1、由单位申请：生育津贴是由单位去申请的，提供员工的资料以及公司的营业执照、开户许可证，盖上公司公章即可申请成功。

2、产假期间有发工资给员工：如果产假期间有发工资给员工，生育津贴则直接补发给公司。

3、产假期间没有发工资给员工：如果产假期间没有发工资给员工，那么生育津贴由单位申请后发放至单位账户，再由公司全额发放给员工。

4、工资和生育津贴差额多退少不补：公司发放给产假期间的员工的工资和收到的生育津贴的差额，多的退还给员工，少了无需员工退回。

5、可全额发放给员工：如果单位的福利好，也可以同时把工资和生育津贴都发放给员工，此种情况是公司的福利制度而定。

6、申请成功后分月发放：生育津贴申请成功后，不是一次性发放，一般是分月发放。

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热门员工生育津贴怎么发知识

生育津贴是发给个人还是发给单位，需要看实际情况。

一般来说，生育津贴是由单位申请的，若单位在员工产假期间有发放产假工资给员工，则生育津贴会直接补给单位；若单位在员工产假期间没有发放产假工资，则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户，再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。

需要注意的是，如果生育津贴低于员工个人的工资标准，那么差额部分还需要单位给补齐。