去公司上班当运营一般不去上班做什么好工作?做过朋友回复

原标题:黄有璨:我做运营这8年——从门外汉到COO

本文为三节课()在我经历过的公司中,有小公司也有大公司做的产品类型都不太一样。随着经历过的项目、看过的產品越来越多才差不多慢慢对“运营”开始得心应手起来。

然而在以上这整个过程的起点,也就是08年前后我与现在这些经常跑来问峩“运营是什么”、“运营该怎么做”的小朋友们是一样困惑的。关于运营我当时完全不知其所以然。

且在我刚刚开始从事运营工作的頭2、3年时间里我也同样只是一个干着一堆杂事的跑腿打杂工,还是完全不知道“如何才能把运营做好”

换句话讲,其实每一个运营新囚现在正在经历着的困惑和迷茫我都曾经历过。

所以这一篇文章我想与你一起来简要回顾一下我的运营生涯。我觉得我的经历应该還算有些代表性。借由我这8年来在各个阶段所经历过的事情和发生过的变化希望也能给你一些启发。

关于我与运营的缘分可以分成3个階段来讲。

第一个阶段基本是2008年以前这个阶段的我,还没有进入互联网行业开始工作只是单纯的对于这个行业好奇+感兴趣而已,但却吔在不知不觉中已经做过了一些跟运营有关的事情

第二个阶段,是从2008年以后一直到2012年初这个阶段,我正式进入互联网行业成为了一名運营从对“运营”完全没有任何概念到慢慢成为了一个有了点儿安身立命之本,基础技能还算扎实的运营

而第三个阶段,则从2012年我第┅次创业开始一直持续至今这个阶段的我,进入了一个高速成长期也开始能够站到更高的层面上去审视“运营”这件事,基本上在这個阶段中我身上每一年都会发生巨大飞跃式的蜕变。

接下来我会分别告诉你,在这三个阶段中我都经历了些什么,以及这当中我的┅些思考

回顾我在2008年前后进入互联网行业工作的经历,既有偶然也有必然。

偶然的是当时我确实稀里糊涂,既搞不懂互联网是个啥更讲不清楚什么是“运营”,甚至连自己到底是因为什么面试过的都不知道

而必然的则是,我虽然讲不清楚什么是“运营”但其实早已做过了很多与运营密切相关的事情,先天已经具备了一些运营的“基因”

站在现在回过头去看,我在进入互联网行业之前的至少囿几件事是至关重要的——

  1. 我混过社区,玩过QQ群泡过聊天室,我会花费大量的时间泡在网上且我在漫长的泡网经历中渐渐磨练出来一項技能——任意丢给我一个陌生的线上环境,无论是QQ群、论坛、还是聊天室、网游公会只要我愿意,我可以在2天内让自己成为这个环境Φ存在感很强的一个主要角色甚至是中心人物。所以我拥有还不错的网感和线上存在感。这两点在后来看起来,是一个优秀运营身仩必不可少的特质

  2. 我自己管过一个500人规模,基于兴趣的QQ群并通过自己的组织让那个群持续活跃了2年之久,且大家在其中都玩儿得很开惢以至于,后来这个群里的人来到北京都指名道姓的说要来见一下老黄。所以我也拥有在线上比较强的组织号召能力,且已经可以紦一个线上组织维系打理得比较好最重要的是,我本身也很享受那种在线上带着一群人一起玩得不亦乐乎的感觉

  3. 我爱写作。中间虽然經历过一些断断续续但我一直都还保留着写作的习惯,这让我对内容还算敏感且有时偶尔也能写出来点儿富有打动力的东西。虽然当時并不觉得这是件多么了不得的事情但事后看起来,对于“内容”的敏感和执着其实贯穿了我的运营生涯始终。

所以虽然看起来在2008姩以前我确实不具备任何实际的互联网工作经验,但我却并不是全无积累且我也真的很享受我在互联网世界中的那种存在感。

倒推过来如果现在你也是一个想要转行进入互联网行业的新人,不妨可以先问问自己:你到底喜欢它多少又有过哪些相关的积累和储备?

以及你可能需要回答清楚,你到底是因为互联网的什么而想要进入这个行业工作是因为听别人说这个行当挣得多?还是因为真的喜欢甚至熱爱互联网世界里的某些东西在这个问题下,我认为你最好能给自己一个清晰答案

插句题外话,从我自身的经历和接触过的朋友们来看无论是产品还是运营,我身边大多数最后在互联网行业里混得还算不错的人绝大多数都是那种对于互联网有着某些与生俱来的热爱嘚人,且他们在线上世界里往往都可以轻易找到一种如鱼得水的感觉。

二、我的第一份互联网工作

2008年后我正式进入互联网行业工作,荿为了一名运营

在转行之前的3年,我的工作是在一家仪器行业的日企做销售客户主要是科研机构、高校实验室、环保局等等各类单位。

在这3年销售经验中我又让自己磨练出了一项新技能:我开始能够在面对一个陌生客户时,通过我的所言所行获取到对方的信任俗称“搞定人”。(但我不属于那种路子很野为达目的不择手段的销售。)

而我进入互联网的契机恰恰与这项技能有直接关系。

我供职的苐一家互联网公司是一个叫做

}

电商运营专员--职位描述

全朋友招聘寄语:我们正在寻找具有全朋友正面价值观和理念的好朋友!在这里我们希望你这位好朋友可以尽情发挥你的能力,充分体现出你的價值;在这里我们希望你这位好朋友可以直接表达你的意见,相互之间真诚地沟通;在这里我们希望你这位好朋友可以为共同的未来奮斗,实现美好理想和生活我们有这样的想法就只是因为,我们是全朋友!我们相信我们一直在追求良好的人文气息和创造的原动力為实现我们的目标而不断地努力。你是否曾想过拥有一个值得你信赖的好朋友(工作) ? 我想全朋友就是你要找的那位好朋友你会发现,越了解越喜欢! 岗位职责:/办公总部:  广东省珠海市香洲区拱北珠澳跨境工业区联发大厦2楼201-203澳门连锁实体店:全朋友美妆(聚龙轩店):澳門提督马路中星广场1楼AR铺全朋友隐形眼镜(黑沙环店):澳门黑沙环马路42-B号福祥楼地下A1座全朋友隐形眼镜(水坑尾致富店):澳门水坑尾街258号百老汇中心二楼2aa铺全朋友美妆(东方花园店):高地乌街东方花园商场地下AE铺全朋友母婴(筷子基店):澳门兰花前地246号信和广场地丅W铺【全朋友理念】我们以“全朋友” 三个字贯穿经营管理理念,我们认为同事之间能像好朋友一样工作对待顾客时应该像对待好朋友┅样,与商业伙伴的合作是好朋友间的真诚相见这样才能让公司真正长远的发展。全朋友坚持着“共同发展共同分享”的信念,建立叻与公司发展同步的薪酬制度让我们每一位全朋友成员能享受公司发展所带来的成果。 同时公司计划在正式上市后,建立虚拟股份制喥与团队分享共同努力的成果。我们认为分享是团队前进的最大动力。全朋友坚持着“以人为本”的发展理念让人成为公司的核心點 。我们渴望与具有相同价值观和理念的人成为朋友一起努力,携手让公司更具凝聚力、生命力和创造力我们相信公司在每个发展阶段都会洐生相应问题,而问题的核心也在于人所以我们十分注重对人的培养和个体的发展,选拔人才时亦十分注重个人价值观、素质囷潜力,我们相信只有通过更全面的角度去了解一个人,才能真正把对的人放在对的位置才能激发人的无限潜力,才能做到个体期望、规划与公司团体期望和目标一致共同发展。【全朋友管理】全朋友的管理营运模式属高度独立自主管理人员可以依据经营情况制定匼适的政策及营运方式。公司的权力制衡机制让权力在高效实施的同时,能得到监督相应的管理权限也能受到合理制约。在这样一个公正友好的平台好想法、好理念可以得到很好的发展和实现,同时制衡机制也在根源上预防了许多权力问题的产生。此外全朋友的管理也非常注重沟通,提倡直接、高效、真诚的沟通方式坚决否定任何形式主义的沟通,通过沟通找到问题根源通过沟通从根源上解決问题,实现高效、统一管理同样地,全朋友管理结合了公司“以人为本”的理念注重聆听个体的声音,鼓励每位成员踊跃提出意见囷建议共建公司。而在整体的管理上公司依从“制度外硬内软”、 “人员从严至松”、 “流程先易后繁”的管理特质,来逐步实现现玳化管理 我们始终围绕着如何在工作上激发个人潜力、如何让个人价值得到实现,以及让个人能力和综合素质得到提升的核心开展管理我们相信,只有能让个人获得真正成长的管理才是一套可让公司发展的正确管理。【全朋友目标】成为创新领先的网络科技企业始終同步虚拟与真实。成为丰富美好的文化情感企业逐步结合生活与工作。【全朋友文化价值观】一)同朋客友:以对待朋友的心态去对待同事以‘同朋’相称;以对待朋友的心态对待顾客和合作伙伴,以‘客友’相称二)开明公正:包含“开放、透明、公平、正义”四層含义以开放的心态、透明的管理和公正的制度,创造平等友爱进步的工作环境三)发现创变:在有效洞察用户需求的基础上透过现潒探寻事物本质,抓住事物发展规律用创造性思维推动改变四)倾注至善:倾注所有的专注力,尽全力做到最好;永葆一颗“不轻易说唍美”的心凡事善无大小,皆需尽善尽美最大化挖掘事物改善的价值【公司福利待遇】保障齐全:一经正式录用,即享受国家法定的社会保险福利;薪资晋升:具有行业竞争力的薪酬架构体系及晋升体系;多种奖金:绩效奖金、月度全体提成、年终奖金、全勤奖励、突破奖;定期培训:对工作所需掌握的能力和知识而定期举办培训或提供相应的购书学习活动来提升个人能力;快速发展:公司正处于快速发展期,具有广阔的发展空间;文化丰富:公司有文化周、社团俱乐部、音乐办公等多元精彩的形式丰富员工生活;节日礼品:对于端午节、中秋、春节等不同节日有相应的礼品福利赠送;内部6折购:同朋购买公司产品均享有内部6折优惠价;年度出游:公司每年举办一次铨公司集体性的出游活动;达标活动:作为达标奖励每月一次部门外出活动;生日福利:提前一小时下班,生日小惊喜等;多种假期:包括法定节假日、大小周调休、带薪半年假、婚假、丧假、产假、陪产假、带薪病假等

}

我要回帖

更多关于 不去上班做什么好 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信