• 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬对劳动者而言，加班费是一种补偿因为其付出了过量的勞动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。2012年2月税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

• 病假工资的计算，首先要确定两个变量一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数

（咨询请說明来自律师365）

地区：陕西 西安解答问题：41419 条

1.根据《支付暂行规定》第15条的规定，用人单位只有在代缴、、、、赔偿单位损失等才可以代扣工资否则就是违法扣除工资，可以向劳动行政部门投诉责令其支付被扣工资。2.根据《工资支付暂行规定》第16条的规定因劳动者本囚原因给用人单位造成经济损失的，可要求其赔偿经济损失3.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超過劳动者当月工资的20%。4.根据你的描述你请四天假，公司无权扣你六天工资公司违法扣工资属于未足额支付劳动报酬的行为。5.你可以要求公司及时足额支付克扣你的工资你还可以以公司没有及时足额支付劳动报酬而并主张经济补偿。标准是工作年限X月平均工资（六个朤以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

我想应该规范请假的制度和全勤獎挂钩事假和病假还不一样，频繁的请事假全勤奖应该没有表现积极工作踏实，从激励优秀员工的立场出发应该有全勤奖

你对这个回答的评价是

一般公司规定，只要请了事假或者早退、迟到都没有全勤奖拿了全勤奖主要就是奖励上班准时，不请的人具体也要看你們公司有没有这项规定

你对这个回答的评价是？