离职了，再见亦是朋友_网易新闻
离职了，再见亦是朋友
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CFP图　　本报记者　唐烨
离职了，还要啥管理？抱着这种想法的老板们可OUT啦。最近国内一家大型互联网企业遭遇离职员工爆料该公司高管存在“丑事”，一时间在业内被当作笑柄；某著名招聘网站上每天都有大量离职员工发布吐槽老东家的帖子。这些吐槽与攻击给不少企业造成麻烦甚至危机。
对离职员工怎么管？在国外，前员工都是企业的“富矿”，对离职员工管理的模式已非常成熟，而在国内近年这一领域刚被老板们关注。
国内企业普遍“轻离职”
“作风败坏、假公济私……”有细节、有人名，对某互联网企业高管如此严重指责的邮件，日前在网络上被疯狂转发。这位高管随后对这些指责进行了否认，并回应说“这是公司内部派系争斗所引发”。但无论事实真相如何，这封来自离职员工的邮件让这位高管名誉受损，也让这家互联网企业一时沦为业内笑柄。
某著名招聘网站上，每天都会有来自离职员工对老东家的吐槽。如有离职员工大吐某电商苦水，称其“外表看起来光鲜，内部管理极其混乱，内斗好似宫廷戏……”有人以“前员工”名义给某餐饮娱乐网站CEO　发信，对其接受外部投资与重塑“狼性文化”表示不满；某离职员工称，国内某游戏巨头老板就是“土皇帝”，其公司内部整体架构非常像“封建的帝制体系”……
互联网的兴起让更多人拥有了话语权，每个人都有在网络上传播信息的能力。尽管对一些离职员工发出的不实之言，企业可以进行回应，甚至可以拿起法律的武器，但记者采访下来发现：大多数企业并没有认识到这个问题的严重性，也没有相应的管理准备。
“国内企业一般都比较重视招聘环节；　但对员工离职普遍重视不够。”北大纵横管理咨询公司有关负责人说，他们曾对数百个客户做过调查。结果显示，约八成企业有一套相对稳定的招聘流程，但具有离职员工关系管理意识并建立了一套面谈记录制度的企业不到一成。更糟糕的是，很多企业还有条不成文的规定，即离职的员工不再聘用。这条规定暗示出，很多企业对离职员工抱着“再见亦不是朋友”的心态。
前员工是企业的“富矿”
其实，不少国外企业在多年前就建立了离职员工管理模式。这样做不仅为了避免员工在离职后攻击“老东家”，更多为了那些“跑掉”的人力资源有朝一日能重新被利用起来。
一名员工主动离职最大的损失者可能是公司。美国　《财富》　研究发现，一个员工离职后，从找到接替的新人到新人顺利上手，其成本就高达离职员工薪水的1.5倍，而如果离开的是企业高级管理人员，则成本更高。因此，不少国外公司都对离职员工保持开放心态。比如，在美国硅谷，技术员跳槽比较频繁，即便是在互联网巨头谷歌工作的技术员也不例外，谷歌为离职员工推出了专门的网站，邀请他们分享现在的生活与工作情况，有时还通过网站向他们赠送一些节日礼物。谷歌对前员工如此卖力地大打“感情牌”，都是为了这些优质资源有一天能重新回流。
多一个朋友，多一条路。与离职员工保持良好关系，还可能为企业带来更多客户。麦肯锡咨询有一本“校友录”，即离职员工的花名册。麦肯锡将员工离职视为毕业离校，离职员工就是他们遍布各处的“校友”，其中不乏大公司高管、教授和政治家等。麦肯锡投入巨资用于建立这些遍布各个行业的“毕业生”网络，因为保不准哪个离职员工会成为麦肯锡的下一个大客户呢。
离职人员还可能成为企业品牌最好的宣传员。“再多的媒体报道、再贵的广告，也没有员工一句话管用。”知名人力资源服务公司Antal国际的专家认为，当一个员工怀着感激的心情离开公司时，他对公司的每一句评价都将是正面而富有感情的，这种无形的宣传力量很强大。
离职员工管理开始受关注
尽管开展离职员工管理的国内企业并不多，但这一领域近年来已经开始受到国内企业关注。
腾讯在逐步尝试建立离职员工管理模式。记者从腾讯了解到，腾讯对离职员工的管理分为两个维度。向外，给予离职员工持续的关注和支持，如适当地为离职员工提供互联网或者创业方面的信息；　对于离职员工自发组织的活动，腾讯也会适当地提供礼品或费用的支持。向内，腾讯不仅欢迎满足条件的离职员工回流，也时常邀请离职员工回到公司与在职员工进行交流。腾讯为此还推出了一份面向离职员工的电子杂志《鹅厂老友记》，定期分享公司的动态以及离职员工的线下活动等信息。“鹅厂”是员工对腾讯的昵称，而离职员工则被戏称为“老鹅”。据统计，最近三年，有200多个“老鹅”重新加入“鹅厂”，而他们的工作绩效在社会招聘的渠道中是最好的。
“我们随时欢迎离职员工‘回家’。”巨人集团的人力资源负责人有项“特殊”工作，就是不定期打电话给离职人员，了解他们的最新动向，分享巨人最近的招聘职位。“员工离职是很正常的个人选择，不应该受到‘歧视’。离职员工对公司的业务流程与企业文化相对比较熟悉，如果他们能够归来，可以用跳槽后的经历对原先不适合的地方加以改进；此外，员工如果选择再回到公司，一般都已经过深思熟虑，忠诚度也会较高。”记者了解到，巨人每年都会有技术人员在离职后又重新归来。
本文来源：解放牛网-解放日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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发表于 11:49
哎&这世道什么人都有。这社会到底怎么了、、这还大冬天的 不怕冷吗、、、搞不懂、、
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如果遇到心仪的那个他，我会一辈子好好珍惜！！
发表于 12:31
你那个经理和他男人有问题，你作为他的同事也应该伸出援手，替老总分忧
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一分神丢了手里烟，坠落了燃烧的感觉，只留下仓促的句点 &&&&&&&泪滑过你右边的脸，雨打湿我左边的肩，这就是唯一的关联&&&&&gt
发表于 12:41
赶紧拿钱走人。。
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发表于 13:33
既然要你走，就把你的客户都带走
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发表于 13:56
要是我的话，顺手把你也给办了，年终奖都省了，哈哈
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发表于 14:11
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发表于 15:28
你在这里都发了，因该都知道了
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发表于 17:01
我好崇拜你！~
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挫折会来，也会过去，热泪会流下，也会收起，没有什么可以让我气馁的，因为，我有着长长的一生，而你，你一定会来。——席慕容《槭树下的家》
发表于 18:07
你就说：一口价，5万！
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发表于 18:44
引用:要是我的话，顺手把你也给办了，年终奖都省了，哈哈海尔空调一拖二，胃口真好！
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发表于 19:24
老总看来对楼主不感兴趣，否则，嘿嘿
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发表于 21:29
拿钱后告诉女经理的老公让他们热闹去吧
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发表于 01:52
看到这种事情，运气不太好，前几天我早上看到类似的事情，现在还走霉运那
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发表于 08:33
炒作，鉴定完毕
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发表于 09:49
和老板说，年终奖还是要发的，辞职是不可能的
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发表于 13:48
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发表于 15:00
不就是为混一碗饭吗
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发表于 15:35
多要点钱然后再走，要不然不走
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发表于 10:24
唉！！到手的三万估计也没有了。让你不说你偏偏还放在这个平台上来说。
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发表于 14:46
每天面对着他们自己也难受啊
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发表于 20:17
额。。。OMG。。。真是。。
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爱生活~爱拉风~~
发表于 23:02
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发表于 23:12
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发表于 12:47
兄弟这是把柄啊，要把握住啊，也许可能还可以高升啊
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发表于 15:17
我感觉还是离职好，但再跟老总去多要一点，心里也平衡了
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发表于 14:43
哈哈哈、、、大赚一把啊
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工作倒计时中、、、、
发表于 16:02
非礼勿视，非礼勿听&&
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下载19楼客户端回帖双倍威望
Ctrl + Enter 快速发布我辞职的情况下公司不给我发本月工资的话，我能要来么我辞职的情况下公司不给我发本月工资的话，我能要来么帮打工百家号去年就在这家公司干了，今年毕业了公司要收毕业证，收了才签正式合同，但我确实交不上，然后公司放出话来，下周一交不上就要辞退我我说我请假去搞毕业证的事情，结果得知了一个消息，请长假的话，啥时候来交毕业证啥时候发工资，不交就不发我如果请长假后不干了，这工资我能通过什么渠道要来么，对着方面不了解啊我现在有些恼火，有种不想干的心了，但又可怜我在这辛辛苦苦一个月结果连个工资都拿不上，尤其是干的大多是体力活一定要交毕业证的注意是一个经理下的命令，他的理由很充分，不想交的都是不想再公司里好好干的不安定人员，辞退的好。你说我要是不想干了我呆在这是图个啥，一个正在建的新厂，把我们就是当半个民工用的。还没开车的工厂我呆在这也占不了啥便宜，学不了啥操作，一月三千的工资还要扣五百培训费，每天天黑起床天黑回宿舍，去了就是扫马路、翻土地、清理施工现场、拣石头，有时候还要铺砖、抗麻袋、打电钻、割东西、抬水管、种甘草种玉米，最好的结果是查设备、吹扫管线、跑现场做统计、偶尔做个表格画个CAD。现场噪音大的人心颤不说，还要应付一月几次的工艺考试，你他妈叫人干活还叫人学习啊。一年多了我也坚持下来了，公司来个不交毕业证的都是不安定的，要辞退。我准备请假吧又是你不来交就不发工资的态度，我这下是真的不想干了，我图的是个啥啊又是要辞退又是不发工资的，不就是暂时交不上毕业证么，我有这么不安定么现在想走了，但工资领不上怎么办啊，有方法找回来么还有一个培训费的事情，公司送我们去另一个生产了的公司培训，说好了去的人员不收培训费（事实上不去的人差不多都被公司挤走了），还签了培训协议，结果回来了连个红头文件都没下发就开始扣工资，一月扣五百当培训费，准备扣三年，期间要走的还要按公司算出来的账目交钱公司才放人。不过我没签正式合同，培训协议里也没这条，公司辞退我的话应该没理由来让我必须掏这份钱吧。我上的只是一个高级技校，毕业证也只是劳动发的，不算学历证书，出去再找份稳定点的工作也挺难的，基本上可以从零开始了。现在这份工作是家国企的，工资少了点但以后也有五险一金包住宿，可这次事是真恶心到我了，确实不想干，但又可怜那点工资，大家有什么建议么。辞职了以后怎么走也很迷茫，都不清楚自己该往哪个方向走的了。只有功劳没有苦劳，这是我在别家公司培训的时候学习到的一句话。我觉得我被经理从部门踢出来有种种我没做好的原因，毕竟是新手，结果没想到最后给我的答复是我学历不够，学历不够你同意我进去当实习人员你是脑子进水了还是消遣我玩哪。更多回复:工资是人资做表，财务核算，经理签字后银行代发的吧，最起码到发工资的日子如果是周末的话从来没发过工资 我没签合同，因为那时候我没毕业，在六个月的实习时间过后开始算转正，有打上去一个转正申请，工资从2000涨到3000，不过也开始扣每月500块钱的培训费了，而且要扣三年，满三年后多扣的返还员工。我到时候走劳动局的途径要来了工资，但会不会被公司抓住培训协议让我赔偿更多的钱啊？ 我看了下培训协议，是这么写的 培训前提：1.甲方按约定出资支持乙方培训 2.乙方参加培训后应保证在甲方继续工作至日即三年以上（签过合同的上个月交了9000块辞职了，没签合同的说跑就跑了） 培训费用：1.甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前满届的，则该劳动合同降自动延期，直至本协议约定的期限为止 2.甲乙双反已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后满届的，啧按照劳动合同的约定履行 培训服务费用：1.培训费（含税、讲课费、安全教育费、食堂管理费）；3800元/月x3个月=11400元（讲个毛的课，去帮人家干了三个月的活，衣服到现在还有味道） 3.住宿费；住宿标准；50元/天x90天=4500元（中间没第二条·····） 5伙食费；标准每月1200元，甲方（甲方/乙方）承担 1.1-4项下的费用采取每次培训前一次性御借报销的方式，即在乙方参加培训前，甲方预先支付其支付范围（标准）内部的该部分费用，但乙方在培训结束后应持有效票据办理相关财务手续（这个好像没办过） 2.5-7下的费用采取每次培训后一次性凭票据报销的方式，即在培训结束后，甲方应在其承诺的范围内核票报销 3.前述费用，乙方最迟应在培训结束后10日内办结 甲方责任与乙方义务:在培训前与乙方签订培训服务协议，签订劳动合同以后自动成为劳动合同附件（我没签劳动合同，交毕业证的都被叫去签了） 乙方违约责任：1.在培训结束时，未能按照本协议第三条约定完成培训目标任务（我很确定我完成了），乙方应向甲方返还全部培训费用（即：甲方为此实际支出的全部培训费用） 2.培训结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为三年以上，第一年离职赔偿100%，第二年70%，第三年40%（辞职的时候会把每个月的500算上的）-----来自:风轩**超轶主没闹开最好了，参照我给另外一个兄弟提供的方法，一、预支钱，把这个月的钱全预支了，二、拿到钱后请长假（这个假你可以请1个月以上三个月以内，时间到了也不要再去了），三、公司如果拿培训什么说事，让公司申请劳动仲裁，一般到这里公司也懒的搞你，若想搞你，或钱预支不了，看第四、自己直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），说明情况，用“举证责任倒置”的原则，由公司来证明，另说明公司不跟你签定劳动合同（也就是人资要你毕业证了才给签），这个有证据的话直接可以举据的。你这个公司太烂了，不然最好别和公司弄僵。希望这些内容能给你帮助，若有疑问重要的事情说三遍，@ 我
我！！！不然我怎么看的到-----来自:色*最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁向单位索要工资。 至于工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由公司来证明，如果公司不能证明，将承担不利后果。 另外，如果工资是通过银行发的，实际上这都算个人收入，也就是说，这实际上都是你的工资，签合同时看合同上薪资这一块，有没有写“基本工资+绩效+考核+补贴”之类的，若有，他就要给，若没有，拉单子然后可以去劳动局告，劳动合同不合法，告是两败俱伤的，简单的方法，如果跟公司关系 好，直接预支完，然后你可以提离职了-----来自:色*1、培训你没签服务协议是不可以收你钱的 可以要回来 2、你签的劳动合同上你的试用期是多少 工作满1个月没签正式的劳动合同可以要求从第二个月开始起最多12个月的双倍工资（开始干活从公司法你工资开始算 可以有银行对账单、工资条等作为你开始在这家公司工作的证据） 3、公司主动辞退你还得赔你钱 4、以上是协商内容 协商失败可以去劳动仲裁 5、不要觉得麻烦 该是多少就是多少 6、ACER互帮互助 天下漫友是一家 但是我觉得法律方面找点身边的专业的才好 有同学是干人事或者法务的么-----来自:瑰*琦行浦1.等他辞退你。 2.工资应及时发放。 3.无理由辞退为违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。补偿金为一年一个月工资；6个月＜工作年限＜一年，一个月工资；年限＜六个月，半个月工资。 4.企业不得扣押劳动者证件。 5.收取培训费用从叙述看无依据，属克扣工资，可要求返还。 6.未签订书面劳动合同双倍工资，文中没有叙述，给up提个醒。 7.社保可通过劳动监察途径要求补缴。 除社保外，通过劳动仲裁途径解除。-----来自:君*借地请教一下大家个问题，比如我公司，面试谈好是5000，到了签合同的时候，由于公司买社保是贴着最低线买的，合同上就写工资是2500，买社保就按照2500的工资买的。然后发工资的时候是分两次，第一次发2500的工资，第二次是隔一周发2500的称为绩效，公司说这部分不算工资，是额外给的绩效奖励。那么，如果我辞职了，公司就补给我头一个月的工资2500，绩效不给，那我能追回来这剩下的2500吗-----来自:蓝*紫狱因为你的个人档案一般是跟工作走的，这个是可以拿来算工龄的，工龄有什么好处 当然有好处了，免费带薪年假呀 工龄怎么算 正规的劳动合同呀，离职证明呀，这些要归档才有效呀～～～ 当然我就是吃了这不懂的亏，说多了都是泪呀有木有-----来自:色*就是合同签的就只提了2500，最近公司就发生过因为一个员工跟领导闹不和，就辞职了，还说出去后要把公司一些丑事传出去，然后领导就气了，只发了头一个月的2500，绩效给扣了，开会的时候还讲给我们听，说要传就去传，告谁就去告，要搬劳动法就去搬，反正工资我给够了，绩效我高兴不给你就不给你。-----来自:蓝*紫狱收集你在这里上班一年了的证据，然后你也说了，没签合同给干了1年现在随便找个理由要辞退我，于是OK，去你当地的劳动局或者劳务纠纷仲裁的地方啥的反映情况，最好的情况是这公司还要再付你一年双倍工资（当然这几率很小，说不定事后你还会被诋毁什么的=- =······反正当月工资绝对少不了）-----来自:黑*祸神毕业证在劳动的官网上能查到，今年新出的查询系统。不过这个不是学历证书，是个资格证明，5年内有效······· 我当初脑子抽了放着大专不上去上这个四年混了个会过期的资格证，虽然现在一起工作的都是大专本科的人，但别人辞职了有个退路，我连个三支一扶都没资格考的样子-----来自:风轩**超轶主全日制怎么走啊？一直不了解这个。 我马上了24，出来上了几年也都是学的专业课程，高中的捡起来有点困难。本来准备是工作赚钱减轻一下家里的负担，求稳考个自考，然后去考三支一扶公务员之类的，就近照顾家里人方便。-----来自:风轩**超轶主企业应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，可约定试用期。 不签订视为签订无固定期限劳动合同。 试用期劳动离职需提前三天，过试用期后需要提前一个月。双方协商一致除外。 你的没错的依据在哪？-----来自:君*双倍工资最多11个月，虽说是劳动仲裁能搞，但企业可以不服上诉，最后比的就是拖时间，很多情况就是“我不是不给，是晚点给，现在没有”，又不可能因为这个就把他怎么了，就是要罚他钱也和员工工资无关-----来自:冰*幽愁找劳动仲裁啊，只要你能拿出你确实在这家企业做过的证据，即便是试用期，说好了的工资，企业赖不掉的。试用期只是能随便辞退，加不用多贴工资，但该拿的钱一分都不能少的。还有培训协议不要乱签。-----来自:午夜**委员长重新去走全日制路线吧，我一朋友高中毕业后去工作三年，后来再去读的大学 ，所以还可以走此路，不建议走成人教育、远程教育等路线，证书效果绝对没全日制好用。-----来自:色*走劳动局呗。。 如果劳动合同上没有注明条款，一般是可以拿到的。 当然根据法律规定，辞职是需要提前一个月的，这样给公司时间来安排人员接班。-----来自:鸡*岁了得与失，其实只是一道小小的坎，过了一两年之后回头看会觉得患得患失有点好笑。 加油，更美好的未来等着你啊。-----来自:苏*佩工资肯定得有，就是多少的问题了，你总不是实习吧，实习不算劳动关系的，顶多算劳务关系，工资标准和时限没规定的-----来自:冰*幽愁我原来和UP主的事差不多一模一样,后来申请了劳动仲裁,不过最后和公司和解了,额外补了三个月的工资.-----来自:蝈*臭蛆本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。帮打工百家号最近更新：简介:和天下打工仔一起看世界，一起成长作者最新文章相关文章最新评论| |
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人太多设置用户名都很难
05:56中国人太悲催了：上班就象驴拉磨，辞职就是饭都没有吃
5f4-4de6-8814-
16:40想我以前辞职理由，结婚三次，读书五回，只为新地，一去不回。
08:55辞职信你写一万个字，和几个字作用相同，不干了，挺好.
00:06你确定不是你表姐把老板睡了？
--原评论:之前表姐由于公司人事关系太混乱辞职，因为老板对她不错，所以她写了一篇很长的辞职信痛批公司的种种弊病，老板连夜从深圳赶回公司，拼命挽留才留住了她，给了她个副总职位，然后她一上台就把公司的关系户都给清理了，所以如果你是个非常有能力有责任心的人，尝试用辞职信死谏也是个不错的方法5. 广东广州
邪恶的萝卜
15:46之前表姐由于公司人事关系太混乱辞职，因为老板对她不错，所以她写了一篇很长的辞职信痛批公司的种种弊病，老板连夜从深圳赶回公司，拼命挽留才留住了她，给了她个副总职位，然后她一上台就把公司的关系户都给清理了，所以如果你是个非常有能力有责任心的人，尝试用辞职信死谏也是个不错的方法
世事难料_3091e6c
12:50江都都去过几百回了，江都也有小偷。
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10:51失业一年半 并没有多么困难 自己赚的 每一分都是自己的
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09:42中国辞职信大多是虚伪的表达，应该提倡这些真性情的表达
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08:40半年是不够了
爱笑的小小爱
07:55都好任性啊
小鱼7/09/07 06:58先想想辞职后，有没有留下半年的吃饭钱，再去辞职。不然后果很严重。
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