人资和劳协分别指的是什么?

听说补考后还可以入户... 听说补考后还可以入户


· 每个回答都超有意思的

是可以的。补考合格取得国家职业资格证书,也是可以按相关政策申请入户的。

根据《广州市引进技术技能人才职业目录(2019年)》第十条的规定,在2019年6月30日前参加考试的人员,其考试合格获得技师或高级技师国家职业资格证书后,可按原《广州市引进人才入户管理办法》(穗府〔2014〕10号)相关规定办理入户。

接到鉴定中心关于劳动关系协调师补考的通知,主要内容如下:

1、在今年上半年5月份考试中,三门不及格和需要重考的学员不能参加补考。

2、两门没有过或一门没有过的学员可以参加补考。

1、接鉴定中心通知,如对2019上半年劳动关系协调员成绩有异议可申请成绩复核。

2、需要进行成绩复核的考生,请于9月11日前提出并把填写的《广东省职业技能鉴定个人成绩复核申请表(2018版)》上交给报名单位。

3、两门没有过或一门没有过的学员可以参加补考。具体网报时间另行通知,关于补考可否入户,需要等上级文件通知。

接到鉴定中心关于劳动关系协调师补考的通知,主要内容如下:

1、在今年上半年5月份考试中,三门不及格和需要重考的学员不能参加补考。

2、两门没有过或一门没有过的学员可以参加补考。

3、具体网报时间另行通知。

4、关于补考可否入户,需要等上级文件通知。

关于上半年通过,证书发放时间需要鉴定中心发放证书时间大概定在10月份。

1、接鉴定中心通知,如对2019上半年劳动关系协调员成绩有异议可申请成绩复核。

2、需要进行成绩复核的考生,请于9月11日前提出并把填写的《广东省职业技能鉴定个人成绩复核申请表(2018版)》上交给报名单位。

嗯嗯 是的 广州人力资源和社保局都明文规定了:补考合格取得国家职业资格证书的,也可以按相关正常申请入户!我已经在中大职业培训报名报考了!!为了入户哈哈哈。中大职业培训-广州入户  他家分了补考班和总复习课程,课程内容超级详细,价格还不贵,相当不错了啊!祝你补考成功入户成功 !

社保交纳比例由政府规定。影响交纳费用的还有本人的年平均工资。
按企业通知支付,事后可去社保中心查企业是否遵守规定。

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在广州生活发展,为了孩子上学、工作需要等原因,很多朋友选择入户广州,那么入户广州有哪些方式呢?大家都满足广州入户条件了吗?接下来,大家和小编一起来看看吧~

每年都会有不受学历限制的证书可以直接申请入户,大家比较熟悉的就是系统集成项目管理工程师的中级职称考试。

只要你符合条件,都可以去申办入户,并且现在采取全流程网办,办理过程更方便快捷。

不少人就是考了很多次仍未考过,导致入户的时间大大拉长。但只要大家用心学习并且用对方法复习还是能通过考试顺利入户的。

比如以前的电子商务师、会展策划师、茶艺师、劳协都可入户,但现在都已经被取消不能考取证书入户,而集成系统项目工程师的中级也要大专以上学历才可以报考,所以这个方式需要政策方面的支持!

1.入户快,所需资料少

只要条件符合,就可申请学历入户。并且学历入户的资料相对其他入户方式来说,是比较少且简单的了。

本科应届生入户无需社保,即使不是应届生对社保的要求也不高。例如博士生只需要在缴状态就好,并不要求要6个月社保缴纳时间。

对学历要求高,一定得是全日制统招本科或以上的学历才行。另外,缴纳社保的时间越长分数越多,对积分排名也越有利。

不像考证入户那样需要花大量时间复习备考,即使是要考取相关的技能证书加分,证书可选的空间大,考取的难度较低。

1.每年积分入户限额,竞争激烈

历年的积分入户,竞争一年比一年大,申请人数也是随着年份增加而直线上升。

2.只拼积分!分数越高希望越大

虽然积分入户的条件中是满100积分都可以申请,但我们也知道每年成功入户的积分都是超过条件分值的70-90分左右!并且很多小伙伴甚至不知道自己的分数有多少。

积分入户的入门门槛之一就是要在广州缴满4年的社保,社保的购买还规定是五个险种都需要满4年,缺一不可,单是这个条件估计就有些人无法满足了。

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因为中介和公司的合同终止了,中介问我是跟着他们换厂还是留在公司,我选择留在公司。然后和中介签解除合同。和公司签了劳动合同。但本人自离了。公司有权利扣我之前和中介签合同里的... 因为中介和公司的合同终止了,中介问我是跟着他们换厂还是留在公司,我选择留在公司。然后和中介签解除合同。和公司签了劳动合同。但本人自离了。公司有权利扣我之前和中介签合同里的工资吗。因为发工资是公司发。所以请教一下。


· 有一些普通的科技小锦囊

你把这个分为两部分来看:与中介的劳资关系时期和与公司的劳资关系时期,前者的工资你找中介要,后者的工资你找公司要。
公司扣住不发前者的工资,你还是找中介要。
公司从它应发的工资里扣除前者已经发部分,你找公司要。如果公司给出各种理由拒绝支付劳动报酬,你可以申请劳协仲裁,基本上那边一个电话过来,公司就软了。

不管是前者还是后者都是公司发工资,现在就是说我自离会不会扣前者的工资。但前者不是和公司签的合同。

前者你是从公司拿到工资,但这是由这个公司代发的。这笔钱从公司划到了中介账上,再从中介那里支付到你这里,具体操作也可能是公司向你代付了原本应当由中介向你支付的劳动报酬,然后公司用这个去抵扣应当向中介支付的费用而已。在那个时候,你应当是与公司没有直接的劳资关系,你是以劳务派遣的形式(中介派遣你)到公司进行工作,你与中介存在劳资关系,而当时公司只是你的工作地点。在你没和公司签劳动合同时期,你收到的工资是中介给你的,只是由公司代发而已,公司没有理由扣这部分钱,所以,如果事情发生了,申请劳动仲裁,你基本上都能拿回那部分报酬,只是这样做用时较长,从受理到完全解决可能要一到三个月,一般来说,你能把这个道理给公司说明白,对方也就知道无法糊弄你,只能把钱给你,顶多也就拖一拖,比如晚一个月或等到发工资时才给你什么的,一般从你离职开始两个月内你都可以开始申请劳动仲裁程序。

一般都在第一步就解决了,双方应该都努力避免进入后续环节,毕竟时间与精力都是有限的,相关部门的人力也是有限的。

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