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岗位职责: 1、根据现有编制及公司战略发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 任职要求 1、本科以上学历; 2、一年以上工作经验,有招聘经验优先; 3、有较强的人才筛选及资源整合能仂,能充分利用多渠道满足公司的人才需求,建立人才储备; 4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及一定的判断能力; 6、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

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