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版权所有 深圳市诺达教育股份有限公司 (C) www.thea.cn All Rights Reserved 粤ICP备号-3上司刁难不批假认定旷工 员工起诉讨回工资获支持
因儿子考上大学打算陪同报到，请假时却遭遇顶头上司百般刁难，在辗转向人事及董事办多方请示后，郑女士只得先行离岗处理个人事务。然而等到发放工资时，明细上却赫然显示：旷工半日！明明人事经理已经口头应允，为何还要认定是旷工？尽管工资差额仅有70余元，但为给自己讨说法，郑女士还是一纸诉状告到了法院。近日，徐汇区人民法院开庭审理了此案，法院审理后认定，部门经理最初对郑女士的请假不予同意不具有合理性，在处理程序上也存在瑕疵，对郑女士扣发工资亦为不当，最终对郑女士诉请予以支持。个人请假遭上司刁难年近五旬的郑女士在沪上某食品公司工作已有十余年。去年9月1日上午，郑女士以当天下午要回家陪儿子至大学报到为由，向部门经理吴芬（化名）提出请休年假。按照郑女士的说法：当时，吴芬以下午同部门已有其他员工请假为由不予批准，其只能决定请休事假并填写了请假单，但是吴芬仍未表示同意。吴芬和当时在场的人力资源部经理程丽丽（化名）建议郑女士向卢总监请假，郑女士因此打电话给卢总监，但“皮球”还是踢回给了郑女士的直属上司吴芬，因此郑女士无奈又找到人力资源部经理陈丽丽陈述相关情况，并与董事办秘书通了气。根据法院此后查明的事实，人力资源部经理陈丽丽确实在与郑女士的对话中回复“我知道了”、“我了解”。当天下午1时许，郑女士给上司吴芬发去微信说明情况，但吴芬未给予郑女士回复。见此情形，郑女士又在10分钟后发去第二条微信：王秘书认同我先回去，我刚才又跟人力资源部程经理讲过了，但吴芬还是没有回复。郑女士无奈之下只得先行离岗处理个人事务。然而一个月后，郑女士收到的工资明细却显示，因为当天旷工半日被扣除70余元。为此，郑女士找到上司吴芬询问以旷工为由扣发工资的原因，吴芬给出的答复是：“你先请的是年假，公司有规定，除了病假可以后请，所有的假要提前三天请。”法院：认定旷工不合理认为自身受到不公待遇的郑女士在一气之下将公司告到法院。徐汇法院经审理后认为，作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准；当然，这就要求用人单位完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况，以彰显企业文化。本案在审理中，公司未能提供证据证明由于郑女士去年9月1日下午的请假，影响了本职工作，或者说郑女士的请假需要与公司的管理发生了冲突。基于相关事实，可以认定公司部门经理吴芬最初对郑女士提出的请休事假不予同意，不具有合理性；在得知郑女士直接向上级请假后，又离开了办公室，对郑女士发送的微信亦不予回复，导致郑女士在无奈之际只能直接向人力资源部经理请假，显然更为不妥；而人事经理对其请假不仅未予明确的否定，还给予了明确的回答，即“我了解”等，那么郑女士基于上述种种在请假时间届临之后回家，并因此导致的缺勤即不能被认定为无故缺勤。综合相关情况，法院认定，被告公司认定郑女士去年9月1日下午请休事假不成立，属于旷工，不具有合理性，且缺乏有效的依据，在处理程序上也存在瑕疵，那么其对郑女士扣发的工资亦为不当，郑女士要求返还多扣的工资可予支持。
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公司请假理由怎么写
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公司请假理由怎么写
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少女心咩咩
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少女心咩咩
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1、家人生病，家庭事故的请假，不必说了，理由充分，向领导请假完全不需要心虚，只要说明厉害，一般通情达理的人都会挥手放行，并会表示关切。但如果是自己重病，就要注意了。如果是外企，因为外企的制度相对比较健全，所以不必对单位是否会在其间有辞退自己的打算而担忧。但是为职业道路考虑，要表现出敬业的态度，先向领导说明自己的病情，再说明自己已经将手头的事情安排给了同事，治疗期间不会导致公司损失，让领导看见你的忠诚和可信。如果是民企、私企，基本可以肯定，领导会对你是否能归队产生担忧，并可能会有辞退你的打算，在现在这个竞争激烈的社会，尤其如是。如果是急性重病，可以在领导同事来探望时，明确表示可以痊愈的信息。如果是难以痊愈的重病，但又想保住工作，则需要向领导传达一种‘没有我的经验，后面的项目可能难以开展’的信息，从而让领导打消辞退你的念头。如果不具备以上条件，那就只能说，这是一场不可抗力的事故，认命吧。2、因为小问题请假，比较尴尬，不得不请，请了又很忐忑——单位还有很多重要的事情，怎么讲好呢？第一，对问题做一定的放大第二，表达不得不在工作日请假的为难第三，承诺请假时间，使听者产生‘假期较短’的感觉都知道千谎难圆一谎，所以，此时，不要撒谎是肯定的。但对问题进行适当的放大是必要的。比如说，得了感冒，就可以说，觉得胸口很闷，要去医院检查。胸口很闷可以是很多原因引起的，但如果到了不得不请假的地步，自然会让人联想到比较严重的疾病。请假时，领导会出于关切，放行；当回来后得知只是感冒时，则会松一口气。但如果经常因为感冒等小灾小病请假，就不行了。这个原则一年用两三次就差不多了。再者，既然是小事，领导自然会想，能不能推迟，或者请你取消，而不予准假。这时，就要表达，并非我不愿意上班，是因为各种原因，如果不这一天请假，这件事永远无法完成。比如，牙疼，为什么不周末去看？ 就可以回答，补牙/镶牙的专家只有周三坐诊，上次找普通医生补牙，补了好几次都不好。再比如，堂哥结婚，只是堂兄弟，领导问你能不去么？就可以在他提问前就说，我是当伴郎的，或者我是作为一个婚礼主办者，而不是宴客身份去的。再比如，朋友要你办证件，你能不能要他找你其他的朋友办？可以回答，朋友在本地只有我一个熟人可以办成，而且截止日就在下周等等。既然是小事，领导已经准了你假，就不要太逍遥。向他承诺一个期间，明确表示自己是情非得已地离开了工作岗位。一般在一天之内：我今天早上11点\下午两点办完事就回来。但还是那个原则，不要撒谎，如果承诺时间到了，你却没有回公司，如果有特殊原因，就讲清楚。不建议在承诺时间内去做其他无关的事情。要知道墨菲定律，你总以为不会有人看见你正好在请病假时间跑去动物园，但恰恰是会被发现。3、这种情况，必须撒谎。试想一下，如果你告诉领导你要在最忙的时候请两天假，因为你要去听Cranberries，后果会怎么样？所以我当时就没有说实话。一般这种情况都是发生在外地，所以可以编造一个异地结婚的同学、亲戚等等即可，虽然有一定风险，但你必须要看不是吗。如果是发生在本地，就要想一个合理的谎言，比如说在附近的什么场地做一件必须做的事情（最好穿一件从来没穿过的衣服，使用平时都没用过的着装），具体参照上一条。4、这种情况，同样，必须撒谎。如果有条件的话，可以借与合作单位洽谈的幌子去参加面试。如果没有条件，则要编造一个合理的谎言。即时型：在面试前一小时（或任意较短预留时间）跟老板说有见很紧急的事情，必须出去一趟。预备性：在面试前一天跟领导说明情况——要去某某大楼办什么证件、要去面试地点附近的医院看病等。说谎的技巧我就不说了，否则跑题了。并非鼓励撒谎，只是这种情况也只能撒谎了。难道你能跟领导说‘我明天要去另一家公司面试’，岂不是公开裸辞了？这种牛人有几个？5、这种请假理由非常无厘头，完全是生理疲乏导致的。还有一种想要跳过一段工作期的情绪，是因为工作会导致吃力不讨好的结果而产生的。这两个原因可以用一套方案处理，我们先来看看陈情表的作者李密是怎么做得：李密是蜀汉刘后主的郎官，晋武帝想要重用李密，收买人心，但李密深知伴君如伴虎的道理，写下了陈情表，辞官回家。虽说满篇讲的都是要赡养‘朝不虑夕’的祖母，实则是为了规避仕途多舛的命运。后人也逐渐忘记了本文的初衷，反而说“读李密《陈情表》不流泪者不孝”，推之为千古孝文。同样的，此时跟领导请假，要隐藏‘累、烦’的真实原因，而叙述客观存在的能够打动领导的旁路原因。比如说，如果领导有子女，而自己的孩子在学校的确表现也不太好，就可以说：孩子昨天做了什么什么错失，老师请去谈心（实则是自己邀约老师谈问题）。这样既解决了旁路问题，也暂时规避了单位的工作。如果是请长假，可以效仿李密，说父母身体虚弱，需要人照顾，请假回老家看看父母，也是一样的道理。纵观所有请假模型，规避谎言，强调必要性，制造真实场景，让请假原因与请假期间实际发生的情景高度吻合，对领导晓之以理，动之以情，是请假的要点。假条(英文:aleave permit)，写明原因和请假时间的条子，即请假条。1.标题。2.称谓。3.请假原因。4.请假起止时间。5.祝颂语。6.请假人签名。7.请假时间。
丨千里快哉风丨
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丨千里快哉风丨
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最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准；或者有点私事不能向领导说明，同时不说明他又不会批准 别有意图的请假， 要给领导一个过得去的理由 职场与情场类似，都是控制与反控制的反复纠结。领导的最大愿望是控制下属，情人的最大愿望是控制对方。 所以，向领导请假意味着权力的暂时真空，而摆脱情人的控制则意味着偷欢的某种可能。 你看，请假因此成了件麻烦事，你需要权力的许可，但不是每件事都能正大光明向领导说得出口的。比如，你想跳槽，要去远在另一个城市的新单位面试。是否能够顺利通过还不一定，如若不成你还要重返旧岗位，你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。一般来说，领导也不太喜欢听到这样的消息。唐僧都不愿意孙悟空太过神通广大，一翻筋斗云就要念紧箍咒。所以，这样的时候，就得给领导找一个过得去的理由。你不在办公室出现时，领导可以拿你的理由向其他人说明你貌似正确的去向，以示你还在他掌控之中。 严军去北京时，就为此咨询了各方人士。有专业人士向他建议，请病假吧，就说生了心肌炎。这种病表面上一般看不出来症状，就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕，严重者可出现心功能不全或心源性休克。医生都会建议卧床休息，总之就是不能上班。于是严军托关系从医院里开出了病假条，拿去找领导请假，哼哼唧唧地说非休息不可了，再这么持续工作下去实在不行了。或许领导已经听闻了他的一些动向，什么话也没说，只是笑笑就签了字。 北京面试通过，接下来是三个月试用期，其间严军又续了一回病假。新工作确认万无一失后，他回原单位办理辞职手续。见到领导后，他憨笑着承认前面请假是撒了个小谎云云。领导听了他的解释后也没生气，宽宏大量地笑着说：“你的那点事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你请假是为啥，没戳穿你就是了。” ” 最怕的就是先斩后奏或是不管不顾 职场上，请假这件事，最怕的就是先斩后奏或是不管不顾。轻易不要去挑战这种东西，道理很简单，如果你是领导你也怕被下属视作无物，怕被别人看成一团空气。 过完年，毛丹的心思还没回到工作上，想着刚上班也没什么事，就在外面多玩了几天。玩归玩，她心里不踏实，于是也没敢给领导打电话请假，想着悄悄蒙混过关就行。可是，这种事哪里是轻易能蒙混过去的？等她回来上班，领导就找她谈话了，超假五天，是很严重的职场失踪事件，要严肃处理。毛丹一听这话几乎快崩溃了，她只是不断地解释是车票买不到，春运太拥挤了。可是领导说，这些都不是理由，你完全可以打电话来请假延期，哪怕是只发一条短信呢？你的问题在于你完全没把上班当回事。你觉得没事就可以不来了，可是你忘了还有职场上的规则需要遵守。 与毛丹相类似的，是另一个初入职场的年轻人小马。小马有个女朋友在外地，两人还处于热恋期，如胶似漆，一日不见就如隔三秋。某次，领导出外开会一周，小马觉得机会来了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道汇报，就撒谎说自己生病住院，还把手机也关了。没想到，刚好单位里忽有急事找他，遍寻不见，电话直接打到了领导那里。领导听说下属突然人间蒸发，几天不见人影，相当抓狂，会期未完就匆匆赶回。小马甜蜜方罢，一脸懵懂走进办公室，直接撞入到领导的一团怒火当中。 小马不管不顾去约会失去了工作，此后他一改原先早上闹钟怎么闹都不醒的常态，连周末都是早上七点准时醒来。虽然对他来说不上班了天天都是周末，醒来干吗？上上网，到处贴贴简历，请朋友们推荐职位，愁一愁下个月的网费怎么付，无非是寻找新饭碗而发愁。他现在才明白，虽然有工作不自由，幸福感有限，但失去“饭碗”后的痛苦却比想象中大百倍。 走以情动人的路线总比撒谎好， 在请假过程中最重要的还是沟通 向婷平时是一个好员工，按时上下班，能不请假也从来不请假。跟她的一些同事相比，她几乎可以算得上是劳模了。但是这个劳模最近也有点犯难，为的就是请假的事情。过年的时候，她到丈夫的远方老家过年，预先把今年的年休假一起给休掉了。本来她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司组织集体活动的时候再出去玩玩。 可不想还没到年中，她最要好的朋友得了抑郁症，来向她求助，希望她能陪着一起去外地散心几天。这让向婷很为难。一边是最要好的朋友生病了，一边又无法向老板开口请假。她心里很清楚抑郁症不是一个简单的小毛病，而且又发生在自己最要好的朋友身上，在这个非常的时刻，她应该义不容辞地选择朋友。于是她打定主意要向老板请假。 至于怎么请假，她也考虑了很久。年休假已经休完了，而且距离年休假才过了不到几个月时间，如果找不到很好的理由，老板一定不会同意的。况且平时，向婷都没有请假的习惯，对于请假她真的一点不在行。为此，她还问了自己的丈夫和同事，他们给出的建议是编造一个理由请假，毕竟朋友得了抑郁症这个理由太牵强了，万一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里还是很没底，如果编造的理由被老板识破了，会给老板留下不诚实的印象。 最后，向婷还是决定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情动人的路线总比撒谎好。事实上，老板一开始是很不相信向婷的请假理由。但之后，向婷把整个事情的细节都跟老板说了一遍，老板渐渐相信了，最后竟然也批了她的假，整个过程比她预想的顺利许多。现在她知道了，其实在请假过程中最重要的还是沟通。
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如果没结婚，你就说，相亲。绝对批准
嗯嗯，有事她会问什么事？怎么办？我说我要去长沙姑妈家有事上司问什么事？急吗？不急等放假在去！怎么办？我说很急！可是不知道说什么事情？
姑妈给我安排相亲，说的时候自然一点，说话是有技巧的。看着他的眼睛说，说的他不好推脱，不好拒绝！善意的谎言
相亲！不行！我才19岁
不好吧！上司是个女的！她看我也不太像！
一看你就不是演技派
说谎话的前提是，不要心虚
唉！不是的，我看起来挺小的，才19岁！相哪门子亲？
才大学毕业！
先给她说，嘴巴甜点，不行就来硬的
这么说不靠谱！也看的出在撒谎！
唉！算了！
那你就实话是说，没那么复杂。我都想去会会你的上司
真有那么难说话吗
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可惜了，我能请假
嗯嗯，有事她会问什么事？怎么办？我说我要去长沙姑妈家有事上司问什么事？急吗？不急等放假在去！怎么办？我说很急！可是不知道说什么事情？
要编个不夸张，又有说服力的！
小虎加油8888
小虎加油8888
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直接说有事
嗯嗯，有事她会问什么事？怎么办？我说我要去长沙姑妈家有事上司问什么事？急吗？不急等放假在去！怎么办？我说很急！可是不知道说什么事情？
要编个不夸张，又有说服力的！
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我们会在什么时候跟领导请假？1、紧急事件：例如，生了重病，家人生病，家庭事故等2、事情并不紧急，但必须要去做：因小问题去看病，朋友婚宴、帮好友办理证件等3、只有对自己来讲才紧急，但在他人看来不应该请假的事情：例如，观看最爱偶像的演唱会，看球赛等4、准备辞职，但不想裸辞，要去下家面试。5、心烦、疲劳、想散心，想找借口休息个半天一两天的。想避开某一时段的工作（工作对自己升迁不利等），向领导请假。下面针对以上几类，来谈谈请假的技巧～1、家人生病，家庭事故的请假，不必说了，理由充分，向领导请假完全不需要心虚，只要说明厉害，一般通情达理的人都会挥手放行，并会表示关切。
但如果是自己重病，就要注意了。
如果是外企，因为外企的制度相对比较健全，所以不必对单位是否会在其间有辞退自己的打算而担忧。但是为职业道路考虑，要表现出敬业的态度，先向领导说明自己的病情，再说明自己已经将手头的事情安排给了同事，治疗期间不会导致公司损失，让领导看见你的忠诚和可信。
如果是民企、私企，基本可以肯定，领导会对你是否能归队产生担忧，并可能会有辞退你的打算，在现在这个竞争激烈的社会，尤其如是。如果是急性重病，可以在领导同事来探望时，明确表示可以痊愈的信息。如果是难以痊愈的重病，但又想保住工作，则需要向领导传达一种‘没有我的经验，后面的项目可能难以开展’的信息，从而让领导打消辞退你的念头。如果不具备以上条件，那就只能说，这是一场不可抗力的事故，认命吧。2、因为小问题请假，比较尴尬，不得不请，请了又很忐忑——单位还有很多重要的事情，怎么讲好呢？第一，对问题做一定的放大第二，表达不得不在工作日请假的为难第三，承诺请假时间，使听者产生‘假期较短’的感觉都知道千谎难圆一谎，所以，此时，不要撒谎是肯定的。但对问题进行适当的放大是必要的。比如说，得了感冒，就可以说，觉得胸口很闷，要去医院检查。胸口很闷可以是很多原因引起的，但如果到了不得不请假的地步，自然会让人联想到比较严重的疾病。请假时，领导会出于关切，放行；当回来后得知只是感冒时，则会松一口气。但如果经常因为感冒等小灾小病请假，就不行了。这个原则一年用两三次就差不多了。再者，既然是小事，领导自然会想，能不能推迟，或者请你取消，而不予准假。这时，就要表达，并非我不愿意上班，是因为各种原因，如果不这一天请假，这件事永远无法完成。比如，牙疼，为什么不周末去看？ 就可以回答，补牙/镶牙的专家只有周三坐诊，上次找普通医生补牙，补了好几次都不好。再比如，堂哥结婚，只是堂兄弟，领导问你能不去么？就可以在他提问前就说，我是当伴郎的，或者我是作为一个婚礼主办者，而不是宴客身份去的。再比如，朋友要你办证件，你能不能要他找你其他的朋友办？可以回答，朋友在本地只有我一个熟人可以办成，而且截止日就在下周等等。既然是小事，领导已经准了你假，就不要太逍遥。向他承诺一个期间，明确表示自己是情非得已地离开了工作岗位。一般在一天之内：我今天早上11点\下午两点办完事就回来。但还是那个原则，不要撒谎，如果承诺时间到了，你却没有回公司，如果有特殊原因，就讲清楚。不建议在承诺时间内去做其他无关的事情。要知道墨菲定律，你总以为不会有人看见你正好在请病假时间跑去动物园，但恰恰是会被发现。3、这种情况，必须撒谎。试想一下，如果你告诉领导你要在最忙的时候请两天假，因为你要去听Cranberries，后果会怎么样？所以我当时就没有说实话。一般这种情况都是发生在外地，所以可以编造一个异地结婚的同学、亲戚等等即可，虽然有一定风险，但你必须要看不是吗。如果是发生在本地，就要想一个合理的谎言，比如说在附近的什么场地做一件必须做的事情（最好穿一件从来没穿过的衣服，使用平时都没用过的着装），具体参照上一条。4、这种情况，同样，必须撒谎。如果有条件的话，可以借与合作单位洽谈的幌子去参加面试。如果没有条件，则要编造一个合理的谎言。即时型：在面试前一小时（或任意较短预留时间）跟老板说有见很紧急的事情，必须出去一趟。预备性：在面试前一天跟领导说明情况——要去某某大楼办什么证件、要去面试地点附近的医院看病等。说谎的技巧我就不说了，否则跑题了。并非鼓励撒谎，只是这种情况也只能撒谎了。难道你能跟领导说‘我明天要去另一家公司面试’，岂不是公开裸辞了？这种牛人有几个？5、这种请假理由非常无厘头，完全是生理疲乏导致的。还有一种想要跳过一段工作期的情绪，是因为工作会导致吃力不讨好的结果而产生的。这两个原因可以用一套方案处理，我们先来看看陈情表的作者李密是怎么做得：李密是蜀汉刘后主的郎官，晋武帝想要重用李密，收买人心，但李密深知伴君如伴虎的道理，写下了陈情表，辞官回家。虽说满篇讲的都是要赡养‘朝不虑夕’的祖母，实则是为了规避仕途多舛的命运。后人也逐渐忘记了本文的初衷，反而说“读李密《陈情表》不流泪者不孝”，推之为千古孝文。同样的，此时跟领导请假，要隐藏‘累、烦’的真实原因，而叙述客观存在的能够打动领导的旁路原因。比如说，如果领导有子女，而自己的孩子在学校的确表现也不太好，就可以说：孩子昨天做了什么什么错失，老师请去谈心（实则是自己邀约老师谈问题）。这样既解决了旁路问题，也暂时规避了单位的工作。如果是请长假，可以效仿李密，说父母身体虚弱，需要人照顾，请假回老家看看父母，也是一样的道理。纵观所有请假模型，规避谎言，强调必要性，制造真实场景，让请假原因与请假期间实际发生的情景高度吻合，对领导晓之以理，动之以情，是请假的要点。
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把实际情况说清楚就好，理由建议说生病，通常生病请假比较好请
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实话实说，态度诚恳！趁领导心情好时请假最好！
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怎么实话实说
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长篇大论并没有什么用，说再多，不如一张病假条。有了这张条，什么假都能批，诊断病假单、。。泥称、。。开
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最佳答案长篇大论，不知所云。简单地说，请事假，基本没戏，单位领导一般不批。而请病假，基本能请到，病假生病请假天经地义。只是要诊断病假单。，无妨，诊断病休单。，泥称。，开。，，在线交流。可得。。
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