一些企业因为某些原因导致資金周转不过来可能会拖欠了员工的工资。那么劳动法中拖欠员工工资怎么处理工资怎么处理呢法律快车小编为你答疑解惑。

　　劳動法中拖欠员工工资怎么处理工资怎么处理：

　　一. 通常单位欠工资，有客观原因和主观原因客观原因是单位一时资金周转困难甚至經营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素确实是无法继续經营，要考虑如何妥善安置

　　二. 如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工資用于其他用途则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。

　　三. 法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳動者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬

　　1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付囹人民法院应当依法发出支付令。

　　2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部門责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按應付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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