天安人寿保险靠谱吗?

说到保险公司,如今名气比较大的就数中国人寿和中国平安等,如果奶爸提到天安人寿,相信知道这家保险公司的小伙伴并不多。

其实天安人寿成立的时间也有20年了,至于为什么默默无闻,也有可能和它的行事作风有关,可能都爱忙着闷声发财吧。

为了让大家对这家保险公司有更深刻的了解,奶爸今天就来详细介绍下天安人寿,对它的可靠性进行分析。

先来了解下天安人寿的基本信息吧。

天安人寿全称天安人寿保险股份有限公司,成立于2000年11月24日,注册资本为145亿元。

天安人寿经营人寿保险、健康保险、意外伤害保险等人身保险业务,以及银保监会批准的其他业务,经营的区域有北京、广东、四川、河北、山东等。

了解了天安人寿的基本信息,然后让我们来看下它的偿付能力怎么样。

为什么要看偿付能力呢?

偿付能力简单点讲就是保险公司偿还债务的能力,如果我们不幸出险了,保险公司能否有钱赔给我们。

而且,银保监会对于保险公司的偿付能力有硬性规定,保险公司只有符合一定标准,其偿付能力才算合格,具体的标准如下:

(1)核心偿付能力充足率≥50%;
(2)综合偿付能力充足率≥100%;
(3)风险综合评级不低于B。

那么接下来让我们看下天安人寿在2020年第一季度的主要指标:

从上面图片可知,天安人寿在2020年第一季度的核心偿付能力充足率为112.01%,综合偿付能力充足率是128.27%,往期数据显示其风险综合评级为B,以上指标均符合银保监会的规定。

除了偿付能力,我们还可以从理赔情况来分析保险公司是否靠谱。

毕竟保险公司出现在大众视野的情况常常是因为“这也不赔,那也不赔”,但事实这是如此吗?

让我们来看看下面的数据吧:

上面是2020年部分保险公司的理赔数据,从表格我们可以看到,上面保险公司的理赔率都在96%以上,而且理赔率在98%以上的居多。

就拿天安人寿的数据来看,天安人寿在2020年的理赔案件数量为7万件,平均理赔时效为32个小时,理赔率为99%。

可以看出,天安人寿在理赔方面做得还是比较到位的,理赔快,效率高,服务有保障。

综合上面的分析,我们可以知道天安人寿偿付能力符合银保监会规定,而且理赔效率高,还有银保监会兜底,还是比较靠谱的。

很多小伙伴都有一种担忧,就是我投入那么多保费,万一将来某一天保险公司倒闭了,我的权益如何保障呢?

其实这种担忧完全没有必要。

《中华人民共和国保险法》中的第八十五条有明确规定,“经营有人寿保险业务的保险公司,除因分立、合并或被依法撤销外,不得解散”。

也就是说,在我国寿险公司是不会倒闭的,寿险公司不能主动申请破产,只能被收购或重组。

而财产保险公司可以破产,但有银保监会的严格监督和监管,财产保险公司是很难破产的,即使破产也会对客户的权益进行转移或清偿,也就是说我们的权益是有保障的。

总的来说,天安人寿在银保监会的监督下,偿付能力合规,理赔效力高,还是比较靠谱的,我们可以放心购买旗下的产品。

最后奶爸要说一点,配置保险要把精力放在保险条款以及保障内容身上,保险公司是次要考虑因素。

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老板和工作环境都很好。

#你的工资处于什么段位

实习生,工资一般般吧。

强烈推荐! 这个省分公司成立不久,很多领导也是挖过来的,能学到很多东西;同事之间关系也是非常融洽,有什么困难会帮忙解决,还真没有尔虞我诈的经历,哈哈。 再说说工作环境吧,上班地点是很不错的,地铁、公交直达,交通非常方便;楼宇很高大上很气派,工作内部环境很好,很舒服,没什么压抑感。

任职:其他实习/培训/储备职位

行业比较特殊,一般人受不了。 换位思考感受一下这个行业的辛酸吧。 后方人员还好一点,一线销售不是一般人能做的。

还好,加班是要有的,强度还行,有些人在你工作期间是不来的,只能等他下班后有时间,这样你就不得不加班了。

#你的工资处于什么段位

还好,不是奔着工资来的,是来实习的,所以和涨工资不***。有体系的。

产品性价比高是唯一优势,管理是非常的粗放式,开业18年却很混乱。

各类补贴福利统统没有。

勇猛无畏,嘻哈一族,胸怀能完全接受各类脾气秉性素质。 产品性价比高是唯一优势,管理是非常的粗放式,开业18年却很混乱。各类补贴福利统统没有。如果是,小家碧玉型的高素质家庭长大,不适合在此生存。如果是,大家闺秀型的高修养、高教养、高涵养的家庭背景下长大或者著名国内外高等教育机构毕业的,不适合生存。如果是,在谦谦君子型的家庭背景下成长,不适合在此生存。

首先,入职前总监或经理和业务员达成了许多口头承诺,但到培训准备结束投入工作和考核期差不多到时,承诺竟然可以打折甚至可以推翻,而且购买产品的微信通道,竟然可以1天1夜收不到验证码,问了技术问了上级,不处理就算了(有生意都不做,我想不懂),还竟然会被喷回来,反正我个人来说就,感觉一般,一般,所以走了。

公司主要是16年才开始在广州开展业务,因此相对有后发优势以及公司产品业务相对其他业内产品也有一定优势,因此前景还可以。公司目前高速运转,工作压力较大,业务较多,但同时收益大,很能锻炼一个人的抗压能力。我在的部门是外勤部门,因此经常需要到公司自己建设的营销团队那里去讲公司的新方案,感觉公司的营销团队如狼似虎,很猛。

加班严重,营业区基本上属于五加二,白加黑,全年无休,而且直接接触外勤业务人员,人员质量参差不齐,极易产生矛盾,内勤与外勤的矛盾基本上是以内勤道歉告终,无关乎对错,业务为王。

保险行业的发展前景肯定是非常广阔,我也相信天安人寿未来一定会成为一家知名度极高的公司,但是保险行业大浪淘沙,我属于坚持不下去的那类人,看不到希望,两年多的时间也成长了很多,但是工作四五年的前辈还是基层岗位,感觉有点绝望。

不愿意,营业区事情繁琐,加班严重,非常辛苦。

工作氛围好,同事相处非常融洽,环境也很不错,在CBD高大上的地方。

领导靠谱,公司发展快,市场前景好,工资待遇近年也有提高,总体来说还是不错的,只要有想法有才华就有你发挥的空间。

加班,遇到季度月度结算加班偏多,还有审计、年终核算加班也挺多,其他时间还好,遇到急事得加班,偶尔加班挺晚,没有加班补贴,但是理论上可以调休。

工作环境比较好,活动比较多,利于开发客户。

该公司相比于其他保险公司,提供的产品支持多是给客户的,当然这样也有利于客户的开发和单子的促成,不过有的时候一些酒会还是需要自己掏钱,以上说到的房补,话补,交通补助都没有,因为是保险代理人,所以只有在达到某职级时才有一定的商业保险。就这些。

今几年保险行业正处于风口,行业机遇多。现在公司快速发展,重视人才,前景可观,机遇与挑战并存。

晋升路线:培训讲师/组训--培训部经理/区经理--支公司负责人--中支公司经理。

行业地位:具体看一下保监会或者行业协会每月发的寿险公司排行榜,目前应该属于中等左右。 前景:未来发展前景好。优势:产品优势。公司以客户为中心,产品在同业具有竞争力。

#你的工资处于什么段位

大公司从来不会有延后发工资的现象,天安经常会拖后1,2天。也是没谁了。

管理层相当混乱,公司说话没有口齿,经常奖励各方面不兑现,内外勤关系混乱,内勤不做该做的事,勾心斗角,外勤人员不去寻找客户,天天去跟领导喝酒,攀关系,分公司直接任命的老总完全没有能力为什么能做在老总的位置上,说明这个公司真的不行

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保险公司是许多人买保险的一个重要参考因素,许多人担心保险公司没听过,理赔就不容易。

其实还是要从数据出发,我们来看看天安,靠谱吗?

天安人寿保险公司成立于北京,注册资本145亿。

公司性质: 中资

核心偿付能力充足率:99.43%

为了对比各个,我们看了超过数十家保险公司的理赔年报和投诉数据,仔细比对每个公司的总资产、保费规模、理赔时效、万件获赔率...

整理出了保险公司的排名表格,我们来看看天安人寿的排名好不好:

衡量一个保险公司的规模,最直接就是看每年收的保费有多少。

我整理了2020年人身险公司的保费规模排名:

1、保险公司真的很有钱,光是保费突破千亿的就有七家!中国人寿一骑绝尘,占据榜首,而平安万年老二,紧随其后。

2、很多人从未听过的“小公司”,如招商人仁和、中宏人寿、中融人寿等,保费都在一百亿以上!可见,保险公司的大小只是相对而言,不是你没听说过就一定是“小公司”。

天安人寿排名15,总收入达467亿元,实力不容小觑。

三、天安人寿理赔怎么样

当然,保险公司收了多少保费,赚了多少钱,股东才会时刻在意。

我们普通消费者最在乎的是:你的服务怎样?理赔快不快?

我们通过理赔年报数据来看看,天安人寿的理赔好不好:

先看理赔金额、理赔万件数:

排在前列的基本都是平安、中国人寿、泰康等,很简单的的逻辑,保险卖得多自然赔得也多。

天安人寿排名18,也是一个不错的成绩。

再看获赔率、理赔时效:

不论公司大小,获赔率几乎都超过 98%,平均理赔时间都在 2 天内。

天安人寿的平均理赔时间不到两天,理赔率达到99%。

事实上,所有保险公司的理赔都遵循一个原则:不惜赔、不滥赔。

理赔就是最好的口碑。只要符合条款要求,保险公司不会卡着不赔。

与其纠结大小公司理赔差别问题,还不如在购买保险前,仔仔细细对比后产品和条款。

四、保险公司会破产吗?

答案是肯定的,保险公司是可以破产的。

就算是后,我们所购买的人寿保险也是有法律保障的,可以照常理赔。

根据我国法律的规定,如果保险公司破产倒闭,我们所购买的保险有两个去处。首先要转让给其他愿意接受进行兼并重组的公司。

如果没有保险公司愿意接手,政府会妥善安排好,国家会指定某家保险公司接手,一般就是国资的非常有实力的保险公司强制性接手。

简单来说,大家不用担心自己的保险因为保险公司破产受到影响,按照我们国家的通行做法,所有涉及国计民生的群体性事件,国家都会进行妥善安置,而且这些是有法律上明文保障的。

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