【蚂蚁hr代缴社保靠谱吗】- 融360
蚂蚁hr代缴社保靠谱吗
&&&&&&社保是每个人在工作当中都会接触的，社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系，个人和单位应该依法缴纳社保，社保的用途也是比较多的，除了养老保险和医疗保险，还有生育保险和工伤保险失业保险。
网店代缴个人社保不靠谱 社保部门这样说
id="610618" style="padding: 0">
每个月只要交几十元代办费，就能帮你在网上缴纳社保！ 近来，这种网上代缴社保的服务日渐兴起，不少公司甚
id="610618" style="padding: 0">
每个月只要交几十元代办费，就能帮你在网上缴纳社保！ 近来，这种网上代缴社保的服务日渐兴起，不少公司甚至开设了淘宝网店。对此，市社保部门工作人员表示： 根据相关政策，职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社保费。若双方没有存在事实劳动关系，没有签订劳动合同，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。
16日，记者在淘宝上搜索 社保代缴 ，出现了上百家从事社保代缴的相关店铺。随后，记者尝试搜索 枣庄代缴社保 ，也出现了3家店铺，其中两家还可代缴住房公积金，并注明 枣庄住房公积金挂靠、代缴淘宝担保交易，网上查到后再确认收货 的字样，另一家推出的产品为 枣庄线上社保代理服务 ，售价为1120元，服务无限制。
手指轻轻一点就能足不出户缴纳社保？这种网上代缴社保的服务靠谱吗？市人社部门工作人员表示，《社会保险法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额两倍以上五倍以下的罚款。因此，为了参保人的权益不受损失，灵活就业人员参保缴费时，应到其所属的社保经办机构申请或办理养老保险银行代扣代缴。市中区龙头路某律师事务所的姜律师表示，代缴社保存在虚构劳动关系问题，这种做法肯定是违法的。其法律风险主要有，投保者很容易被不良公司诈骗保费，即收钱后没去办理投保；这种虚构劳动关系的投保违背有关规定，属于被行政处罚的情形，投保或会无效，代缴公司或会被处罚；本无劳动关系却在劳动保险方面记载为存在劳动关系，很容易在投保人和代缴公司之间发生纠纷。
网上代缴社保公积金靠谱吗？有什么注意事项
为了买房，小心翼翼地攒着社保年限。但是一但"裸辞"就得全部重头再来，实在是很不划算。
一个习惯网购的朋友出于
为了买房，小心翼翼地攒着社保年限。但是一但"裸辞"就得全部重头再来，实在是很不划算。
一个习惯网购的朋友出于好奇也在购物网站搜了一下"代缴社保、公积金"之类的关键词，还真的出来一堆看起来很有用的内容，而且还有不少人付款呢。
关键词"代缴社保"搜出的内容
关键词"代缴公积金"搜出的内容
这位朋友紧跟着也找了一家代缴公司聊了一下。
据了解，对方是合法的人力资源公司，以公积金为例，代缴办法是以工资的12%为公积金金额，4000元月薪每月缴纳480元，月缴纳费用不足1000元的中介费50元/月，缴纳金额超过1000元的，服务费3个月为480元，半年780元，一年1080元。一次要交一季度的钱，最少要签半个月合同。
至于交易办法，通过购物网站的付款渠道即可，付完之后对方会把收据和合同寄过来，并保证这位朋友可以在网上查到公积金的余额。
那么问题来了，这样真的靠谱吗？
虽然没有尝试过，但是仅凭直觉感受一下，要先交三个月公积金费和中介费，这之间没有任何安全保障，如果真的是骗子那岂不是分分钟成冤大头了。
而且，再仔细想想，在一般情况下，只有与用人单位签订正式的劳动合同，用人单位才会给你缴纳社保公积金，但是这个代缴公司只是会给你一份代缴合同，并不会签订劳动合同，真是觉得不靠谱。
根据规定，职工必须与用人单位签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。除了职工与用人单位签订劳动合同外，还有经省市劳动人事部门厅批准成立的专业人力资源服务公司进行劳务派遣，由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，这种情况下，由订立劳动合同的劳务派遣公司缴纳社会保险，也是符合政策的。如果职工与企业并无劳动关系，也非劳务派遣用工，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保是不合法的，一旦发现将严厉查处。
说起来真让人怕怕额。
那辞掉工作了就只能眼睁睁地看着社保和公积金断缴吗？
真实情况也不尽然，根据《社会保险法》,自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
如果真的着急要通过中介代缴社保，建议注意以下问题。
其实，真的着急把社保补齐的话，有些中介代缴社保也是可以的。毕竟你的目的也只是为了买房时多一份保障，大家都能理解啦。
但是，一定要注意以下问题：
一是所在地区对社保资料的要求。
有些地区办理公积金贷款时需要审核个人的社保资料，如果社保缴纳单位与公积金缴存单位不一致，有可能无法办理公积金贷款。这样就可能导致缴存公积金前功尽弃。比如上海，目前对"代缴社保"严格予以杜绝，在"居转户"的过程中，就要求社保缴纳单位与个税缴纳单位必须一致。
二是详细了解中介公司资质。
应该审查中介公司的合法性，如它的营业执照，注册登记机关，主管部门等颁发的证照是否齐全。防止是皮包公司圈钱走人。
以上内容是否解决您的问题？请点击反馈
文章内容部分来自网络转载，如有侵权，请联系删除，QQ：，邮箱：shaozhenlin#rong360.com（请将#换成@）
网上流传着许多关于自己缴社保，或者补缴社保的文章，许多人也信以为真，但，据融360小编了解，自己缴社保并没想象那么简单。 ...
近期，网络上兴起了一种代缴社保的服务，在网店上搜索，能找出很多相关服务产品。靠谱吗？安全吗？...
最近，大俊的一个的盆友哭闹着说：社保断要缴了……我的落户买房又没希望了……公积金断了贷款也会变少的……...
你好，请问社保可以通过银行代缴吗？
你好，可以绑定银行卡，银行代扣
上海有专业的社保代缴的公司吗？
可以去百度搜搜
北京代取公积金靠谱吗
其实，代取公积金并不靠谱，因为这些中介“代取”并不是免费的，他们会向职工收取提取金额10%至20%的“手续费”，有的“手续费”甚至高达50%。
另外，一旦公积金中心发现骗提行为，将通知职工所在单位，责成单位对该职工进行通报批评。如果骗提行为情节严重，公积金中心还会向公安机关报案。
另外，在“代取”过程中，职工把自己的个人信息提交给中介，会导致信息泄露，为职工带来其他安全隐患。
代缴公积金能贷款吗？
您好，申请公积金贷款需满足开立个人住房公积金账户并缴存满6个月以上，自申请贷款之日起向前推，连续、足额、按时缴存公积金满6个月以上，申请贷款时账户状态为正常状态。如您购买商品房申请贷款，由开发商代为办理；如您购买二手房，须在产权过户交易前申请二手房贷款备案，具体所需材料建议您拨打长春市住房公积金咨询热线。
这种情况贷款需要社保代缴证明吗
您好，不需要的，只要有工资流水，收入证明即可，与社保缴费单位的名字关系不大
大家还在搜a 当前位置：
蚂蚁HR黎阳：面向中小企业的HR SaaS，重点是Service
&黎阳 o 　来源：B2B圈　E891
本文来源微信公众号：B2B圈(b2bcyj)，前瞻网经授权发布
口述 | 黎阳(蚂蚁HR创始人兼CEO)
整理 | 李添晶
9月15日，B2B圈沙龙在北京市国家展示中心举行，这也是创业黑马、B2B圈(ID：b2bcyj)参与国家双创周的第一场活动。围绕《HR
SaaS是不是下一个独角兽爆发的领域》这一主题，峰瑞资本董事田里、51社保联合创始人兼CGO张轶、盖雅工场联合创始人兼CEO章新波、点滴关怀创始人兼CEO蔡虎、蚂蚁HR创始人兼CEO黎阳展开了探讨，全程干货满满。
在活动上，蚂蚁HR创始人兼CEO黎阳发表了《面向中小企业的HR
SaaS，重点是Service》的主题演讲。他认为，若想成为独角兽，在战略上，一是需要口碑足够好，做好产品和服务，二是需要时间足够长，打持久战。在战术上，需要榜平台。
SaaS就是Softwear and
Service，最后它的落脚点其实是Service，无论这种服务的呈现方式是什么，企业付费是希望解决问题，在使用HR
SaaS工具的过程中，越简单、越高效、越可靠地解决问题，客户越满意。
一、工具的问题
第一，学习成本高。
大型企业出于企业稳健性、安全性考虑，需要掌控公司的全局信息，进行自下而上的管理，所以他们有意愿去学习一个工具。对于中小企业而言，管理十几人用Excel表格也能解决，缺乏学习HR
SaaS系统的动力，客户仅需要算工资，商家却提供一个系统。
第二，付费意愿低。
相当多的中小企业因为资金限制、管理重要性的认知程度低等各种原因，付费意愿比较低。
第三，产品黏度低。
纯粹的工具类产品缺乏和用户的黏度，即使通过免费的推广方式，也很难留住用户，新的工具出来了他们还是会尝试，导致用户留存率低。
针对现状，纯粹去提供一个HR SaaS工具非常困难，获客困难，收费困难，没有黏度。所以，我们得到一个结论：面向中小企业一定要把HR
SaaS和人事外包整合到一起才有前途。
二、蚂蚁HR致力于成为所有企业公司云端的人力资源部
我们的服务板块主要分为两个模块。一块是HR
SaaS，是线上的工具，主要面向300人以下的中小企业，有基础的员工管理、薪酬的核算、假勤管理，以及延伸出来相关的模块。另一块是人事外包，我们提供最经典的代缴社保、代管社保，代发工资等一系列的服务。我们的系统其实把这两块服务做了一个深度的整合，为中小企业提供一个整合在一起的服务，给客户带来最好的用户体验。
*附大公司最佳实践模型图
这是一个很经典的人力资源三支柱的模型，它把HR的功能做了一个结构上的拆解。
第一个支柱是SSC共享资源服务中心，一些基础的业务处理，如薪酬、招聘、员工服务等，都会放在这个集中化的区域去做共享服务。
第二个是HR
BP支持，类似于阿里政委这样的角色，他们对部门、公司的业务特别熟悉，能够针对客户需求提供咨询服务，需要提供基础服务的时候，共享服务中心会给到他业务方面的支持。
第三个支柱是CEO领域专家中心，来自各个领域的专家团队负责设计政策和流程以及SSC中心和HR BP的培训。
蚂蚁HR做的就是共享服务中心和领域专家中心。一方面链接雇主、员工，自由职业者。另一方面链接社保中心、税务局、公积金中心、银行。对于不熟悉HR业务的，我们是一个赋能的作用。对于非常熟悉HR业务的人员，我们帮你把这些脏活、累活，这些杂事，没有价值的事情帮你干掉，你可以集中精力去做更有挑战的事情。
三、服务降低获客成本，优化商业模式
中小企业的生命周期短，导致以其为服务对象的HR
SaaS系统客户流失率高，这是不可逆转的现实。然而，中小创业者创业失败以后，再去创业的概率远高于去打工的概率，而对于他在上一份创业里面用过一些非常优质的服务，会坚持使用或者介绍朋友使用。新客户里面，有很大一个比例是老客户介绍或者老客户再回来。HR
SaaS要活下去，就得提高服务，在沉淀客户的同时，在用户心中建立美誉度，降低获客成本，优化商业模式。
四、冲刺独角兽
口碑足够好，做好产品和服务
时间足够长，打持久战
第一，傍平台。
把整个业务里面一个小的功能拆成一个独立的小模块，去拆到这些大型的平台。它可能是一个CRM，它可能是一个OA，它可能是一个财务的系统。那我们把它插进去成为一个模块，通过这个模块去推广我们的产品。一个成功的案例就是我们蚂蚁HR通过和钉钉的合作，获得了海量的企业用户。
第二，还是傍平台。
通过和大型招聘网站战略合作，获得海量的客户导入。这其实也有成功案例，前程无忧一方面做招聘，另一方面做人事外包服务。
五、面向中小企业HR SaaS的公司将来是否有服务大型客户的可能?
我的观点是没可能。为什么?因为这是两个完全不同的领域，你的客户需求是不一样的，你的产品定义是不一样的，你所需要的销售是不一样的。面向大型客户，你必须去面销。但是中小客户，我们通过电销就可以搞定。我们中小客户可能销售周期是一周，针对大型客户销售周期可能是2、3个月，售前、实施、定价、营销方式、组织结构都是不一样的。
一个企业既想服务大型企业，又想服务中小企业的时候，会遭遇非常大的挑战。比如，组织结构不适应，导致各个环节的效率大大降低。所以，我们的定位非常明确，就是服务中小企业，整个组织结构都是基于这个定位而生长出来的，这也是蚂蚁HR能够实现高速增长的原因。
六、关于HR SaaS未来的畅想
一、积累数据，提供实时的最佳管理实践模型。
关于HR SaaS未来的畅想，很多投资人会提到AI、大数据，作为HR
SaaS公司是最有资格说大数据的，因为我们累计了大量的数据，基于这些数据，我们去总结最佳管理实践，分析员工的教育背景、血型、生日、星座，最后形成大数据的一些结论。
二、引入AI，智能化评估员工
用智能化的方式去评估员工的表现或者通过一些游戏化的方式去管理员工，这个是我们看到HR
SaaS未来有可能和大数据、AI去结合的可能。因为AI会像云计算一样成为一种通用的资源，HR
SaaS公司和AI并不是冲突的领域，我们应该去全力拥抱AI领域，结合我们的数据、客户去化学反应出一些新的东西。
本文来源B2B圈，内容仅代表作者本人观点，不代表前瞻网的立场。本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。（若存在内容、版权或其它问题，请联系：）
想看更多前瞻的文章？扫描右侧二维码，还可以获得以下福利：
10000+ 行业干货 免费领取
500+ 行业研究员 解答你的问题
1000000+ 行业数据 任君使用
365+ 每日全球财经大事 一手掌握
关注微信号
广告、内容合作请点这里：
前瞻经济学人
专注于中国各行业市场分析、未来发展趋势等。扫一扫立即关注。
前瞻产业研究院
如何抓准行业的下一个风口？未来5年10年行业趋势如何把握？扫一扫立即关注。
相关阅读RELEVANT
文章评价COMMENT
还可以输入<em class="orange" id="emCmtLen" maxlen="个字
网友评论仅供其表达个人看法，并不表明前瞻网同意其观点或证实其描述。
扫一扫下载APP
与资深行业研究员/经济学家互动交流让您成为更懂行业的人
前瞻产业研究院
Copyright (C)
深圳前瞻资讯股份有限公司 All rights reserved. 　 　增值电信业务经营许可证：拿到数千万融资后，蚂蚁HR想说“有所为有所不为”
项目名称：蚂蚁HR
主营业务：社保公积金代缴服务&人力资源管理SaaS平台
上轮融资情况：2016年9月宣布获得数千万人民币A轮融资，启赋资本领投，春晓资本跟投
本轮融资意向：暂不明确
项目关键词：4000家付费用户；专注300人以下企业市场；服务导流软件
在2015年之前，蚂蚁HR被人熟知的名字可能是蚂蚁招聘。然而从2015年7月起，蚂蚁招聘推出了人力资源管理SaaS服务，正式转型为HRM软件及服务提供者，杀入了薪酬社保管理这个大蓝海。
这个蓝海中也并非没有玩家，金柚网、51社保、薪人薪事、微知等服务提供者已经先后入局，打法和切点也可以说是各有特色。蚂蚁HR要凭借什么，才能保证自己奔跑的速度？
从流量批发商到服务提供商
一般公司转型是因为业务推进不顺利，换个姿势再来，蚂蚁HR转型是因为业务推进太顺利，一不小心动了供应商的蛋糕。
蚂蚁招聘的模式是99元各家平台通吃，帮助那些中小企业以较低的价格完成日常招聘，这样，中小企业不需要购买每年数千元的套餐，也能够在智联招聘、前程无忧、中华英才网等大型招聘平台上收取到足够数量的简历，而蚂蚁招聘用批发零售的方式也有一定的议价权。
生意做大了，招聘平台就发现了问题，本来蚂蚁招聘是一家小公司，怎么长期收取简历的数量占到平台注册企业的前三位？多方打压下，在2014年底，蚂蚁招聘决定转型。
彼时，蚂蚁招聘的手中有数百万级别的HR、企业法人邮箱数据库，这些联系人背后的公司大多为小微企业，因此，蚂蚁招聘的几位创始合伙人决定，仍旧服务于这个群体，但将服务的重心从招聘服务转移到薪酬服务。
“人力资源六大模块中，招聘和薪酬是两个最刚需的模块。”蚂蚁HR的CEO黎阳说。既然招聘之路走不通，那就从薪酬服务入手。从薪酬相关服务切入人力资源市场，有两种切法，第一是提供薪酬管理软件，如薪人薪事、薪太软等（当然这些都是后话），第二是提供薪酬相关的服务，比如社保公积金代缴，金柚网、51社保当时已经崭露头角。然而殊途同归，不管是哪种方式切入，创业公司的最终希望是将整个薪酬管理的需求都抓在手里，进而向人力资源的其他模块横向扩展。因此蚂蚁HR的做法有些不太一样：他们同时提供薪酬服务和人力资源SaaS软件。
服务导流工具，工具承载服务
与笔者预想的不同，以社保代缴等服务起步的蚂蚁HR，其实先尝试的是SaaS工具。但他们很快发现了问题：纯SaaS工具使用粘性太差，注册用户前一个月可能还算活跃，第二第三个月时，用户活跃度下降得非常厉害，没有活跃的用户，就没办法转化出为服务付费的高价值客户。
因此，蚂蚁HR决定直接做流水，面向300人以下的中小企业提供社保公积金代缴服务，而连接中小企业、承载服务的一部分载体，正是蚂蚁HR的SaaS软件本身。“服务和软件一体是我们和传统的人力资源公司的最大区别。大量的客户访谈中，客户都表示这样很方便，因为传统公司的做法是出账单、搞excel表格，来回邮件电话要核对四五遍，还可能出错；我们只用一个微信或邮件通知客户，客户登录以后鼠标点两下账单就出来了，同时这样做也提高了我们客服去服务这些客户的效率。”
因为客户要用蚂蚁HR的平台来实现服务，因此平台上多出HR SaaS的功能，对于客户来说也更容易接受。“每个月员工要交社保，要算工资，肯定要用我的系统，客户用我的系统的过程当中，会直接感受到我们的功能。员工过生日会提醒客户给员工一个鼓励，每个月自动给员工发工资条邮件……我们是用社保代缴、工资代发这些很硬的需求吸引和留住客户，然后这些服务会反过来带动他们去用SaaS软件、产生粘度，然后他们就会对我们说，原来你们还有这么棒的功能。”蚂蚁HR的CEO黎阳如是说。
在正式推出SaaS系统之前，蚂蚁HR着重打造了支撑社保公积金代缴的内部业务系统，为了保证每日大量的资金过账不出问题，OA、CRM、ERP等系统都耗费了蚂蚁HR团队很多精力。在跑通了这一部分业务链条以后，蚂蚁HR测试性地推出了“万能工资条”产品，得到了满意的市场反馈后，蚂蚁HR将目前面对30-300人的HR SaaS正式推出，并不断迭代，目前已经包括薪酬福利计算、员工信息管理、电子工资条、账单导出、银行集中付款等功能模块。
有取有舍：人事服务买单者是谁？
目前，在30人以下企业社保代缴市场中，蚂蚁HR的单价是20元/人月，在行业内属于较低价位，而蚂蚁HR的SaaS系统，则免费赠送给使用薪资管理服务的客户，面向的企业也是中小型。这和蚂蚁HR固有的客户资源池相吻合。既然蚂蚁HR面对的都是300人以下的客户，那么就意味着蚂蚁HR无法服务客户的全生命周期，LTV相比其他同业来说要低，客户流失率理论上也会更高，因此，蚂蚁HR的持续增长能力是否会受到影响？
黎阳认为300人以上的公司并非蚂蚁HR的目标客户。他说，光是薪酬计算一件事，就需要有各种复杂的公式来保证不出错，公司越大，需求就越复杂，蚂蚁HR作为创业公司，不能让复杂的需求拖着产品走，而是有取有舍，干脆不做大客户。“所以我们一直在找平衡点，尽可能满足客户的需求，但是又要像绝大部分的SaaS产品那样能够开箱即用。”
那么客户流失率怎么样呢？黎阳给出这样一组数字，HR SaaS的注册企业用户目前大概是5-6万，而其中付费客户累计有4000个左右，每月客单价在200-300元，付费客户的流失率大概在20-30%。20%的概念是，等同于美国人力资源外包上市公司Paychex的客户流失率。“这家公司的创始人做到三、四年的时候，发现这个客户流失率一直下不去，但还是咬牙做下来，做到第七、八年的时候，他发现很多流失的客户又都回来了。”原来Paychex在调查以后发现，20%的流失率不是因为Paychex失去了这家客户，而是因为客户公司停止运营了，而流失的客户回来，是因为创业者在创业失败后二次创业的几率非常高，而在他们创业后，自然而然会选择曾用得不错的服务商。“中国中小企业的寿命更短，流失率相对高也比较正常，而且我们统计过付费客户的平均公司人数，发现一开始是平均5人，后来变成5.5，6，6.5……这其实说明我们留存下来的客户体量在成长。”黎阳说。
聚焦中小企业市场有一个好处是，软件产品化的程度相对较高，而产品化程度越高，销售效率越高。目前蚂蚁HR只有一个设在武汉的呼叫中心作为销售部门，团队在20多人左右，销售线索则来自邮件营销、搜索引擎推广等，没有线下部队，也不会做Cold Call。而整个2016年，这20多人给蚂蚁HR带来了千万级别的营收。黎阳算了一笔账，全国企业按照4000万家来计算，排名前10的城市会占60%左右，而这10个城市的每年新注册公司约150万家，这就是蚂蚁HR希望切入的存量市场和增量市场。黎阳说，现阶段蚂蚁HR切入这10个城市就已经足够，而且由于不设立线下团队，进驻一个城市的成本相对较低。这样算下来，虽然服务年限可能不长，LTV较小，但ROI应该能保持在一个不错的数字。目前蚂蚁HR已经进驻5个城市。
蚂蚁HR的短期目标是，在明年将付费客户的数量翻3倍，同时在春节前后将30-300人版本SaaS产品正式推向市场。虽然经济下行，又有资本寒冬，但黎阳仍然非常看好未来的市场和增长。“没有任何一家同行一年能做到超过15000个客户，这意味着大家的市场份额没有一家是超过1%的。从长期的态势来看，我觉得未来两三年都是快速增长期，只要有渠道能拿到客户，然后高效率的去运作，商业模型是赚钱的，那你就能生存下去。所以我们会一直做中小企业客户，让产品体系、营销和销售团队都围绕这个目标，这样蚂蚁HR的团队会越来越高效。”
本文为拓扑社原创，未经同意不得转载或引用
寻求报道&合作请联系：
关注拓扑社微信：tobshe，获取更多内容哦~
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点【首发】蚂蚁HR完成千万级A轮融资，推出“万能工资条”切入中型企业市场_36氪
市场合作，请您联系： media_
品牌广告合作，请您联系： media_
企业创新合作，请您联系： corp_
地方合作，请您联系：
满足以下场景，获得更高通过率： 1. 新融资求报道 2. 新公司求报道 3. 新产品求报道 4. 创投新闻爆料
36氪APP 让一部分人先看到未来
为你推送和解读最前沿、最有料的科技创投资讯
一级市场金融信息和系统服务提供商
聚集全球最优秀的创业者，项目融资率接近97%，领跑行业蚂蚁HR跟51社保哪个更好？各自有什么特性？_保险问答-希财网问答
当前位置： &
& 蚂蚁HR跟51社保哪个更好？各自有什么特性？
蚂蚁HR跟51社保哪个更好？各自有什么特性？
提问人： yes_xure
10:18:49 5466
我最近要辞职了，但是社保不想中断，所以想找个代缴社保的公司，目前主要锁定蚂蚁hr和51社保，有用过的可以告诉我哪个更好吗，它们各有什么特性，我该选哪个？
最佳答案：
蚂蚁HR和51社保各自的特性：蚂蚁HR：成立于2015年，总部在上海，在北京、广州、深圳、杭州等地都有分公司，具有营业执照及当地人社局批准核发的人力资源服务许可证，致力于解决个人和企业社保公积金缴纳、工资发放、个税申报等难题；2016年10月获得启斌资本和春晓资本数千万元的A轮投资，目前提供包含社保代缴代办服务在内的薪资福利管理、人事系统等服务。51社保：主要提供较实惠的补充医疗保险和意外险、个人社保，此外，在社保+公积金代理方面，实行全国统一价19.9元/月/人，业内开创100%全直营服务“京东模式”，48小时反馈时限承诺，14年从业经验，2万+企业客户，30万+用户，原创研发101HR共享服务平台，领先技术，保障客户信息安全。综上，蚂蚁HR是上市公司，公司主要在一线城市，服务方面更前卫、全面；51社保资历老些且价格方面有些优势。到底选哪个好，主要看你自己的需求点吧。
该回答是否解决您的问题？
该回答是否解决您的问题？已提交
相关问题推荐
我老公一直都没有稳定的工作，也没有交过社保，现在30岁了，想知道作为灵活就业人员怎么交社保更划算？灵活就业人员有必要交社保吗？
公司给交了3个月的社保后离职了，一时找不到交社保的单位就不想续交社保了，请问不交社保的话已经交的钱是不是可以退出来？如果不可以，那要什么情况才能把钱提出来？
我最近需要申请一笔贷款，听说社保卡可以申请贷款，但是我的社保卡是农村的，请问农村社保卡可以申请贷款吗？
本人自由职业者，以灵活就业者身份交了3年城镇居民社会保险，后面又找了份交社保的工作，请问要怎么把社保转为职工社保，交的养老保险年限可以合并吗，是不是还要交12年社保退休后就能领养老保险了？
我是一名自由职业者最近想自己交社保，听说没有工作的人缴社保政府会补贴三分之二，不知道是不是真的？如果是的话 ，需要满足哪些条件才可以享受补贴呢？
看过该问题的人还看了
保险问答排行
保险相关专题}