人资和劳协的区别是什么?

人才引进的政策是从14年开始实施,正常是五年进行一次改革。

同样是在18年年底人才引进政策最新调整之后,劳协改革,科目更改,报考条件提高,而且要逐级考试,每级之间要隔4年才能考,比如要先考初级,初级考过之后,要等四年才能考中级

其实这个文件就是广州市人才引进的官方文件,说的很清楚,具有中级职称,年龄在40周岁以下,交满6个月的社保,就可以入户广州

系统集成是计算机软考中的一项证书,计算机软考也叫计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试。

是由人力资源和社会保障部和工业和信息化部领导下的国家级考试,既是职业资格又是专业技术资格考试。一年组织两次考试。

根据人事部、信息产业部文件(国人部发[2003]39号),计算机与软件考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划。通过考试获得证书的人员,用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务(技术员、助理工程师、工程师、高级工程师)。

所以这里就说的很清楚了,系统集成就是一种中级职称,考过后符合人才引进的政策,那么就说明肯定是可以入户的。

那又有人问,是不是计算机软考中的中级证书都可以入户?

那这个问题我相信考的人都清楚,因为系统集成是所有中级职称证书里面最简单的一个。所以肯定考最简单的呀。我不可能去选一个难的考呀。

首先第一点,因为你不了解其他的证书,如果你了解过,或者有去考过,那么对比下来你会知道,系统集成肯定是最简单的中级证书。很多行业都有中级职称的证书,比如建筑行业,二建,二级造价师,医学行业,执业药师,经济行业,中级会计师,中级经济师,还有计算机行业,网络工程师这些等等,还有很多就不说了,这些证,哪一个都要比系统集成难的多。第二,因为你没有一定的基础,也没有学过这个专业相关的知识,纯小白一个,所以对于一个新的知识领域来讲,我们都会觉得不简单。这就像是做一份全新的工作一样,需要重新学习,学习的过程会遇到问题,就会觉得难,想要退缩,这是同样的道理。第三,我们翻开书本,可以大概看一下里面的内容,大部分和我们的生活和工作还是有一些关系的,比如制定计划,监督过程,控制时间,节约成本,采购物品,签订合同,事件收尾这些,和我们平时的工作是一样的。

所以综合下来系统集成肯定是最简单的,要不然全广州也不可能99%的人都去考他。

那么按照政策五年改革来算,系统集成暂时还可以考,明年也没有问题,后年23年政策很有可能会改革,所以抓住明年考试的机会,很有可能是最后一年考系统集成,考完之后考什么,肯定会比系统集成还要难。所以还没入户的朋友,一定要抓住明年的考试机会,一定要尽快开始学习,争取明年五月份一次考过。

那有学员问怎么样才能简单一次性通过考试呢。可以在后台私信我,教你一套系统的学习方法。

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2021年广州入户需要满足什么条件(要看你的条件符合那种入户方式才知道怎么入户)

一、学历入户的话需要有全日制本科加学士学位,40岁以下的有半年连续广州社保即可入户,硕士45岁以下,博士研究生的50岁以下的有一个月的广州社保记录就可以,需要时间一般在1-2个月的时间。择业期间:不需要社保。国内外学历均可。

没有全日制本科以上的可以选择考证入户和积分入户。

二、广州积分入户要求高一些:(积分入户费用需要看加多少分和加分项目不同价格不一样,市面价格在几千到几万)
1.年龄45周岁以下,即为1974年9月30日(含当天)后出生。
2.持有在广州市的《广东省居住证》,且在有效期内。
3. 在广州市合法稳定就业或创业并缴纳社会保险满4年
申请人须同时满足以下条件:
4. 申请人在“广州市来穗人员积分制服务管理信息系统”已确认的积分总分值满100分,且不在积分异议或积分调整流程中。
5. 近5年未受过刑事处罚。
积分入户分数不够的可以通过提升学历i、申请专利、考技工证来加分。一般加分时间需要3个月-12个时间,想明年积分入户的建议现在加分,积分入户的加分项也可以积分入学。

三、考证入户的40岁以下可以考中级职称加半年广州社保就可以入户,或者二级技能证书(目前不建议考进技能证书需要持证,而且有学历i要求),40岁以上可以考高级职称加一个月社保记录就可以入户。目前可以考的证书越来越少,要入户的要趁早.

四、白卡入户:50岁以下,没有学历也可以走这种方式。

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· 知道合伙人艺术行家


不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


· 最想被夸「你懂的真多」

单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月应该签订劳容动合同,因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。


如果用工单位没有与你签订劳动合同还一直拖欠工资不发,这种情况你是可以向当地的劳动局进行举报的。
如果用工单位6个月都没有给你签订劳动合同,你可以向公司讨要双倍工资的。
前提是你要有足够的证据才行,比如说像考勤表等等证明材料。


您还是可以要求企业把拖欠您的工资支付给您。
虽然你和他没有签订劳动合同。但是你在他们企业工作就建立劳动关系。
如果一年之内没有签订,您可以要求对方支付你双倍工资的补偿。


如果你在单位已经工作了,超过一个月单位还没有和你签订劳动合同,并且拖欠工资,那你可以去劳动部门投诉,并且要求双倍工资的赔偿。

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