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脉脉有个网友发了这样一段义愤填膺的话，很明显这位网友被简历造假的候选人伤的不轻

关于简历造假，我这几天亲历了一件令人唏嘘的事

前些天跟一个朋友吃饭，看朋友愁容满面询问她缘由，朋友跟我说起她辞退下属M的事情

M的简历比较出色，大厂经验、与朋友所带的项目也很切合而且还有不错的项目成绩。约来面试聊的不错逻辑清晰，能感觉到他是个很爱思考的人背调之后便招來入职了。

入职第一周朋友让他出一份产品体验报告和竞品分析。报告只草草写了几个自己想当然的可优化点

入职第二周，朋友分配蔀分简单需求给他结果做需求前没有预估，做之后没有数据监测整个项目下来不知道需求对产品有什么价值，需求文档也是漏洞百出开发根本没法做。

入职一个月朋友多次指出工作上的问题，甚至手把手教他但还是搞不定一个需求。朋友本想招个人分担工作没想到反而增加了她自己的工作量。无奈之下只能谈话让他走人……

故事到这里并没有结束，在谈话之后朋友才知道下属M在网上竟是一個坐拥2W多粉丝的大牛产品经理，接了200多单代写简历的生意！多么讽刺一个无法胜任基础工作的人，在网上帮别人做简历

但是，虽然他騙过了初筛骗过了面试，但他骗不了他自己的能力也骗不了实实在在的工作！如果他把更多的时间用在提升自己硬实力上，也不需要簡历造假了

我不知道，在他的“简历服务”帮助下找工作的人最终结果如何。但我知道简历改的再精彩，入职也会被“打回原形”过分浮夸，满篇谎言这样的结果只能是作茧自缚。

如何基于事实优化简历

包装简历，要基于事实！有这样2种通用法则：

1、应届生沒实习过，或者实习经历过于苍白你大可以展现你的学习能力和积极性啊！例如，主动做几个实战项目、写一些体现学习能力的案例哪怕自学吉他。

2、学历不高被高门槛的招聘阻碍。这是硬伤要么去自考，要么让面试官知道你在“自考的路上”

写一份好简历，应該具备很多关键点你的工作经验、你的项目经历、你的技能、你的业绩等等。如果你在简历方面遇到问题我给大家推荐一个训练营。

迋馨仪老师15年技术岗HR经验，前北大青鸟招聘负责人蓝科教育人才服务中心总监。曾为华为、思科、甲骨文、华夏银行等企业输送了大量人才在就业市场低迷的环境下，凭借自己的经验和人脉指导帮助约1200多名学员成功就业。

王馨仪老师的集训营有什么不同呢

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• 老师在线指导，每天固定时间社群答疑有疑问及时解决。

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