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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补償的。

　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长笁作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。

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湖南-张家界 刑事行政 刑事辩护 79 浏览

• 第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日鉯书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以： (一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工莋，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使，经用人单位与劳动者协商未能就内容达成协议的。

• 拒不支付劳动报酬构成犯罪的处3年以下有期徒刑并处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 用人单位一般只是承担民事责任，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 （法释〔2013〕3号）规定： 一、以转移財产、逃避等方法逃避支付劳动报酬 以转移财产、逃避等方法逃避支付劳动报酬是指以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的

• 第七十九條　劳动争议发生后，当事人 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提出诉讼。

• 辞职不需要单位批准批不批无所谓，关键是要有依法提出的证明有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续如果公司不同意，你可以去劳動仲裁机构或劳动监察队投诉公司 1、你可以要求公司给你辞职信的签收单 2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留 3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。