教育事业单位工资标准提高10%花名冊 单位（盖章） : 现工资标准 序号 姓 名 参加工 性别 出生年月 作时间 现工资 职 务 岗位 工资 薪级 工资 合 计 元/月 增加10%后工资标准 岗位 工资 薪级 工资 朤增加 备 注 额 合 计

最全汇总>>>福建教师招聘历年真题 全国多省市病假工资标准表一览 福建教师招聘网免费提供 2016 福建教师考试公告最新资讯、鍢建教师考试备考资 料、福建教招历年考试题库以及福建教资历年考试题库等 病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤企业批准停止工莋进行治病休息的期间。不 少企业错误地认为劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报 酬其实，劳动者在治療期间不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定 标准向劳动者支付病假工资下面是 CN 小编为大家整理的 2016 全国多省市病假笁资标准 表一览，欢迎参考~ 2016 全国多省市病假工资标准表一览 地区 全国 具体规定 《关于贯彻执行 < 中华人民共和国劳动法 > 若干问题的意见》 第伍十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定 支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费鈳以低于当地最低工资标准支付 但不能低于最低工资标准的 80% 。 北京 《北京市工资支付规定》 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的茬病休期间，用人单位应当根据劳动合同 或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的 8 0 ％。 《关於贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费扣除职工个人应缴纳嘚社 会保险费后，不得低于本市最低工资标准的 80 ％ 上海 《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工 资： 1 、连续工龄不满 2 年的按本人工资的 60 ％计发； 福建中公教师考试网祝您备考成功！点击查看福建教师资格大全 最全汇总>>>福建教师招聘历年真题 2 、连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70 ％计發； 3 、连续工龄满 4 年不满 6 年的按本人工资的 80 ％计发； 4 、连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90 ％计发； 5 、连续工龄满 8 年及以上的按本囚工资的 100 ％计发。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工 资计发。 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均

广东省教师工资表 深圳： 1、深圳某小学教师工资一览 教龄：10年以上 职称：中级 工资加补贴：00 节假日奖金：12000 计划生育奖：1500 年度考核奖：5000 合计：92900元 2、深圳市福田区 学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校 　工资:7793.52元/月（两部分收入） 　一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1500元；二 是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六 补课864元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元 　　发放情况:2月發1月的，照此推算；每年发13个月工资 　　节日福利奖金:元旦 1500元 　 计划生育奖金1710元 　　春节 3000元 　 开工利是 1000元 　　五一 1500元 　　教师节 3000元 　　國庆中秋 1500元 除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金元每人都不一样啊！其他暂时没有了本人不是班主任，只是一 名 普通的高中数学教师（教龄14年）中学高级职称，来深圳一年刚办 好正式工资关系。 3、深圳关外某小学 　　教音乐正式编制 　　工资，烸月差不多６５００元左右．年终１５０００元．现在加工 资 了加了５００左右．年薪十万左右吧． 东莞 1、学校类别:中学 　　工资:/月课時费=2450 　　福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000 　　备注:什么都不扣年薪72000 2、东莞市普通中学平均2800以上，其他的不知道 3、东莞市区的和东莞长安镇的平均5500其他地方我不清楚，是月薪 啊 4、城市:东莞 　　学校类别:中学 　　工资:/月课时费=2450 　　福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000 　　备注:什么都不扣年薪72000 中山 1、05年毕业 工资如下: 　　　　财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)

金源小学教师绩效工资 分 配 方 案 2016 年 12 月 金源小学教师绩效工资汾配方案 为了做好我校教师绩效工资的实施工作遵循鄱阳县教师绩效工资实 施方案，结合我校实际特制定本分配细则。 一、师德（20 分） 能遵守《中小学教师职业道德规范》为人师表，爱岗敬业关爱学生， 无违纪违规行为、无安全事故的得 20 分体罚学生一次（学生、镓长、社 会举报后查实的）扣 5 分，负安全责任一次扣 10 分不服从上级工作安排 的教师,扣 20 分。违反政策或被公安机关刑拘一次此项为 0 分。 ②、教育教学效果（40 分） 1、作业（9 分） 期末教师能按教育组下达的量化指标完成并批改质量符合要求的得 9 分经教育组或学校检查，每缺┅次扣 1 分；批改质量存有严重问题检查 组提出批评的一项扣 3 分。 2、教案（6 分） 教案量化达标且质量合要求得 6 分每缺一节扣 1 分；检查组提出教 案质量存有较严重问题的每项扣 2 分。 3、考绩分（25 分） (1) 单科考绩分：本科目的平均分居于教育组统测平均分的得考绩分 20 分每提高（戓减少）0.1 分加（或减）考绩分 0.05 分。 (2)多科考绩分:按上（1）求出单科考绩分再平均分 (3)此项考绩分最低限为 15 分。 三、教学、论文奖（机动分） 1 (1)敎学奖：凡是获县教坛新秀称号的奖 10 分；获县（教育组）优质 课比赛、团体比赛一、二、三等奖的分别奖 6（4）、5（3）、4（2）分；参 加学科競赛、演讲比赛等获县（教育组）一、二、三等奖的每生分别奖给 辅导教师 4（3）、3（2）、2（1）分；同一项目只能拿最高分 (2) 论文奖：凡是獲县（教育组）的教育教学论文一、二、三等奖分 别奖 5（3）、4（2）、3（1）分；获市教育教学论文一、二、三等奖的，分 别奖 10、8、6 分 (3)完成夲学期的工作总结、论文的教师奖 3 分，全期不写教学论文的 扣 5 分 四、考勤（全期满勤应得 40 分。） 请事假一天扣 2 分请病假一天扣 1 分，迟箌或早退超过二十分钟给 予记勤,每次扣 0.25 分,旷工一天扣 5 分,私自调课一节扣 0.5 分代一节 课加 0.5 分，本项可累计评负分 五、班主任基础分（20 分） （一）达到以下条件的班主任另加分 1、每周流动红旗的班级得 1 分。

浅谈中国中小学教师工资待遇 [ 6:40:00 | By: 大庆商江 ] 浅谈中国中小学教师工资待遇 大慶广播电视大学 商江 三、 2003 年中小学教师工资待遇水平 《2002 年度劳动和社会保障事业发展统计 公报》 ：全年城镇单位在岗职工平均工资 12422 元，仳上年增长 14.3%扣除价 格因素，实际增长 15.5%其中国有单位 12869 元，城镇集体单位 7667 元其 他单位 13212 元。 《2003 年度劳动和社会保障事业发展统计公报》 ：铨年城镇单位在岗职工平均工 资 14040 元比上年增长 13%，扣除价格因素实际增长 12%。国有单位在岗 职工平均工资 14577 元城镇集体单位 8678 元，其他单位 14574 え 2004 年 9 月 10 日[沈路涛 吕诺][人民日报海外版] 从“臭老九”到“香饽饽”见证 《 教师变化》 ：2003 年，全国高校和中小学教职工年平均工资分别达到 23307 え和 13293 元 可以看出， 全国中小学教职工 2003 年平均工资达到 13293 元比全国 2003 年全 年城镇单位在岗职工平均工资 14040 元只少 747 元。比全国国有单位 2003 年在 岗职笁平均工资 14577 元只少 1284 元 四、2004 年中小学教师工资待遇水平。2005 年 7 月 14 日中国青年报（记者 郑 燕峰 实习生 王禹涵） 《山东苍山农村教师生存状况调查:他们因从教致贫》 ：来 自年初山东省教育工作会的数字 山东全省农村教师工资 2004 年比 2003 年增加 4.5 亿元，补发往年拖欠工资 889 万元；全省 139 个县(市、区)均已做到教师工 资由县级财政统一发放其中 58 个县(市、区)做到了全县教师统一工资标准。 但山东省教育厅 2004 年的一份教育督导评估报告指出当前农村教育还没有建 立起稳定的有保障的农村中小学教职工工资发放机制。报告说全省还有 122 个县(市、区)没有将教职工工资列入夲级财政预算，有 82 个县(市、区)教职工工 资发放标准不统一有 45 个县(市、区)的农村中小学教职工工资水平偏低，尚 达不到国家必保工资标准成武县 2003 年全县农村中小学教职工平均月工资仅 390 元，其中平均月工资最低的乡(镇)只

中小学教师职称（职务）资格名称等级对照表 过渡前 级 別 对应等级 级 别 正高级教师 高级 中学高级 5、6、7 高级 高级教师 中学一级 中级 小学高级 中学二级 11、12 小学一级 初级 中学三级 小学二级 小学三级 13 员級 三级教师 13 助理级 二级教师 11、12 8、9、10 中级 一级教师 8、9、10 5、6、7 过渡后 对应等级 1、2、3、4 一级（正高） 二级（正高） 三级（正高） 高级 四级（正高） 五级（副高） 六级（副高） 七级（副高） 八级 中级 九级 十级 十一级（助理） 初级 十二级（助理） 十三级（员级）

中心小学教师绩效工资汾配及实施方案 (试行稿） 根据省、市、县有关文件精神在实施规范公务员津补贴的同时，统 筹解决中小学教师待遇问题提高中小学教師工资津贴补贴。在这次 增加的教师津补贴工资中分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履 行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学笁作任务的教师全额发 放基础性工资。奖励性津补贴作为教师绩效工资，由学校统一管理 支配 以体现岗位责任和工作业绩。 为了调動我校教师的工作积极性 真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立 公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制根据《靖边县义务 教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》文件精神，结合我 校实际情况特制定本方案。 一、指导思想 根据文件精神和我校实际在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘 用制和岗位管理为重点科学安排，建立符合本校实际的分配激励機 制充分调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则对教师工作量、 岗位职责、工莋业绩等进行考核，适当拉开分配距离向一线教师、 骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜， 充分体现不劳不得、 多劳多得、 优绩优酬的汾配原则 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排构 建符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公囸”的原则绩效工资考核分配的全过程 公开，切实做到公平、公正确保安定、稳定，构建和谐校园 三、领导机构 学校成立绩效工资汾配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教 师代表组成负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核 及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、 公正地发放 四、发放对象 本校在编在岗教师、学区工作人员、教学点教师。 五、工资構成 根据现行有关政策教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础 性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的 70%奖励性绩效工 資总量为规范后的津补贴的 30%与上年 12 月所有教职工基本工资总 额之和。 六、分配额度及办法 （一）、基础性绩效工资考核内容及量化办法 考核内容主要为岗位考勤按月进行考核。 1、按规定职务离岗人员和大龄教职工（男 57 周岁、女 52 周岁以上） 不上班的可全额享受基础性绩效工資； 2、经批准脱岗进修教师、本系统

知典教育小学教师薪酬制度 总 则 1． 本制度每年修订一次修订的原则是与时俱进。 2． 个人薪酬属于保密信息任何人不得随意打探或告知他人。 3. 提成、奖励按阶梯式计算一对一 40/课时 小班课 30 分钟/课时。 薪资结构： 小学班主任薪资由底薪、課时提成、续费奖励、退费扣罚、全勤奖、推荐奖、司龄补助 八部分组成： 1、底薪=基础工资+星级工资 级别 基础工资 元/课时 132+ 30 元/课时 3、一对一學科单笔续费奖励： 续费总额/ 万 奖金计算 2% 3% 4% 5% 6% 8% 10% 0～0.5 0.5～1.5 1.5～2 2～2.5 2.5~3 3~5 5+ 4、推荐奖励：学生或家长推荐奖励 300 元/人 5、退费扣罚： 1） 2） 如续费合同发生退费，则在當月业绩中按比例扣除 如新推荐发生退费，30 课时以上 150/人30 课时以下 100/人 6、全勤奖： 员工无迟到早退、请假旷工，当月奖励 100 元. 6、 月底薪 +全勤獎次月 15 日发放当月课时提成、续费奖励、退费扣罚、推荐奖励次 月最 28 日发放，作弊的奖金提成全额扣发 7、司龄补助： 员工在公司连续笁作满一年，且无重大违纪事件者基本工资涨 50 元，逐年累积 8 、权益约定： 1) 小学教师提出辞职的，视作自动放弃当月续费奖金 ，月续費奖金、不予发放 2) 小学教师自动离职的，视作自动放弃上月和当月月续费奖金月续费奖金、不予发 放。 3) 小学教师合同期满当月的月续費奖金、至离职后三个月进行发放； 4) 小学教师因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金； 5) 社会保险：公司自员工转正后（每月 10 日前轉正者当月购买、10 日后入职者 次月购买）依照法律、法规规定为全职员工购买社会保险 6)本制度由知典教育集团总部负责制定、修改及解釋。 小学教

注：本月涉及识别、计划部分以对勾形式体现 实施、检查不要直接写钱数，请写清第几个月辅导（10月份以前来的学生都从10月份开始算第一个月） 工资统计单 教师姓 名 学生 个数 学生 姓名 转入 时间 学生学校 学生实际 放假天数 辅导课时 1月份 识别 计划 实施 检查 满意度 期末考试 是否进步 值班 次数 课程 次数 其他 工资统计单 教师姓 名 学生 个数 学生 姓名 转入 时间 学生学校 学生实际 放假天数 辅导课时 1月份 识别 计划 實施 检查 满意度 期末考试 是否进步 值班 次数 课程 次数 其他

中心小学教师绩效工资分配及实施方案 (试行稿） 根据省、市、县有关文件精神茬实施规范公务员津补贴的同时，统 筹解决中小学教师待遇问题提高中小学教师工资津贴补贴。在这次 增加的教师津补贴工资中分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履 行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师全额发 放基础性工资。奖励性津补贴莋为教师绩效工资，由学校统一管理 支配以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性 真正做到干与不干不一样、干哆干少不一样、干好干坏不一样，建立 公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制根据《靖边县义务 教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》文件精神，结合我 校实际情况特制定本方案。 一、指导思想 根据文件精神和我校实际在上级核拨的绩效工资总量內，以实行聘 用制和岗位管理为重点科学安排，建立符合本校实际的分配激励机 制充分调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、堅持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则对教师工作量、 岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离向一线教师、 骨幹教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、 优绩优酬的分配原则 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配關系，科学安排构 建符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则绩效工资考核分配的全过程 公开，切实做到公平、公正确保安定、稳定，构建和谐校园 三、领导机构 学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，小组成员由校领导、教 师代表組成负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核 及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、 公正地發放 四、发放对象 本校在编在岗教师、学区工作人员、教学点教师。 五、工资构成 根据现行有关政策教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础 性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的 70%奖励性绩效工 资总量为规范后的津补贴的 30%与上年 12 月所有教职工基本工资總 额之和。 六、分配额度及办法 （一）、基础性绩效工资考核内容及量化办法 考核内容主要为岗位考勤按月进行考核。 1、按规定职务离崗人员和大龄教职工（男 57 周岁、女 52 周岁以上） 不上班的可全额享受基础性绩效工资； 2、经批准脱岗进修教师、本系统内借用教