一个冷门专业毕业生的求职逆袭（别再说找不到好工作是因为专业不行）
一个冷门专业毕业生的求职逆袭（别再说找不到好工作是因为专业不行）
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在同学们印象中，冷门专业即是：找不到工作，工资低的代名词。其实不然，如果换一种思考方式，冷门专业可以是：同行少，竞争小。什么？你说小编我强词夺理？好吧，那我们一起看看这位冷门专业学长的求职自我剖析吧~
非顶级名校出生，冷门专业毕业（本科哲学，硕士心理学），没有500强的实习经历，没有托福GRE，没有省级国家级奖项，也没有大型社团负责人经历。
关键词一：早做准备
我的本科和硕士在同一所学校，前十左右。本科读的是公认的冷门哲学专业，硕士转到说不清冷热的心理学专业，最后进的行业是银行业。正是本科的冷门专业让我很早就开始关注求职，积极为求职所需的能力和素质做准备。记得曾看到过一句话：“大四准备找一千五的工作，大三准备找三千的工作，大一、大二准备找五千的工作”，虽然不是特别全面，但我想这的确表达了求职要早做准备制胜的真理。早做准备，最重要的是要早有自己的职业生涯规划。很多同学大学期间一直都是浑浑噩噩过，等到要找工作的时候，才仓促上阵，既没有准备也没有方向，不知道自己是考公务员还是进企业，或是继续考研考博，到头来什么都去尝试，导致什么都没有成功。所以，我想不论是哪个年级的同学，应该首先想清楚的是自己的职业生涯道路。简单的归类，政界（公务员）、商界（企业）、学术界（做学术），你最想要去做的是什么？你的职业兴趣在哪里？你擅长什么？不要因为病急就乱投医，因为尽管有时你可能进了某一处看上去很美的地方，但你的职业兴趣不在那，最终吃亏的是你自己。
对于那些冷门专业的同学，我想说，专业并不是你最大的敌人。最大的敌人是你缺乏信心，因为专业冷门而不敢去尝试，更重要的是不敢去想。我觉得哲学带给我最大的收获是逻辑思辨能力和理性思考能力。每当有些面试官带着鄙夷的语气说：“咦？你本科读的是哲学哦，为什么会读哲学？”我都会微笑着回答说，“我不但不因为读哲学而感到难以启齿，我反而引以为豪。因为这门世界上最深奥的学问是柏拉图、康德等智者先哲们用一生去探索和思考的学问。本科短短四年的学习给予了我莫大的收获和乐趣，当初由于高考分数的原因我被调剂到哲学，也经历过大一的彷徨和失望，但很快我就分清了不可改变和可以改变之间的区别。哲学尽管不是我的入校时的不可改变的专业，但我可以选择的是我的态度，于是我尝试用不同的角度去看待，最终我利用四年的时间学好了这门专业，也锻炼了综合能力。接受不可改变的，改变可以改变的，用智慧去区别两者的不同，这就是我的信念。”这样的自信会让面试官听后对你刮目相看，并且留下深刻的印象。本科其实只是一个综合宽广的平台，是一种综合教育，在这个平台每个人其实都是平等，并没有冷热专业之分。除去某些特定的领域需要专业人才，一般有远见的公司招聘注重的是你个人的综合能力和素质。一般主要的关注点有这些：团队合作能力、人际沟通与交往能力、领导力、责任感、学习能力、逻辑思考能力等。
回到早做准备上。尽管是保送读研，我从大三开始就有意识地去关注一些求职方面的事情，大四就去听过很多场企业的宣讲会，不仅是了解企业的情况，更重要的是让自己在汹涌的求职大军中去感受那份拥挤和危机感，感同身受后让我对积极准备有了新的认识。研一的时候我参加了宝洁暑期实习生的招聘，对我来说是一次终身难忘之旅，我想只要是参加过宝洁招聘的同学也应该会有同样的感受。那次招聘尽管我突破重围最终止步于终面，但我丝毫没觉得丧气。第一次面试，第一次面对世界500强企业，第一次让我重新审视了自己的大学生活经历，第一次拥有了对求职的巨大信心。太多的第一次经历让我收获了许多以前从来不曾知道的东西。通过与面试我的一位宝洁经理的交流，我知道了我面试存在的问题和缺陷。从那起我对自己的信心大增，而宝洁的八大问也让我好好的审视了自己，我把自己的学生会、社团、学习、生活等经历按照八大问STAR法则仔细地温习了一遍，这也让我在后面的真实求职过程中游刃有余。不管你有没有参加过宝洁的招聘，宝洁的八大问你都可以拿来好好准备，在我看来，许多公司的面试问题大多都跳不出这个范围，只是适当加以延伸。回想起来，面试的高通过率得益于早期的充分准备。
关键词二：有舍才有得
尽管只是简单的两个字，“舍得”，但却很少有人可以做得到。有舍才有得，是我一直坚持的一个策略。不管是在简历的制作、网申还是面试机会的把握上都是如此。
在简历的准备上，我前前后后改了简历大概有数十次。有舍才有得，尽管很多东西都想往一页简历上写，但却没有那么多空间，所以我针对不同行业的简历大致都有些不同。从HR的角度出发，简历有这么几个地方要注意的：首先就是简历上的东西要真实，而且所有的可能相关的细节都要烂熟于心。这是实战经验告诉我的，因为简历的任何一个地方都可能成为面试官发问的出发点，并且有些面试官就是喜欢追问细节，直问到你不适应答不上来为止。对付这种压力面试最好的方法就是tell your story，讲你自己真实的故事，哪怕只是一个小小的事例，但只要是真实的你就有话可讲。其次就是简历上的东西要有亮点，这种亮点就是与面试的行业、公司有关的引人注意的东西。面试官一看就有发问欲望的地方，一般这种地方也正是你可以引导面试官的地方。如果一次面试能够变成你引导面试官发问而不是面试官盘问你，那你的面试也可以说已经成功了一半。第三就是根据不同的公司要突出不同的符合公司企业文化的东西，不要一份简历海投所有的企业。
在网申和投递简历意向企业的选择上也要舍得。我一开始的时候也是什么企业，只要听着顺耳看着顺眼的有点名气的企业我就投，四大、投行、咨询公司、制造业、IT业都有尝试，投到后来就越来越受打击，发现自己的网申简历通过率太低了。经过一段时间的琢磨后，我果断的放弃与择业方向没有很大联系的许多企业，如华为、中兴、新浪等，同时也放弃以自身实力难以达到的大企业，如微软、IBM、花旗、Google等，集中精力筛选了自己理想而且实力也能达到的部分企业，如宝洁、万科、招商银行、广东移动等。事实证明这样的选择是正确的，后来主攻的企业基本上都到了终面或拿到了OFFER。所以想告诉大家，即便是这样恶劣的金融危机就业环境下，有的放矢比盲目撒网要有效得多，尤其是一开始就要想好自己的就业方向和行业。
再就是在OFFER的比较和选择上，也要舍得。待遇、发展空间、企业文化、地域、行业等等都是需要考虑的因素。做出取舍之间实际上你也选择了一种生活方式，我想对于应届生的第一份工作对于整个职业规划是至关重要的。也许你从事的不是与本专业对口的行业，但这并不妨碍你可以做得很好，只要你有兴趣有理想。
关键词三：外企、国企 OR 民企？
关于这个问题，已经是个老话题了。前HP大中华区总裁孙振耀曾说：“我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。”
也许你还在羡慕那些进入500强外企工作拿着体面薪水的人，也许你还在眼红那些进入大型国企工作轻松又拿着大把福利的人，也许你还在瞧不起那些进入民企工作又苦又累工资又少得可怜的人。其实在别人眼中的工作体不体面，薪水光不光鲜并不是那么重要。外企有外企的苦和累，尽管起点工资拿的高，但上升空间小。就如我一位从强生工作一年辞职回校重新读研的朋友所说：“毕业的时候我拿了宝洁、高露洁、强生、箭牌等一堆外企的OFFER，周围的人眼红得不得了。可进去之后才发现原来并没有想象中那么美好。在那里你什么都不是，外企就像一座大的机器，而你只是其中的一颗小螺丝钉。其实缺了你这一颗，谁都可以顶上来。外企要招名校的应届生，有这些学校生源质量好的原因，但很大程度也是一个虚荣心的作用，有宣传的效果在里面……一般本科的学生也未必比211、985的学生做得差、大专生也未必比重点大学的学生做得差，甚至很多情况做得更好。曾在哪里看到人说“我觉得在里面并不能完全发挥我的才能，所以我就回来继续读书……”这种从对外企的情结到最终看清附在外企身上那层美丽光环的经历是值得每个求职者深思和借鉴。
所以，自从看清这点之后，我就对外企再也没有以前那种盲目崇拜。当然有很多外企是非常重视人才，有完善的培训体系，也非常锻炼人的地方，这点不可否认。所以有很多人先去外企闯荡再跳槽的做法也是不错的选择。我也听到有在垄断国企工作的朋友向我抱怨工作没有想象中那么清闲，福利待遇好像也没有传说中那么丰润，当年就是冲着这点而去的。正如前面所说，赚钱多的工作，也未必是好工作。首先你还是要先弄清楚你想要什么，如果现在你还在为进国企、民企还是外企举棋不定的时候，那么就请你先想一想你究竟想要一种什么样的工作和生活方式？你的职业生涯想达到什么样的目标？你最想要的是什么？金钱？名誉？成就感？自我实现？在你想清楚你想要的东西后再去做决定，前路会清晰明朗得多。人的职业生涯好比是一场马拉松比赛，即使刚开始的时候有人一股劲地冲在前面，但很有可能就会后劲不足。你可以选择不紧不慢地跟着大部队的策略，也可以选择积蓄实力再爆发的策略，还可以选择匀加速冲刺的策略，关键都在于你在开赛之前对于全程的规划。
关键词四：面试技巧
回首两个月的面试经历，我发现自己有两处引以为豪的地方：一个是参加的所有无领导小组讨论基本上都顺利通过，一个是参加了终面的企业有80%以上都拿到了OFFER。我想就我个人一些面试的技巧与大家分享。
Be Yourself & Be Prepared
面试前的准备是非常有必要的，我一般都会搜集网上的面经，登录公司的网站去充分了解这个公司的历史、企业文化、发展历程，所申请职位需要的技能等。一般在自我介绍中就可以针对职位所需技能来突出你具备这些能力。而一般面试官都会问到为什么要申请这个公司及这个岗位，则可以从你了解的企业的知识入手，按照行业、企业、个人的思路来回答这样的问题，突出你对公司的向往及你个人不同于其他应聘者的独特之处。这些都属于Be Prepared范畴之内的，包括去听宣讲会，对于笔试的准备（一般公司都考行测里面某几方面的题如逻辑、图形、数学等，可以买一本行测的书做熟。像考SHL这种试题的准备工作可参见那两篇帖子）。而Be Yourself重点就是在真实、真诚。因为找工作就像找女朋友，即使你一时用花言巧言把她骗到了手，你到最后也会发现其实并不适合，最终痛苦的仍然是自己。因而，有一种把自己最好的一面展现出来，但不伪装的心态是必要的。只要怀着一种想法就是，如果我很真实的表现了自我，而这个公司没有要我，那只证明这个公司并不适合我，我也不适合这个公司。坦然的心态会让面试官对你的印象更好。也许这也是我面试的一个诀窍吧。
自我介绍的窍门
每次面试，自我介绍总是必不可少的，但千万不要觉得自我介绍是可有可无的。实际上自我介绍是你个人在面试官的第一印象，这一分钟左右的时间可以说很大程度上决定着你面试的成败。如果你前60秒的介绍给面试官没有深刻的印象，那后面的面试只是面试官试着去提问让你来表现自己优势和特点，是一种坏的印象上的弥补，如果这之后的一两个问题你仍然没有提起他的注意，那么可以肯定的是这次面试已经失败了，即使总共的面试时间有二十分钟或更长；而如果前面60秒你给了面试官想追问的感觉，那就说明你已经抓住了他的注意，你的面试已经成功了一半。后面的连续发问是对好印象的一种增加，可想而知，自我介绍的重要性。
自我介绍的内容不宜过长，我见过有面试官让用一分钟介绍却足足讲了三分钟的，除非HR很有兴趣听下去，否则很难说你的面试会有个好的结果。我的感觉是，自我介绍要言简意赅的表达你的基本信息+在校表现（举一例所获最高奖项说明）+竞争优势（与众不同之处）+对企业的向往（时间短可省）。最好是准备一个长的版本和一个短的版本。拿我自己举例，我的自我介绍中竞争优势包括三点：“一、哲学专业和心理学专业复合专业背景优势，体现学习能力。（再以学习成绩和获奖举例）；二、大学阶段所有的学费生活费自己独立挣取，体现自立自强的精神和解决困难的能力；三、曾担任XX职务，组织过XX大型活动，体现领导力和人际交往能力……”我的感觉是一般当我自我介绍完后，在后面的面试中面试官都有问到关于三个竞争优势的问题，而我则拿出早已滚瓜烂熟的例子娓娓道来，慢慢地从被面试的角色转变成引导面试官发问的角色。同学们不妨也可以尝试着在自我介绍上多下点功夫。
无领导小组讨论
如果说我有什么好的技巧的话，我觉得我始终坚持了这样的原则：给自己机会，也给别人机会；兼蓄包容，和而不同；不是去驳倒别人，而是去说服别人；勇于承担责任，勇于表现自己，勇于承认错误，勇于提出不一样的观点。而这一切原则的前提是，团队合作，整个团队的目标达成是最大的胜利。
在有人喜欢抢话出风头的时候，最好的办法就是一针见血，找出问题症结所在，提出自己的解决方案；在有人主动出来当LEADER的时候，如果众人信服，则可以主动做记录或是计时或是提出更好的意见，总之就是能够为团队贡献力量，让HR不能忽视你的存在。若有人能力不够还强出头当LEADER，这时你得有心理准备，就是要么有人站出来让大家信服，要么就只能各自明哲保身，因为很有可能这个LEADER会影响整组的成绩。这种情况下你需要有亮点体现自身的实力才不致于受整个团队成绩的影响。
当时间有限而分歧意见太大的时候就应当有和而不同的心态，因为最终的目标是达成统一意见而不是争论谁对谁错。况且很多无领导小组讨论的题目根本就没有对错，只是为了让HR能在短短几十分钟内快速全面地掌握个人的综合素质。一般来说，每个公司看重的能力各有不同，通常情况下会关注这些方面：团队合作能力、人际沟通与交往能力、领导力、承担责任、发现问题与解决问题能力、逻辑思维能力、提出有效观点等等能力。
保持微笑让面试官喜欢你
面试者有四种角色：
推销员 你要灵敏捕捉对方的需求在哪，顾虑在哪，再有的放矢，满足对方的需求，倘若你一上来，不管对面坐的是哪路神仙就开侃，恐怕是惹得顾客烦，客客气气的把你撵走。
律师 律师不仅有雄辩的口才，还要有缜密的思路。面试时，当你发现对方的要求后，要提出足够的证据证明你确实具备这些潜质，具体包括例证和引证：讲出你过去的经历和别人对你的评价以增强说服力。
记者 当轮到你提问时，切记这是让你展示风采的一个附加题，你要提的问题要让对方喜欢回答，就像采访一样，以对象为中心。
CEO 不要误会，不是Chief Executive Officer，而是Chief Entertainment Officer：首席娱乐官。就像有人说幽默是智慧的表现。为了达到第四层境界，当别人被面的一脸苍白时，你还有精力给面试官来一个中国传统相声段子里所谓的包袱，让他们面了一整天，哈哈大笑，放松一下，为你的机智所打动，那你放心，即使他手里只有一个机会，也是你的，因为谁不希望和一个聪明能干又能享受工作的人一起共事呢？
这恐怕是我见过的对于面试者境界最好的描述了。也许要达到首席娱乐官的境界还有些困难，但起码可以全程保持微笑。如果没有幽默感和始终放松的心情，那么微笑是你的一项秘密武器。因为你的微笑会感染面试官，这点我深有体会。我记得在面招总终面的时候，那个群面时的面试官看着我坐下后的第一个问题就是：“我从一面时就开始注意你了，你脸上怎么一直都有微笑，能告诉我为什么笑得这么灿烂吗？”我回答说：“因为我一直很紧张啊，我用微笑来掩饰我内心的紧张。而且这是我的习惯，哪怕是在面对巨大困难和压力的时候。”对面的一群面试官一下就被我逗乐了，其实我说的是实话，呵呵。显然我的微笑给她留下了很好的印象。始终保持微笑，哪怕碰到压力面试，哪怕碰到回答不上来的问题，哪怕你脑子一时空白，也能让面试官看不出你的紧张，最重要的是让你自己在不知不觉中放松，不再紧张。
关键词五：核心竞争力
一个没有核心竞争力的企业必定不会是好企业，同样一个没有核心竞争力的应聘者必定也不会被看好。按企业家的说法，核心竞争力通俗的讲就是一种独特的，别人难以靠简单模仿获得的能力。对于个人来讲，核心竞争力就是你突出的或者别人难以与你媲美的能力。也许你从来没有想过你自己有什么样的核心竞争力，但不要紧，先问问自己这样两个问题：
我与成千上万的应聘者相比，我的最大优势或不同之处在哪里？
如果我应聘这个企业这个岗位，这个岗位为什么要我而不是要其他人？
硬实力与软技能
学校、学历、各种各样的证书这都只是竞争力的体现，这些我们可以称做硬实力。当然如果你有自然是好事（少数证书是必需的不属于讨论范围之内），如果没有也不要士气消沉，毕竟企业更看重的是你面试体现出来的软实力，Soft Skills，就是前面所说的那些能力和素质。你若能在短短地面试时间内能让面试官相信你即使没有某一方面的证书，但实际上你不仅有这一方面的能力而且比拥有证书的人能力还要强，那就是一种成功。
分析需求，一针见血
怎样才能针对企业岗位来阐述自己的核心竞争力呢？首先，得分析对方的需求。即进行换位思考，例如若我需要一个销售岗位人才，那我需要他的哪几项最重要的能力？比如人际沟通与交流能力、说服能力等应该是首先被看重的。其次，得打消对方的疑虑。这对于专业、行业不对口的同学来说尤为重要。因为对于有的企业来讲招一个专业不对口的应届生风险比较大，需要付出大量的培养成本，所以有时他们宁愿选择能力稍弱但专业对口而放弃能力稍强的专业不对口者。这个时候应该单刀直入地去揣摩对方的疑虑在哪里，一针见血地以自身的实例去打消对方的疑虑。
专业与行业
很多时候，我都会被问到这样的问题，“你学这个专业（意指专业不对口）的到我们企业来能做什么？”要把这个暗藏玄机的问题答好，得把自身专业与企业所在的行业的关系，与企业及所投职位的关系用最清晰简洁的话表达清楚。也许隔行如隔山，但总是可以表达到一块的只要言之有理。听过新东方王强演讲的同学应该都知道当年王强以英语专业的学历去申请美国某名校计算机专业的OFFER，怎么把英语和计算机联系在一起说服教授直接给全奖的。这个还不是关键点，关键在于你要表达你自己非常强的学习能力和更为宽广的知识基础，表达你对这个行业和企业的浓厚兴趣，从而证明给予你机会你可以在最短时间内掌握必备的基础底子，并在这个平台上以复合的知识体系发挥你更大的才能。这就充分体现了核心竞争力。
写到这里，隐约地觉得似乎还有很多的想法和经历都没有完整地表达出来。整理了下思路，将有助于求职的几个Tips列在这里供大家参考：
1、面试着装要自然，不要做作。女生化个淡妆不需浓妆艳抹，男生的领带和西服不需要太贵但要整洁，注意下扣子的扣法（在网上可以查到）。整体给人的感觉要自然，这个可以在着装之后让周围的同学朋友给予评价和建议。
2、考个托业。除了少数外企会有英文面试之外，一般的企业都少有英文面试，即使有也只是比较考察比较基本的英语会话。只要过了四级的同学，稍微准备一下应该是不成问题的。不过我个人建议是，为了给简历和面试加分，托业（TOEIC）考试可以去考一下，因为目前很多大公司的英语水平测试都使用的是托业。一个好的托业分数会无形中为你的简历加分。托业考试的难度大致在四级到六级之间，花一些时间准备准备做几套模拟题一般考个800分是不成问题的。而且托业的报名费也不贵，学生一般只要三百多块，比起寄托来便宜多了，证书的含金量和认可度也高。
3、不惧压力面试。压力面试最大的特点就是面试官冷若冰霜，从其脸上看不出丝毫的表情，并且不停的追问直到你答不上来为止，从而影响你的面试信心。压力面试主要是考察你的临场变化能力和危机处理能力。在碰到压力面试的时候，可以使出之前说过的一招，那就是保持微笑。微笑可以让你赢得时间要梳清问题的脉胳，尽量把问题往你熟悉的事例上引，这样再细的东西你都不担心。只要你内心明白这种情形下需要在气势上占据优势，当面试官在几个问题后发现压力面试不奏效，你完全可以自如应付的话，一般就会转入正常的面试。
4、讲故事。如果你不善于用言辞表达自己，如果你是个比较内向的人，那么在面试的时候请你讲故事吧。你可以就像在和一位朋友在讲你自己的故事，从事情发生的背景（Situation）到你想达到的目标（Target），再到你采取的行动（Action），最后到最终的结果（Result）。因为我也是一个不大善于言辞表达的人，但按照STAR法则的思路把自己的每一件可以举例的事都想得清清楚楚。最后你要做的仅仅就是把这些事例以讲故事的方式讲给面试官听。
怎么样，小编我没有说错吧。冷门虽冷，信心记得爆棚哦！
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作者：微博中心
这个作者貌似有点懒，什么都没有留下。
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　　每年暑期必然会被提起的话题大概就是就业难了，很多应届毕业生开始发愁找一份好工作，但好工作到底长什么样子呢？　　首先，你要明白的是，没有一家公司是完美的。　　再好的公司，依旧有满满的槽点，大公司的小伙伴，常常抱怨工作太过稳定。工作内容不多或是过于精细，得不到提升。派系斗争和办公室政治也是水很深。　　而在小公司工作的小伙伴，怨气似乎不少。虽然技能全面发展，活力四射。但是由于人少事多钱少，大量付出却不能得到足够等量的回报。996的加班是常事，承诺一年加薪一次却常常被忽略。　　其次，就是就业起点的问题。　　虽然出身非名校、综合能力不够强的学生本身就业起点可能就会受到影响。但是实际上，确实有很多学生并没有真正用心去努力过，争取过自己范围内最佳的平台。　　最后，就是就业选择的问题。　　对职业有清晰的规划和方向，加上起步的平台好，再跳槽，也是同行业继续晋升的方向。接着，谈到很多人关注的薪酬问题：你的薪酬不止由你自己的价值决定，更受行业供需情况的影响，而最重要的还有运气。　　所以，清楚自己的能力，知道自己想要什么，尽全力工作，不要抱怨工作各种不好，因为没有足够好的工作，所以，请你慎重选择。　　
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你可能喜欢如何提问？zhichang365你可以在公众号后台直接留言，也加个人微信号MrZhichang，说出最近在职场上最让你纠结的一件事情是什么？我们会挑选出最具代表性的话题，向大家征询最好的答案，请踊跃参与！^_^昨天的话题：@袁媛：到底是在一个大公司做凤尾好，还是在一个小公司做鸡头好？1
@王贰猴儿：呵呵，大四，去了一家小公司，领导说要把你当成未来的项目经理来培养。我想说的是，你赶紧跑吧，你八成是进了传说中的傻逼公司了。一般情况下，无论大公司还是小公司，只要是正常的公司，或者正常的公司领导，都不会在面试的时候，对一位大学都还没毕业的实习生说：“小兄弟，我看你骨骼精奇，日后必定是个当项目主管的奇才”。不出意外的话，那个小丫挺的领导是在给你画饼，什么项目经理，都是浮云，以后他会继续给你画各种各样的饼的，葱香饼、披萨饼、印度甩饼……你信了，就败了。说到这里，突然想到，当年我找工作逛各类招聘网站的时候，经常会发现有种非常高大上的职业，叫做“储备干部”。从字面上理解，觉得进入到公司后，会被当成干部来培养，很快就会荣登CEO，迎娶白富美了，然后一看薪水范围，不是特么面谈，就是800-1000块，我直接吓哭了，打听了一下，这个所谓的“储备干部”就是个打杂的。我要表达的是什么呢？第一份工作，基本上都是第二份工作的跳板，应该尽量找知名的、三观正确的大公司，即便在其中打杂，薪水微薄，都无所谓；假使找不到大公司，被莫名其妙的小公司看中了，也要判断一下，这是不是个正常的公司。拿着什么“项目主管”、“储备干部”之类的虚名唬人的，肯定都不正常，而判断的标准就要看钱，小公司给你钱多，就是对你最大的重视和信任，别的都是扯淡。2
@袁海峰：跟你谈钱的老板，才是好老板；那些只跟你谈理想的老板，都TM不想给你钱。3
@Vivian Mars：大公司。如果去小公司，坏习惯形成了很难改。此外，涉世未深的时候，去一个你觉得人人都比你厉害的地方，你可能更会努力弥补差距。去一个你觉得人人都不如你的地方，你可能陷入眼界和心胸都原地踏步的境地。4
@聂志翔：都待过，谈谈感受吧。当初大学刚毕业，初来乍道像所有毕业生一样每天投出N份简历，面试了很多工作，可就是没有心中满意的公司抛来橄榄枝。后来被一家十来个人的小公司打了电话通知去面试，面试的是老板，面试时间是从十一点开始，老板慷慨激昂跟我说了整整三个小时，连中午饭也没吃（当时心里想的是，卧槽，真是生来逢时，遇到贵人了，感觉分分钟面前呈现出了一片宏图伟业）最后走的时候，老板淡定的说：“我看你不像一般的毕业生，公司近五年的规划以及我给你的个人规划已经说的差不多了，你回去好好考虑一下，考虑好了的话下周二就直接过来吧”。回去纠结了很久，觉得虽然公司小点，但老板这么器重肯定大有作为，到时就像老板所说，等时机成熟后，划一片区域给你，全面负责分公司。当初想也没想毅然决然的去了上班。一年左右的时间，最初的激情都已消耗殆尽，公司整个一年也没什么效益，靠工程部的售后在维持日常开销，公司的十来个同事每天要么不来，要么十点左右到公司打开电脑，点开凤凰网看新闻视频，基本每天都是一样。当我们工作没进展时，老板就谈行业趋势，谈情怀，谈理想。工资每月基本都发不完整，谈过几次，老板说年轻人别在乎这点工资，当时我刚出来时候一个月就几百不也过来了。每次都可以被他各种理由说的一句话没有，谈完后反而觉得自己错了！后来想想公司工资都发不齐全，怎么实现理想和伟大报复，就辞职了。半年后听前同事说公司倒闭了。现在这家公司，相比之前小公司，系统完善许多，并且有正规的培训，同事之之间也相处的很融洽，并且时常感觉身边同事优秀的很多，无论是学历还是工作能力，现阶段在努力奋斗。总之，工作就是为了赚钱，谈情怀，谈理想就俗了。5
@罗枫：建议去大公司。谈下个人感受。上学实习期间在私人公司、私企都干过。私人公司的感觉是极其不正规，就是几个人是老板，员工也很流动的那种，发钱很拖沓，几乎围着老板转，更谈不上什么制度培训，甚至没有劳动合同。每次领工资都和领福利一样，仿佛催一下有罪过，领到了是恩典。老板个人素质就把发展局限了。私企好很多，起码算得上“企业”，工资可以固定发，有培训，去的是金融业，福利也不错，同事关系也比较融洽。个人感觉比较好，就是压力较大，实打实拿业务说话。由于个人兴趣爱好不在这，压力实在太大，就没再待下去了。正式签工作的时候去了央企。可能由于比较幸运，遇到的直系领导很有远见，对年轻人很好，几乎只要有培训的机会就送年轻人出去；人力资源很规范，签合同各项说的非常清楚；工资是财务部准时发，根本不用再像原来一样问“老板”讨要，成天想着怎么说应急要工资；同事素质普遍较高，相处起来很舒心；虽然人脉关系错综复杂，但上升空间还是比较透明的，能者上位，整体氛围很器重年轻人的培养，目前刚上去的几个中干都是没背景30出头的年轻人，这让我很欣慰。综上所述，建议选择大企业。1工资保障按时发放。（这是生活根本啊亲，讨工资不用像讨饭一样了，简直爽爆炸）2周边人员素质普遍不错。（虽然也有八卦人群，但干实事的还是大多数，而且大家责任心都不错，环境对新人的影响是巨大的。）3领导个人素质高。（第一任领导为人处世各方面对新人的影响很大，我从领导身上真的学到了很多东西，感觉非常受益。）4制度完善。（用人制度，提拔制度，各种制度很规范，就像在完善法律的国家生活一样，对比，私人老板那种就像蛮荒之地，封建一人制。）5培训。（这点对于新人来说非常非常重要|！）以上就是我的回答，我目前也只有26岁，正式在这家企业工作了1年半，也算“新人”，说的都是切身体会，希望提供的信息对你有用。今天请回答：@陈龙：25岁一事无成，莫名恐慌该怎么办？补充说明：今年25了，一事无成，从没正经谈过一次恋爱；有一份不喜欢的工作，没存款，说起来啥都没有；不爱说话，没自信；想得多，做得少，渴望被爱，又怕受伤害；感觉自己就是个笑话。请问各位，我该怎样摆脱这种状态？如何回答？zhichang365你的一次经验分享，就可以帮助到这位纠结的朋友，你愿意帮助TA吗？回答请直接在职场实用心理学在公众号后台留言时，备注“回答：xxx（答案）”即可，请踊跃回答！^_^【粉丝福利】进入职场粉丝部落，连续签到7天送精装书一本！
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