根据企业外派需求，快速提供外派人才

优秀高效外派顾问团队，寻访并短时间推荐人选

外派服务分布全国100+城市，覆盖众多IT岗位，服务满意度超过90%

灵活用工在欧美已经发展了40多年，在中国可能有20年左右的历史，真正大规模发展，还是近几年的事，为了了解国外和国内灵活用工的情况和趋势，亚太人才服务研究院从近几年有关灵活用工的调研报告中，摘取出主要内容，以方便大家了解国内外灵活用工的初步概况和发展趋势。 一、国外灵活用工概况与趋势 如今的劳动力己经成为一个动态的生态系统。在2018年度《全球人力资本趋势报告》调査中，仅42％的受访者认为他们的企业主要由受薪雇员构成，用人单位希望在未来几年能大幅增加对合同工、自由职业者和零工的使用。随着非传统用工安排在更广泛的经济领域内越来越普遍，迫于改善服务、快速应变和发现新技能的压力，人力资源和企业领导正在加快尝试规划并优化自身劳动力生态系统。 劳动力的结构正在急剧变化。全球约有7700万正式确定的自由职业者，分布在欧洲、印度和美国。 灵活用工 在美国，超过40％的劳动者受雇于非传统用工安排，例如临时工、兼职或者零工。这个百分比正在稳步上升过去五年增加了36％，现在还包括各年龄段和技能水平的员工。在2018年度《全球人力资本趋势报告》调查中50％的受访者表示他们的劳动力队伍当中存在大量合同工；23％的受访者表示存在大量自由职业者，13％的受访者表示有大量零工。 2018年度《全球人力资本趋势报告》显示，传统雇佣关系正在被兴起的多元劳动力生态系统系统取代各种各样的员工、人才网、零工和服务提供商，这种生态系统为用人单位提供了灵活性、所需的劳动力以及探索多种寻求人才经济模式的可能性。 尽管这可能吸引用人单位加快雇佣合同工或者外包技术或服务性工作，但是利用新兴的劳动力生态系统优势将带来各种挑战，我们的研究显示多数公司还没有完全准备好。 灵活用工 今年，当被要求预测2020年劳动力结构时，37％的受访者表示合同工用工会增长，33％的受访者表示自由职业者用工会增长，28％的受访者认为零工用工会增长。尽管预计会增长，但是仅16％的受访者告诉我们，他们己经建立了各种规定和规

许多企业由于今年受到疫情的影响，都出现了不同程度的用工难题。因此有一部分企业就想到了 劳务派遣 ，想要通过使用 劳务派遣 来解决企业用工难的问题。但是无论是什么行业的企业他们都希望能以低廉的价格招聘到 劳务派遣 工，因为这样企业才能节省成本，提高收益。那么影响 劳务派遣 公司收费的因素有哪些呢？下面跟着小编一起来看看吧。 一、用工的淡旺季。 根据企业用工时间的不同可以分为分旺季和淡季，春节过后企业用工短缺严重，需要大量员工入职，这时会更愿意以比较高的价格招聘 劳务派遣 工，一些对市场价格敏感的工人就会趁机提高自身的薪资标准。寒暑假期间劳务市场会加入大量学生工，需要工作的人比需要人才的企业还多，招聘价格会有所降低。简单来说就供求关系是会影响 劳务派遣 用工收费的。 二、 劳务派遣 工工种不同。 针对企业不同岗位需要的 劳务派遣 派遣工工种不同， 劳务派遣 公司开出的收费也不同。纯体力劳动的 劳务派遣 工价格可能会低于需要进行脑力创造的 劳务派遣 工价格，这也是与正式工招聘以及整个招聘市场薪资分布相匹配。但是考虑到愿意从事体力劳动的人群越来越少，这部分工人工资可能会有所提高。 三、招聘的渠道。 随着市场对于 劳务派遣 工需求量增大，越来越多的人力资源公司开辟了 劳务派遣 的业务，关于 劳务派遣 公司哪家正规这样的问题也成为企业的新困惑。不同机构提供的 劳务派遣 工质量不同，收取的价格也就不同，建议寻找服务正规且价格透明的诚信经营 劳务派遣 公司进行合作。

最近有些朋友反应，公司现在缺人想要快速招聘一批普工，有什么好的方法推荐？在这里小编为各位推荐一下 劳务派遣 这种用工形式，同时为大家介绍一下采用 劳务派遣 的优势，以及推荐一家不错的 劳务派遣 公司。 什么是 劳务派遣 ？ 劳务派遣 又可以称为：人力派遣、劳动派遣，指的是由具备 劳务派遣 资质的公司与 劳务派遣 工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由 劳务派遣 公司发放与缴纳，用工单位再向 劳务派遣 公司支付服务费用的一种用工形式。 劳务派遣 其起源于美国，后至法国、德国等国。 劳务派遣 用工目前是国内企业用工形式的一种补充，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果企业想要招聘的员工符合些标准是可以选择 劳务派遣 的。 选择 劳务派遣 的好处 1、让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制。 2、为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低人员管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和 劳务派遣 公司的服务费。 劳务派遣 工和正式工有很大的差别。正式工是用人单位(企业)的人，正式工的人事关系在工作单位(企业)，和企业签劳动合同。而 劳务派遣 工是派遣公司的人，只不过是劳务公司派遣到工作单位上班而已。 公司在选择 劳务派遣 公司时，一定要多方面的考虑、了解，并且要谨慎选择，擦亮眼睛，选择与正规的 劳务派遣 公司进行合作。

劳务派遣 是企业常用的一种用工形式，主要是指 劳务派遣 公司根据企业的用工需求，招聘派遣相应人才去企业服务，这些被派遣的员工就是 劳务派遣 工。相信大家在企业上班也看到了，现在企业使用 劳务派遣 工的次数是越来越多，这样下去， 劳务派遣 工会取代企业的正式工吗？下面小编就为大家具体讲解一下。 劳务派遣 这种方式虽然能够帮助企业降低成本，提高效率。但是如果说会逐渐取代企业的正式工，是不可能的。因为根据《 劳务派遣 暂行规定》规定企业使用 劳务派遣 工的数量不得超过总用工的10%，否则会受到惩罚。 另外， 劳务派遣 工虽然是在企业上班，但是管理者的角色还是 劳务派遣 公司，所以说这些 劳务派遣 工在企业的岗位中只能是在临时性、替代性、辅助性、非核心等方面的岗位工作，像公司的一些核心业务，比如说产品设计、采购等等，这些企业是不可能用 劳务派遣 工的，这样也是为了防止公司的机密被泄露。 所以说作为正式工，根本不必要担心 劳务派遣 工会取代正式工，经常在网上看到的 劳务派遣 工想要成为企业的正式工，而努力工作着。是因为 劳务派遣 工不管怎么说，工作的内容都是一些比较基础性的，不像正式工一样做的比较多，这样不管是从职位的晋升还是学习的程度都是非常不利的。 所以说没必要担心 劳务派遣 工会不会取代正式工，这是不可能的事情。企业的业务开展归根结底还是要靠企业的正式工来完成。

有些网友问小编招普工的渠道有哪些？那今天就让小编为大家介绍一下招普工的渠道有哪些吧！ 公司招聘普工的渠道可以分为：公司内部推荐、工厂直招、参加招聘会、通过网络招聘、 劳务派遣 公司代招、传统媒体招聘等。小编今天就为大家重点介绍一下 劳务派遣 公司代招这种招聘方式。 劳务派遣 是目前工厂招聘最有效地手段之一，因为 劳务派遣 公司掌握着大量的招聘信息和人力资源，还可以通过不同的渠道获取求职者的信息，将两者融合起来，对口地分配岗位，简化了普工找工作的流程。 招普工的渠道有哪些？ 选择使用 劳务派遣 还是有许多好处的，企业采用 劳务派遣 工可以规避劳动纠纷。同时人事管理也相对的灵活方便，减少人力的花费。 由于 劳务派遣 工是与 劳务派遣 公司签订的劳动合同。所以， 劳务派遣 工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由 劳务派遣 公司处理。避免了企业和劳务员工之间的劳动争议。而且采用 劳务派遣 工还可以减少企业HR事务性的工作，何乐而不为呢？ 以上是小编重点介绍的公司使用 劳务派遣 招聘这一渠道，其实每一种都有各自的优缺点，其中内推和直招也是有效地招聘手段，而网络招聘则是当前比较新颖的方式。同时，小编还有提醒大家，如果选择 劳务派遣 公司代招需要选择正规的 劳务派遣 公司，以免上当受骗。

劳务派遣 公司的存在解决了企业招聘困难的问题，同时还让劳动者不在发愁找不到工作。现在有许多劳动者会选择到 劳务派遣 公司去上班，但也会面临被辞退的情况。因此，大家比较关心的就是赔偿的问题，那么 劳务派遣 工被辞退都有哪些赔偿？看看小编整理的资料吧。 其实， 劳务派遣 员工与一般的劳动者情况是一样的，如果劳动者没有过错就被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。 劳务派遣 工被辞退都有哪些赔偿 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 以上就是对 劳务派遣 工被辞退都有哪些赔偿的介绍，相信对大家来说有了很大的帮助，也提醒大家要去正规公司上班。