跳槽不易，资深HR聊聊找工作小技巧
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跳槽不易，资深HR聊聊找工作小技巧
今年好多朋友大喊，大环境不好，工作不好找！身边的同事则每天抱怨：人招不到，及时率指标完不成！每天穿梭在繁杂的事务性工作和不知所谓的人力项目中，想写点什么的感觉日益加深。作为一个妻子、妈妈，我从来不认为职场人是一个孤立的角色，你在工作中的表现，必然跟你的家庭背景、亲子关系甚至身材外貌、个人追求都是分不开的。所以本帖秉承脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里的宗旨，全凭楼主的个人感悟，想到哪里写哪里。一、怎样在入职前判断这是不是一个靠谱的公司？大家都知道HR在看简历的时候会关注跳槽频率，如果频率太高，那么简历这一关基本上就通不过了。于是就会出现这种情况，一失足成千古恨，不小心入了个垃圾公司，然后纠结，跳吧，简历不好看怕有影响。不跳吧，这样日复一日的忍者，也真是日了狗了。所以，怎样在入职前判断一个公司是否靠谱就很重要。我下面说的都不是书上写的看公司行业、看发展等等，我认为那些都是扯淡，虽说没什么不对，但放到个人身上，影响有限。行业再不好，也有人赚钱，发展再好的公司你自己工资低工作累有个屁用。好了，判断方法送上。 & &&1薪水不够，福利来凑的公司多半不是什么好公司这么说或许有点绝对，但以楼主的经历，却是一个简便易行的判断标准。工作本就是出卖时间和技能，公司购买之后加以应用获得利益。说穿了，就是个买卖行为，既然是这样，买卖双方有不同的心理价码是再正常不过的事，就价码进行讨价还价也就是我们所说的薪资谈判。最怕的就是过五关斩六将到了谈薪阶段，你说：我的期望月薪是10K，对方HR回你：这样啊，我们的底薪没有这么多，只有6K，不过我们是综合工资的，季度绩效4.5K，每月折合1.5K，这样就7.5K啦，再加上饭补300,交通补贴300，话费补贴300，就差不多8.5K啦，然后还有年终奖3个月的工资，折合到每个月还有1.5K，这样综合起来，每月也有10K啦。你听了，觉得是这么个理儿，然后入职了。到这里，恭喜你，你成功陷入坑。做HR有条还算良心的规则-“假话全不说，真话不全说”。当然，部分不规范小企业为了招到人乱讲一通不能兑现也是有的，在此我们暂且不论。话说回来，你怀揣着10K的愿望进入公司，然后发现，HR说的都是真的，但是他没告诉你的可能是，这些东西都是要打个折扣的。饭补是按出勤天数算的，如果你请个假、结个婚、生个病，甚至碰到2月要过个年，你每月就拿不到300了。交通补贴也是有的，但是公司提供班车了，所以就当交通费不发了。你不坐班车？哦，不好意思，我们公司蛮偏远，坐公共交通只怕赶不及上班。好吧，这些都是小钱，我不在乎了。年终奖和季度奖总要发的吧。没错，但是发之前，你要有绩效考核，承诺给你的绩效工资是要乘以个考核系数的，那么，拿不到之前说的钱也是你自己工作表现的问题，HR可不算是骗你。 & & & & &&反观相对正规的大公司，尤其是外企，多半光明正大的跟你进行薪资谈判：你要10K？不好意思，按照我们的薪资结构，你的学历和经验恐怕拿不了那么多。在我们公司，薪水可以给到8K，一年15薪，你看怎么样？这时，你可以根据自己的心理价位选择接受或不接受。然后，依我个人的经验，你进去后多半会发现，原来还有中秋春节什么的还有过节费啊，原来交通话费还有补贴啊。这就是区别。至于为什么这样做，楼主有个浅显的理解，因为跟你谈好的薪资是要在劳动合同上写明或者要求你签薪资确认单的。那么无论如何，都必须照发的。但福利是可以依据公司效益进行发放的，低底薪高福利，这就给了公司最大限度的调整空间，也在法律上避免了由于薪资不符造成的纠纷。所以，简单来说，你去买包你认为值8块钱的烟，老板跟你讨价还价非9块不卖你还可以考虑买不买。如果非卖10块但送你个打火机，你就要好好想想了，你到底是去买烟还是买打火机的呢？&2相信你的第一直觉不记得在哪看过一句话，“以貌取人”是一门综合了社会学、心理学、统计学等诸多学科的综合科学。做了HR，“阅人无数”之后不得不承认，这确实是有一定的道理。古语云：相由心生。年纪越大越明显。如果一个人第一次见面你对他印象就不是很好，那么以后的相处这种印象多半也很难改变。在做离职分析的时候我们发现，员工提出的离职原因多半是家庭原因、个人原因，其实看到这种离职申请，HR就应该衷心的感激这些离职员工，到了这时候还在找借口给公司面子。还是马云说的透彻，离职嘛，无非就是两个原因，要么钱没给够，要么心委屈了。据我个人的粗浅经验，一两年工资低，但如果工作顺心，能学到东西，员工多半会忍，因为钱而离职，要么是入职后发现到手和承诺相差太多，愤而辞职；要么就是长时间的工资不增长，员工忍无可忍，所以辞职。两三年内的离职，多半是干的不爽，而这种不爽，多半是来自跟直接领导的不对盘。在面试的时候，除了常规的HR面试，你的直接领导必然会参与到面试中来的。能成为领导的人，他的个性、工作风格大多都相对比较成熟，不容易改变了。认真感受你对这个人的感觉，不要忽略自己心里那一点隐隐约约的不对劲。如果在面试时，你就觉得这个人跟你不对盘，可能不好相处，那么入职后，你跟他相处的日子，无非就是在验证这种感觉而已。3仔细看看前台，这是公司的脸面，也是你判断的重要指标楼主可不是让你看前台小姑娘的是否漂亮啊，而是要看她的状态。她是否待人接物是否礼貌专业？她的心情看起来如何？她跟这个公司的其他人，比如带你面试的HR是怎么沟通的？看起他们的关系怎样？为什么这么说呢，因为前台岗位是一个技术含量相对较低，可替代性较强的岗位。所以在这个位置上的人，相对比较年轻，社会经验浅，不会有太深的城府，他们相对会在接触中表现出比较真实的工作状态（HR都是人精，想从他们脸上看到什么信息，多半呵呵了）。同时由于可替代性强，在整个工资的薪酬结构中，他们通常属于低薪人员范畴，在公司里也属于不那么被重视的角色。如果前台小姑娘笑容可人，举止职业，那么公司很可能对她有过系统的培训；如果她工作积极，心情很好，那么多半公司里的人对她都不错，这个公司的企业文化应该比较平等且人性化；如果她很主动的帮你做一些职责范围外的事情，比如你问起附近的银行、公交站在哪里，她热情的回答，甚至主动帮你查找，那么这个公司的薪酬多半比市场价高，你要薪水也可要高点了。下面详细解析：如果公司能对前台都有系统培训，那么对于其他岗位必然有更加完善的培训计划和职业发展通道设计；如果公司里的人对前台小姑娘都很礼貌平等，那么多半会在工作中尊重你的意见，给你足够的工作授权和学习成长的机会；现在的人，尤其是年轻人，多半信奉拿多少钱干多少事，如果她工作积极，主动承担工作范围外的工作，那么基本可以断定，她的薪水超过了行业平均水平，她努力工作，以便配得上这份工资，而她的工资就是你未来公司薪酬结构的起点。当然，这种判断方式有风险，比如有的公司不咋样，但很注重脸面；比如前台小姑娘男朋友发了个大红包给她，你去面试那天她刚好心情很好；所以，不仅限于前台，多看，多听，这个公司现在工作的人的状态就会是你明天入职后的工作状态。二、简历，你真的会写吗？怎样写简历，百度一下，N多内容N多指导，但恕我直言，大部分人写出来的简历我个人不算非常认可。尤其是很多技术的从业人员，经验非常丰富，能力非常强，简历却跟他们个人的实际情况相去甚远。这固然加大了HR简历甄别的难度，也让自己错过了比较好的机会。和上篇一样，简历怎么写，理论大家自行百度，我只讲我认为最能马上实施的方法。1最起码你要写一个清晰的简历写简历的时候，你要有这样一个概念，这就相当于是一个产品说明书和推荐书，HR和用人部门就是你的客户，怎样写这个说明书能让别人接受这个产品，你就应该怎么写。好了，首先是说明书的第一阅读客户-HR。现代社会的岗位越来越细分，HR必须是个杂家，什么都懂一点，但限于个人能力和认知，绝对无法跟专业人士相比。所以你的简历首先要让HR看得懂，如果使用了大量的专业语言，导致HR看得云里雾里，他就很可能PASS掉这份简历，HR也是人，我们要分析人的潜在心理，如果你的简历他看不懂，他就不敢推到业务部门去，因为可能这是个很专业的人，也可能是个跟职位要求根本不匹配的人。其次，如果你的简历他看不懂，那面试你的时候，他自己会有比较大的心理压力，从个人角度考虑，如果他有其他的选择，那么很可能会放弃你。HR在做岗位发布前，都有一个工作叫做岗位职责修订。就是要把本公司或者本行业才明白的专有名词去掉，用更通俗易懂的方式来表达。核实这个岗位的实际职责，用简练明确的方式表述出来。而且这个岗位修订必然是经过业务部门老大确认的，描述方式和文字风格都是业务老大可以接受的。既然HR都帮你把准备工作做得这么好了，你还无视他的工作，继续自己闭门编简历，那我也真的爱莫能助了。所以，操作方法就是，如果你有比较期望入职的职位，把他的职位介绍拿来，根据你自己的工作经历，把你会做的、能做的挑出来，稍微改个表述写上去，这就是一份非常契合职位要求的简历。如果你是海投，没有固定的公司，那么就把你海投的这个职位挑几个公司有名、工资高、你认为不错的职位介绍拿过来，拼拼凑凑，一份专业的简历就诞生了。这个道理，中国人很早就懂得了：天下文章一大抄，看你会抄不会抄了。 & & & & &&2如果可以，写CV而不是ResumeResume翻译成中文是简历，而CV更恰当的翻译是履历。那么这俩东西的区别是什么呢？我举个例子，比如你现在的工作任务是去超市买东西，你说我去了大润发、华润万家、麦德龙，这就是简历；而你说我去了大润发，买了什么东西，花了多少钱，比去麦德龙买同样的东西节约了多少钱，这就是履历了。简而言之，简历就是你做了什么，履历就是你做的东西带来了多大的收益。换位思考下，如果你是领导，你更愿意跟哪个人谈谈？另一个建议是工作成果最好可见化，数字化。如采购成本下降20%，培训参与度提高15%，这就更说服力了。三、外国的外企，外国和中国的外企，中国的外企有感于朋友对于外企的评论，在此聊聊个人浅见。这个标题好像挺绕口的，但却是中国外企的真实状态，甚至还更多种形式的外企。下面我一类类详细叙述下。1外国的外企外国的外企，其实这里面又要详细区分欧洲的外企，美国的外企，日本的外企，韩国的外企等等，不同国家的外企具备不同的民族风格和公司管理风格，不能一概而论。这个放在后面分析吧。我们先笼统的把所有的外资企业统称为外企。为什么有人说，20年前的外企还行，因为当时中国的外企多数属于这种。我们说外企行，不能脱开当时的经济大环境。20年前，我们国家的总体经济水平完全没办法跟国外相比，因此刚进入中国的外国企业只要付出跟本国同等甚至更低的待遇就可以网罗到素质能力远超本土的中国人才，对于这些外企而言，给予完全在他们承受范围内的薪酬就可以带来如此巨大的效益，他们是不介意比市场价多给一点，从而留住优秀人才的。为什么说外企的企业文化好？因为经济基础决定上层建筑，只有企业足够有钱，他才愿意吃点小亏，给员工提供更好的福利，提供更多人性化的管理，换来优秀人才留用来换取更大的效益。如果一个挣扎在生存线上的企业也这么干，我只能说，这个老板要么有颗做慈善的心，要么就纯属找死了，恐怕等不到他的高素质人才为他创造效益，公司早就倒闭了。所有资本的早期积累，几乎都充满了残忍，压榨，这一点不论哪个国家，概莫能外。20年前的外企好，只是因为他们已经完成了早期积累，而中国的企业才刚刚起步而已。 & &
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两点求助：1. hr给出的初步薪资建议和他们可接受的最高报价通常情况下有多大的伸缩空间（按百分比算）？2. 求和hr沟通薪资期望的技巧， 如何得体的要到自己期望或很接近自己期望的报价（前提是自己期望不低也不高的离谱）
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1. 关于薪资的空间是根据职位在该企业的重要性而决定的.普通员工的职位,由于HR要根据内部的薪资结构,候选人的学历,工作经验以及与内部员工的平衡而给出一个参考薪资.这个数字能够谈的可能性不大.我曾经面试过一个候选人,很资深,他同时拿到了竞争对手的offer.综合评估并向管理层申报后，给出的offer比之前的多了将近1万元/月2. 到薪资沟通环节的时候，给出HR一个你能够接受的薪资底线，低于这个底线你就不接受offer. 同时选择企业的时候尽量选比较正规的企业，HR比较专业，会依据市场给出一个合理的薪资。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　跳槽，面试时谎报了目前公司，多说了1500（税后）。新公司要提供原来的薪资证明。这样就露馅了。　　请问，我该怎么做，各位大侠帮帮忙吧。　　能不能让以前公司的人事开个假的工资证明。　　如果可以，怎么开比较不容易暴露啊。　　可不可以说，这1500是发的现金，那以什么名目呢，多谢了。　　有过经验或人事的tianyaer们，help help me吧。　　把你们知道的，听过的，任何对策都贡献一些吧。　　小女子热泪以谢。
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　　楼主你有没有少打个零？1500还税后？？额。。。
　　第一次听说要开薪资证明的，又不是要房贷，离职了前公司还管你这么多吗
　　@花儿落了燕双飞
14:52:03　　楼主你有没有少打个零？1500还税后？？额。。。 　　-----------------------------　　是多说了一千五。忽忽。
　　@末末J
14:50:32　　对你原来的公司说要办信用卡 工资写高点可以办大额度　　-----------------------------　　如果现在公司让我提供工资单，该怎么办呢
　　@rebebe
14:52:54　　第一次听说要开薪资证明的，又不是要房贷，离职了前公司还管你这么多吗 　　-----------------------------　　要的，有些公司就这样，还会调查你的背景。虽然咱没啥背景，良民一个，可是工资这茬事儿说了大谎话，心慌啊
　　可以说是效益工资啊就是奖金，是发现金的。
　　前公司有人事的熟人么?有就喊帮忙开个撒.没有的话...造假- -
　　很多理由啊。办信用卡，办房贷，出国旅游。。等等需要提供薪资证明的　　
　　让之前公司的财务或是人事给你开个证明就行了，只要关系好，一般都会帮着开的 　　要盖公章　　就写　　证明　　兹有****于2012年就职于本公司******职位，工资为4500每月，特开此证明。　　本证明只为证明薪资，不承担任何法律责任　　日　　盖章
　　办个假公章解决
　　就说要办信用卡啊，自己把文档打好，拿去让人事盖章就好了吧。。。　　
　　@dwwlh-21 14:58:06　　可以说是效益工资啊就是奖金，是发现金的。 　　-----------------------------　　我跟新单位说，我们奖金是一年多发两个月的工资（事实上也是如此）。那这种情况下，我是不是就不能再说奖金啦。还是说可以说有其他的奖金类型？
　　可以说是加上年终奖一共这么多钱，或者是说公司每个月只发80%的工资，到年底完成任务再发20%的工资。
　　@玩物Com
14:59:43　　前公司有人事的熟人么?有就喊帮忙开个撒.没有的话...造假- - 　　-----------------------------　　关键是怎么做，能让新公司不怀疑我撒谎了。那多报出来的1500，该如何匀，才显得自然，谢谢
　　@夏天的糯米
15:03:27　　很多理由啊。办信用卡，办房贷，出国旅游。。等等需要提供薪资证明的　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　以前公司人事应该会给开。我的问题是，我要他们多开，而且开的，让新公司不怀疑我。呜呼，糯米有没有啥法子啊
　　就说各种补助呗，饭补通信补交通补房补，以现金形式发放。
　　刻章　　
　　@杨小憋
15:03:38　　让之前公司的财务或是人事给你开个证明就行了，只要关系好，一般都会帮着开的　　要盖公章　　就写　　证明　　兹有****于2012年就职于本公司******职位，工资为4500每月，特开此证明。......　　-----------------------------　　可是，实际上的五险一金是按3000交的。这个有问题吗？　　另外：如果新公司要我提供工资单，或银行账单，我该如何应对呢。　　谢谢小憋
　　刻章　　
　　刻章　　
　　为什么要开薪资证明给新公司，他们没这么权利的，这种公司一般都是作精作怪的公司，进去也没什么意思的
　　先到现在的公司开个证明，然后胡乱路边找个复印的店子加工扫描一下就OK了。和真的一样。　　
　　@rebebe
14:52:54　　第一次听说要开薪资证明的，又不是要房贷，离职了前公司还管你这么多吗 　　-----------------------------　　同问，面试的时候问工资也是对你要入职后做个调查。　　真没听说过 开薪水证明的，只听过离职证明的！
　　找办证的啊！！
　　路边刻章去'　　
　　做过假工资证明的人儿默默路过，只要你想没有不可以的
　　首先你说谎这很不好。　　但是问题没那么严重，楼上给了很多解决方法。就解释成其他形式的补助之类的，基本上没有问题。还有个办法就是说接下来一~二个月谈好了一个涨薪，幅度在1500左右。　　另外，背景调查是合理的，但是要求原公司开薪金证明是闻所未闻的。如果上面的解决方法和解释都不通过，建议换家公司吧，因为这公司不正常。
　　你应该庆幸不是电话背调 像我们公司做背景调查直接是打去对方人事部问的。。。也碰到过楼主这样的 然后就KO了　　如果是作假盖公章还是有风险的 盖人事部的章吧
　　为什么要撒谎呢。。。。不过这个公司很奇怪啊，为什么要求开薪资证明呢？不会是另有图谋吧？
　　@二〇〇八〇八〇八
15:23:40　　首先你说谎这很不好。　　但是问题没那么严重，楼上给了很多解决方法。就解释成其他形式的补助之类的，基本上没有问题。还有个办法就是说接下来一~二个月谈好了一个涨薪，幅度在1500左右。　　另外，背景调查是合理的，但是要求原公司开薪金证明是闻所未闻的。如果上面的解决方法和解释都不通过，建议换家公司吧，因为这公司不正常。　　-----------------------------　　同感！　　要求原公司开证明未免太BT了吧！　　干脆说原公司拒绝开证明也可以的吧？
　　@凌若惠
15:12:45　　@杨小憋
15:03:38　　让之前公司的财务或是人事给你开个证明就行了，只要关系好，一般都会帮着开的　　要盖公章　　就写　　证明......　　---------------------------　　PS 存在的
网上下载 然后修改下~~~国家机密局么
磨磨唧唧的
要用就用 不用拉到　　没本事开工资 就不要招人
什么破玩意
　　直接告诉下家公司，上家公司不肯开。你开出来倒要怀疑你作假了，开不出来才是正常的。　　
　　@杨小憋
15:03:38　　让之前公司的财务或是人事给你开个证明就行了，只要关系好，一般都会帮着开的　　要盖公章　　就写　　证明　　兹有****于2012年就职于本公司******职位，工资为4500每月，特开此证明。......　　-----------------------------　　@凌若惠
15:12:45　　可是，实际上的五险一金是按3000交的。这个有问题吗？　　另外：如果新公司要我提供工资单，或银行账单，我该如何应对呢。　　谢谢小憋　　-----------------------------　　一般来讲，五险一金跟工资那里没什么关系　　像有些公司收五六千的工资，也是按三千那一档来交保险~~
　　打印一张　　
　　@甘草秋梨膏
15:08:59　　就说各种补助呗，饭补通信补交通补房补，以现金形式发放。 　　-----------------------------　　这些补贴，我们工资单上都有列出来，呜呼，还有其他的吗
　　@suregong
15:30:46　　@杨小憋
15:03:38　　让之前公司的财务或是人事给你开个证明就行了，只要关系好，一般都会帮着开的　　要盖公章　　就写　　证明......　　-----------------------------　　哦，这样的啊，懂了。　　那多报的1500可以用什么名目让新公司信服呢，小憋有招吗
　　@minni-21 15:29:10　　直接告诉下家公司，上家公司不肯开。你开出来倒要怀疑你作假了，开不出来才是正常的。　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　那他会让我提供我的工资单，或者银行账目，那我就更接不住啦。呜呼。此般公司比比皆是
　　@我那口箱子
15:17:02　　@rebebe
14:52:54　　第一次听说要开薪资证明的，又不是要房贷，离职了前公司还管你这么多吗　　-----------------------------　　同问，面试的时候问工资也是对你要入职后做个调查。　　真没听说过 开薪水证明的，只听过离职证明的！　　-----------------------------　　怕我谎报上份工资啊。可我就真的谎报了，哈哈。
　　@xiaoxyuanzi
15:21:55　　做过假工资证明的人儿默默路过，只要你想没有不可以的 　　-----------------------------　　小园子，大神，跪求明细啊。短我呗。
　　@凌若惠
15:36:05　　@minni-21 15:29:10　　直接告诉下家公司，上家公司不肯开。你开出来倒要怀疑你作假了，开不出来才是正常的。　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　那他会让我提供我的工资单，或者银行账目，那我就更接不住啦。呜呼。此般公司比比皆是　　-----------------------------　　怎么有这么贱的公司啊　　就说有部分钱是每年以报销的形式打给你，所以没有办法出具证明
　　@二〇〇八〇八〇八
15:23:40　　首先你说谎这很不好。　　但是问题没那么严重，楼上给了很多解决方法。就解释成其他形式的补助之类的，基本上没有问题。还有个办法就是说接下来一~二个月谈好了一个涨薪，幅度在1500左右。　　另外，背景调查是合理的，但是要求原公司开薪金证明是闻所未闻的。如果上面的解决方法和解释都不通过，建议换家公司吧，因为这公司不正常。　　-----------------------------　　lz检讨啊，不过，还不是因为生活嘛。呜呼，自我原谅一个了。
　　@凌若惠
14:53:41　　@末末J
14:50:32　　对你原来的公司说要办信用卡 工资写高点可以办大额度　　-----------------------------　　如果现在公司让我提供工资单，该怎么办呢　　-----------------------------　　自己打一个工资单嘛，照格式就好了。
　　@赤西芸
15:25:54　　你应该庆幸不是电话背调 像我们公司做背景调查直接是打去对方人事部问的。。。也碰到过楼主这样的 然后就KO了　　如果是作假盖公章还是有风险的 盖人事部的章吧　　-----------------------------　　仁的粉吗。哇哇哇。lz千方百计给这1500找个去处，找不到啊
　　好说啊，车贴，服装费，餐补，为了避税没计入工资么　　
　　吗　　
　　@12-09-21 15:29:05　　@凌若惠
15:12:45　　@杨小憋
15:03:38　　让之前公司的财务或是人事给你开个证明就行了，只要关系好，一般都会帮着开的　　要盖公章　　就写......　　-----------------------------　　哎，生活啊，lz必须工作啊，不抱怨公司啦
　　虽然不赞成 说谎
但是 当下都是为了糊口　　大道理不说了 以后注意点　　这个有办法解决的　　据我所知 某公司 如果员工工资是1W那么 签合同签5000　　另外5000是作为奖金 目的是公司合理避税　　理由很简单的 公司为了避税
所以合同上的工资都是比较少的
　　@凌若惠
15:39:42　　@二〇〇八〇八〇八
15:23:40　　首先你说谎这很不好。　　但是问题没那么严重，楼上给了很多解决方法。就解释成其他形式的补助之类的，基本上没有问题。还有个办法就是说接下来一~二个月谈好了一个涨薪，幅度在1500左右。　　另外，背景调查是合理的，但是要求原公司开薪金证明是闻所未闻的。如果上面的解决方法和解释都不通过，建议换家公司吧，因为这公司不正常。　　----...........　　-----------------------------　　楼主傻啊，你多说一个月的工资不就行了？比如2000×12，你说2000×13不就得了？新公司要工资证明，你就拿月工资单给公司。
　　这公司是傻子吗，哪有找前公司证明的，你跳了人家公司恨死你了怎么可能说你好话，只能说楼主面试的这家公司是没前途的，有这么傻的公司
　　小姑娘不诚信，我会 但是不帮你
　　@dalixux
15:42:36　　虽然不赞成 说谎 但是 当下都是为了糊口　　大道理不说了 以后注意点　　这个有办法解决的　　据我所知 某公司 如果员工工资是1W那么 签合同签5000　　另外5000是作为奖金 目的是公司合理避税......　　-----------------------------　　问题是LZ这个猪头啊，跟新公司说了，老公司奖金是一年两个月的工资。呜呜呜。所以，这1500*12的钱，就缺个说法啊，缺个名分
　　@凌若惠
15:37:32　　@我那口箱子
15:17:02　　@rebebe
14:52:54　　第一次听说要开薪资证明的，又不是要房贷，离职了前公司还管你这么多吗　　-----------------------------　　同问，面试的时候问工资也是对你要入职后做个调查。......　　-----------------------------　　底薪XXXX.其他如年终.绩效.全勤.福利等每月下平均多少。
　　刻个章呗～想怎么开都行　　
　　@怡然小王子
15:38:36　　@凌若惠
15:36:05　　@minni-21 15:29:10　　直接告诉下家公司，上家公司不肯开。你开出来倒要怀疑你作假了，开不出来才是正常的。　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------......　　-----------------------------　　这个好，多谢怡然。
　　1500需要交税么。。。。
　　@离骚Me
15:44:04　　小姑娘不诚信，我会 但是不帮你 　　-----------------------------　　me啊。我下次不敢了，这次是没办法啊，lz再不动点歪脑筋，以后就喝西北风了。help me吧。me?
　　@yuduowang
15:14:20　　为什么要开薪资证明给新公司，他们没这么权利的，这种公司一般都是作精作怪的公司，进去也没什么意思的　　-----------------------------　　+1
　　@suregong
15:30:46　　@杨小憋
15:03:38　　让之前公司的财务或是人事给你开个证明就行了，只要关系好，一般都会帮着开的　　要盖公章　　就写　　证明......　　-----------------------------　　对的，是按工资给你交，基本的工资
　　没听说过这样的事情　　这个什么公司啊　　哪个公司会给离职员工开薪资证明的？
　　@离骚Me
15:44:04　　小姑娘不诚信，我会 但是不帮你 　　-----------------------------　　@凌若惠
15:48:12　　me啊。我下次不敢了，这次是没办法啊，lz再不动点歪脑筋，以后就喝西北风了。help me吧。me?　　-----------------------------　　= =！看楼主的样子感觉很不会说谎但是又要说谎的人~教了那么多你都还要求办法~到时候人家来个你没想到的问题你接不上也一样穿帮~楼上都说了好几个办法了。。还可以这样每个月的车补和电话补贴午餐补贴神马的补贴那些作为多出的1500的工资，需自己找发票报销不就完了~很多公司都这么干的~找个1500的借口那么难么= =！！
　　@yuduowang
15:14:20　　为什么要开薪资证明给新公司，他们没这么权利的，这种公司一般都是作精作怪的公司，进去也没什么意思的　　-----------------------------　　@嘉木上的狐妖
15:48:31　　+1　　-----------------------------　　很认同楼上的楼上~
　　外面刻个公章吧···多么简单的事情啊
　　@hevivihe
16:00:27　　@离骚Me
15:44:04　　小姑娘不诚信，我会 但是不帮你　　-----------------------------　　@凌若惠
15:48:12　　me啊。我下次不敢了，这次是没办法啊，lz再不动点歪脑筋，以后就喝西北风了。help me吧。me?......　　-----------------------------　　呜呼，我懂了。哎，第一次扯这么商务的谎，很是心虚啊。
　　我在上一家公司的时候，月工资5K左右，但社保什么的是按照工资2K5来交的，其余部分发现金，年底奖金过节费神马的两三万也是发现金不上报。我在深圳，这边很多公司（尤其是做销售的）都是这样的啊　　同意楼上一些童鞋所说的，现在这家公司要求你开薪资证明是绝对不合理的，老实说我工作这么多年了也没听说哪家公司有这么变态的要求！
　　说上家公司不给开不就得了，我们以前同事就是这么干的。不给开的公司多了，很多偷税漏税的公司都不敢给离职的人开这个的，怕你拿着这个当证据去告它啊
　　@凌若惠　　你想太多了，社保跟实际发的工资是没有关系的，而且是根据去年的工资发的，所以你可以随便说，有的公司为了省钱，不论实际给员工发的工资是多少，哪怕是工资一万呢，社保一律按国家规定的最低标准发。或者是按上一年所有员工工资的平均数，这个根本不存在问题。　　而你只是多报了，你可以说是公司有规定，连续三个月不迟到不早退表现良好的员工，公司给予现金奖励　　或者是平时有很多补助也是现金的，比如车补，餐补，住宿补助，绩效奖金之类的，以现金的形式发放的　　银行流水就说是基本工资，多出的部分都说成现金发放　　很多单位都是基本工资打卡，奖金补助发现金，这个现象很普遍　　工资单更容易了，就说没有保留，当时看了一下就扔掉了，
　　@杨小憋
15:03:38　　让之前公司的财务或是人事给你开个证明就行了，只要关系好，一般都会帮着开的　　要盖公章　　就写　　证明　　兹有****于2012年就职于本公司******职位，工资为4500每月，特开此证明。......　　-----------------------------　　@凌若惠
15:12:45　　可是，实际上的五险一金是按3000交的。这个有问题吗？　　另外：如果新公司要我提供工资单，或银行账单，我该如何应对呢。　　谢谢小憋　　-----------------------------　　开薪资证明好说，以前公司的人事同事你只要没得罪人家，去的时候带点水果什么好吃的，一般都给开的，再说多个1500而已，也没什么。至于银行的账单什么的，如果要的话，你就打一份给他，就说以前公司有一部分工资是月底的时候发的现金，没走银行卡
　　听说过这个情况，然后那个人没有被hr录用，而且被划入黑名单，大的外企之间的hr有联系的，这种被打上不诚信标签的话，很影响以后的找工作 。
　　@加勒比柠檬
16:04:32　　我在上一家公司的时候，月工资5K左右，但社保什么的是按照工资2K5来交的，其余部分发现金，年底奖金过节费神马的两三万也是发现金不上报。我在深圳，这边很多公司（尤其是做销售的）都是这样的啊　　同意楼上一些童鞋所说的，现在这家公司要求你开薪资证明是绝对不合理的，老实说我工作这么多年了也没听说哪家公司有这么变态的要求！　　-----------------------------　　500强 很多都是的 IBM，HP，microsoft 都要求的，当然小公司或者非外企的话可能不需要
　　@yuduowang
15:14:20　　为什么要开薪资证明给新公司，他们没这么权利的，这种公司一般都是作精作怪的公司，进去也没什么意思的　　-----------------------------　　@嘉木上的狐妖
15:48:31　　+1　　-----------------------------　　ibm, microsoft,hp,emc, etc都要 　　小公司不要的大概
　　@杨小憋
16:08:20　　@凌若惠　　你想太多了，社保跟实际发的工资是没有关系的，而且是根据去年的工资发的，所以你可以随便说，有的公司为了省钱，不论实际给员工发的工资是多少，哪怕是工资一万呢，社保一律按国家规定的最低标准发。或者是按上一年所有员工工资的平均数，这个根本不存在问题。　　而你只是多报了，你可以说是公司有规定，连续三个月不迟到不早退表现良好的员工，公司给予现金奖励　　或者是平时有很多补助也是现金的，比如...........　　-----------------------------　　好了，我明白了，多谢。
　　说前公司倒闭了
　　HR现身说法：　　工资证明这个东西　　很常见　　很常见　　不要说没有公司会要求这个了　　我碰到过不止一家呀不止一家　　只不过不同公司之间对格式要求和审核严格程度会有所差别罢了　　楼上说得对，MS,IBM,HP，都有要求的
　　lz，，多说了1500。。。。这~~现在是谎言的代价哦
　　我们公司的绩效工资不计入工资单，是每个月月底发的。
　　@suregong
15:30:46　　@杨小憋
15:03:38　　让之前公司的财务或是人事给你开个证明就行了，只要关系好，一般都会帮着开的　　要盖公章　　就写　　证明......　　-----------------------------　　@凌若惠
15:35:14　　哦，这样的啊，懂了。　　那多报的1500可以用什么名目让新公司信服呢，小憋有招吗　　-----------------------------　　楼主真是胆子小。怕什么呢~我告诉你　　很多公司为了避税，一部分是发卡上的工资，　　一部分是以现金形式给付的，或者是各种名义的补贴，　　比如说车补，油补，交通费补贴，伙食补助，电脑辐射费，　　你随便想一个名目。　　而且你可以大大方方明目张胆的说公司人力资源部开的工资证明不准开补助，　　因为怕查个人所得税。
　　@dalixux
15:42:36　　虽然不赞成 说谎 但是 当下都是为了糊口　　大道理不说了 以后注意点　　这个有办法解决的　　据我所知 某公司 如果员工工资是1W那么 签合同签5000　　另外5000是作为奖金 目的是公司合理避税......　　-----------------------------　　@凌若惠
15:44:42　　问题是LZ这个猪头啊，跟新公司说了，老公司奖金是一年两个月的工资。呜呜呜。所以，这1500*12的钱，就缺个说法啊，缺个名分　　-----------------------------　　可以是车补 可以是饭补 也可以是其他补助
总之公司为了避税
具体名目又不会特地告诉你
你怎么可能知道的很清楚 说的迷糊一点 人家专业HR会自动替你脑补
　　别纠结了，换一间跳槽公司不行么？此处不留爷，自有留爷处，还没合作就开始伤神，以后可要咋办？　　我试过在面试的过程中主考官让我不愉快了，我直接礼貌离场的，就是不知道能不能连应征资料一同取回，事情过去很久了，只是现在借宝地求问一下，可以当场取回一切资料的吗？身为应征者的我有没有这个资格呢？
　　@凌若惠
15:36:05　　@minni-21 15:29:10　　直接告诉下家公司，上家公司不肯开。你开出来倒要怀疑你作假了，开不出来才是正常的。　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　那他会让我提供我的工资单，或者银行账目，那我就更接不住啦。呜呼。此般公司比比皆是　　-----------------------------　　这公司有病吧？要是说招个年薪几十万的，问问还勉强，毕竟每月差距可能上万。就几千块钱的事，他们至于吗？
　　我离职时候也要工资证明来的。。好像就是存个档，没有别的说法。。。　　因为他接收你档案必要有，没有档案不收。就是走个程序，LZ也别太紧张了。　　就说1500是补助和公积金什么加一起呗，一般公司都会有个合理避税，你就说工资表只能这么做，你说的是实际发的
　　笨啊,说补贴啊,就是不上税的工资,我原来公司有六百多一个月不上税的补贴啊。你报个车补就是汽油600,房屋补贴400,话费300,餐补200,不就行了。　　
　　发现金 可以少缴税　　
　　作者：@ningli257　回复日期： 15:16:21　 回复
　　先到现在的公司开个证明，然后胡乱路边找个复印的店子加工扫描一下就OK了。和真的一样。　　-----------------------------　　如果只是书面证明，这个方法绰绰有余了。用PS改掉数字。我还见过有盗取公章自己盖的……囧。。。　　但是无论怎样，撒谎就是个定时炸弹。万一有电话过去查证就露陷了。　　另外，很多收入是可以不计入工资的。。。
　　@凌若惠
14:52:55　　@花儿落了燕双飞
14:52:03　　楼主你有没有少打个零？1500还税后？？额。。。　　-----------------------------　　是多说了一千五。忽忽。　　-----------------------------　　嗯，我刚回完就看到了，呵呵~
　　我想说，如果你面试的公司对你提这种要求，第一，这公司进去也很难做下去，第二，人家压根就不想让你入职，找个理由打发你。。。。默默的说，以前老板面试一女的，当场拍板让她来上班，等人家一走就后悔了，最后就让我想个办法。。我看她简历是辞职在家很久了，就让她带前单位离职证明来入职，没有就不用来了。。人家果然没来，不过话说开离职证明是正常的，你这个太不正常了，没听说过
　　我来过。。。
　　神经病公司吧　　就告诉它，原公司拒绝开薪资证明
　　我觉得没必要苛责楼主就薪资问题撒谎这件事　　这跟学历能力、年龄撒谎不一样　　薪资本就是个敏感问题，特别是换新单位而打听旧单位工资　　如果照实说是否能影响新单位对楼住的待遇？
　　楼主你好，我看了你那个跳槽要开薪资证明的帖子。我现在遇到了和你一样的情况，在面试的时候虚报工资了，不知道你当时是怎么解决的，可否指点下我，我的邮箱是，请给我发邮件吧，谢谢了，我将不胜感激！！！
　　说要买房子，让公司给开个证明？　　
　　@dalixux
15:42:36　　虽然不赞成 说谎 但是 当下都是为了糊口　　大道理不说了 以后注意点　　这个有办法解决的　　据我所知 某公司 如果员工工资是1W那么 签合同签5000　　另外5000是作为奖金 目的是公司合理避税......　　-----------------------------　　@凌若惠 52楼
15:44:42　　问题是LZ这个猪头啊，跟新公司说了，老公司奖金是一年两个月的工资。呜呜呜。所以，这1500*12的钱，就缺个说法啊，缺个名分　　-----------------------------　　电话、交通、住房、防暑降温补助。。。为了生活可以理解，新公司爱用不用，看银行卡，没门！大不了不做就是，这世道大钱赚不到，吃口饭总行的。
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