&& && && && && && && 我们在一个公司上班的话，最开始进去时，都会提到五险一金。并且有些公司招聘信息上明确表示了有五险一金，那么我们应该都会有一个疑问。公司是按什么给员工交五险一金的？这其中有什么奥秘，律师365小编为你答疑。一、公司为员工办理五险一金需要什么？公司为员工办理五险一金，员工提供复印件就可以的，用人单位要填写申报表和申报表的。(一）办理时公司缴纳的费用其中、和失业保险，这三种险和是由企业和个人共同缴纳的保费，和完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。二、关于公司与员工五险一金的关联(一)是否可以不买五险一金？试用期内，员工已经和企业建立，公司也应该为员工购买五险一金，试用期最长不能超过6个月（合同期限为3年），如果企业只签订了试用期合同，那么试用期的期限被视作为的期限。(二）员工自愿不购买五险一金，怎么办？1、有些员工为了个人方便，向公司申请不缴交五险一金，公司也不能同意员工这个请求，因为是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的责任一样要负，例如，不管什么原因，责任在个人或在企业，员工都享有社会保险待遇。2、员工不愿意购买五险一金的原因有2个，一是希望这些钱直接到手，觉得交了五险一金没用，二是觉得自己不会长期在这个城市，以后搬地方办社保迁移麻烦。3、有些员工老家不在这边或者外派到外地工作，希望购买当地的五险一金，那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金(三）商业保险可以代替五险吗？有些公司为了节省成本，给员工购买商业保险来代替五险，这个也是不合法的。商业保险只能作为企业给员工的额外福利，不可代替五险。公司是按什么给员工交五险一金的呢？在这之中，有一些是法定义务，需要公司自己承担一部分费用。另外的一些则需要员工自己承担，从员工的中扣除，是很少的一部分。这样既保障了公司的权益，也保障了员工自身的安全性。
无锡劳动保障律师律所：江苏优博律师事务所区域：江苏/无锡/江阴市擅长刑事辩护律所：江苏汇方律师事务所区域：江苏/无锡/擅长婚姻家庭
相关知识推荐
相关咨询推荐
热门劳动保障法律百科
买断工即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
地区找律师
专业律师权威解答
注：我们将对您的联系信息严格保密
专业律师专业解答
一站式服务
案情关键词
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00，
提供法律咨询解答和找律师服务
热门法律百科
343417人看过 1 97282人看过 2 73007人看过 3 43431人看过 4 33055人看过 5 32428人看过 6 22310人看过 7 15968人看过 8
其他人正在看
285742次阅读 243548次阅读 192064次阅读 183249次阅读 175646次阅读 115981次阅读
社保问题最新咨询
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)}