我在一个国企上班，从事采购和办事（秘书）工作，这两个工作大家都认为很重要，很有油水，因此很多人想干，然后就是各种原因拉帮结派的排挤我，不配合工作。　　期间我也深深的反思过自己，感觉肯定是自己哪里没做好，于是我主动与他们沟通，请他们吃过饭，虽然表面上谈的好，但是遇到工作仍是不配合。后来私底下问几个要好的同事，他们说主要还是妒忌，让我不要放在心上。　　话是这样说，但是领导分配的任务老是不能完成，最后挨骂的不还是我？其实无论领导分什么工作，我传达下去都是“麻烦”、“请您”二字在前，有的时候感觉自己都低三下四了，可是遇到很简单的小事的时候，有的同事还是故意使绊子。如果老是给领导说，领导会不会认为我没能力呢？而且有一个领导也不给力，他自己分配工作都分配不下去，给他沟通了几次不见效果，不想给他说了，给另外一个领导说，领导会不会感觉我事多呢？　　现在急求大家提出好建议。
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　　大家都去购物了？多给我想想办法啊
　　我在闲暇之余蛮喜欢帮助在工作中遇到困惑的兄弟，只是此版满篇都是小说，很难一眼看到哪些朋友需要交流　　看了兄弟说的这些问题，归结起来就一个根：低三下四　　职场，是残酷的，靠低三下四博取别人的好感同情站大多数，你的职位优于他们，靠同情分是走不通的。先说同级别同事之间：　　既然你的分工优于他们，你就要显示你突出的一面，首先就是自己要自信，你现在要做的首先，用行动表明一个态度：私底下可以当兄弟当朋友，工作上不能马马虎虎。如何做?　　第一，杀鸡祭猴，狮子找软的捏，观察同事，谁性子软一点，找个工作上的由头发一顿脾气，把他给你采购上造成的损失夸大点，给客户造成的影响夸大点，吓一吓！吓完后找个理由哄一哄，比如：这次这个事，我给你处理了，下次哪个兄弟再造成这种情况自己处理哟！
　　第二：哪个人平时好说话点，确实忙不过来的时候过去帮忙搭个手，比你请人吃饭效果好很多（无缘无故无交情，请吃饭别人有戒心）。通过你帮助这个好说话的人，在帮助其他人时其他人也不会那么戒备你，一步步在别人忙的时候帮助其他人（身段不能低，不能好像你求他给你机会帮助你似地）　　下面我吃晚饭再讲讲如何和领导相处
　　@不会沟通
09:47:00　　我在一个国企上班，从事采购和办事（秘书）工作，这两个工作大家都认为很重要，很有油水，因此很多人想干，然后就是各种原因拉帮结派的排挤我，不配合工作。 　　期间我也深深的反思过自己，感觉肯定是自己哪里没做好，于是我主动与他们沟通，请他们吃过饭，虽然表面上谈的好，但是遇到工作仍是不配合。后来私底下问几个要好的同事，他们说主要还是妒忌，让我不要放在心上。 　　话是这样说，但是领导分配的任务老是不能　　—————————————————　　有很多人都是太以自我为中心了的！你请他吃再多饭他在正正利益面前还是难为你！对付这种自私的人唯一的办法就是远离然后找到自己的群体然后排挤他　　
　　民以制畏上，而上以势卑下，故下肆很触而荣于轻君之俗，则主威分。　　http://www.gushiwen.org/GuShiWen_3aff962694.aspx　　不晓得，太客气就失了严肃，降低了领导的权威。当你是传达领导的意图的时候，太低声下气不行，你为人客气可以，但不能让对方因此轻视了你的脾气，从而忽略了你代表的领导的权威。
　　@毅亿精兵 2楼
12:57:15　　我在闲暇之余蛮喜欢帮助在工作中遇到困惑的
，只是此版满篇都是小说，很难一眼看到哪些朋友需要交流　　看了
说的这些问题，归结起来就一个根：低三下四　　职场，是残酷的，靠低三下四博取别人的好感同情站大多数，你的职位优于他们，靠同情分是走不通的。先说同级别同事之间：　　既然你的分工优于他们，你就要显示你突出的一面，首先就是自己要自信，你现在要做的首先，用行动......　　-----------------------------　　谢谢你的回复，说一个例子吧，昨天A领导让完成一个报表，让我负总则，其他部门配合，结果有一个部门班长就是不配合，在会上的时候公然说不会，说什么领导是让我负责的，他们只是配合。当听到他说不会的时候，我给每人发个报表，然后我来解释填写说明，当时B领导问可会时，唯独那个班长说不会，说不知道库存，不知道实际消耗。当时我很恼火，大家说说这不是笑话吗，每次领料的时候不建账？不做报表吗？怎么可能不知道。过一会那班长又说库存发到另一A领导工作联系里了，我是各种找找不到，结果他自己找到了，是上个星期发的，但是标题是驴头不对马嘴，正常的标题应是***库存，结果他写个每周一发，我哪知道“每周一发”是什么。这下好像他得到理了，不停的再说。听他在那不停的说，我就说了他一句“真絮”，他说我不尊重他了，然后我们在会上就争吵了，当时那架势他都有种想打我的感觉了（我是女的啊），那个不顶事的B领导才弱弱的说了句别吵了。我真的想不通是B领导为什么不在开始严肃说一声别再争吵了。说一下B领导，他安排什么工作也都是安排不下去的人。
　　说一个例子吧，昨天A领导让完成一个报表，让我负总则，其他部门配合，结果有一个部门班长就是不配合，在会上的时候公然说不会，说什么领导是让我负责的，他们只是配合。当听到他说不会的时候，我给每人发个报表，然后我来解释填写说明，当时B领导问可会时，唯独那个班长说不会，说不知道库存，不知道实际消耗。当时我很恼火，大家说说这不是笑话吗，每次领料的时候不建账？不做报表吗？怎么可能不知道。过一会那班长又说库存发到另一A领导工作联系里了，我是各种找找不到，结果他自己找到了，是上个星期发的，但是标题是驴头不对马嘴，正常的标题应是***库存，结果他写个每周一发，我哪知道“每周一发”是什么。这下好像他得到理了，不停的再说。听他在那不停的说，我就说了他一句“真絮”，他说我不尊重他了，然后我们在会上就争吵了，当时那架势他都有种想打我的感觉了（我是女的啊），那个不顶事的B领导才弱弱的说了句别吵了。我真的想不通是B领导为什么不在开始严肃说一声别再争吵了。说一下B领导，他安排什么工作也都是安排不下去的人。
　　@woshishuilsm 4楼
13:34:04　　民以制畏上，而上以势卑下，故下肆很触而荣于轻君之俗，则主威分。　　http://www.gushiwen.org/GuShiWen_3aff962694.aspx　　不晓得，太客气就失了严肃，降低了领导的权威。当你是传达领导的意图的时候，太低声下气不行，你为人客气可以，但不能让对方因此轻视了你的脾气，从而忽略了你代表的领导的权威。　　---------------------------　　现在已经达到这个局面了，说说我以后该怎么办啊，他们是各种为难你，你不客气的时候他们也会到领导那告状，关键是我如何让领导站在我这边，而且老是他们到领导那里告状，时间长了，领导肯定认为我有问题。还有一人倚老卖老，我们B领导都怕他啊。我现在不想放弃这份工作，只想尽快适应工作。
　　1、停止对对方的鄙视攻击心理，适时忍让，其他人都配合，你可以忍这人性格将其工作完成，等待时机；2、到负责领导处哭诉，苦于部分同事业务能力有所不足，建议将相关人员组织起来进行业务培训；3、节假日到大领导、直系领导家做客拉家常，关系没搞好前尽量不谈工作；4、领导关系搞好了，请求整顿纪律，时机出现，打压恶意分子。5、切忌观看一切人员关系网络，能忍则忍，别距太子党过远，工作能力强有威望的也近一些。
　　其实吧，我也碰到同事不配合的情况，自己情绪也不怎么平静，但我本着“我只是想吃口饭”的心理，忍耐着他的性格将工作做好，领导也体谅我，平时遇见不配合的同事也礼貌打招呼。没什么大不了，我只是想吃口饭。
　　@woshishuilsm 8楼
16:21:36　　1、停止对对方的鄙视攻击心理，适时忍让，其他人都配合，你可以忍这人性格将其工作完成，等待时机；2、到负责领导处哭诉，苦于部分同事业务能力有所不足，建议将相关人员组织起来进行业务培训；3、节假日到大领导、直系领导家做客拉家常，关系没搞好前尽量不谈工作；4、领导关系搞好了，请求整顿纪律，时机出现，打压恶意分子。5、切忌观看一切人员关系网络，能忍则忍，别距太子党过远，工作能力强有威望的也近一些。　　-----------------------------　　现在我知道的有4个人想干，3个女人是别的部门与我的领导平级的夫人，2个是某领导情人，还有个倚老卖老的也是关系后台硬的人，对于这6个人我该如何办，其实没有他们的煽风点火还是很正常的。
　　这人情世故学问有点深，我们互相学习进步吧。　　　　http://blog.sina.com.cn/s/blog_4dd8q0.html
　　这样的情况，踏实得提升自己的业务能力，标准是能独挡一面，领导直接可以摘果子，搞得好就好，好不好就换地方。。　　
　　这个人还是太自大，不懂得收其锐气，不懂得隐藏自己，不管怎样这种人的能力还是让人佩服，但是他要做到不让自己露其锋芒掩盖自己的才华不给人一种戳戳逼人的感觉那他一定是个人才，会有大作为　　
　　谢谢各位的回复，准备明天与A领导沟通一下，大家说怎么说最好
　　@不会沟通 15楼
10:52:02　　谢谢各位的回复，准备明天与A领导沟通一下，大家说怎么说最好　　-----------------------------　　这几天忙于工作室的事，没有及时回复，今天有点时间上来看到楼主的这个想法，尽量不要向领导诉苦或寻求帮助。如果你的工作，需要领导的协助才能完成，那么你的后果就是丢掉这份工作
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)劳务派遣是非常不合理的用工制度强烈要求国家取消_劳务派遣吧_百度贴吧
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劳务派遣是非常不合理的用工制度强烈要求国家取消
我认为,劳务派遣是非常不合理的一种用工制度,是劳务派遣单位合理合法\明目张胆地进行剥削的一种用工方式.劳务派遣单位都是与用工单位有特殊关系,.用工单位给劳务派遣单位发了工资,然后由劳务派遣单位抽取了大头,才给劳动者发一点可怜的工资.
勤哲Excel服务器学习和下载.会Excel,懂管理,就能做劳务派遣管理软件.软博会金奖产品,适合于各行各业的管理人员使用.
说什么同工同酬,那肯定是同工同酬!因为只有那些特别辛苦的岗位才用劳务派遣人员!你所在的岗位正式工是不做的!肯定你们的工资都是一样的!怎么能与正式工比?
好像其中的问题和现象劳务工都明白
各位领导人也明白
但是就是没有实施的办法
我认为,事实上也是,劳务派遣纯粹是劳务剥削!这是国家给有关系的人的一种特权!这个社会是一个非常不公平的社会!每一个劳务派遣人员或是家人都希望,能取消这种不合理劳务派遣用工制度,把所有劳务派遣人员转正!
希望每一个看到我帖子的劳务派遣人员都能够支持我的倡议!
xhlaily:谢谢你的支持,我想如果全国所有的劳务派遣人员都来为维护自己的正常权益,而奔走呼告的话,会有作用的.只要在社会上引起较大反响,就会有作用!
如果有认识的人是人大代表的话,能让他们在人代会上提议的话效果会好一些.合理合法地进行剥削压榨,这是一种什么用工方式?!这是一种什么制度?太可恶了!
还有些劳务公司在吧里打广告，我操他妈的杂种，
说得有道理
大家闹吧，不然没有希望了！人社部那帮猪又闭嘴了，不要指望那个破条例能怎么样，除非向07年那样规定干多少年能转，不然等着下岗吧
如果有认识的人是人大代表的话,——————如果“认识”这些大老板、老总、官爷，那么大概就不用当派遣工，或者当了派遣工，转正希望也比别人大，哪会管你死活 天真得很
废除劳务派遣 还工人一个平等与尊严。
谢谢各位的支持!愿我们携起手来,为早日废除劳务派遣制而努力!只要能在网上引起较大反响,不愁没人去考虑这个问题.
我想说的是。。毕竟没人逼你做不是吗？
在这里说有用吗？
最近各地对劳务派遣都有了一些有利于劳动者的新规定，太原就规定劳务派遣工不得多于单位的百分之十，不明白既然立法者知道劳务派遣不合理，为什么不干脆取消?
所有的人都知道劳务派遣不合理，有权的人不说，无权的人说了没用，中国特色，只有靠大家团结，抗争。
强烈要求取消劳务派遣
万恶的劳务派遣制
废除劳务派遣 还工人一个平等与尊严
你这种就是完全不懂在瞎谈。如果一定说剥削，那是企业在剥削。你要知道一句话，存在即合理。明白吗？？？？
劳务派遣可以转正的时候百分之九十的劳务工已经被清退了 你敢保证你会是那百分之十
劳务派遣只能增加国家与平明的矛盾，贫富差距近一步拉大！
老务派遣工不但工资低，上班时间更是不自由，时间长不说，非常辛苦，真是可怜！
强烈要求取消，尤其国企，不公平
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跟同事聊天不理我怎么办
跟同事聊天不理我怎么办
跟同事聊天不理我怎么办 在职场中，我们经常能感觉到，有时候自己的同事就不理睬自己了，毫无预兆。有时候你一定还摸不着头脑，一大早就被嫌弃了。为了维持同事关系，你该怎么办呢?跟同事聊天不理我怎么办呢？ & 1.坦然对待。当你没有一点预兆就被同事冷落或者不理睬时候，不要紧张，不要扩展想象太多，坦然去面对。微笑去面对，因为你现在还不知道是什么原因，不要随意去猜测下定论。 & 2.冷静想想原因。平时也许同事都很热情，也许是刚好遇上公司或者单位某一个岗位的竞争或者某个任务分配引起的误会等。假如自己没有做错的话，那就不要去计较太多了，相信时间的流逝，会给慢慢融洽回来的。 & 3.不要在公司或者单位散步一些不好的言论或者不准确的话。当自己还没知道是什么原因时候，不要随意去跟其他同事说自己的想法。不要以讹传讹，有时候不理睬你的那个人也许只是心情不好或者家里有什么事情，跟你并没有任何关系。
4.做好自己本分工作。进入职场，需要明白一些职场生存技巧。很多时候要学会做事做人。当你什么都不懂或者不想去得罪人时候，就做好自己份内工作就好。自己脚踏实地，不怕别人瞧不起，不怕别人说闲话。 & 5.不管在什么职位，都要养成善于反思总结的好习惯。一个经常反思自己，总结自己的工作生活的人，一般都不会经常做错事，一般不会怎么得罪人。做好了这点，很多时候都是迎刃而解的。 & 跟同事聊天技巧一 1.以积极的心态与同事交流，职场人士在和同事交流的时候，如果没有以一个积极的心态说话，那么你表达的语言就会不够清晰，声音比较小，断断续续，很难让人家知道你要表达什么，这样别人也会忽略你的话，甚至觉得你不够自信，较为消极，别人也不太想跟你交流。所以在职场上以积极的心态和别人交流是人际交往比较成功的因素之一。 & 2.不要轻易赞同或否定同事的观点。职场上人比较多，江湖险恶，你无意间说的一句话可能会被记住或者&宣传&。所以在职场上，与同事交流时尽量不要表示肯定或否定，这样会让人觉得你和他有一样的想法，别人也会觉得你们一伙的。如果是好事还行，不好的事情就比较倒霉了。所以，对于同事的观点只需保持中立客观的态度就可以了。 & 3.说话时面带微笑，思路清晰。跟同事或领导说话时最好是面带微笑，这样才能让别人感觉到你的自信和善意，别人也会很愿意听你说。自信的人说话会更加清晰有条理，不会吞吞吐吐，更加充满正能量。说话前务必要整理一下思路，搞清楚自己究竟要表达什么，这样才可以在表达过程中更加流畅，让别人看到你的能力! & 4.说话要真诚，赞美是人际关系最好的润滑剂。不管同任何一位同事谈话时，都该记住这样一句话：&人人都非同寻常!&即使再烦、再累、情绪再不佳，也要把对方作为一个重要人物来看待。凡有可能要对对方讲几句恭维话时，哪怕仅仅是一句简短的评价，比如你看上去特别有精神。这个发型最适合你、你的孩子可真争气，将来肯定有出息之类的话时，一定要双眼正视对方、全神贯注，切不可因任何其他的事情而走神，不然这样比较容易地让对方认为你是在小瞧他，说了还不如不说。 & 5.切忌自吹自擂，要谦虚礼貌。职场上和同事交流时切忌夸夸其谈，自吹自擂，要谦虚礼貌，更多的是夸赞别人，这样才能受人欢迎。太骄傲的人别人都不是很喜欢，这会让你的人际交往大打折扣。 & 6.控制好自己的情绪，保持友善。要讲晓之以理、动之以情的话，感情攻势在同事间的交流中是决定性的。居高临下的不屑眼神，尖刻申斥的口气，嘲讽甚至侮辱的词句，这些貌似汹汹，其实正反映了说话人的毫无修养。这时即便你再有理，却也争不回哪怕一点点心悦诚服。反而还会引起在场的其它同事的反感。于是乎，&胜者犹败，败者犹胜。&不管在什么情况下，创造与保持友善信任的说话氛围都会有易于交流思想，对事物的看法就易于达成一致，行为也容易协调。 & 跟同事聊天技巧二 1. 尊重他人。同事中每个人都有不同的性格.爱好，职位各不相同，应届毕业生要像尊重老师那样尊重每一个同事，不要嘲笑.挖苦同事，这样只会伤害他人的自尊心，造成你的同事疏远你。 & 2. 热心帮助同事。助人为乐是做人的美德，当身边的同事遇到困难时，我们要给与帮助，可以很快速的增近你们的关系。不要怕自己吃亏，吃亏是福，懂得了这个道理，相信你人员会很好的。 & 3. 诚实守信。诚实，就是待人处事真心实意.实事求是，不搞当面一套，背后一套;要守信用，答应别人的事情一定要做到，不要轻易做出承诺。诚实守信是做人的基本准则，也是建立良好关系的基本要求。 & 4. 随和大度。在与同事领导交往时，随和主动，让人容易接近，会给人一种亲切感，人们自然会愿意和你相处。如果你性格孤僻，不合群，别人自然会疏远你。彼此交往中难免会有一些误会，当自己受到委屈或误解时，要胸怀大度，宽以待人，不要斤斤计较.感情用事，这是非常明智的方法哦。 & 5.不卑不亢。处理好上下级的关系，完成领导安排的工作。不能因为是你上司就一味的讨好，这样会引来同事和领导的反感。另一方面，又必须尊重上司，服从领导。领导布置的工作要认真完成，有不同意见应该私下里提出来，不能自行其是，更不要当众拒绝，要给领导留有面子。 & 6.不在背后议论同事的隐私，不要搞小团队。每个人都有&隐私&，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，对同事关系维护很不利，你们要注意哦。 & 跟同事聊天技巧三 1.说话要轻，语速要慢。我们说话的音色和轻重是我们平时说话的时候尤其容易忽略的地方，但是尤其要自己注意，就像要改变一件东西的形状和外貌一样，能给人不一样的体验。 & 2.改变你的傲气和自卑。我们会经常听到这样一个大道理：做人要不卑不吭，其实说话也一样，咱们不求说话能让很多人信服吧，至少这样说话，不会让别人觉得你自卑看不起你，也不会觉得你太傲看不上你。 & 3.尊重他人。诋毁人的句子尽量在任何时候都不要出现，无论是跟你的亲人朋友在一起还是跟你的同事在一起。人都是互相尊重的。 & 4.不要牵扯利益。无聊的玩笑，不伤感情的磕想怎么唠就怎么唠，不会伤害到大家的任何东西，但是跟个人息息相关的工作利益的东西不要随便乱说，该怎么为人处世就怎么为人处世，不要因为一两句牵扯利益的话语让太多人对你有猜忌。 & 5.说话要学会&圆滑&。 这个圆滑不要只看字面的意思，又圆又滑，也并不是说特别世故的学别人见人说人话，见鬼说鬼话。，而是要把事说圆了，把话说得让人听着很舒服就行了。 & 6.有所讲有所不讲。公司是个特殊的场合，很多的话都是不能说的 ，工资啊，领导和同事的八卦啊，即使你想说到私下说去，这些话说出来是肯定要引起争斗的，所以尤其要注意。 &单位有一个女孩。她有男朋友了。为什么天天偷看我了。她就是创造机会想和我聊天。我都不理她。平时她看见_百度宝宝知道因为单位领导(场长)已经说了不给报销,由于肿瘤几年了但一直没有检查，直到腿碰了之后，由于检查出的肿瘤是神经肿瘤与腿伤的好与否有关！我个人认为虽说只是腿碰了，但牵扯到的病不管以前是否存在，也应该算在工
你们好！ 我想咨询的是：我爸于2005年8月五号在上班时间和他的同事一块骑着摩托车（同事带着我爸）去办事情，结果我爸在摩托车启动时脚被摩托车挂了一下，结果腓骨骨折，然后一直住院好不了，肿的特别厉害而且无法行走，同时出现了腿抽筋，大小便失灵，最后又做了检查，发现在脖子处有肿瘤(好几年了，只是没有发现)（这个肿瘤与上述情况有关，而且四肢麻木（有几年症状了），不过在腿未碰之前还在上班，单位是一个没有医疗保险,没有工伤保险,每月只有工资的农场），结果就做了手术，现在处于恢复阶段，而花费由自己出拉！！
因为单位领导(场长)已经说了不给报销,由于肿瘤几年了但一直没有检查，直到腿碰了之后，由于检查出的肿瘤是神经肿瘤与腿伤的好与否有关！我个人认为虽说只是腿碰了，但牵扯到的病不管以前是否存在，也应该算在工伤里吧？所以我现在想问问，这种情况算不算在工伤范围？能否向单位（榆林市鱼河农场）要求报销？还是找我爸的那个同事呢？如果能向单位索赔的话，如何索赔？或者怎么 处理单位不给报销这种情况呢?首先该如何做？谢谢!
律师回答(1个)
你父亲的病不应算作工伤。腿伤可以向同事索赔。可以追究单位该上保险而没有上保险的责任。向劳动部门反映。
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