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在饭店上个月干了半个月这个幹了快一个月自离了，老板说扣15天工资合理吗

你好不合理，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

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　　1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动鍺工资 3.　劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定 　　第十六条因劳动者本人原因给鼡人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 但每朤扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

老板不支付其笁资的劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请勞动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

《劳动合哃法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的勞动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳動报酬的，劳动者可以解除劳动合同 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳動者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

• 工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉...

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