你用求职APP/网站的坑，我来帮你填！ - 简书
你用求职APP/网站的坑，我来帮你填！
【超良心推荐】我花了5~6天，去知乎关注了相关话题，并结合身边朋友使用和关注的情况，整理出了一些被较多人推荐、自己亲身体验后认为比较靠谱的15个招聘网站，希望能帮助到大家~文末有【福利】1000多份简历模板+简历制作技巧目录：
别具一格型招聘网站（网站功能比较创新，有特色）
综合型招聘网站（成立较早，资源较全面）
垂直型招聘网站（行业的针对性比较强）
大学生求职招聘网站（招聘信息主要面向大学生）
实习类招聘网站（给大学生提供较全面的实习招聘信息）
一、别具一格型招聘网站（一）上啥班——短视频招聘APP近年很火的短视频招聘APP，避免了网上文字招聘，不知信息真假的尴尬。【视频专区】给求职者提供一些企业的招聘视频，让求职者不用面试也可以让工作看得见，摸得着。【直播专区】抖音、快手这些直播这么火，上啥班也会有一些企业进行现场直播、让求职者可以提问一些关心的问题。【视频简历】当然，自己的简历也可以视频录制。不过，这可能就对求职者自身硬件要求高一点了。【高薪企业】里面有标注企业的底薪，让你心里有个底。1.问题1）对求职者自身颜值、语言表达要求可能比较高（没办法，这就是一个看脸的社会）；2）目前入驻的公司以中小型公司为主，大公司比较少（大公司可能也不需要这种方式增加曝光啦）。2.适合人群1）想要直观方便地了解心仪企业的真实情况；2）没有一心想去大公司情结的求职人群；3）自身技能值、颜值很高，软硬件都不错。
脉脉会根据你的通讯录联系人来帮你分析和深挖关系链。【职业推荐】选择了求职定位和要求后会给你推荐职位，个人觉得推荐的都挺符合我的意向的。【职场社交】因为脉脉是有社交属性的，所以在脉脉上找工作的人活跃度是比一般的招聘网站高不少的。【匿名社区】脉脉上有个匿名社区，知乎上看到很多人推荐，在玩的过程中发现可以在匿名社区里找人内推（前提是你足够优秀），还能看到对不同公司不同职位的薪资讨论、对行业热点的讨论等等，对刚入职场没几年的人来说，这些内容都还是挺有用的。二、综合型招聘网站主要和大家介绍2个偏向中端求职人群的网站：前程无忧、智联招聘因为在市面上成立比较早，已经成为目前广为流传、深入人心的招聘网站，应该是属于大多数想求职人群找招聘信息必入的第一个坑。1.前程无忧页面的使用体验会比智联舒服一些，主页主要按照【城市+行业】分布，并且各个城市、行业有独立的一个网页【简历模板】按照行业、学校、专业分类，提供很多的简历模板，重点是免费。【校园招聘】这一块，搜索某个职位后出现的和主页直接搜索是一样的，社招和校招都有，职位区分不是太清晰，但是直接在主页搜索应届生/实习，会显示应届生对应的岗位，所以网站的搜索功能比较强大
2.智联招聘页面的视觉效果感觉比前程无忧要杂乱一些，但是仔细看发现，首页的信息量其实很大【求职指导】有简历、面试、职业规划等等，干货集中【智联排行榜】按照地区提供“竞争最激烈的岗位”、“大家最关注的岗位”等排行【校园招聘】网页版的校招比前程无忧的分类清晰，并且职位都有标注“校园招聘”、“社会招聘”
【问题】1.两家招聘巨头都有一个问题，就是信息量实在太大，广告特别多，让人眼花缭乱，不知道该怎么选择2.企业的招聘职位早已经在官网不存在了，却没有更新3.包含的企业用户数量多，难免质量会参差不齐，还是需要大家学会辨别如何防止求职别骗，我已经在公众号整理好，大家直接到公众号回复“求职注意事项”就可以了解。适合人群：1.没有目标，找工作就是在做连线题，招聘信息和自身条件一对一连得上就投的朋友，2.有非常明确的目标，想直接关注心仪公司招聘动态的朋友三、看准网平台为用 户提供雇主基本信息、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等信息。其中，雇主基本信息可以由公司管理者认领并维护，也可以由雇员自主提供。雇主评价、薪酬资讯等，由企业员工或离职两年以内的老员工匿名提供。面试信息由参加面试的候选人提供。
【问题】1.行业利益为先，仍不免让人猜疑是否存在“虚假好评”，HR在上面“为公司唱赞歌”，还发动员工一起唱2.点评中充斥着“能学到东西”、“能锻炼人”、“不错的平台”、“领导很nice”这种没用的废话，而理性的、细致的、“不泄露公司机密”的、非常细节的点评比较少适合人群：1.看到心仪公司，想了解公司口碑2.担心薪资水平不真实、公司人员不好相处，想了解公司情况3.成功进入面试，想获取已进入该行业的前辈的面试经验
四、垂直型招聘网站：适合有明确的行业发展意向的朋友1.
这个网站厉害的地方就在于把每个行业都做了个网站，这样每个网站都独立，同时又可由总的网站接入，致力于为国内企业与求职者提供分行业、精准化、专业化网络招聘服务。目前拥有建筑英才网、金融英才网、医药英才网、化工英才网、IT英才网等十五个行业人才招聘网站。另外它的网络招聘会也是一大特色，区别于拥挤的现场招聘会，无论您身在何方，只要拥有网络就能轻松参与其中。
适合人群：想要快速精准获取自己目标行业相关招聘信息2.互联网垂直领域，用户体验确实是做的很好的一个网站，推荐算法，只要投过或搜索过的内容，网站会自动匹配相似职位。投递反馈，像物流一样，实时记录你的简历投递情况，投递成功了、被HR查看了、进入面试了还是被拒绝了、面试邀约时间地点这些都有记录。也有一些对公司的问答，还有职位的面试评价，个人觉得做的很全面。
【问题】1.满屏幕的招聘信息可能只是公司在打广告，所以会出现投递简历长时间没有查看，投递到一定时间没回复，会由系统自动标记为不合适2.很打击人的信心，很多求职者在拉钩网投递都显示不合适，但是去其他网站投递倒是获得了比较多的面试机会（自身不够优秀，可能，嗯，也有关系吧）适合人群：这个不用多说了，寻找互联网行业工作的求职人群3.能够直接快速的和公司负责人或者HR聊天、发送简历作品到HR的邮箱。发布简历合适的话，也常常会有相关行业的HR找你聊聊。个人感觉很像参加在线招聘会，HR和你介绍公司情况，再问你一些问题，然后你留下简历。但是，最好准备充分了再去投递，毕竟这也算是一种在线面试呀~
【问题】网络上有关在BOSS直聘求职误入传销组织的新闻还不少，2017年的李文星之死，源头就是在BOSS直聘投简历误入传销组织，这些导致网站的企业审核受到较多质疑。适合人群：着急找工作，想要得到心仪公司的快速反馈五、大学生求职招聘网站
首页就是各大公司招聘信息，主要按城市，职位等查找，个人觉得它最大的特色就是，显示的招聘信息点击后，有些直接是进入这个企业的首页的，你可以很方便的直接了解这个企业，安全性也更高。被前程无忧收购以后，搜索职位，也会显示在前程无忧上的职位信息。另外BBS（论坛）里面的每个公司行业还有帖子和一些前辈求职经验分享。
问题：刚打开界面，真的是无法理解网页设计师的审美，但是，是个被无数大学生嘴上吐槽太丑，却还是继续爱着的网站，“我很丑，可是我很有用”学生就业指导服务中心每位同学的背后都有一家名叫学生就业指导服务中心的机构，请各位配合学校就业中心的网站共同使用，把它用好，如果它不好用，那么请去隔壁别人家的学生就业指导服务中心试试。六、实习类招聘网站1.老牌的大学生实习平台，找实习很管用，按照行业进行分类的，有很多大公司，校招也是独立的页面，使用体验也不错【实习僧TV】定位是职场专属频道，就是自制一些职场科普的视频，给你科普某个行业是做什么的。【前辈学院】有很多面经和简历课程，还有入行前辈1V1指导，当然，都是要收费的。
2.和实习僧的功能差不多，大企业也很多，以地区铺开，很多城市都有相应的公众号，实习信息比较多，校招信息也有，但相对少一些。【刺猬体验】个人觉得是一大亮点，被同学安利以后去了解了一下，可以申请报名志愿者，参加全球各地各类有趣的体验项目。身边也真的有人报名参加了。
七、适合应届生的微信公众号实习僧和刺猬实习，他们的公众号也做的很不错，功能方面上面说过了，就不赘述了19应届生：各种产品和技术类的笔试面试题解析，感觉这个还是挺厉害的offer先生：信息没有上面几个丰富，但是干货很干。感觉重点在推他的课程和重点几个社群。互联派：细分领域，专注于互联网方面的求职信息，活动和干货。以上就是我测评的结果，网站问题和适合人群每个人看法不同，可能有偏差。个人觉得，大家要把各种求职网站配合使用，由岗位确定目标公司，再去了解公司口碑、薪资等情况，进而投递简历，进入面试后再疯狂补充公司相关的面经。有关于求职注意事项、怎么选择靠谱的公司，我也整理在了公众号里，有需要的可以看看。知道怎么选择网站，自然也要拥有漂亮的简历了，我自己整理了各行业的简历模板，免费送给在求职的你
有需要的朋友直接关注我的公众号【金小鱼笔记】 ，点击菜单栏“鱼干福利”即可获取，另外还有面试经验和行业报告，需要的话也可以一并拿走。最后，祝各位看到我回答的朋友都能找到心仪的工作。
公众号【金鱼职塘生长记】想给向上的你，建一个分享学习经验、求职技能、成长感悟的小池塘，成长的路上是需要人陪伴的，不是吗？
写在前面： 笔者目前在做的是一款校园招聘类产品，现处于持续迭代阶段，所以做竞品分析既是工作必要同时笔者也想把一些做竞品分享的想法分享给大家。可以说这篇文章算是实操实战性非常强的一篇竞品分析文，但笔者不会套用各种模板，而是结合分析目的只针对某些维度进行分析。同时因为文中会涉及...
一. 分析目的 笔者目前在做的产品刚刚完成3.0版本的改版上线从生命周期来看已进入成长期，现处于持续迭代优化阶段。那么在此阶段需要清晰了解竞品动态，跟进竞品动作同时结合自身发展需求做出快速调整，迭代优化产品。所以，本文笔者主要从产品功能角度入手，分析对比竞品核心功能、特色功...
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关于作者：欧阳泽林，对于个体我“不误正业”——助力个人品牌IPO；对于组织我“业涉撩人”——助力企业的雇主品牌和招聘创新，个人微信：zhaopiner1 欢迎批判性点赞和报复性打赏！ 致读者：本报告作者欧阳泽林（借见智库联合创始人/招聘行业社群前媒体总监野生设计湿，个人微信...
请问求职面试要注意哪些问题？ 求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪 面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是...
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来自豆瓣小明同学的Blog，Python进阶必读汇总.发布于，Nov 8th， 2015 前言 昨天翻到了一本在github开源的书: Intermediate Python. 就有了此文, 梳理了一下一些之前翻到的对python语言细节点的答案, 博文等. 英文的 sup...翻译官：月薪1万的人找工作，基本都这个套路
翻译官真实月薪多少？好多人问小编：现在改行还来得及吗？额，不想用“人生没有最晚的开始”这种话来忽悠你，还是看看跳槽时，如何才能“快准狠搞定面试官”更简单快捷好操作。
BTW，月薪1万在北上广深只是起步价，不算高薪，小编这里很多是年薪几十万的，所以这份攻略，更适合送给初入职场的师弟师妹，记得随手转给需要的人哦。
从面试的整个流程来看，主要有以下4个环节。
面试前的准备
1、从哪些渠道求职最容易成功？
七七八八的招聘会跑了不少，最后还是觉得网上投简历比较轻松。目前新起来的一些网站，比如拉勾，主要针对的是互联网企业，有很多A轮或天使轮的，就是刚起步的公司，面试的时候就要看福利制度是否完善了。猎聘，听我们公司人力讲主要针对中高端职位。其他的，还推荐：前程无忧和智联招聘，主要从简历投递后回访率和回访速度这两方面来考虑的，以前还有个中华英才网，近几年好像不行了。
2、如何写一份合格的简历？
a、突出你的绝对优势。应届生突出实习经历和校园活动以及自身技能。有工作经历的求职者突出工作经验和成果。
b、写简历时多看看招聘信息，根据具体的岗位需求修改和完善你的简历，目的是投其所好，双方供需对等了成功率自然高。
c、去掉无关经验和信息，不要出现减分项，增强阅读你简历的人对你的信心。例如短时间内频繁跳槽的就不要放上去了，与你当前职业不太相关的工作经验也不要放上去了，会显得你不专业不踏实。
3、如何机智地投简历？
明确自己的求职目的，有的放矢投简历。不！建！议！海投。投简历之前一定要看清楚自己投的公司和职位相关信息，我一般是这么做的：
（1）明确自己找工作想做的事情——职位描述看清楚，确定是自己想要做的事情之后，可以根据目标职位的描述语言把自己的简历修改一下，使自己简历里的工作经历与其匹配，建议每投一家公司都要重新准备一份简历，一则有诚意，二则是更精准。
（2）看薪资区间，有一些过高和过低的都可以直接忽略，不浪费彼此时间也很重要。当然这一步建立在你对自己有清醒的认知基础之上。
（3）看公司地理位置——超出接受程度的不考虑，即使合适路上成本太高也不一定坚持的下来，比如在亦庄的京东。
（4）前三者都OK，查公司信息，看项目背景。——这步没把握好，很容易进“坑”。
在投简历这步其实学问挺多的，只有准确投到自己匹配的职位，才是面试成功的奠基石。
面试时注意的细节
主要包括基本礼仪、穿着和谈吐。
1、不要迟到！不要迟到！不要迟到！万一迟到了一定要态度诚恳地道歉，不要找任何理由，这一点很能看出你的态度和诚信问题。
2、保持自信。衣着得体，谈吐自然，不卑不亢。不管是介绍自己还是谈业务内容，一定要表现得落落大方，表现出你在应聘的工作内容方面能运筹帷幄的气势。在说以往工作经历的时候一定要面带微笑跟面试官做眼神交流，直视她的眼睛：我又没说谎，我光明正大坦坦荡荡地跟你对视。
3、回答问题不要不懂装懂，不懂的可以反问请教以示好学。
面试时回答问题技巧
1、自我介绍
自我介绍是可以平时写好范例的，英文更是如此。英语不好不用怕，我一个大学同学英文四级没过，但后来他进了花旗银行软件部，他跟我说他写了2个不同版本的英文自我介绍，熟练了几个PDF的英文面试常见问题就顺利过关了。我后来面试过几个需要英语口语面试的，也是照着他的方法做，很挺管用（我的英语也不好，也靠着全英文面试成功拿到过外资企业offer的）。
2、答题测试
做技术类的朋友（需要笔试的）有考虑要跳槽时，就要开始先练习一下笔试，业余时间多做做题，因为很多公司（特别是有一定规模以上的公司）招一些比较入门级人员，笔试往往是主要的参考指标。我曾经就碰到过一个同事，水平很一般但笔试做得不错结果就录用了，当我问他是怎么进来的，他跟我说他为了找工作已经做了大量的试题，跟考公务员似的。
3、正面交锋
（1）你住在哪里呀？
这种询问方式，通常出现在面试刚刚开始的时候。看似是HR在跟你聊天，其实呢，这两个问题能看出来很多事情。比如：住的地方交通是否方便、公司有事情能不能快速到公司报到、临时性加班晚归你能否适应。
可参考的回答方式：
我住在XX，那个地方挺方便的，像XXX、XXX、XX路公交都可以直达咱们单位，我今天就是坐XX路过来的，觉得来这边路况还可以，很方便。
（2）有没有男朋友/女朋友/亲戚在这边？
这也是会出现在聊天过程中或是面试开始时的常见对话，有的HR会根据这一点判断你是想要在这个城市踏实发展，还是想在这边漂一阵子就走。因此，有男朋友/女朋友/亲戚就直说。
如果是到陌生城市奋斗的人，可以参考这种回答方式：
我比较喜欢这个城市，觉得这里的工作机遇很多，所以我想在这里找一个适合自己的岗位，踏踏实实的工作和生活。
（3）你的期待薪资是多少？
这里需要注意了，一般来说，HR如果对你感兴趣才会问这个问题。这里建议各位不妨提前看一下他们公司网上给出的薪酬，然后结合一下自己上一份工作的薪资，开一个HR能做出选择的范围，切忌好高骛远或过低（因为最后入职的薪资往往就是你的最低薪资）
可参考的回答方式：
大概左右吧
（4）你对加班怎么看？
HR这样问的时候，通常只是想看一下一旦公司有事情你是否能跟大伙儿一样先帮公司把事情做完。当然了，也不排除一部分强制员工加班的公司会用这个问题试探面试者。
可参考的回答方式：
在公司工作的时间里我会最大限度的提高自己的工作效率，争取在规定时间内将个人的工作做完，也不会耽误其他同事的工作进度。如果公司需要我和团队的同事们加班，那么我会以公司的工作为重，跟大家一起完成公司交代的工作。
（5）你先回去等消息，我们会给你打电话通知二轮面试
按照我面试的经验来看，如果这句话出现在第一轮面试中，那么基本上回家就可以再投简历了。因为一般情况下HR如果对面试者感到满意，她会将简历交给相关负责人，并让负责人马上开始二轮面试。除非该部门负责人没有在公司，但这种情况下HR会直接告诉面试者二轮面试时间，而不会让面试者回去等消息。
可参考的回答方式：
好的，谢谢您给我这次机会，那就等您的消息了。
除了上面提到的这几种套路之外，HR所流露出来的态度也很重要。一般情况下大部分正在招人的公司，HR都是非常干练且和善的，问的问题也都比较专业一些，对面试者所带来的资料、个人作品、证书复印件等都会看的很细。如果一个HR在看你的简历时显得兴趣缺缺，态度也比较冷淡，对你递交的资料只是放在一边，那么基本上是可以判定这家单位招聘的意向并不太高，可以考虑投下一家了。
四、面试完毕的收尾工作
感谢面试官抽出时间面试你，带走喝过的水杯，随手关门，友好地与面试官告别，留下好印象。
就这样，一场面试就结束了。
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今日搜狐热点尽管就业服务部门每隔一段时间就会举办线下招聘会，但对于不少求职者来说，如今利用互联网找工作已是再平常不过的事。日前，中国青年报社会调查中心对2005名职场人士进行的一项调查显示，89.9％的受访职场人曾通过网络招聘平台求职。网络求职虽然方便，但却容易存在各种问题，求职者一不留神就会掉进“坑”里。那么，在网络平台求职时应如何防骗呢？网络求职容易踩“坑”据中国青年报的调查数据显示，72.9％的受访职场人称自己或身边有人在网络招聘平台遇到过虚假招聘信息。而本报记者在本地采访中了解到，的确有部分求职者在找工作时遇到过骗局。陶先生目前在一家培训机构工作，他表示自己不太参加现场招聘会，找工作基本都是在网上投递简历。“今年4月我投了一家房地产公司的策划岗位，一周后就收到了面试通知。”他告诉记者，自己去报到后，一位负责人表示公司现在并不缺策划人员，但却需要销售和客服。“他说看了我的简历，很看好我，希望我能留下工作。”不过，陶先生不太愿意做销售，便选择了客服岗位，工作一段时间后就觉得被坑了。“当时，他们承诺一周可以休息两天，但其实我每天晚上都要加班，周末也基本没空休息，就连&五一&假期都在工作。”工作半个月后，陈先生便辞了职。“我不仅没有在我希望的岗位上工作，还要无止境地加班，工资也不是很高，实在是做不下去了。”此外，大学毕业两年的刘女士告诉记者，网络招聘确实没有现场招聘来得真实，自己也曾遇到过“坑”。“大学毕业时，我一直想去广东闯，但直接去外地找工作成本太高，所以就通过网络的招聘平台找工作。我是学会计的，当时就向广州一些会计事务所投了简历，约好过去面试，有一家薪酬开得很高的公司没几天就录取我了。”刘女士说，当时刚毕业什么也不懂，就立刻去上班了。经过试用期转正后，刘女士才发现，工资根本没有想象中的那么高。“网上挂出的工资是6000元以上，可是我拿到手的工资只有3000多元，对方说要扣除各种条款。加上我没有工作经验，刚开始工作时工资比较低，我觉得被骗了，一个月后就辞职了。”网络求职要选正规渠道桂林莱茵生物科技股份有限公司综合部经理易女士表示，企业除了参加线下招聘会，也会通过智联招聘、前程无忧等全国性的网络招聘平台以及桂林本地的正规网络平台招人，同时还会在公司官网、微信公众号等发布招聘信息。“我们在某个平台发招聘信息前，会对这个平台的可信度等进行评估，因为有些网站不仅有广告植入，而且可信度很低，对求职者的信息来源也没有把控。”易女士说。不仅是企业发布信息要挑平台，求职者更应该谨慎。本地某招聘网站的相关负责人刘先生表示，求职者在网络求职时最好使用正规网站和一些口碑好、审核较严格的求职网站。“企业在注册时，会填写各类信息，上传相关证件。为了从源头上把控企业信息的真实可靠，网站的审核人员会核对工商注册信息，查询企业法人、地址、名称等是否一致。”他说，工作人员还会通过电话、现场约谈等方式了解企业。同时，平台也会核对企业发布的岗位、薪酬的真实性。“网站发布的招聘工资一律不会低于平均工资，薪酬过高时，我们会与企业核对与沟通。”他表示，如果公司发布的岗位并不属于该公司的行业经营范畴，工作人员也会及时询问企业。刘先生说，他们还会将不诚信企业列入黑名单，如果在挂出招聘信息后发生举报投诉，也会暂时把该企业招聘信息向求职者屏蔽，核对后再做处理。此外，在信息保密方面，正规的网站基本会放宽求职者对个人信息的保密权限。“求职者可以选择信息给所有企业看，还是给信任的企业看，也可以选择企业通过电话还是邮箱联系，确保个人信息的隐蔽性。”记者唐霁云 林扬特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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