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人力资源职场交流：高学历新人的新年求职技巧
分类：人力资源师
更新时间：
来源：转载
&　　2012年的职场生活已经正式开始了，要想在新一年的职场拔得头筹，就必须先人一步进行规划，而其中求职规划是不可或缺的一部分。英才网联职业指导专家强调，在新的一年里，职场人士应该为自己的职业发展做一个明确规划。其中，尤以高学历应届毕业生和职场新人最需要为自己的新年求职做一个好的规划，调整好自己的心态，正视自己的问题，才能找到好工作。　　案例一　　高学历求职者的警钟：学历≠身价外语学习网　　小白为国外大学毕业的研究生，专业知识比较扎实，在毕业前的实习主要是在企业做一些琐碎的工作，小白觉得实习的经历与自己未来目标职位不相吻合。　　就业指导专家指出，作为职场新人，尤其是学历很高的应届生，要学会降低身份，毕竟在职场中你还是一张白纸，更不要与他人攀比，只要做好自己就可以。良好的心态也是企业所看重的一个方面，不要因为学历高就要求高等的待遇和机会，这些只留给有准备的人。职场是展现一个人综合能力的舞台，不妨先自我认知，不断提高和完善自我。要学会在职场中学习，尽快提升自己各方面的能力才是求职者需要重点关注的一面。　　而小白过度强调自身的高学历就应该有高回报会使自己钻牛角尖，丢失一些不错的求职机会。因为就算不说，只要你有过这个想法，面试官也会窥探到你的内心，其实不论什么学历，只要能把工作做好对企业来说就是优秀的员工。　　案例二　　岗位匹配是面试成功的关键　　小王是化学工艺专业的研究生，专业知识比较扎实，校园生活经历比较丰富，但在毕业前未曾有过与专业相关的实习经历。而且，说到找工作，小王的感觉是很茫然。他不清楚自己能胜任什么样的岗位，也不清楚自己的专业优势和技能在哪里。小王的问题也是很多应届毕业生所共同面临的问题，自己有什么样的优势只有自己是最了解，而自我认知能力是作为一个职场人必备的一种能力，只有正确认识自己，才能让职业发展的方向不偏离轨道。　　就业指导专家指出，小王在求职前需要详细了解自己所选择的企业的岗位特性和技能要求，提前做到查漏补缺，更好地满足岗位需求，做到查漏补缺。对于应届生来说建议找与你的专业或者应聘的职位相关的工作，对于以后的求职会有一定的帮助。　　而作为即将步入职场的应届生来说，不要过多地看重职位的晋升和利益的回报，薪资是个人能力和价值的一个综合体现，不妨先提高自我认知的能力，找到自己的专业优势所在，不断提高和完善自我。要学会在职场中磨练自己，尽快提升沟通能力，才是眼下迫在眉睫需要解决的问题。
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人力资源师
近期考试日历表42 条评论分享收藏感谢收起老司机教你三招，让职场小人变成你的贵人！
职场这林子，什么人都有，有提携我们的贵人，自然也就少不了处处与我们为难的小人。
我们身在职场，本来工作已经够繁重了，还要面对复杂的人际关系，此时再去提防随时可能出现的职场小人，简直要命！因为他们防不胜防，随时会冲出来咬你一口。
那这个时候该怎么办呢？不要慌，转换一下思想，很有可能，他们也会是你的职场贵人！
公众号：Spenser
前两天，在咖啡店恰巧听到旁边沙发一位姑娘的灵魂控诉：“我对她那么好，她竟然背后捅我一刀！”
原来女孩的同事和这姑娘关系不错，工作上互相照应，茶余饭后聊聊八卦，吐槽同事、上司。
她却万万没料到：利益冲突才是检验人际关系的X光。
部门项目要推新人牵头，部门清一色投票她做最优人选。但出乎意料的是，最后牵头人落在了另一个人手里。
事后姑娘才偶然得知，就交流会前一天，同事在负责人办公室声泪俱下告诉负责人自己为项目的准备付出了多少努力，不仅“随口“有理有据地描述了姑娘压根不在乎这个项目，还连同将茶余饭后的吐槽一字不落告诉了负责人。
“我该怎么办？远离她？戳穿她？还是辞职？”姑娘声音都颤抖了。
这种小人确实可恨，但其实，职场上这些穷尽手段对付你的人，才是你最大的贵人。
为什么说职场小人是你的贵人？
不同于那些乐于点拨你的传统人生导师，小人型贵人是更接近“绿茶婊”一样的存在。平时不温不火，礼貌得当，和你称兄道弟，但一到关键时刻就原形毕露，总能不漏痕迹地牢牢捏紧你的软肋，然后怀揣着一颗赤子之心，让你永世不得超生。
甚至当你回过神来意识到绝非善类，向别人控诉他恶行的时候，别人多半会认为，你才是那个小人。
1、帮助你迅速定位职场价值
职场是没有起点和终点的考试，刚进单位一年的新同事可能明天摇身一变就是你的上司。在同一个岗位时间一长，很容易迷失自我，找不到前进的方向。这个时候，你不应该看谁和你并肩作战，而是要看谁在给你暗中使绊。
他选择给你使绊，是因为当你埋头做事时，他已经先你一步意识到了你是他的潜在威胁。
他能绊得住你，说得好听些，你们步伐相似，旗鼓相当。说的难听些，你们五十步笑百步，臭味相投，半斤八两。与其和他纠缠不清，不如借机认清自己。
2、逼你血淋淋直面自身短板
小人型贵人嗅觉敏锐，他们往往以好人的姿态潜伏在你身边，因为他心里比谁都清楚，如果你对他有所防备，他的计谋将很难得逞。所以一旦ta决定出手，往往直击你的痛点，例无虚发。
一个朋友的公司分厂里有个男孩，工作勤恳，手脚又快，但是脾气火爆。这时总公司部门正好缺人手，老板首先考虑了男孩，并且在谈话中还特别关照他先不要和同事讲，低调点。
没想到就在第二天，男孩一身酒气地冲进办公室指着老板的鼻子，把他祖宗十八代骂了个遍。
原来男孩想庆祝下，酒后和公司里的同事们说了这件事，没想到有几个同事又是摇头又是叹气，告诉他一旦调到总公司，工资不升反降，还挑唆他，说老板欺软怕硬，“只有给他点颜色看看才能稳住自己的前途”。这才有了那天的故事。
事后才恍然大悟，可惜酒疯也发了，人也骂了，这坑也填不上了。
从这件事来讲，那些同事固然可恨，但如果小伙子头脑冷静，不得意忘形，别人就无从下手。所以，要认识到自己的短板，拼命补齐，之后才能不给小人留余地。
3、帮你认清上司值不值得跟随
现在的职场竞争关系复杂，如果没有两把刷子，即使到了重要岗位也是烂泥扶不上墙。一个高明的老板，往往看你像看白菜似的，你在想什么做什么，是个什么样的人，能胜任什么样的岗位，他心里一清二楚。
如果你的上司只听一面之词，被下级三言两语搞的团团转，那么这个老板多半外在缺乏对下属的了解，内在缺乏安全感，或者他本身就对你不满。
所以，当你遇到了小人，并且老板深受其蛊惑的话，其实也说明了老板的水平不足，你说，这是不是就达到了贵人指路的目的呢？不要因为小人的原因考虑自己离职与否，而是要借这个机会，彻底认清你到底在为什么样的老板卖命。
遇到小人，我该怎么办？
1、他把职场当后宫，你把职场当战场
电视剧里后宫嫔妃攻于心计，往往是因为得不到皇上的喜欢，换句话说，无论是安陵容还是皇后，他们的业务能力的确不行。
既然你业务水平突出，你要做的，就是避免踏入攻心旋涡，而是要把频道切回主场，冲锋陷阵，稳稳当当靠实力说话，为公司拿下大客户，做出大业绩，光明正大稳坐职场江山。
2、隐藏你的弱势，聚焦公司发展
无论你的老板开明与否，他们每天真的真的真的需要考虑很多很多事。
记住，没有一个老板愿意给下属之间的低级斗争当法官。
试想，当你的老板泡好一壶茶，深吸一口气，开始进入状态，逐一分析市场趋势、客户粘度、公司战略发展的时候，你哭丧着脸跑过来，唧唧歪歪地诉说同事B抢了你的橡皮，抄了你的作业，老板能爽么？
人家是上司，不是咱们的对象啊，朋友。
所以，擦干你的泪水，在打好业务基础的前提下，先人一步站在老板的位置上宏观考虑公司发展，那么，无论别人怎么造谣诽谤，老板自然会站在你这一边。
3、稳住心态，等风来
当你感受到恶意时，请记住，这个恶意仅仅来自他个人，不是来自整个社会。当我们遭受不公的待遇，更不能忘记内心的柔软和善良。
这不是叫你从良，小人的得意是一时的，公司不会因为一只老鼠而毁了一锅粥。让自己逐渐强大，等待好时机，才能让其原形毕露、丑态公之于众。
如何事前保护自己，
避免被小人挖坑？
当然，如果一味被动接受“贵人”的调教，职场之路未免也太艰辛。我们能做的，就是保护好自己，防范于未然。
1、管好你的嘴
病从口入祸从口出。一个谣言九分假，但你不能否认，剩下的那一分真的要么你说出去的，要么是对方看到了什么。当有人接近你抛出像知乎一样“如何评价某某同事”之类的问题，请反复使用“不清楚-不会吧-不知道-没听说”十二字浆糊大法——时刻和人心保持一个拳头的距离。
2、锁好你的屏
无论是倒水、上厕所或是吃午饭的间隙，确保你的电脑屏幕锁屏，桌面上视线可见的地方没有机密文件，以及保管重要印章等物品的柜子上锁，钥匙随时携带。
3、守好你的时
说起来不迟到、不早退这应该是一个职员的基本素养，可是老江湖越在职场摸爬滚打多年，越容易突破底线。一旦你该出现的时候没有出现，很容易成为小人谣言的来源。
以上三点看似容易，可贵之处在于养成习惯，小人有的时候就是教会了我们做事滴水不漏的能力。
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“没实习，毕业还想找好工作？”
文章来自香港第一自媒体人Spenser，公号：penser（ID:spenserandhk）
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