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2016年河北省小学老师工资标准及工资待遇计算方法
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　　本文《2016年河北省小学老师工资标准及工资待遇计算方法》&大学生网小编整理了2016教师工资改革方案最新消息之普通教师工资待遇如何?供大家参考。暂沿用年这份说明仅供大家参考，如有变动，请根据当地官方发布为主。　　小学教职工工资制度　　中小学教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》(以下简称《若干问题的规定》)执行。现结合中小学的实际情况，提出如下实施方案。　　一、中小学教职工工资制度改革方案适用范围　　(一)普通中学(包括职业中学、农业中学、盲聋哑中学、工读学校。以下简称中学)。　　(二)小学(包括盲聋哑小学，弱智儿童学校。以下简称小学)。　　(三)幼儿园。　　二、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制　　(一)职务名称　　1.教学人员。中学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。　　小学按高级教师、一级教师、二级教师、三级教师四级分列。　　幼儿园教师职务，由各省、自治区、直辖市人民政府制定。　　中小学教师职务系列俟国务院批准后，经过试点逐步实行，并领取相应的职务工资。　　2.行政人员。中小学按正副校长、正副教导主任、正副总务主任、职员的职务分列。　　幼儿园行政人员职务名称，由省、自治区、直辖市人民政府制定。　　(二)结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。　　1.中小学教师和幼儿园教师的职务工资标准，暂按《改革方案》中附表六、七的“中学教师基础工资、职务工资标准表”、“小学教师基础工资、职务工资标准表”执行，并按《若干问题的规定》第十二条的办法套改新工资标准。俟教师确定新的职务后，再按规定排列各个职务的工资标准下达执行。　　2.行政人员的职务工资标准，由各省、自治区、直辖市人民政府参照《改革方案》附表九《县(市)、区(乡)国家机关行政人员基础工资、职务工资标准表》和中小学教师工资标准制定。　　教师兼任行政领导工作的，可以按教师的职务确定职务工资。　　3.其他专业技术人员的职务工资，参照有关部门规定的有关职务名称系列的职务名称、工资标准执行。　　4.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。　　保育员和工勤人员，执行国家机关工人基础工资、岗位工资标准和有关规定。　　很多民办代课教师纷纷诘问，中央要求先给每名教师给予一次性补偿，然后再依法依规纳入省统筹，为其补办养老、医疗等社会保险。河北省没有给予这些人一次性补偿，只是到了2012年，才开始登记，给2003年就被一刀切下岗的年满60周岁的民办代课教师给予养老补助，年满60周岁开始发放补贴的依据是什么?难道不满60岁就不应该享受之前本应得到的补贴吗?“20元钱*工龄”补贴计算的依据又是从何而来?何况，补贴就意味着没有从根本上解决养老问题。而对于教人【2011年】8号文件中“将这些民办代课教师依法依规纳入省统筹，为其补办养老、医疗等社会保险”精神，河北省根本没有落实，从此就没了下文，全省数万名民办代课教师就被“20元钱*工龄”的补贴蒙骗住了。等他们幡然醒悟后，才知道上当。为此，他们一直在奔走呼吁，一直在苦苦期盼和等待，期盼和等待河北省依法依规将其纳入省级统筹，为其补办养老、医疗等社会保险。　　一、教师教龄津贴执行范围
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看到有人又开始撺掇老师工资，忍不住发了这个帖子首先声明这个是去年的 ，今天我们学校数字平台抽风，上不去，这是我去年某两个月的工资单。区别是现在开始教养老了，岗位工资增加一倍就是去年那个事业单位涨工资的功劳，1200左右，然而养老扣1150，为什么不扣完，因为我们学校照顾年轻老师，让我们有每个月50块钱的收入本人帝都某重点区老师，市重点，高三文综科目之一。这个是我高二时候的收入，现在高三加上周末补课一个月在4200左右，周11节课。为了不引起口水，这是不是我全部收入，肯定不是，其他收入绩效不到1w，奖金1w，三节加起来3000，区兼职教研员一个月120，今年对无房户开始暖气补贴，最小的二级一年1200，其他收入没了。算下来，我一年多收入实发7w不到，睡前不到10w，然而我是高考科目，毕竟不是我们学校最穷的，学校照顾我那个500就是某个兼职…………我们学校初中老师普遍年轻人只有3k左右好了，有人肯定要问学校有小金库，是不是可以随便发。首先声明我们学校的择校费面上是3w实际市场价位是15w上下，但是这个跟我们有毛关系，唯一的关系后门生进来后，再差也会跟你老师要成绩，所以有时候我们有的班主任会抱怨该在食堂开个班…………（知道哪里是后门收钱的吧）老师穷穷在完全国家拨款，好处是不会克扣工资，坏处是僧多粥少。什么意思我们学校一年的财政拨款是2.4个亿，哦，好牛逼啊一个中学。然而工资拨款是3400w，什么概念，我们在编老师320人，没有编制的71人，好吧，所有人的工资都要从里面出，人均多少可想而知。话说为啥还有不在编制的呢，很简单，学校最痛苦的是养闲人，320人里，后勤能占了80左右，这些都是各种关系户，而教师反而不够，我们初中一个老师10个班的课是很正常的，没人怎么班，只好外聘，但对不起，钱只能从那个3400w里出，老牛逼啊。学校有么有多劳多得，有比如我高三周末要给学生补课，一节1小时的课是120，看晚自习，一晚上是40，好多啊，是不是学校可以收学生钱，no，这些钱都要从3400w里出，多劳多得的代价是要从其他老师碗里拿肉，呵呵，这种多劳多得也是罪，给学生出成绩老师收入受损，真的只有tc会出这种笑话老师 累不累，对于我这种热爱自己学科的老师我觉上课真不累。我的巅峰是一礼拜24节课，上完了嗓子要出血了，但是真心觉得还好，因为传道授业解惑，看到学生取得成绩真的为他们开心。当然痛苦的有没有，也有。比如判卷子，周有周练，月有月考，期中期末，500个学生2个老师判卷子，我是文科老师…………一般小考2个大题，大考4-6问，你一问最快也得30秒，500个自己算算，考试时候熬夜判到11,2 点都是常有的。高三时候天天有作业，平时学生各种答疑，早上7点30上班，晚上7点30下班很正常，12个小时的工作量，周末补课你觉得轻松那就轻松吧。这还没有算班主任，班主任虽然是主任，工资起步在900，每年会有所增加。不过这个没人愿意干，很简单，老师是个碎催活儿，除了成绩、常规、突发事件啥都你管，现在孩子个性，各种个性鲜明的孩子都进来了，奇葩到什么程度，初二有个孩子因为怕摄像机的大眼睛吓人，然后在体育节上把一排摄像机打烂了…………普通的说个收钱，记住学校收钱真是精确到角，你收钱的时候会计让一天收齐，而且分毫不差，但总有学生不带，或者带着挣钱，这个时候…………死的心的都有了。还有联系家长，对不起是没有通讯补贴的，呵呵，所以我们老师生孩子，说请保姆，我直接说，请啥保姆，直接请个班主任吧。很多人又会说了，老师有假期啊，假期不假，不过我们学校人多粥少，所以不会给你发满课时的工资，一个月3k家里蹲，呵呵，反正我宁肯上班。至于生孩子的女老师，一个月2500不能再多了，绩效我们一个老师请了半年假回来一看8块~~~~呵呵，这不是法钱，这是拿刀子捅人。最后说家教，我不说高大上的话，国家不允许，发现了就怎么云云。不让补课我干了三年，没有在任何正式场合听领导讲过，更别提文件了。只是听不同的老师解释貌似工作时不许补课，或是不许参见培训机构，相同点则是从来没听过禁止家教。不过一个月3,4千的收入在帝都动辄4,5万的地方（ps我们这里因为我们学校是学区房，30年房龄的房子价格是8w起步）连要饭的都不如。所以区里也不怎么管，出事儿自己逗着。问题是小科真不好补。我做过培训机构，高三也做过一对一，价格不说了，不过首先我没碰过自己学校学生这是原则问题，有家长求我，不是一个两个，我只跟家长说，我在学校学生随时可以找我，而且我觉得我做学生一对一最多是把课上重复一遍，真需要补还是问问外面了。而且我的补课从来不做题耽误时间，全部是干货，，这个价位我觉得还算合理，整个高三我全部补课也就不到2w，而且为了补课上门，骑车1个多小时很长有，就是为了省下来回10块的公交费……老师有快乐，陪伴学生成长，看到孩子考上理想的学校为他们开心，为他们的失落而痛心不已，累不累，亏不亏，跟键盘侠一样，我觉得啥工作不累，亏不亏，天地良心，都是硕士毕业，一个月3-4千，这个工资在帝都就是犯罪。我当学生时候最痛恨的就是补课，现在也走上这条路，当老师之后终于知道恶的制度会把人教坏。有人总说，爱干干，不干滚，我们领导也是这个态度。所以年轻人很少有在我们这里干的，女孩生完孩子就走人的很多，初中一年流水30多个老师很正常，这样好么。从tc层面上讲，大家都明白，基层几百万老师一起涨工资是不可能的，比如上次涨工资完全就是因为要补社保的窟窿，用我们财政拨款的钱去补社保的疮。最后挨骂的还是我们，北京公务员涨工资很正常，我们涨一个你试试。尤其现在教师还在媒体家长的显微镜下，打骂学生，收红包，你可以试试，以前那个小学老师让学生打伞摆拍的新闻都能让老师辞职，这个职业风险有多大。总之，这是个职业，但不是个体面，能养活家的职业。我唯一能做的就是告诉学生，好好学习，长大了千万别当老师ps针对有些人的问题，说一下我没有抱怨工作累，因为对我老说，我是可以给区里老师做培训的，备课组长，兼职教研员，外面私活，给小学生补国学，哪个我都干，备课，公开课，科研，都无所谓，我不怕累死，只想多劳多得，但是教委系统内没有办法第二工资的事情。这行最大的痛苦不是工资开始低，而是没盼头，我这个学科退休之年，一个月就5k多样子，所以我们初中，我这个学科就是养老的，老师们在一起除了发牢骚，很多上课讲课都不利落了。第三地域工资，放全国比这个没法比，大家了解北京的房价吧，二手房是秒深圳的，但是深圳有新房，北京新房都是5环开外了，也动辄4,5万。可工资真的低的发指。我们是比很多三线城市县城整的多，但是物价在这里你绕不过去。而且最奇葩的是我们区的工资。我们区是典型的天朝上国，盲目自大，一直自恃全国最牛的学区，永远奉行爱干干，不干滚的原则。结果各个区都在涨工资的时候，我们还在噶有，结果就是05年跟现在的工资除了公积金涨了其他没动。最大的痛苦就是这行也是多劳多得，我在学校一节课的价位是12块左右，自己想想这个数好好上有意义么。而且我们区还奇葩的发明了好学校给簙弱校补工资的做法，让市重点用津贴给山后校发每月1200的进山补贴（这个山指的是北京最有名的山），然后我们立马连小学都不如了。ps帝都小学老师的学历跟重点中学的老师学历素质可以说完全吊打，但是工资水平居然我们还偏低，因为小学能拿到义务教育补贴，而我们屁都没有，更别说帝都小学下午3点放学了，所以这行完全没多劳多得。..最后说公积金的事情，我公积金现在一个月有2500不假，问题我得取得出来，这个工资买房，我单位边上一年不吃不喝2平米……然后寒暑假问题：我们7.14号放假721-726培训8.3返校820-830军训，恩说好的两个月假期呢暑假一般122-214左右放假满打满算4周工资减半这样的假期你要么至于说教书几十年不变的，别的不说明年课改了，初高我们都要考试了，按着那个奇葩要求选修都是老师自己制定，高三还有论文写作，每个老师辅导200多个孩子论文写作，这是高导的资格了，所以我们区里头私下都说，教改那些大学人都他妈*河蟹*.我上面基本把我全部收入说了，没有第13个月工资，有绩效上面也说了，发一次1也是罪了，公积金的事情，听的最多的是按照学校平均全部收入算的。所以我现在全部收入睡前不到十，肯定拖后腿了第二，帝都的房价是迈不过的卡，尤其男的，所以男老师都是大熊猫，没房子，公积金对我来讲就没有意义第三，别的不知道，我们区有，区教委编制，北京市编制，大学编制，我们是区教委的编制，区教委的目标就是尽可能的把我们工资补贴给别人，然后给我们更烂的初中小学生源，就是名额分配生，于是乎这个世界终于教育公平了，所以我们区是个奇葩，学校越差工资越高，职称越好评…………对了现在硕士平均9年一级职称，然后你一个月就多了400块，至于退休金，高级后确实很高，对了65岁退休，看看我自己命还多长了…………有的选我绝对不交社保…………最后很多人说干嘛不跳出编制，我这个学科属于屠龙学科，基础学科，除了学校圈真不知道能干什么，不过我觉得我以后早晚要走网络或者培训机构了…………..还有对于老师很多人的误解是我听说，我当年听说老师一年发14个月工资，高考完了按一本人头发奖金，于是我开开心心的当了老师，而跟我讲故事的同学成了人民出版社的编辑…………
兄弟，别去学校了，去补课机构干吧，月入至少五位数ps有jr引用我，我来说下我了解到的情况&& & & &lz坐标上海，高中三年成绩太差，但是读的高中又是上海某四校之一，老师也说我这个水平还是去补课比较好。所以家里人送我去某1对1补课，三年学费就花了大概20w，暑假寒假全天都在那里补课，每门科目两小时，我补的是数学物理英语。& & & &有次吃中饭跟那边的老师还有班主任闲聊，我就问这里的老师都是在学校里教书的吗，然后班主任告诉我很少有在校的老师，都是这个补课机构直接去各地的师范大学收人培训，然后转正，因为是1对1教学，所以收入高的吓人，何况这个补课机构有补课的套餐，很多家长直接就付了4年初中的钱，教学的老师如果学生成绩提高还有奖励。& & & &我一个补物理的老师，他不只教我，还带初中物理，还有一个自招的学生带，我高一他挤地铁上班，我高三毕业他就自己开车来了，但是我最后高考发挥的也就一般（物理从原来不及格到100出头），他说没事，只要有提高还是有奖金拿，而且他有个学生自招进了交大，这些都是有绩效算的
引用64楼 @ 发表的
唉. . .上海都禁止在职教师去机构补课
我高中三年成绩太差，家里人送我去某1对1补课，三年学费就花了大概20w，跟那边的老师闲聊，都是这个补课机构直接去师范大学收人培训，然后转正，收入高的吓人，我一个补物理的老师我高一他挤地铁上班，我高三毕业他就自己开车来了，关键这个1对1 老师可以教多个学生，一天能教3 4个
引用224楼 @ 发表的
别张口就来啊，什么培训机构至少五位数？我同学就有在培训机构上班的，北京四中网校。
精锐1对1，新东方，昂立
引用636楼 @ 发表的
物理从不及格到100出头 。还说一般，请问你物理总分多少？
上海前几年高考是3+1，我选的是物理，四门满分各150，满分总分600，我最后总分考了460
引用653楼 @ 发表的
四大？ 复旦附中 交大附中 师大二附中 上中那个四大？这么牛还要补课？
我学习太差，所以补课，学校确实牛，我渣不行吗
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　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
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