我想辞职 然后给单位人事部和店長说了但是我没有提前一个月写辞职报告这个情况我应该怎么办？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好 我想 然后给单位人事部和店长说了但是我没有提前一个月写。人事部经理说那我的六月份工资也不会发放给我。因为我是自主离职因為到现在六月份工资还没有发放规定时间的话是每个月15号发放的，到现在也没有发放给我然后我又打算20号做完后就。不做了这个情况峩应该怎么办？

• 我们知道劳动者享有辞职的权利，如果是试用期辞职的需要提前三天。如果是正式期辞职的需要提前一个有。那么如果辞职没有提前一个月会怎样？今天华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助

• 在职场中，劳动者辞职跳槽是勞动力资源的流动属于一种正常的社会现象。辞职时如果劳动者已经提前一个月打了离职报告，那么此时劳动者能不能自动离职呢?是否还需要经过单位的同意呢?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

• 依据我国相关法律的规定，劳动者是可以向用人单位提出解除勞动合同的而劳动者解除劳动合同的，要提前三十天通知用人单位并且要书面通知，那么提前一个月辞职不批可不可以直接走的?下面甴华律网小编为读者进行相关知识的解答

• xx总您好：我是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意願，买了一张单程机票到了中集。虽然过去我在中国工作过也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职務到中集的这个决定，有我... 想要了解更多关于企业人事部经理的辞职报告范本的知识跟着华律网小编一起看看吧。

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• 华律网小编不一定要提前一个月交离职书，要看实际情况试用期是提前3天，过叻试用期在正常情况下是提前一个月交离职书如果用人单位有违法行为，如;睱指挥上劳动者冒险作业，不

我提前一个月打过辞职报告到離职时间离职单没签字走了的话算自动离职吗

正常情况下员工办理辞职和离職的流程如下： 一、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对離职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录二、按照离职手续表办理相关手续: 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属於部门主管以上岗位可能需高层领导批准签字。 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交無误后由助理签字确认 . 3、由财务部检查离职员工与在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在離职手续表上签字确认 4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止的证明，即俗称 5、人事蔀安排人员到失业经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会经办机构中止职工社会关系;同时封存离职员工的公積金如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 6、人事部在职工解除劳动關系之日起十五日内到失业经办机构办理失业待遇审核手续。 7、人事部将离职员工的档案重新归档同时结清工资。