• 中国矿大科技园是全国76家国家大学科技园之一,也是苏北唯一的国家级大学科技园,它依托我国唯一的矿业学府——中国矿业大学,发展势头迅猛,形成了独具特色的发展模式。近日,记者走访了这家科技园,感受它独到的魅力。　　“教授企业”:实验室走出的生产力　　“科技走出矿业　　大学实验室,以创新企业入园孵化,再落户铜山县和徐州经济开发区的转化区,这是我们科技园的发展路径。”中国矿大科技园有限责任公司总经理张福生在徐州地图上勾勒出科技园的发展弧线。他告诉记者,中国矿大科技园的成立,让一直“困”在实验室里的科学技术,走向市场成为生产力。　　徐州中矿微星软件有限公司是入驻矿大科技园的“教授企业”之一,公司董事长兼总经理王建军是中国矿业大学公共管理学院副教授,他坦言:“通过科技园这个平台,我们从过去的‘小打小闹’走上了现代化发展的正途,成为专注煤炭管理软件系统的开发服务商。”现在该公司已是拥有31人研发推广团队、10多个软件系统著作登记权的专业开发服务商,产品受到河南、安徽、江苏、河北等几十家大型煤炭企业的欢迎,“2010年一季度,公司收入300多万元,预计年销售收入将在500万元以上。”　　科技走出实验室进入园区,小企业孵化为“大金蛋”,在这背后自然少不了徐州市的大力扶持——市委书记曹新平亲自担任科技园建设指导委员会主任,市长张敬华任科技园管理委员会主任。而园区的建设与发展,也被列为振兴徐州老工业基地重点项目。此外,徐州还从铜山县、徐州经济开发区划拨3000余亩土地建设产业转化区,供园区企业孵化成熟后落户。目前,园区内科技型企业210家,省级高新技术企业25家。2009年园区技工贸总收入达7亿元,实现税收5000多万元。　　科技输出:“守护”每一个矿区　　“科技聚集园区只是第一步,我们进一步的目标,是希望能够实现科技园的品牌辐射基地建设、科研机构的科学研发技术扶持和企业的孵化成长产品输出三足并进,营造中国安全、高效的现代化矿业环境。”中国矿大科技园项目孵化部负责人王栋说。　　今年1月,总投资4亿元、占地6万平方米的中国矿大科技园营口孵化基地正式开建,该基地建成后将进一步提升徐州乃至我国菱镁化工和硼化工等产业的研发水平。此外,通过培育自主知识产权、集中集约发展等方式,中国矿大科技园还立足于做大做强矿业科技,服务矿区发展。在上若科技有限公司,副总经理苗长新介绍,传统生产方式下,一个排水泵每天需要4-6个工人井下轮流值守,安装综合自动化系统后,就完全实现了地面“一键操作”和无人值守。苗长新给记者算了一笔账:按照每个矿井3至12台排水泵计算,综合自动化系统的安装最多可为企业节省几十个人工,同时该系统还可以避免人为失误,有效减少透水事故发生。目前,该公司已经拥有1项具有自主知识产权的高新技术产品和2项专利,年产值也由600多万元发展到3000多万元,综合自动化系统成为国家安全生产科技优秀推广项目。　　据了解,在中国矿大科技园210家科技型企业中,70%以上与中国矿业大学等高等院校、科研院所有关联。目前园区已形成了煤矿能源与煤矿安全、工业控制与自动化、机电一体化等五大产业集群。其中省级高新技术企业25家,申请专利310项,累计转化科技成果235项,获国家重点新产品9项,承担国家火炬计划5项。　　人才积聚:“制造”升格为“创造”　　4月初,中国矿大科技园又添新丁,低碳能源研究院、物联网研究中心相继入园。至此,中国矿大科技园研究机构达到10家,“能源、环保、循环经济”的定位得到进一步延伸。　　为了给高新科技提供强有力的人才支持,通过科研院所入驻、企业自主研发、海外人才引进、大学生创业实践等一系列措施,中国矿大科技园打造出了一条完整的“科研创新—企业推广—成果应用—人才储备”发展链条,由“制造”走向“创造”。科技园综合处负责人徐杰告诉记者,目前园区已经成为高层人才的聚集地,2100名科技人员中,博士生导师、教授50人,硕士以上人员比例达21%。此外,科技园还吸引了包括澳大利亚技术科学院院士张东柯、电气工程国家重点学科首席带头人谭国俊等一大批著名科技人员入园。　　在江苏省资源环境信息工程重点实验室、中德中心新能源研究所、新能源材料研究室等多家科研院所,研究人员正全力研发塌陷区生态修复工程以及太阳能、风电电池等高新技术。在海外人才创业基地、留学生创业园等4家创业基地,来自国内外的青年才俊正埋头研发、力图创新。2009年10月,园区“大学生创业园”被科技部、教育部授予“大学生科技创业实习基地”称号,成为我国首批11个获此殊荣的大学科技园之一。　　在徐州皮克斯动画公司工作室里,20余名设计人员正紧张地制作动画片《少年彭祖》。经过两年多的发展,该公司已发展成为徐州市最大的动漫企业之一。公司创办者丁磊是一名“海归人士”:“我们在科技园享受到的不仅是优惠政策、优良服务,更重要的是自主研发、科学攻关的创业氛围。无论是专家教授、海归人员、大学生,每一个人都是从‘制造’到‘创造’的推动者”。

　　伟大时代召唤有为青年，

　　英雄城市成就青春梦想。

　　为深入贯彻习近平总书记新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实省第十三次党代会和市第十五次党代会精神，按照省人才工作领导小组工作安排，充分用好我市驻地高校较多的地缘优势，强化人才的引领和集聚能力，5月29日15点，2022年度“书记进校园”引才活动哈尔滨专场将在“极光新闻”平台线上直播。

　　本次直播活动中，将邀请省委常委、哈尔滨市委书记张安顺，哈尔滨新区党工委副书记、管委会主任肖彬，哈尔滨市科技局局长宋博岩，哈尔滨市人力资源和社会保障局局长郑喆等同志专门来到现场，为同学介绍哈尔滨准备了哪些优质的平台、贴心的保障以及就业创业的好机会。同时，还专门邀请了哈尔滨新光光电科技股份有限公司、黑龙江亿林网络股份有限公司等在哈企业进行宣讲。活动还邀请了企业在职的高校优秀毕业生，为广大学子和求职人才们介绍企业发展情况，讲述求职心路历程。

　　本次活动将采取线上形式进行，主要包括举办线上直播宣讲会和人才引进两项内容，利用“极光新闻”客户端视频直播宣讲会实况，并将同步利用“黑龙江省大学生就业创业服务平台”和“哈尔滨人社综合服务平台”发布人才引进信息开展引才工作，敬请关注。

第六届“勇往职前”湖北省大学生模拟求职大赛受热捧

简历筛选、一对一面试、“针锋相对”辩论赛、限时展示……近日，第六届“勇往职前”湖北省大学生模拟求职大赛各校初赛选拔顺利完成。在活动中了解政策、在观摩中收获技巧，此次大赛受到了湖北高校众多学子的热捧。

今年是湖北省连续第六年举办该项赛事，本次大赛由湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省教育厅共同主办。活动以“才聚荆楚”工程要求为导向，涵盖了求职就业各环节，为在校大学生提供了一个模拟真实的招聘平台，为广大高校毕业生在鄂发展营造良好环境，鼓励大学生留在湖北就业创业，认识湖北、爱上湖北，搭建了高校毕业生与企业沟通的桥梁与纽带，是落实就业指导工作的创新尝试和有力成果。

9月底，在襄阳市首场模拟求职大赛初赛现场，来自襄阳职业技术学院的12名选手充分调动肢体语言、面部表情、演讲口才，以蓬勃的热情与处变不惊的临场能力自如应对“有问必答”“针锋相对”“即兴演讲”等三道求职关卡。夺得初赛一等奖、即将代表该校出战省级复赛的武子欣同学表示，以正反方辩论的形式呈现的“针锋相对”环节最考验她的应变速度与即时反应，让她身临其境地感受到了求职应聘氛围。经历了这场比赛，她对未来迈向社会、接触职场更有信心、更有底气。

10月21日，第六届“勇往职前”湖北省大学生模拟求职大赛中南财经政法大学初赛在学校文泉楼报告厅举行。经风采展示、情景模拟、案例分析三轮环节比拼，3位选手晋级最终环节，他们精彩的讲演引得评委“前程无忧”求职网陈清清连连点赞：“这样的比赛为中南大的同学们提供了一个模拟职场面试的舞台，为同学们今后顺利步入职场积累了宝贵的经验，同时也对提升选手的职场形象、个人气质与口语表达能力有很大帮助。”

据悉，第六届“勇往职前”湖北省大学生模拟求职大赛共有全省100多所高校积极参与其中，经过各赛区和各高校初赛阶段激烈角逐，共推选出近80名选手参加11月底举办的复赛。湖北省高等学校毕业生就业指导中心主任尹云波、副主任张丽萍莅临部分比赛现场进行了指导。

“中行杯”第十三届浙江省大学生职业生涯规划大赛及颁奖典礼圆满收官

10月26日至28日，由浙江省教育厅主办，浙江省教育发展中心、金华职业技术学院共同承办的“中行杯”第十三届浙江省大学生职业生涯规划大赛决赛和颁奖典礼在金职院举行。来自全省高校的近千名师生齐聚决赛现场、论剑职规大赛。浙江省教育厅党委委员、副厅长于永明，中国银行浙江省分行党委委员、副行长邵磊等领导、嘉宾出席了颁奖典礼。

大赛以“创新放飞梦想，创业成就人生”为主题，旨在进一步深化大学生职业生涯规划教育和创新创业教育，提升大学生职业生涯规划能力，促进高校毕业生更加充分更高质量就业创业。本届大赛设职业规划类和创新创意类2个类别，职业规划类分本研、高职高专和残疾人3个组别，创新创意类分本研和高职高专2个组别。其中，残疾人组由省教育发展中心、省残疾人就业服务指导中心、浙江特殊教育职业学院共同承办。

本届大赛自4月启动以来，经过省内各高校的选拔推荐，复赛共收到来自106所高校报送的714个作品（项目），经专家组评议，共有191件作品（项目）入围决赛，其中职业规划类本研组51件、高职高专组50件、残疾人组30件，创新创意类本研组30件、高职高专组30件。赛事规模、参与人数、作品（项目）质量和社会关注度再创历史新高。

经过激烈角逐，本次大赛共评选出职业规划类残疾人组、本研组、高职高专组和创新创意类本研组、高职高专组一等奖67项，二等奖103项，各类各组还评选出了最佳书面作品奖、最佳个人风采奖、最佳答辩奖、最佳潜质奖等单项奖，22所高校获最佳组织奖。

10月28日晚，大赛颁奖典礼在金职院实验剧场隆重举行，决赛和颁奖典礼通过线上平台全程直播，逾100万人次观众通过直播观摩了此次大赛。

2021年重庆市送创业政策及咨询服务进校园活动正在有序开展

为进一步拓宽毕业生获取创业信息和知晓创业政策的渠道，加大创新创业政策解答力度，有效促进创业带动就业，10月29日，由重庆市教委主办的送创业政策及咨询服务进校园活动正式启动，通过邀请优秀企业家、创新创业导师以及科技创新、就业和税务部门工作骨干组成政策咨询团，分片区组织到高校开展了政策咨询和项目指导。

活动现场，工作人员通过设置政策咨询台、发放《重庆市大学生创新创业政策100问（2021版）》等政策资料，结合《国务院办公厅关于进一步支持大学生创新创业的指导意见》（国办发〔2021〕35号）等文件内容，为大学生提供创新创业政策咨询和指导服务，并就普遍关心的大学生毕业后创业缴纳“五险一金”、创业担保贷款、减税降费、普惠金融、社会保险、创业场地、创业竞赛活动、创业权益维护等方面政策进行集中解读和互动交流。同时，邀请企业家和创业导师现场为创业学生进行把脉问诊，导师利用自身资源优势为创业学生提供实战经验、企业管理、市场拓展等方面指导，帮助创业学生解决项目发展的困难或难题，提高创业成功率。

据悉，送创业政策咨询服务进校园活动自2015年正式启动以来，已累计举办近100场，编印发放《政策100问》10万册，服务学生近10万人次。下一步，根据计划安排，结合近期疫情防控要求，活动将进一步丰富形式，通过线上线下举办政策咨询会、专家问诊指导、发布政策宣传手册等方式，进一步加大创新创业政策解读力度，指导学生充分理解掌握和用好用足政策，不断扩大政策知晓度和吸引力，促进创业带动就业。

淮南师范学院2022届毕业生大型就业洽谈会成功举办

10月23日，淮南师范学院2022届毕业生大型就业洽谈会在大舜广场成功举办。校党委书记陈年红、校党委副书记杨正清等校领导到洽谈会现场了解用人单位的需求情况并指导就业工作。安徽省劳动就业服务局局长陈宏、淮南市人力资源和社会保障局局长王怀义、安徽省大中专毕业生就业指导中心副主任王素苗等到洽谈会现场指导。

本次就业洽谈会是为学校2022届毕业生举办的规模最大的一次集中招聘活动，也是2022届安徽省高校毕业生就业市场系列活动之一。为进一步提高就业质量，服务地方经济，学校与淮南市人力资源和社会保障局联合举办此次招聘活动。经过严格的资质审核，最终确定了410家单位参会，其中淮南市人社局、滁州市人社局、合肥市包河区人社局、霍山县人社局、长丰县人社局、新安人才网、淮南人才网、上海易校招平台、安徽省湖南商会等分别组团参会。招聘岗位涵盖了金融、教育、艺体、化工以及师范类等专业，提供了13652个就业岗位，招聘会现场达成就业意向3000余人，参会单位数、提供岗位数达到疫情前水平，岗位薪资、企业规模、岗位的专业对口度等高于往届。

谈会现场气氛热烈、秩序井然。与会领导亲临洽谈会现场指导毕业生就业工作，与招聘单位和毕业生进行了深入交流，详细了解行业人才需求和毕业生就业状况，勉励毕业生要把握机会，积极就业，主动融入社会发展，为企业贡献自己的聪明才智。

会后，就业创业工作处处长孙振、霍山县人力资源和社会保障局副局长廖家武共同主持举行了六安市霍山县驻淮南师范学院就业创业服务联络站揭牌仪式。

本学期开学以来，学校已举办湖州市专场招聘会、江浙沪地区专场招聘会、周三校园招聘集市等线下招聘活动六场，240余家用人单位来校招聘，举办校园宣讲招聘会50余场，累计提供就业岗位20000余个。今后，学校还将继续联系和邀请用人单位来校招聘，努力做到“请进来”招聘与“走出去”开拓市场相结合，充分发挥线下与线上就业市场相结合的作用，及时发布就业信息，持续为毕业生提供求职择业指导和就业创业服务，促进实现毕业生更加充分、更高质量就业。

大连大学举办2022届毕业生秋季就业双选会

10月22日，“大连大学2022届毕业生秋季就业双选会”在学校综合体育馆举行。秉承城市大学服务城市的理念，大连大学邀请百余家在连名优企业共同为毕业生筑梦大连，更好地为大连城市建设、服务辽宁沿海经济带高质量发展、服务东北全面振兴搭建平台。本次双选会参会企业涵盖信息技术、机械制造、生物医药、化工环境、食品生产、金融咨询等多个领域，累计提供招聘岗位8473个，3560名学生参会。

会前，学校根据毕业生求职态势，采取企业自主报名与定向邀请双结合模式，有针对性地对接用人单位，做好用人单位靶向邀约、信息分类整汇和精准推送工作。

参加本次双选会的企业，名优企业占43%，包括华为深圳慧通商务有限公司、TCL华星光电技术有限公司等21家世界500强企业；中国能源建设集团东北电力第二工程有限公司、中交二航局市政建设有限公司等26家国企；东软集团（大连）有限公司、大连京迅递供应链科技有限公司等25家中国500强企业；三菱电机大连机器有限公司、山崎马扎克机床（辽宁）有限公司等33家外资企业，大杨集团有限责任公司、大连阳光大药房有限公司等本地名优企业。

双选会上，学校设立政策服务区，发放大连市就业政策宣传手册、设置LED大屏幕持续播放大连市城市宣传片，为大连大学毕业生留连就业创业提供政策引导。

疫情防控下，大连大学开启智能化、数字化招聘模式，启用两台测温机器人对所有入场人员进行非接触式测温，同时毕业生分时段分流凭电子门票进入会场。

9月份以来，大连大学确保就业招聘不断线，精准对接外省市名优企业，已面向2022届毕业生举办了166场宣讲会，成功邀请到中铁大桥局集团、中国核工业、宁波奥克斯、绍兴喜临门、中国银行股份等名优企业入校召开宣讲招聘会，百余场讲座场场爆满。同时，学校通过就业网和连大就业信息微信平台发布1472条岗位信息。

下一步，大连大学会继续诚邀名优企业进校举办专场招聘会，扎实推进校地校企合作和实习就业一体化基地建设，及时发布各类岗位招聘信息，增强就业精准指导，助力2022届毕业生顺利就业。

巢湖学院多措并举做好毕业生就业工作

就业是最大的民生，大学生就业更是民生之重。自2022届毕业生就业工作启动以来，面对经济下行压力、疫情防控常态化等时艰困难，巢湖学院就业战线抓教学、忙指导、做服务、办实事，多管齐下只为毕业生更高质量和更充分就业。

强化管理，让学生“业”有保障。落实“一把手”工程要求，聚全校之力，为毕业生就业保驾护航。校领导先后主持召开2022届毕业生就业研判会、布置会，从顶层设计全局谋划就业工作健康开展；学工部门召开就业工作联络员会议、毕业班辅导员工作会议和就业管理系统培训会等，将就业工作事务落实落小落细，统筹推进；采集完善毕业生基本信息，完成省部级就业管理系统数据架构，以下行上行相结合的核对方式确保毕业生信息准确，维护毕业生就业基本权益，为就业工作有序进行奠定坚实基础。

宣传政策，让学生“业”有支点。主动作为，把党和政府在后疫情时代促进大学生就业的政策宣传落实到位，全力支持大学生就业创业。编印并为4460名毕业生每人发放一本《就业创业指南》手册，把就业须知、流程、政策等“一网打尽”，让毕业生“一目了然”；印制发放“安徽省高校毕业生就业创业政策（简洁版）”宣传单页1200份，让政策触达学生“零距离”；在就业网站设置政策宣传飘窗，利用校内宣传栏、橱窗展示就业政策，全方位做好大学生就业创业政策宣传贯彻落实工作。

建好市场，让学生“业”有选择。把就业市场建设作为推动毕业生就业主阵地，在“大中小有机结合，全天候有效衔接”的校内就业市场体系下，落实疫情防控要求，发布通知指导各学院和用人单位启动线上线下招聘。依照就业基地建设与维护管理办法，进一步做好校企合作就业基地建设，充分发挥就业基地在推进毕业生就业中的积极作用。9月以来，上报校企合作就业基地112家，举办线上线下招聘宣讲50余场，大型线上双选会正在紧锣密鼓进行中。

抓好教学，让学生“业”有所获。聚焦“立德树人”根本任务，坚持“就业育人”，把就业创业教学融入就业工作，教育学生树立正确就业观念和目标、切实提升就业创业能力。落实“职业生涯规划”课程44个班次教学任务，引导学生确定价值、锚定理想、规划人生；选送14名教师参加全省高校就业指导教师培训等，强化师资培养促就业创业教育升级；开展SYB、网络创业等创业培训班12期，落实“以创业带动就业”，让学生学到就业创业“真功夫”。

用心帮扶，让学生“业”有关怀。积极创新，探索后脱贫时代高校毕业生就业精准帮扶新课题，出台《巢湖学院困难毕业生就业帮扶工作实施办法》，“一生一档”为380名困难毕业生建立帮扶档案，用五大举措夯实帮扶行动；设立“家庭经济困难毕业生就业帮扶补助”经济援助项目，用“真金白银”支持困难毕业生化解求职就业路上的经济压力；务实做好“求职创业补贴”办理，利用信息化渠道“点对点”将补贴政策传达给每一位毕业生，坚决不让一名符合条件的毕业生错过申报机会。

丰富活动，让学生“业”有乐趣。学校就业指导服务活动丰富多彩、体系完善，参与性、覆盖面、针对性应有尽有，让学生在润物细无声中提升就业意识与能力。近期，学校启动第五届“扬帆”职业生涯规划月，各学院围绕就业创业指导与服务携手开展48项校园活动，尽显“就业育人”全员全过程全方位本色。创新打造“就业帮你忙”“遇见就业星”线上就业指导与服务品牌，开学以来以学生喜闻乐见的形式发布典型宣传、就业资讯、政策措施等推文8期，借助“辅导猫”功能实现了更精准的推送触达。