在社会中是真实存在的，很多人都理解为一种劳务上的派遣，往往需要和第三方用工单位联系在一起。那么，法律上什么是劳务派遣公司？小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。

一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：

(一)股东符合法定人数;

(二)股东出资达到法定资本最低限额;

(三)股东共同制定公司章程;

(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：

(一)发起人符合法定人数;

(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;

(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;

(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;

(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;

三、劳务派遣公司注册的特别规定：

劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩 序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

济南众诚人力资源有限公司为您介绍济南历城区劳务派遣公司收费标准要什么手续(行业精选/2022已更新)【kx6ouW】

济南历城区劳务派遣公司收费标准要什么手续(行业精选/2022已更新)

　　劳务派遣是是指与劳务派遣公司签订劳动合同并根据需要派遣至其他公司参与项目工作。接受劳务派遣的劳动者的工资报酬一般由劳务派遣公司发放，用工单位向派遣机构支付一定的劳务费，再由派遣机构定期向劳动者支付劳动报酬。

　　一、劳务派遣是什么意思

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　二、劳务派遣的性质

　　劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，是一种组合劳动关系。

　　在劳动者派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者；

　　三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。

　　劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳动者派遣中派遣机构与接受单位（实际用人单位）对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳动者派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。该协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使派遣机构与接受单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

济南历城区劳务派遣公司收费标准要什么手续(行业精选/2022已更新)

　劳务派遣该怎么做，众诚人力的小编为您介绍，希望能给您提供帮助。为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

　　劳务派遣的优势：有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。可知，劳务派遣工资由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。

申请劳务派遣许可证应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币二百万元2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　三、劳务派遣的特点

　　（一）形式过去关系的运行

　　劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行劳动标准和劳动条件。

　　（二）实际劳动关系的运行

　　派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。

　　（三）劳动争议处理

　　在劳动者派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳动者派遣中的劳动争议，即可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间；派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。处理异地劳动争议可以参照以下原则；派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动者与接受单位的劳动，由接受单位所在地管辖；派遣劳动者不慌不忙派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。

劳务派遣工作为一种特殊的用工形式，一直被用于各种行业，特别是在一些行政事业单位，劳务派遣工更是必不可少的工作力量补充，但是，相对于正式在职人员来说，劳务派遣工的收入还是相对低些，而且待遇福利也和正式职工存在着差距，正是因为如此，劳务派遣工一直想要转正，从而提高自己的经济福利待遇，那么，劳务派遣工可以转为正式职工吗？

根据劳动合同法规定，劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订书面劳动合同，因此派遣并非劳务关系，它属于劳动关系的一种，根据同工同酬原则，被派遣劳动者可以获得与用工单位的劳动者同一岗位，相同的报酬，

3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。

　　劳务公司和劳务派遣公司的区别是什么？

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系，与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。

　　劳务分包，是指施工总承包企业或专业承包企业（即劳务作业发包人）将其承包的工程的劳务作业发包给具有相应劳务资质的劳务承包企业（即劳务作业承包人）完成的活动，属于合法的工程分包活动。（工程分包包括专业工程分包和劳务分包）。

　　两者的相同之处：实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

　　1．法律适用不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

　　2．管理主体不同。劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。劳务分包中，分包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。

　　3.合同标的不同。劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班，还需考虑加计加班工资等因素，也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。或者说，劳务分包下，发包方买的是“劳务成果”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

　　4．经营资质要求不同。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务分包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。比如，建筑劳务分包必须有劳务分包资质。

济南历城区劳务派遣公司收费标准要什么手续(行业精选/2022已更新)

　　5．税率、计税销售额、计税方式不同。劳务发包方是根据税务总局规定：纳税人跨县（市、区）提供建筑服务，按照以下规定预缴税款：（1）一般纳税人跨县（市、区）提供建筑服务，适用一般计税方法计税的，以取得的全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额，按照2％的预征率计算应预缴税款。（2）一般纳税人跨县（市、区）提供建筑服务，选择适用简易计税方法计税的，以取得的全部价款和价外费用扣除支付的分包款后的余额，按照3%的征收率计算应预缴税款。

　　劳务派遣方：一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法（6%）计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人：全额3%；也可选择差额纳税5%。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用，可以开具普票。

　　济南众诚人力资源有限公司，是具有济南人力资源和社会保障局颁发的A级人力资源服务许可证，是国内专业的人力资源整体外包解决方案供应商，致力于为国内外各类企事业单位提供员工派遣、高级人才猎头、招聘外包、人事代理、社会保险代办代缴、企业培训、以及人力资源咨询等外包服务。

　　公司以“人力资源”作为核心业务，以“专心人力服务、专注服务人才”为企业宗旨，逐步形成了从高端决策和经营人才猎头服务到低端执行和事务性人才的派遣服务、从致力于主页人力资源管理模式构建优化的管理咨询服务到基础事务性人事工作代理服务的经营模式。近年来，主要为来山东投资的外商投资企业及其代表机构、大型企事业单位办理劳务派遣、人事代理业务；为国内企业提供猎头、内训、及HR管理咨询服务，单位涉及到电子、计算机、建筑、商业、制造业、服务、医护、冶金勘探等众多行业。

　　公司以建立优秀人才队伍为基础，秉承“众信、精诚、协作、创新”的企业精神，的为客户提供系统、专业、细致的人力资源外包服务解决方案；通过不断的贯彻“主动、专业、准确、完美”的服务理念，以及持续的管理改进、创新和进步，成为客户在人力资源服务领域有价值的战略合作伙伴和个人职业发展值得信赖的专业人力资源服务外包机构。

　　公司主要服务内容包括：代办各项社会统筹保险及住房公积金的交纳、接转手续；人事档案保管、关系转移、职称评定、工龄连续计算、各类人事行政关系证明、大中院校毕业生接收、集体户口落户；办理住房金等。

　　热诚欢迎企业事业单位洽谈合作事宜，众诚将为客户创造更高的价值和更高质量的人力资源管理服务，为客户核心竞争力的持续提升和企业价值的不断实现而努力。

　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。