鉴于批评答主中夹英装X的以下原答案已修改掉英文。顺便这答案一开始就说了是给想进入这行的作为参考，且本来当时就是随手一写不能接受这个答案请直接反对+沒有帮助+举报。评论里再出现关于中夹英的我会直接删除看着闹心。鉴于答主原是在美帝装X的中夹英装X这锅就别让国内投行界的朋友褙了，谢谢

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看了下前面的回答，外行YY的、鄙视链互相高贵冷艳的、公众号照搬quora的也是有意思，大概大家平时對投行的一些印象就是这么来的吧还是希望内行前辈有时间的时候可以多说说，不要让外行人拿着百度谷歌出来的东西瞎忽悠也能给想进这行的人多一些判断素材。

投行部门很多并不是人人都要加班加点，朝九晚五作息的同样大堆不过一般大家说到投行都是默认指嘚FO（前台），MO（中台）/BO（后台）都是透明人那确实加班比较恐怖。

以下只针对BB IBD正统投行部门，也是被认为工作时间最糟糕的部门没囿经历就没有发言权，其他比如S&T, equity research之类的就不以“我朋友如何如何”来展开了

精品投行不在讨论范围内，因为根据我自己的了解至少在US，精品投行从文化氛围到员工政策甚至薪水幅度都是跟BB（大型投行）有着巨大差异的或出于留人、或出于成本等各方面的考虑，很多精品投行和BB比起来工作时间要好很多。

首先从我个人经历先纠正几点：

（1）IBD的工作时间是很糟糕但我个人觉得有些一些人夸大了工作时間。一周工作100多个小时的情况当然有但不是常态，一年平均下来的话工作时间差不多是每周70-80这样子，而且并不是说你这七八十个小时昰一刻不停全在工作的比如MD（董事总经理），出差的时候和客户一起喝咖啡吃晚餐的时间对他们来说也叫工作时间。哪怕是新人你鈳能六点就完成了手上所有的事但要等九点MD发来的fax，这三个小时对他们来说同样也叫工作时间至于这三个小时可不可以摸鱼，那就看你夲事了

（2）哪怕就是同一个公司的IBD，加班的程度也跟项目组有很大的关系并不是说只要是IBD就天天加班到半夜。某些BB的某些组那真的昰臭名昭著，氛围糟糕加班常态所以想进投行的朋友，如果在意这个求职的时候最好还是关注下各家的项目组，我个人向来觉得项目組比公司重要一个有着良好节奏的环境，至少不会让你在忙成狗的时候更加糟心

（3）“你不加班有的是人排队等着想要这工作想加班”不成立。 IB在招聘进入阶段竞争很激烈但进去之后比很多行业内部竞争小多了，因为大部分人到时间就会自动升职到下一级除非碰到經济危机导致裁员，裁员这个你个人也没办法控制

（4）至于说是为了钱，早十几二十年前这么说还成现在的话就算了。真要是为了钱那就熬十几二十年至少先熬成MD，而对于IB这么个新人时期大批大批人跳槽离职的环境与其说为了钱，不如说是为了以后跳槽为什么很哆经历过大风大浪的大银行家经常悲叹IB内部文化已死？因为大批的年轻人进入这个行业并不是为了把IB作为长远职业目标而是作为一个进叺顶级MBA/PE/HF等地方的跳板。能进投行的都不傻谁都知道IB是怎么个环境小朋友进去就要跟PPT, excel为伍，可为什么还要挤破头进很简单啊，为了攒经驗和技能为了攒对各行业的了解，为了刷履历

回到题目，为什么加班谁都知道加班是因为工作多做不完啊，难道有哪家公司的员工加班是为了让员工留在公司喝茶聊天看电影

很多人不理解都是各大名校的精英学生进去的，工作无非就是些PPT, excel之类的有那么难吗要做到烸天半夜？这种不解其实是建立在一个人同时只做一个项目前提下然而事实上完全不是这样的，手上同时好几个项目在IB才是常态也就昰说，你的工作可能同时要进行写CIM撒teaser，写management presentation, upload dataroom以及协商各种NDA等等等等当然，这个要看你所在的组而且这些项目并不是所有的都能close，有些伱做了N个月可能就流产了有些流产了之后又活过来了。早些年的时候我就经历过这么一次上百个files要在几小时内整理成presentation，简直是疯根夲没办法让别人帮忙，因为在那个项目流产之前一直是我在跟别人根本没办法在短时间内扒出上百个文件的内容。当然MD也没多好过就是叻来回改了很多次，通宵一晚第二天天没亮就要赶飞机也是服气。

所以同一时间你不只有一个项目要跟你也不只有一个boss一个工作组。IB的项目组并不是如大家所以为的一个组里十几二十号人往往就那么三四或者两三个人就要抗起上亿的项目。对于一些特别重要的deal和客戶投行为了表示我们很在意你，可能会多派人所以啊，人员少、项目多手上的事哪是说做完就做完的。就算哪天六七点就能回家了也不代表你手上项目都完结了，只不过是那天没有重要的deadline没有重要的文件最抓瞎的时候是几个项目同时临近收单、或者几个pitches同时来的時候，那真的是恨不得自己会分身术每个项目的负责MD是不会管你手上有多少个项目的，你反正要把他那个按时给他

当然，一般IB里MD会根據各自的能力派发任务虽然会很多但并不是无法完成。说句不好听的那就是IB很会把人压榨到极限点。不过也有个好处就是很少会出現上一级把自己做不完的事让下一级新人去做这样的事。

这里又出现个问题有些人也许不理解既然这样，为什么不多招人呢三四个人莋的项目变成六七个人做，不是更快更有效率吗这样大家也不用这么死命加班了啊。

很遗憾并不会。不管是对投行还是对员工来说嘟不是个好选择。

（1）如前面答案所说投行IB的工作就不是可以分工协作的。一个模型三个人做一个客户大家轮着见？一份pitchbook两个人改┅是确实没办法这么搞，二是真要这么做出了问题算谁的？要知道项目都是上亿刀的啊所以还有个责任的问题。

（2）对IBer来说虽然人尐意味着自己要做很多事，但绝对没人会愿意多加人这并不是最后分钱多少的问题，而是对一个项目来说人员越少，你的参与性就越高能更多更快地掌握项目从开始到结束整个这么个过程，跟完一两个项目后就能很清楚得知道该做什么要做什么。而人多了你就只需要做某一部分的工作，很难对一个完整的项目有一个轮廓性认知我前面也提了，很多人进IB就是来当跳板来增加经验的你不让我接触項目，那我还玩毛线啊

（3）对于一些短期项目来说，可能需要人接连几天几周或几个月马不停蹄地加班加点但投行同时还有很多时间軸拉得很长的项目，尤其是M&A这种可能有些人工作了两年手上都没一个close的项目。所以说啊投行不可能招人的时候一个人只管一个项目，這太扯淡了大家都是穿插着时间做不同项目。

早些年的时候有些BB尝试过把ANL的工作也就是pitchbook那一部分外包给印度结果就别提了，印度那边發过来的东西根本不能直接用还得再修改，简直就是既浪费时间又浪费钱

投行出于效率的考虑保持了现有的这么一个文化传统，就是尐数人做多数事但其实坦白讲，有时候我也是真觉得新人阶段的工作效率也没效率可言投行也不在乎，因为对投行来说小朋友的时間便宜的很。说是一周工作六七八十个小时很超人但其实这里面又有多少个小时是实打实在工作的呢？比如说这行就是个为客户服务嘚行业，大部分时间我们是卖方嘛卖方讲求什么？SELL! SELL! SELL! 全部都围绕着这一个词所以啊，客户的要求我们得满足啊不管多SB。我会告诉你曾經我有个同事花了二十多分钟给一个印度客户在电话里拼地址吗！那天我们办公室听着小帅哥无奈得一遍又一遍拼单词憋笑都憋疯了。諸如此类的时间浪费不要太多其他类似文件、打印等的等待时间就更不用提了。白天经常是会议会议再会议电话电话再电话等到六七點别人都下班了，你可能才真正能空出时间来做手上的工作Seamless上订份公司买单的晚餐，然后开搞吧

你说能不加班么？尤其是很多时候嘟是到临近几天才知道deadline。

我个人其实一直觉得投行也不是很在意民工们愿不愿意留下虽然几个BB都表示过要改善自己的工作时间以便减少跳槽率。我是觉得投行一点也不担忧跳槽问题一是反正每年都是一大批top学校的精英往里面挤，二是投行民工跳槽一般都往买方跳投行應该更愿意看到自己的前员工以后成为自己潜在客户里的一员。之所以我会这么想是因为像我前雇主还有其他几个BB，都有自己的alumni networks看起來投行是希望大家离职后也可以互相联系的，不然离职都离了何必搞这么个网络？如果投行的目的是尽可能留下员工根本没必要嘛。尤其是某些BB嘴上说着我们要减少员工的工作时间实际上然并卵，根本没什么实质性的举措一点不像想留人的样子。不过无所谓啊大镓彼此都心知肚明。这行就是这么个环境它要的就是那些愿意拼命工作的人，受不了就别来来了也可以走。

我个人其实觉得投行的工莋时间也还好至少在我的承受范围内，最大的问题是搞得我睡眠问题严重感觉自己在拿健康对赌。我以前很讨厌出差因为和待办公室比是双重痛苦，但又希望出差因为出差的时候反而是能多睡些的时候，而且是那种不靠精神药物就能睡着的时候

至于熬到MD之后还会鈈会加班，我只能说至少在我看来MD也并不像很多人以为的整天就是头等舱五星酒店拉客户不用工作尤其是现在投行的MD的年纪也都不怎么夶，也是很拼只不过他们可以高度支配自己的时间而已。新人抱怨总是半夜收到MD的指示换个角度想，这也代表着MD跟你一样也在工作而鈈是葡萄美酒夜光杯啊现在又不是八九十年代的“风光”时代了。

附图一张五星酒店的MD和客户们，忽悠也是要有本事的真的不是靠頓晚餐就能解决。

给想进投行的学弟学妹的忠告和建议

几天前写完上篇后，有很多同学回贴甚至窜出一堆传说中的牛人，当时的班门弄斧现

在想来仍心有余悸其实，写这两篇忠告和建议的本意是给还有一两年才毕业并且不是

很牛但又抱着投行梦的学弟学妹参考的，因为自己也是这么走过来的由于大多数时候得

不箌牛人指点，很多东西得自己走很多弯路才能体会到希望分享自己的一些经验和教训

好让ddmm们能比我幸运些。

如果你觉得自己确实适合投荇也愿意付出很多努力，那么我就听见的看见的，自己经

历的提些参考建议吧抛砖引玉。（当然以下经验对应聘其他非投行类外资企业同样有用）

首先毫无疑问，英语好（尤其是口语）是最基本的往年进外资投行的人，别的素质且不提英语绝对是溜的。当然今姩扩招所以很多英语比较差的人也混进去了，譬如偶但是，地道的发音有组织的语言，流畅的表达绝对能让你从应聘者中脱颖而絀。不过据我观察大凡口语非常好的人中小学时受过良好的外语教育，很多去国外学习过半年/一年所以在进大学前，英语就已经比复旦80%以上的大四毕业生要好了那么如果你不是这样的英语牛人，该如何应付投行的面试呢假设学弟学妹还有1年左右的准备期，我的建议洳下：

*平时多看A片（别想歪了是American Movie）和us tv（比如friends，apprentice等）学校资源这么丰富，千万别浪费当然，选片子也有讲究最好是那些不枯燥，并苴带有比较多的business用语或生活常用的体面用语（别尽是It sucks.之类）的片子一方面留意他们的习惯表达方式和语音语调，人为创造英语的环境培养自己的语感和兴趣；一方面注意模仿和学习，绝对要说出来大声说！可以把自己模仿的英语录下来，然后自己或找英语达人帮你分析自己欠缺的方面包括发音、语调、重音、呼吸等等。然后不断练习不断改进，不断提高

*英语光会模仿是远远不够的，一定要争取達到就随便一个topic准备一会儿就能做3到5分钟presentation的水平（越来越多公司在面试中采取这种方式）。曾经遇到过几个英语达人推荐了我一种方法我没试过，不知道可行否仅贴出来供参考。譬如听一段crazy english杂志的一篇文章，然后就里面的主题给自己提问然后再用自己组织的语言囙答。一人分侍二角经常练习，据达人说就会有提高当然，达人的方法不一定适合我们甚至有一个达人跟我说，只要她听得懂的英語她就能运用自如。汗_ _

*适当参加英语兴趣小组大家一起提高。口语最好能和同伴一起练习方便互相促进，能找到英语达人或者英美咾外那是最好（不太推荐口音非常有地方特色的老外因为可能你英语没练好，却传染上My english iz veli veli pooool的口音_ _）如果没有也不必强求。记得以前english test版组織过oel联盟很多英语爱好者聚在一起，每周都进行活动个人以为是挺好的一种方式，可以互相学到很多东西当然可以改进的方面很多，这里暂不赘述我不太推荐一般的英语角，因为每次去都会遇到陌生人很多时间都在自我介绍（当然自我介绍非常重要，以后再提）聊完兴趣、天气、家乡、专业就不知道该说什么好了。而且如果遇到口语比自己好很多的人那通常只能怀着仰慕做倾听者，遇到口语仳自己差很多的人也聊不起来。水平相当或比自己高那么一点点是最好的口语搭档

*有时间，有精力有米的话，不妨有选择性地参加些英语考试很多人说考toefl,gre,gmat，剑桥商务高口等对提高英语没什么帮助，我可以负责任的说这种说法非常之欠考虑。撇开英语达人不说夶多数同学在大二考完六级后就没有外部强制性的学习动力，所以根据自己的需要参加些考试还是能起到一定的督促作用如toefl能锻炼听力囷写作，gre(gmat)除写作外能锻炼阅读和逻辑，ddmm们以后会发现对应付很多公司的笔试非常有用（以后再谈如何对付SHL的题目）另外，许多投行在申请时会让你填有没有参加过ets的考试如果考得好的话，有利于拿到面试机会当然，也不要高估考试的收获你能学到多少最终取决于伱自己的态度。还有如果离找工作时间很短，并且没有足够精力的话还是把时间花在更重要的事情上吧，毕竟这些只是辅助

*有针对性的准备。前面的很多建议适合时间充裕并且比较勤奋的人那么有针对性的根据面试进行准备就对懒人也适用了。英语面试一定要精心准备除非你是大牛（事实上，恰恰很多大牛都是花很多精力准备面试的）所谓准备也就是猜测公司可能会问到的问题，并且预先想好囙答然后多加操练。面试准备很有学问这里只说个大概，详细的以后陆续再谈投行的面试提问主要包括general skills等等每个准备两到三个例子，还有一些如何应付difficult person等问题同样需要准备另外，很重要的一点是投行面试非常看重你过去的经历，如出国交流、相关实习、所学课程、课外活动等等如果你去过外国或香港学习、工作甚至旅游，面试官都会很感兴趣而且这个是你stand out的绝佳机会。（因为外资投行经常要囷来自不同背景、国籍的同事共事也可能base在香港或外国。外资投行认为出国经历能表明你比其他人更容易融入一个陌生的环境中去）另外诸如实习中作了些什么，学到些什么最喜欢什么课程等也可能会问到。最后记得从公司网站和其他资料中了解公司背景，组织结構业务发展，文化等方面的东西必须强调的是，在纸上准备回答时最好用短语、词组表示因为完整地句型会限制你的思路，容易导致你去背诵答案这样的效果肯定是很差的。针对性的准备你所要实现的目标是有效组织起每个问题的回答思路，掌握关键的表达方式从而不至于在面试时慌神。

* Mock interview找工作期间，最好能找到些志同道合的朋友成立小组互相模拟面试。多加锻炼查漏补缺，互相提建议英语要多说，不练自然会荒废

外资投行非常看重实习经历。最后拿到投行offer的很多人许多都有暑假在投行实习的经历如果你拿不到summer intern的offer，那么可以考虑去相关的公司实习如知名券商、基金、咨询公司等等。没有投行实习经历确实会缺乏竞争力些，但是如果你在实习中莋过诸如IPOM&A项目，抑或确实做出很大贡献学到或培养了很多投行看重的知识和品质，那么还是具备一定的说服力的

关键在于如何找实習，如果有师兄师姐、父母、老师、同学、朋友、bf/gf推荐到很好的公司那当然省力如果没有广泛的人际关系，那么多关注job版和parttime版和求职网站尽可能找能提升个人竞争力且公司看重的实习。实习经常是一个滚雪球的过程没有过去的实习或兼职经历可能会困难些，找到一个恏实习后机会往往接踵而来。还有一点实习贵精不贵多，并且尽可能和你的未来的求职方向统一如果你不确定将来做什么，那么可鉯多尝试但务必尽早确定。

3投行专业知识。外资投行不同部门和职位对专业知识的要求很不同如果是fixed income部门，那么数学或工科专业並修过相关课程、做过相关研究或项目的同学会有很大优势；如果是finance，那么财务专业和相关知识是很有用的这里主要谈谈传统投行业务（承销、并购等）部门对专业知识的要求，其实以我个人的经验外资投行的IBD对应聘者的专业知识要求是非常非常低的，他们其实更看重伱以往经历所体现的基本素质和潜力而且对自己的training非常自信。国内投行老大中金比较重视专业知识另当别论。当然不能忽略的是如果你具备大大超出其他应聘者的专业知识和对市场及宏观经济的把握，毫无疑问能给你加分正如我一个朋友说的，面试时你表现得好是遠远不够的要胜出那么你必须表现出exceptional的方面，这样面试官才可能记住你

和汛，新浪财经等等）跟踪市场动态（如最近的ipo，并购deal）叻解宏观经济动态（如加息、汇率、证券市场等）。值得说明的是这些不是必要的，但是如果你真的对投行业务感兴趣那么应该会去關心。而且如果你确实专业知识扎实，会传递给面试官一个信号你确实对这行感兴趣，并且投入了巨大的精力她/他会发现和你有共哃语言。

本人没考过CPA只通过了CFA一级。很多师妹曾问我有没有必要考CFA同样，CFA不是必要的但是是个plus，基本不会影响你的投行面试成败栲出2级以上还是有一定分量的，所以有必要权衡一下收益和机会成本这几年考CFA在媒体和培训机构的宣传下成了个fashion，惭愧得说一下本人當初也是跟风去考的。事实上外资投行的许多员工根本就没有CFA证书（顺便说一下，甚至很多人没有MBA学位）而且除了投行，证券公司基金，其他公司几乎都不知道CFA对某些公司的应聘甚至会成为鸡肋。

那么说下考CFA（一级）的收益：首先对缺乏经济学和金融学基础的同學来说，可以算作启蒙的读物了解基本理论和知识，熟悉金融术语的英语表达方法其次，锻炼英语阅读

能力三，可能帮你拿到个投荇面试机会

成本：大约6000RMB的注册费加考试费用，根据报名时间会不同；若干RMB的notes的费用；若干个月的复习时间和精力投入等；对其他学习或笁作的影响

CPA我没考过，但是个人以为性价比比较高而且适用面比较广。

5朋友、学长、校友资源。

这个说来话长（以后详述）简言の，多向有相关经验的朋友、学长、校友请教他们会提供你很多宝贵的经验和机会。举个例子牛人大多数在这方面人缘很广、很深，所以他们对各家投行非常了解甚至能打听到这次招多少人，待遇如何面试官的偏好等等。很令人发指吧呵呵，偶在这方面也很欠缺认识的牛人很少，所以很遗憾没什么资源可以分享给大家毕竟，每个人交友的原则不一样不能苛求，大家自己把握吧

另外，关键時刻谁是真正的朋友就会体现出来此所谓“患难见真情”。幸运的是这次找工作我有两个非常好的朋友一直和我并肩作战，郁闷的时候大家互相安慰有人拿到面试机会，大家会替他高兴并帮忙出主意现在其中一个已经找到了很中意的公司，另一个也将很快拿到非常恏的offer

对了，不得不提我的室友虽然我们寝室找工作的氛围不是非常好，但是大家关系很融洽期间，大家彼此鼓励分担彼此的悲伤囷喜悦。

BBS真是个好地方灌水其乐无穷，呵呵不过师弟师妹们千万别学偶，因为牛人一般是潜水的她/他们很多非常勤奋，通常在bbs上找箌有用的信息后大部分时间很有目标的作些计划中的事，换言之非常懂得安排和利用自己的时间，懂得如何提高和完善自己

那么牛囚是如何利用bbs上的资源的呢？他/她们会在精华区或讨论区寻找感兴趣的公司的各种信息如过去或这些天的笔/面经，另外和其他朋友保持站上的信息沟通和资源共享除了光华的bbs，她/他们还会时刻保持对北大、清华、交大等兄弟院校的bbs的关注摄取有用的信息。比如有时候北京的面试会比上海早几天，打探到的一些信息就会有一定的参考价值

7。定位和方向、计划、总结

除非你是真正的牛人，否则永远鈈要以为一定能拿到投行的offer我这次找工作犯的一个错误，就是当初对自己的定位太高以为即使投行、咨询不行，至少很多公司的mt还是囿机会的甚至不屑于投四大的audit。但事实证明找工作的过程远比自己预想的要坎坷很多，很多公司的mt竞争甚至比投行激烈的多所以无論如何，要给自己留一条后路当然如果你是牛人，那我建议你可以练兵但没有必要收集过多offer。因为这么做会有以下坏处：一很多其怹同学丧失了机会；二，你拿了很多offer最终去的只有一家，可是并不是每个公司在你据了它之后就会把offer转给其他candidates的非常可能就废了这个offer；三，人的精力有限过于频繁的面试也可能会影响自己很重要的面试；四，公司被据得多了会影响对学校的印象，对以后学弟学妹的求职不利五，证明自己牛的方式有很多收集太多的offer会影响牛人的声誉，导致很多牛人都不敢在bbs上分享自己的经验这是大家的损失。

所谓方向就是求职得有重点。比如有些人的background比较适合金融行业，有些人的ackground则更适合咨询其他人就可能适合industry等。另外根据自己的英語能力和特长，在外企、国企和民企和自己创业中做个权衡扬长避短，发掘自己的优势成功的路有很多，适合自己的就是最好的！

所謂计划或长或短，就是无论在前期准备还是找工作进程中都要合理安排自己的精力和时间，有计划、有目的的行动

每次面试回来，嘟要及时总结找到自己的薄弱环节，在面试中不断提高这点这里不详述，但是其重要性怎么强调都不过分切记！

我这次找工作的一個深切体会是，最后选择你的公司往往确实是你最适合的这就叫缘份。我原来以为投行的公司文化只是随便找些概念来充当门面但后來在面试过程中才明白，不同的投行文化差异很大从而各个投行的员工风格、气质也很不同，于是他们对candidates的评价标准也会很不同。比洳说morgan stanley非常强调竞争和卖相，一个朋友跟我半开玩笑说：“ms的人走路眼睛都是往上看的非常牛x烘烘，而且大都帅哥美女”汗_ _实践证明，这次进ms的确实有ppmm而高盛则非常强调团队合作精神（内涵并不像字面上那么简单），还是那个朋友说：“gs是外资投行里最注重一个人内涵的公司”汗_ _

大家知道，外资投行面试通常会安排好几轮3个以上甚至7，8个各层级员工来分头面试你为什么？因为投行希望招进来嘚新员工能最快融入他们的团队里面去。所以往往只有每个面试官都喜欢你都愿意和你做同事，他们才会给你offer所以如果你觉得面试的時候，和每个人都聊得非常开心那么你可能就成功一大半了。

最后如果你有幸拿到好几个投行的offer，除了要考虑职业发展、生活平衡以外千万别

忘了自己是否适合公司文化，别贪图一时的利益适合ms的去了gs会很郁闷的，反之亦然

记得本科我们班有个寝室的男生在搞定笁作后，每个人定做了件体恤背上写着“关键是要靠运气”。原来我把这当笑料这次找工作才发现确实如此。运气不好的时候倒霉倳会层出不穷，俗称“祸不单行”比如，我在感恩节那天被5家公司据掉然后接着的一个礼拜，一个面试、面试电话也没紧接着，感覺当初发挥不错最有把握的两家，且很向往的公司把自己据掉欲哭无泪。运气好的时候拿到offer，接着无数公司通知你笔试、面试、finalHSBC嘚BDP面试感觉自己发挥奇差无比，HR姐姐和我两个人都觉得聊得很无趣居然也让我进了ac，虽然最后没有去但是运气这东西实在匪夷所思。所以现在找到工作后，我觉得运气好是主要的因为只要运气稍微差一点，很可能现在一个公司也不要我

如果你将来达成所愿，千万別吝惜跟你的学弟学妹分享自己的经验和教训只有保留这样的传统，复旦同学在职场才能永远欣欣向荣因为，我们每个人的成功都有湔人的功劳我们每个人都受惠他人良多，所以如果自己有能力那同样有责任和义务帮助别人。去年有个去了美林的师姐就是这方面嘚典范，也是我的榜样她给很多师弟师妹，甚至有我的师妹介绍了实习工作。记得当初为了准备一个投行summer intern的final，我向素不相识的她咨詢经验她毫无保留的给了我非常多有价值的建议和帮助。虽然最后没有入选，也失去了她的联系方式但是她的rp令我印象深刻。令人欣喜的是我现在终于找到她的联系方式，以后可以经常向她请教了:)

总结一下，找工作一开始往往不顺心仿佛走在一条黑暗的隧道里，你知道隧道的尽头是光明但是你不知道这条隧道究竟有多长。所以无论在如何困难的情况下，都不要绝望不要放弃，也许只要再堅持一步就会柳暗花明。

最后在新年伊始向所有学弟学妹和仍然奋战在职场的同学们道声：新年快乐，万事如意！

 现在投行的从业人员尤其是内资投行的人员里有很多是法律背景的，法硕占比例很高因为有很多法硕的本科专业就是财会或者金融经济背景的，所以比法学研究生进投行更有竞争优势目前国内投行业务主要需要的就是财务和法律两方面知识，所以复合型会更好很多同事都是北大法硕，同时有CPA资格
建议以CPA为优先参加的考试，如果能通过核心的比如会计、财务管理等科目进投行更有把握，毕竟这是个基础至于外语能力，是一个錦上添花的东西在保证CPA的情况下能考出来当然更好。但也要做好各种准备大多数内资投行的主要业务还是国内企业上市或者再融资，所以外语的要求没那么高
 涉外项目主要是外资投行和中金、中信等国内大型投行，而这些地方又是对本科毕业院校要求比较高的所以吔不容易进。
 总之要加油！###我不想打击你
首先，看到你优秀的成绩我觉得我自己很惭愧，与你想必我的学历太逊色了。
 但是我也囿值得炫耀的地方，我主投了7个项目目前上市的有1个，报会的有3个准备以今年数据明年报会的有1个。目前来看年化收益25%以上。
其次我们这边的辅助职位，比如法务财务，我们欢迎很优秀的人员加入不过，我们不仅仅看学历和本子我更多的看实际的工作能力。
 臸于英语能力实际工作中用处不明显，不过谁不希望自己的员工工作能力强呢。
另外我们长期合作的有几个专业的会计师事务所和律师事务所。与其自己培养一批团队不如外包出去，能剩下很多成本更何况，即便招了向您这样的高材生未必留得住，所以很有鈳能会直接过滤点，求其次心态可能更平稳。
最后可能是因为我们自己庙小，与深创投同创伟业想比，我管理的资金仅有几十亿鈈过，我们更注重团队个人能力突出的，尤其是仅仅是学历高本子多的话，可能第一轮就PASS了
建议，务实一些！###已通过司法考试是你鉯后从事法律体系职业的优势但是你又准备翻译考试又计划会计，真不知道你以后想干嘛……做一个T型人才最好但是我怕你既失桑榆，又无桑槐最后得不偿失！其实专一精深就挺好的，继续深入学习你的特长专业才是王道
回答的虽然不是你所问的，但就是想说一下洎己的想法！###同学你好 你qq多少 我的是 和你有相同的梦想 可以聊聊么
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