股市瞬息万变，投资难以决策？来#A股参谋部#超话聊一聊，

　　文 | 新浪财经 徐苑蕾

　　24岁正值青春的大好年华，却因为“超龄”在校招时被企业毁约？

　　近日，一位应届生爆料称，其通过去年秋招与河源分公司签订了三方协议，但随后公司却以“本科应届毕业生不超过24岁”的规定为由与其解除协议。

　　该情发酵后迅速登上热搜并引发网友热议：“24岁都年纪大了？30岁的直接退休呗！”、“又要延迟退休，又要各种卡年龄，国企事业单位尤其是，哪有这么多既要又要的事情？”

　　午间，广东联通方面回应称，将认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件。

　　一位接近中国联通的人士对新浪财经表示，之前没有听说过类似的年龄限制政策。“这应该是分公司人力自己定的规定，大部分基层分公司人力领导都非专业出身，所以有可能会做出这样想当然的决策。”

　　上海申宜禾律师事务所合伙人王龙国律师则指出，用人单位称毕业生已经超过单位规定的招聘年龄，该理由不成立，因为在签署三方协议之前，用人单位就应该审核毕业生的年龄。

　　应届生有年龄限制？接近联通人士：没听说过

　　爆料的应届生称，其在1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核。“目前分公司有6人都因年龄被解约。现在已经快毕业，但秋招春招都结束了，很难再找工作。”

　　该应届生还提到，根据与中国联通签订的三方协议，如有违约，违约方无需支付违约金额。而另一份合同则显示，如有一方变更协议，需要提前15天征得另一方同意，并支付违约金5000元。

　　对于此事，河源联通今日发布声明称，已与相关同学进行沟通并消除误解，并将严守契约精神，依法履行就业协议，相关同学可按协议约定如期办理入职手续。广东联通随后亦发布声明致歉，并称会认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件，确保招聘工作公平、公正、公开。

　　一位接近中国联通的人士则对新浪财经表示，之前没有听说过类似的年龄限制政策。

　　“这应该是分公司人力自己定的规定。有的国企因为因循传统会有些更人性化的政策，也会在用工上更合法合规，但在公司治理上并不专业，大部分基层分公司人力领导都非专业出身，所以有可能会做出这样想当然的决策。”

　　根据中国联通官网显示，该应届生投递的河源分公司隶属于中国联通广东省分公司，后者是中国联通收入规模最大、地位最重要、创新最活跃的省级分公司。

　　官网还显示，2022年中国联通校招的招聘对象包括2022届国内高校毕业生，以及2021届毕业未就业的国内高校毕业生。虽然校招公告中并没有提及年龄限制，但中国联通以特殊颜色标注称“具体以各招聘单位要求为准”。

　　“用人单位称毕业生已经超过单位规定的招聘年龄，该理由不成立。”上海申宜禾律师事务所合伙人王龙国律师指出，因为在签署三方协议之前，用人单位就应该审核毕业生的年龄，如因审核不严导致年龄不符合要求，则用人单位应自行承担相应责任，三方协议不能因此被解除。

　　企业毁约潮蔓延 毕业生如何保障自身权益？

　　2022年高校应届毕业生或将迎来史上最“卷”毕业季。教育部数据显示，2022年，中国高校毕业生总量和增量均创历史新高，数量首次超千万达到1076万人，较2021年激增167万。

　　然而，受到国内外多重因素的影响，今年我国经济面临着严峻挑战。在此背景之下，以房地产、互联网为代表的行业纷纷上演裁员潮，不管是社招还是校招都大幅缩编。

　　国家统计局的数据显示，4月全国城镇调查失业率为6.1%，环比3月上升0.3个百分点。16-24岁青年失业率也从3月的16%升至4月的18.2%。

　　一位二线互联网公司HR表示，今年公司没有校招安排，而是采取实习生招聘的方式，核心部门headcount大概10个左右，如果合适实习生毕业后就可以转正。

　　这也就意味着，今年毕业生就业将会难上加难。实际上，近期有不少本来准备就职的毕业生都在社交平台上表示，突然遭到企业方毁约。

　　除了中国联通外，此前小鹏汽车、理想汽车、哈啰出行都曾陷入类似的风波中。以小鹏汽车为例，公司被曝出来毁约20余名校招生。有学生表示，公司招聘人员称因为业务调整不能提供就业岗位，将按照就业协议赔偿违约金5000元。

　　随后小鹏方面表示，由于部分部门岗位调整与绩效优化，涉及了少量应届毕业生和相关员工的调整，会继续沟通，妥善处理。

　　对于企业来说，在签订三方协议阶段与校招生毁约成本非常低，但是对于学生来说，毕业时间临近，大企业招聘窗口期也陆续关闭，一旦遭到毁约毫无疑问将面临巨大的再求职压力和焦虑。

　　王龙国律师建议称，毕业生在签署三方协议或者劳动合同时，要充分理解其中的内容后方可签署，对于有疑问或者不理解的条款要先弄明白再决定是否签署。对于已经谈好的内容，如果协议里没有该条款，则可以签署补充条款或者补充协议进行记载。

　　“从毕业生的角度来看，毕业生一定要诚信求职，提交真实的个人材料，否则即使签署了三方协议，该协议也可能无效或者被解除。”王龙国律师说道。

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• 一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方协议之试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的的方式。根据《》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

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• 帮助人数：60373 咨询电话： 地区：甘肃-兰州

  您好，按照你们协议上的约定，现在你单方解约可能要承担违约金的。

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• 帮助人数：36 地区：陕西-西安

  根据劳动合同法，企业为劳动者提供专项劳动技术培训的，可以约定服务期及违约金，但违约金最高不得超过用人单位提供的培训费用。

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