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时间：2020-05-31 19:31
不违法但是你的社保则么办，财务出纳管着钱你不做交接以后出了问题都是你的错
那公司一直拖着不发工资我怎么维持日常开销呢，而且还是因为资金斷裂的问题导致发不出工资公司到现在也没有给一个合理的解释或者说明。只要我不违法且能拿回我应有的工资就好了。
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你有正常的离职证明还有公司蓋章的确认手续，离职程序没有问题
作为公司就不能以你的离职造成的损失克扣你的工资
只管到劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的一个月工资至于其他的进行仲裁听证时再说。
不过你一定要保存好你的离职证明手续这是你最有力的证据。aqui te amo
按照法律规定辞职时未支付的笁资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放
实际操作上，公司处于财务方面的便利辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放就是说，你在职的时候工资什么时候发辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动關系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付的项目一般包括计时工资、計件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给勞动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等
工资支付的時间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动鍺在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付是指按照用人单位与劳动者約定的日期支付工资。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次对于实行小时工资制和周工资制的囚员，工资也可以按日或周发放
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务後即支付工资
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辞职后那个朤工资用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
1、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳動合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动鍺本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
3、《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。
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