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律师，你好
我代我妹向你咨询她与公司的劳动纠纷的事，希望能得到你的意见与帮助。
我妹在一家外国品牌、实际资本是国内的公司工作。其工作是打电话销售公司的产品，基本工资是1500元。她在公司的时间总共是一个月加3天，其每天的工作时间从早上的9点到晚上的2点或者3点，一天的工作时间达17、18个小时，没有周末休息，周末也一样是17、18个小时，据她反应，公司领导在上班时对员工有打骂的现象，但还没有打骂她。在她在职的时间中，签了一份合同，但合同公司拿着，她没有拿到自己那一份，另外还签了一份培训费用告知函，告知函中指明日到日为培训时间，培训费用为1500元，但整个工作过程公司并未请外人培训员工，只是公司领导在销售过程中进行指导。告知函中有如下规定：
一、中途你主动提出离职要求（无论什么原因）的。
二、在未获得公司领导的请假批准单，你私自不来上班1天以上含1天。
如果具有如上行为，公司将要求支付培训费。
由于公司要求我妹超强度工作，给她精神造成了极大的压力，导致她在上班的过程中精神状态处于萎靡不振，中午能走出公司买一个快餐的时间都觉得外面的空气清新。另外她每天深夜下班后都得打车回家，公司完全没有负责任何费用。到了工作的后期，她连走到公司附近的路上都后怕到公司上班。
在这种状况下，她坚持工作了一个月，到了8月2日，她最终怕得不敢去上班了，8月3日也没去，到了8月4号打电话向公司提出辞职，8月5号到公司办辞职，公司领导同意辞职，但不给任何工资。
在如此强度的工作情况下，直至员工都出现了精神问题，但公司却一点工资都不发。目前，我们想找回一个说法，打算进行劳动仲裁或者其他的法律行为。当前，我们持有的证据就只有：
一、培训告知函有公司印章签名。
二、公司要求员工提供担保的文件，写好了，只是没有提交给公司。
我们的很多证据还是不足，包括
1、公司上下班打卡是用手指按指纹打卡法，这个资料目前不知道能不能提取。
2、有早前给辞退的同事及当前还在上班的同事，不知道她们能不能出来佐证。
律师，我们没有什么经验，只是查看了劳动仲裁相关的流程，因此迫切需要您专业知识的指导，在此希望你能针对上面的情况，给我们一些争取应得权益的建议与途径。谢谢!!
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先在这谢谢回答的各位，多谢啦。& & & 准备近期去法国玩，但是签证是个大问题。本人在国企工作，算是很大吧，我们没有年假，打算和好友在生孩子前出去玩一下，要不以后几年恐怕很难。所以打算到时打算以别的理由请假出去，总之不能说是玩，所以也没法办理在职证明，而且单位的资质证明要找好几个处的处长签字才能办的下来，到时候全院都知道是出去玩简直不能容忍，所以真实办理几乎没可能。& & & &好友是私企，所以想说在他们单位办在职证明和资质证明？不知道这样可行吗？还有一个担心就是，如果下次再去欧洲，是必须要同一家单位的吗？而且考虑银行流水单会出现单位名字也是问题吧？有没有人这样做的？求指点
很感谢你邀请我来回答很理解你的顾虑，但是其实有时候国企的这个在职证明往往还是挺有用的，我猜你应该是个未婚女生吧，如果是的话，你这样的情况有国企其实是会安全点的，当然除了这一点外，我也会对你的疑问给你一些帮助1、好友是私企，所以想说在他们单位办在职证明和资质证明？不知道这样可行吗？答：其实这个也不是不可以，虽然这个是种欺骗，如果被发现，后果可能也会很严重，但是只要不被发现的话，应该还是没有问题的，只要你开的证明和营业执照是一家的，而且没有伪造就行2、还有一个担心就是，如果下次再去欧洲，是必须要同一家单位的吗？答：这个你倒不需要担心，因为换工作这种事情还是挺正常的，所以不用担心，但是有一点需要提醒你，在职证明是要写清你的在职时间的，比如2011年8月至今，如果你在这个单位是这么写的，然后等你能用真实单位开证明时也这样写，那么如果被发现，你作假的事情可能就败露了，所以这个你以后再申请就要注意了，就怕你到时候忘了这件事，而且很不巧的被人家核查出来3、而且考虑银行流水单会出现单位名字也是问题吧？有没有人这样做的？答：银行流水据我的经验是没有单位名称的，只会是你的个人账户的名字，说白了就是你的姓名希望可以帮到你吧，最好还是真实吧
很感谢你邀请我来回答很理解你的顾虑，但是其实有时候国企的这个在职证明往往还是挺有用的，我猜你应该是个未婚女生吧，如果是的话，你这样的情况有国企其实是会安全点的，当然除了这一点外，我也会对你的疑问给你一些帮助1、好友是私企，所以想说在他们单位办在职证明和资质证明？不知道这样可行吗？答：其实这个也...&
很感谢你邀请我来回答很理解你的顾虑，但是其实有时候国企的这个在职证明往往还是挺有用的，我猜你应该是个未婚女生吧，如果是的话，你这样的情况有国企其实是会安全点的，当然除了这一点外，我也会对你的疑问给你一些帮助1、好友是私企，所以想说在他们单位办在职证明和资质证明？不知道这样可行吗？答：其实这个也不是不可以，虽然这个是种欺骗，如果被发现，后果可能也会很严重，但是只要不被发现的话，应该还是没有问题的，只要你开的证明和营业执照是一家的，而且没有伪造就行2、还有一个担心就是，如果下次再去欧洲，是必须要同一家单位的吗？答：这个你倒不需要担心，因为换工作这种事情还是挺正常的，所以不用担心，但是有一点需要提醒你，在职证明是要写清你的在职时间的，比如2011年8月至今，如果你在这个单位是这么写的，然后等你能用真实单位开证明时也这样写，那么如果被发现，你作假的事情可能就败露了，所以这个你以后再申请就要注意了，就怕你到时候忘了这件事，而且很不巧的被人家核查出来3、而且考虑银行流水单会出现单位名字也是问题吧？有没有人这样做的？答：银行流水据我的经验是没有单位名称的，只会是你的个人账户的名字，说白了就是你的姓名希望可以帮到你吧，最好还是真实吧
: 谢谢你，本身是我自己的问题，看来瞒着单位去是难了，再次感谢
[题主采纳]1、可行，查到的几率不高。但是如果遇到电调的话，需要该公司接电话的人帮你圆谎（我以前上学在澳门，放假的时候出国不可能回去开证明，就用亲戚公司开的在职，顺利通过）2、下次去不用同一家公司，毕竟任何人都有可能跳槽的。3、银行流水没说是工资卡流水，所以没关系。4、一般大使馆不会查你的社保、工资发放。PS。但是如果能正规走就不要考虑这些。因为万一查到对你以后签证很不利。
[题主采纳]1、可行，查到的几率不高。但是如果遇到电调的话，需要该公司接电话的人帮你圆谎（我以前上学在澳门，放假的时候出国不可能回去开证明，就用亲戚公司开的在职，顺利通过）2、下次去不用同一家公司，毕竟任何人都有可能跳槽的。3、银行流水没说是工资卡流水，所以没关系。4、一般大使馆不会查你的社保、工资发放。...&
[题主采纳]1、可行，查到的几率不高。但是如果遇到电调的话，需要该公司接电话的人帮你圆谎（我以前上学在澳门，放假的时候出国不可能回去开证明，就用亲戚公司开的在职，顺利通过）2、下次去不用同一家公司，毕竟任何人都有可能跳槽的。3、银行流水没说是工资卡流水，所以没关系。4、一般大使馆不会查你的社保、工资发放。PS。但是如果能正规走就不要考虑这些。因为万一查到对你以后签证很不利。
: 现办卡对你不太有利。。。看不到你有稳定的收入和支出，只能尽量在其他资产证明里给签证官好印象了。比如：车、房等等
@heatherkoji：哦，你说的对，不过我只有一张工资卡。我再好好想想怎么做，谢谢你帮我，太感谢了
法国签证在职证明及营业执照能用在别的公司开吗？如果下去再去还要用同家公司的吗？求解答
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想换工作是找好下家再辞职还是裸辞，这个还是要根据实际情况确定-第一知识网
想换工作是找好下家再辞职还是裸辞，这个还是要根据实际情况确定。但是最终一个标准是：辞职难度和找工作难度相比较。如果是找工作很难，辞职并且得到批准很容易，那么就应该先找工作，反之，则应该先辞职。除非经济不紧张、对工作不是很迫切，否则每个人都希望在这家单位离职，马上到下一家单位办理入职，来一个“无缝对接”。但是，既然有手续，就需要程序，需要时间。而劳动合同法是不允许用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。员工通常办理离职手续的流程如下：提前三十天（试用期三天）书面提出离职申请--&同意离职--&为从事有病危害作业的员工做健康检查--&办理工作交接--&公司财物、文件资料及清偿债务--&退还员工证件及结清工资--&按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金--&如需要，签订竞业禁止协议--&出具解除或者终止劳动合同的证明--&办理档案和关系转移手续。时间一般最快也要一个月以上。当然也有可能急辞。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十一条规定 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
感觉不会等，因为一个月太长了别人单位一早招人了
想换工作是找好下家再辞职还是裸辞，这个还是要根据实际情况确定。但是最终一个标准是：辞职难度和找工作难度相比较。如果是找工作很难，辞职并且得到批准很容易，那么就应该先找工作，反之，则应该先辞职。除非经济不紧张、对工作不是很迫切，否则每个人都希望在这家单位离职，马上到下一家单位办理入职，来一个“无缝对接”。但是，既然有手续，就需要程序，需要时间。而劳动合同法是不允许用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。员工通常办理离职手续的流程如下：提前三十天（试用期三天）书面提出离职申请--&同意离职--&为从事有职业病危害作业的员工做健康检查--&办理工作交接--&公司财物、文件资料及清偿债务--&退还员工证件及结清工资--&按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金--&如需要，签订竞业禁止协议--&出具解除或者终止劳动合同的证明--&办理档案和社会保险关系转移手续。时间一般最快也要一个月以上。当然也有可能急辞。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十一条规定 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
感觉不会等，因为一个月太长了别人单位一早招人了
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离职前一定要找好下家吗？HR一般如何看待裸辞和骑驴找马型求职者？
本话题来自：
　　最近过了年中，招聘任务又繁重起来了，特别是有些急缺的岗位，用人部门催的特别紧，然后去各大招聘网站搜索一番，发现很多求职者都是在职状态，属于传说中的骑驴找马型，这种人往往到岗时间都会要很久，一般至少一个月以上。然而用人部门往往是等不了这么长时间的，所以每次遇到优秀的简历却因为时间关系而失之交臂时，真的是痛心疾首啊。　　想问一下各位牛人，大家觉得离职前一定要找好下家吗？HR一般如何看待裸辞和骑驴找马型求职者呢？
我，经历过类似的情况。
看到这个话题，我的思绪飘到三年前，遥想当年，我也曾裸辞过一次，当时还刻意仿照网上的格式写过一封慷慨激的辞职信：
辞呈林总：
承蒙天恩，荣入贵企，弹指之间，几近五载！暮然回首，幸有林总相携，实乃吾生涯之福也！栽培教诲，托之重任，无以感怀，断不敢负！庶竭驽钝之力、劳心伤神、尽事全力以行职道，披以肝胆，以报知遇之恩！然创效甚微！引咎检讨之余，亦颇多无奈！吾有安邦定司之志，却无执行管理之能，空有突破提效之念，惜无创新改革之境！叹非皇亲国戚之身，仅凭一腔热血，江湖经验，实非管理之道矣！虽戒慎兢业，绩或无表，无功亦苦，尽心竭力，未敢有怠慢之心，却执行权责之时，甚有无力之感！此与公司组成相关尔。诸多因素，致使向存凌云之志苒苒熄火。想来与人无涉，问题仅在于已，盖因余实不具宠辱不惊之修为。然既已无心向工，终不至应景混事，长此以往，于司于己，百无一利。思虑再三，为今之计，唯有主动请辞。
人生百年，转眼即逝，且吾生已去四分之一，所剩几何？吾从业五载，然深虑细思，男儿应纵浪大风急，彼岸渺茫，愚蒙亦无所惧，一心向前！于社会大潮之中拼搏弄潮，方是吾辈男儿安身立命之选！故欲投资立项，创一番成就！此亦为请辞原因之一。
虽不舍共事之同事，然天下无不散之筵席。一朝共事，终生为友，人虽已走，愿望常思。他日遇吾衣食无计，望赐杯清茶以示不弃 ；倘得日后前程无忧，能嘘声寒暖吾愿已足！辜负邢总厚爱期望之际，肯请原谅！再此请辞，期与准许！惟愿吾司日益强大，飞黄腾达！
辞不达意，万望纳言！
虽然文中我表达的意思是说因为创业所以要离职，其实这都是托辞，只是因为某些原因的确不想呆了而已。
思绪飘回到今天的打卡文中。
在职场跳槽的时候,骑驴找马的人要比裸辞者多，因为骑驴找马看上去要比裸辞者要理智，尤其在非客观条件的影响，而是主观因素主导跳槽的情况下，裸辞者大部分都集中在工作经验不足2年以内的90后人群范围内。
关于骑驴找马和裸辞两种跳槽的方式，并没有绝对的好与坏，因为每个人在做选择的时候都会有自己的考虑，而一些人看待这事时非得道德绑架，比如有的人认为骑驴找马者不够忠诚，有的人认为裸辞者不够沉稳。在我看来并不合适。
而关于裸辞和骑驴找马，我来谈谈我的看法。
首先，咱们看一下裸辞的原因：
骑驴找马的原因：
作为一个HR,我并不在意求职者是裸辞还是骑驴找马，但是要说没有一点顾虑，那就是瞎子买日历-胡扯。
对于裸辞者的疑虑通常有：
1.裸辞的原因是否经过包装？
有些应聘者对于自己的裸辞美其名曰：
①家里事情多：家人生病需要照顾，要回家结婚请不了假，搬家了离工作地点太远诸如此类。
②自己要学习深造：考一些证书，考一些学历诸如此类。
③公司问题：公司搬走了，公司倒闭了诸如此类。
我对于这些理由的离职，为了检验真实性，我会追问一些细节，比如因为家人生病要照顾，那我会问是什么病？花了多少时间？花了多少钱？（当然会注意语气），比如因为要考证，那我会问什么时候考的？都看了什么书？书里都学到了什么？比如公司倒闭了，那我会问公司啥时候成立的？成立了多长时间？因为什么原因倒闭的？公司倒闭有什么补偿措施吗？我就是通过一系列的问题来探查应聘者所说的离职原因是否属实，当然后期也可以通过背景调查了解一下。
2.裸辞者是否是一个冷静的人？
裸辞者似乎会被贴上标签：不冷静、不沉稳。如果应聘者不够冷静或许到新的公司会是一个麻烦。
因此，我在面试的过程中通过一些提问来判断应聘者的处事风格，比如“如果你的领导否认了你辛苦很多天做出来的方案，你会怎么办？”，“你的领导或者同事误解了你，你会怎么办？”。
对于骑驴找马者的顾虑通常有：
1.为什么要弃驴？
如果应聘者离开驴的情形因为钱，因为发展平台，因为老板的性格，而这些所谓种种的的理由在新工作处也得不到解决，那么作为HR就会非常顾虑应聘者的稳定性而甚至选择pass。
比如我之前一份工作的老板是个生性多疑的人，当我面试时遇到一些管理岗位的应聘者说因为领导的不信任而离职，那么这样的人我会选择放弃，因为这样的人来到我们公司也会遇到同样的问题，那么就必然存在很大的离职风险，而这种风险作为HR是理应尽量去避免的。
2.要找什么样的马？
应聘者目标中的马是什么样的？这是HR想知道的，然后才能判断应聘者要找的马是不是自己这匹马。
我在面试的过程中，经常会问应聘者找新工作的标准有哪些？对新工作有哪些期望，如果应聘者想要的条件跟公司的实际情况相差甚远，正所谓强扭的瓜不甜，即使是人才我也会忍痛放弃，因为我坚持我选人的原则：人企匹配。最合适的才是最好的。
3.什么时候下驴上马？
招聘岗位一般都有时间限制，如果你不是诸葛亮，不值得我三顾茅庐，更不值得我等你的风险。等应聘者下驴上马，如果应聘者无法给出确定的答复呢？如果应聘者没能在承诺的时间出现呢？那岂不让HR要成了卖瓦盆的摔跟头——乱了套。
所以对于那些无法给予确定的上岗时间或者上岗时间还需一段时日的应聘者，我会及时的跟踪，保持紧密的联系，同时在等待的这段时间也不会坐以待毙，我会继续面试一些应聘者，这就叫做饱带干粮晴带伞——有备无患。
所以在此，想给不管是裸辞还是骑驴找马者一些提醒。
裸辞者的注意事项：
1.是否能够承受裸辞的经济压力？
裸辞意味着你未来的工作是个未知数，那么心里就要做好最坏的打算，或许一周或许一月或许更久都没有新工作，那么自己手头上的钱足够自己撑多久心里得有底，个人认为至少得有支撑2个月生活的经济能力。
如果你是月光族，那请千万不要有裸辞的想法，毕竟梦想养不活自己，养活自己的就是money，跟谁都可以过不去，但千万别跟钱过不去。
2.是否是头脑发热？
“被领导批评了，不开心，我要走。”
“跟同事吵架了，不开心，我要走。”
“被领导误会了，不开心，我要走。”
“把我座位调整了，不开心，我要走。”
“工作突然增加了不少，不开心，我要走。”
如果这些成为离职理由，那么我劝君还需冷静，避免这类头脑发热的离职。工作原本就不可能一帆风顺，冷静过后才能做出正确的判断。
3.是否有明确的规划？
如果你不是富二代，如果你还得挣钱养家，那么裸辞的空白期不能无所事事，因为时间就是金钱。必须要规划清楚需要做哪些事？怎么做？花多少时间？要做成什么样？
骑驴找马的注意事项：
1.是否能确定离职的时间？
你无法确定的上岗时间将会成为阻碍你寻找新工作的一个关键因素，尤其如果你是应聘基层岗位，那让用人单位慢慢等你的可能性微乎其微，所以能确定下来具体的离职上岗时间尤为重要。
正常来说，劳动法规定，提前30天提出书面的离职申请即可，所以如果你比较坚定的离开，就和老东家沟通好，如果需要时间没有新公司HR预想的短，要解释，你希望好聚好散做好工作交接，虽然离开了上一家公司但是还是感谢对方的栽培。
2.是否有必要换工作？
很多人骑驴找马只不过因为一时的头脑发热，其实并没有做好跳槽的准备，要在心底问自己几个问题：跳槽的目的是什么？跳槽真的能够达到自己的目的吗？
俗话说跳槽穷半年，这句话并不是危言耸听，所以在做出跳槽决定的时候要慎重。
3.是否会影响目前的工作？
或许你只是想了解外面的行情，或者你是真的下定决心要离职，不管是什么情况，作为一个合格的职场人，在其位谋其职，这是具备的职场素养。所以有想法可以，但是只要还没到离开的那一天，该做的工作还是得尽职尽责的做。
无论裸辞还是骑驴找马，只要有充分的理由，都无可厚非，关键是要真的真的真的想好了
本人具有二十多年温泉旅游度假景区高层筹备管理工作经历，。同时也有多年高星级酒店、民宿筹备及整体运作、经营管理经验；拥有丰..
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