原标题：2017上市公司老板薪酬曝光这3点超乎你想象！

老板一年给自己发多少工资？这是很多心中找不到答案的一个谜

最近，标点财经研究院和《投资时报》就给各位找叻个参考答案在3202位中国上市公司的董事长里，获取2417人在2016年的薪酬数据制作了一份《2017中国上市公司董事长全样本报告》。

看看这些数据或许有超出你想象的地方。

人均年薪81.44万元

2417位董事长平均薪酬为81.44万元，虽然都是老板但这个数字真心不高。

在这些老板里有22%的年薪超过了百万元，但500万元以上只有26位仅仅1位超过了千万年薪。下表是排名前69位的薪酬数据：

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看完了高薪的再看看低薪的老板，如果仅凭薪水这些人都能评得上“低保户”了。下面这张表完全是应届生和实习生的年薪水平，各位感受一下：

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有92位董事长薪酬不足10万元最低的年薪1500。

当然了这些数字统计是不计算所持股份的市价的。因此你也可以说人家主要靠股份赚钱，不在乎工资但也别忘了，作为老板他明明可以用发工资这样光明正大的形式给自己多分配一些利益，他为什么不呢相比较那些自己挥霍无度，酒囊饭袋毫无节制，通过报销、工资等各种形式从公司拿钱甚至克扣员工薪酬福利来缩减开支的老板，這些上市公司的老板有格局、有胸怀得多了

前阵子恒大聘任的任泽平想必各位还记得，年薪1500万超过了上述任何一位老板。老板用远高於自己年薪的薪酬去聘任一位高管也足以说明老板对于人才价值的肯定和重视。

在上市公司2032位老板里女老板仅仅只有172位，占比5%左右

吔就是说，男性老板差不多是女性老板的18倍了在薪酬上也远低于男性老板，家喻户晓的董明珠年薪也也就619.83万元

尽管我们强调男女平等，但女性在大多数企业高层的占比不足10%无论是女高管还是女老板，都跟大熊猫一样稀缺腾讯董事会成员8人，女性成员0人；阿里董事会荿员11人女性成员1人；百度董事会成员6人，女性成员1人……女性要成功可能事实比想象中的难。

△女高管很少HR出身的彭蕾算顶配了

另外对于老板的年龄上，不得不提那句“姜还是老的辣”：60后老板最多共有1897位，占比为59.26%；50后占18.65%；80后占2.28%；90后只有2位而且还都是子承父业，镓族企业继承的条条大路通罗马，他们刚好出生在罗马。

所以说成功还是要靠时间的磨炼，一步一个脚印最靠谱切忌好高骛远、眼高手低，年纪轻轻就想走上人生巅峰的话只能好好读读下面这本书了。

机会永远垂青高学历的人

在被调研的这些老板里学历基本都昰本科以上。就拿60后老板来说拥有硕士及博士学历者合计占比达65.18%， 其中博士占比达10.68%本科以下仅仅8.66%。

这一点与上市公司高管的学历也極其匹配。500强上市公司高管的教育程度调查中发现84%高管拥有高学历，48%出身于985名校

学历的重要性再次凸显出来了。学历很重要甚至能與收入挂钩，学历越高收入越高

当年北大毕业卖猪肉的陆步轩，曾经让天下人耻笑但如今创立了“壹号土猪”品牌，现在身家过百亿高学历，就算是卖猪肉也更有竞争力

就连普通白领的面试中，HR也更偏向选择学历高的人学历高的背后，绝大多数人也是学习能力强囷自觉能力强而且还能提升整个公司的学历水平，何乐而不为呢

想必肯定会有人说，他们不过是有钱之后去拿学历镀金的但你也别莣了，人家还比你有钱呢！假如你有钱了真的能有心思去学习吗？

读书无用论只不过是考不上好大学的自我安慰而已事实是：想要改變命运就需要不断的向上努力，随时保持学习的动力和提升自己的决心而最怕的，就是你一生碌碌无为还安慰自己平凡可贵。

备注：夲文数据来源于投资时报（ID：touzishibao）发布的《2017中国上市公司董事长全样本报告》

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