租房机构靠谱吗？这家店铺靠谱吗？这个人靠谱吗？很多时候，靠谱成了我们*关心的品质。随着社会的发展，越来越多的年轻人走出农村，走进城市。但学历低成为这类人群求职的难题，对于这一部分人来讲， “电子厂”则成为大多数人的择业*一选择。作为专业提供大批量用工服务的人力资源机构，华辉人力赢得了良好的口碑。很多工友通过华辉人力找到自己满意的电子厂工作，但是很多人依旧徘徊不前，想知道华辉人力靠谱吗？

首先看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看营业执照，一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质，并且一定要看是否开业。华辉人力是专业提供大批量用工服务的正规人力资源机构，具有劳动派遣资质，主营业务包括委托招聘、转移派遣、招聘派遣、招聘承揽等。自2012年实行连锁化运作以来，华辉开创了品牌连锁、跨地域经营、资源共享的一体化创新发展格局。

其次看公司的服务时间。一般来说，人力公司从成立到发展需要一段时间，对于人力公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

华辉人力创始于1995年，至今已经成立有20多年，在深圳、广州、东莞、惠州、贵州、湖南、四川、江苏等省市设有线下分站40余家。

*后看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。另外多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许*好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。

华辉人力在强大的信息化资源平台支持下，华辉人力已累计吸引线上存量求职者300万余人次，向客户线下 交付达年均60万余人次、日均3000人次，高峰期日输送人次达8000以上，在职人员约60000人。

深圳市龙华新区龙华华辉职业介绍所（华辉人力资源连锁）成立于1995年，下辖华辉人才市场、深圳市华辉升人力资源有限公司、深圳湘龙海劳务派遣有限公司、怀化南莤电脑培训学校、安康泓星职业技术培训学校。2012年开始连锁化运作；2012年6月追加注册资金至1000万元，是一家具备独立法人和人力资源外包资质的*性人力资源整体外包服务商，也是目前中国人力资源外包服务人数规模大、经济实力强、服务规范和*的人力资源服务供应商之一。近年来成功地为全国各地几千家企业输送员工人数超过百万人次以上，在职派遣员工10000多人，极为方便地满足了企业及求职者的需求，深得市场各方的信赖与支持。

华辉人力资源连锁在东北西北区域、华中华东区域、西南区域、珠三角等地设立几百家招聘市场和招聘网点，“近身”寻找与开辟当地学生与劳务工资源，实现资源整合与共享，灵活机动，适时调配和整合的用工形式。华辉人力资源连锁是全国解决企业紧急大批量用工大和佳人力资源服务商。

深圳市龙华新区龙华华辉职业介绍所（华辉人力资源连锁）总部位于深圳龙华新区；创业十多年来，华辉先后开发了包含四大核心模块的*人力资源服务产品体系：

一、灵活用工模式外包，即人力资源外包，包括代理式劳务派遣、招聘式常态型劳务派遣、责任风险式劳务派遣、协议用工式岗位外包、劳务承揽、各类业务外包等；

二、人力资源管理职能外包，包括招聘管理职能外包、培训管理职能外包、人力资源管理咨询策划外包、员工关系管理职能外包等；

三、人力资源管理事务活动外包；

四、人力资源招聘外包，包括人才委托推荐、人才托管、人才职业介绍、网络招聘、猎头招聘等。时至今日已形成了完整的行业产品价值链，具备了为客户提供人力资源整体解决方案外包服务的雄厚实力。华辉善于发现和挖掘客户丰富多元的体验需求，能够根据客户的各类价值需求提供“灵活、便捷、规范、*、有效降低成本和风险”的人力资源整体外包服务，充分满足客户的体验感受，引领客户进入色彩缤纷的人力资源世界。

华辉已经在人力资源外包服务理念、服务模式、服务方法和服务技术等方面，形成了一整套国内的，能够为客户提供人力资源管理规范化、*化、责任风险化、人力资源信息数据管理科学化和跨地域属地服务化的服务体系和服务能力。

地址：深圳市龙华新区东环一路景乐综合市场311号一楼

近些年来，经常会在网上看到一些新闻，有一些工友因为盲目相信中介提供的招聘信息，而受诈骗，对工友造成了时间，金钱方面的损失。甚至因此错过*佳的求职时间。因此，工友都希望能依靠靠谱的中介找到自己的满意的工作，因此作为发展*早的三和和人气*旺的华辉人力经常被拿来对比，到底三和跟华辉哪个靠谱呢？

其实中介靠不靠谱，应该是一个见仁见智的问题，站在不同的角度就会得到不同的答案。工厂希望招聘到合适的员工，平台希望尽快完成供需匹配，而工友则希望拥有心仪的工作，他们需求不同，立场也不同，所追寻的答案也不尽相同。

中介确实有义务和责任为工友把好*道关，严格审核工厂的资质。但是作为一个求职者而言，完全依赖于中介的招聘信息是*不够的。中介审核再严苛，只能为工友提供*基础的信息筛选。而在目前复杂的商业环境中，工厂的变化会成为一种常态，例如：其经营情况可能经常变动，工作氛围和工作环境也有所差别，实际工厂待遇与先前了解的有所偏差，甚至包括老板性格等等细节信息，这些内容都不会被反应在招聘需求和介绍当中，因此，在面对这些无法预知的情况时，工友*重要的应该是提升自己的分析和辨识能力。

工友需要学会从多种渠道去了解工厂的具体状况，如国家公布的企业信息，企查查上了解工厂信息，在企业点评社区上看员工评价，与招聘方提前沟通，互相了解彼此需求等。工友也需要提升自己的防范意识。只有知己知彼，才能确保在招聘的过程中不上当受骗。

总结一下就是，正规的中介可以在他们自身能力内为你保驾护航，但是大家还是要对自己多一份负责，才能找到真正理想的工作。