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做一个月个人原因想辞工，工厂不给辞工怎么办，进厂时，厂里说正式工要做满三个月才可以辞工，我没有签合同
做一个月个人原因想辞工，工厂不给辞工怎么办，进厂时，厂里说正式工要做满三个月才可以辞工，我没有签合同
提问者：wl4057***时间： 22:27:34地点：2个回答
按照法律规定，你是要提前30天提出辞职，如果用人单位在第二个月没有签订书面的，你可以主张
追问：可以连我辞工书都被管理截下来了
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合同纠纷法律知识：我在一家私营公司上班，提前一个月辞工，28号当天下班跟公司说明我已经到了辞工时间我想问问如果我今天去劳动局投诉该公司需要什么？--在线法律咨询|律师365
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我在一家私营公司上班，提前一个月辞工，28号当天下班跟公司说明我已经到了辞工时间我想问问如果我今天去劳动局投诉该公司需要什么？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：河北 保定|解答问题：3306条
一、你在公司上班，你和公司依法建立了，你的合法权利受到法律保护。二、根据《中华人民共和国》规定，劳动合同期内，劳动者提前30日书面通知公司可单方，如在内，劳动者提前3日书面通知公司可单方解除劳动合同。由于你于日，所以，你应该于日与公司解除劳动合同，而不是日。三、根据法律规定，公司应该于劳动当日付清你全部，所以，公司应该于日付清你全部工资。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定向你支付工资。由于至今你已经提前30日向公司辞职，公司没有受到经济损失，公司无权扣除你7日工资。公司以你未做满半年离职为由扣除你7日工资侵犯了你获得劳动报酬的权利，违反了法律规定，你有权拒绝。五、公司应该按照劳动合同约定和国家规定向你提供劳动保护。公司向你提供工作服是法律赋予的义务，公司无权向你收取300元工衣费。公司向你收取300元工衣费属于变相扣除你工资。六、根据法律规定，你依法和公司解除劳动合同，有权要求公司出具。七、由于你辞职的原因并不是公司拖欠你工资，所以你无权要求公司支付经济补偿。八、根据法律规定，公司应该自你入职后一个月内与你，公司至今未与你签订劳动合同违反了法律规定，你可以自入职之日的第二个月起至一年内要求公司支付二倍工资，即多支付一倍工资。
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您好！根据我国的规定，劳动者要，需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位。如果用人单位存在未缴纳、未及时足额发放的情况下，可以要求并要求支付；另外，由于没有签订书面的劳动合同，也是可以通过劳动仲裁主张自入职满一个月起的二倍工资差额的。
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3647今日解答在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？_百度知道
在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？
因为他们发工资要到年底才发一次，平时只发500元生活费，当时进来的时候并没有说一年发一次，所以做了两个月到领工资的时候才知道是这样的，我想立即就辞职，但厂里说要做满三个月，而...
因为他们发工资要到年底才发一次，平时只发500元生活费，当时进来的时候并没有说一年发一次，所以做了两个月到领工资的时候才知道是这样的，我想立即就辞职，但厂里说要做满三个月，而且要在满三个月后提前一个月才可以辞工，比如说：5月1号我刚满三个月，我现在还不能辞职，要到5月1号以后才可以辞职，并且最快只能在6月1号以后才能离开，7月份他们发工资我才能结工资，请问这样合法吗？听说他们这里的主管级都是一年发一次工资的，但我只是做文员的，一个小罗罗而已。
希望哪位可以帮帮我，谢谢了
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法律类认证行家
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在民商事诉讼、企业劳动人事、公司治理、企业采购销售风险控制等非诉法律实务方面具有实践操作经验。
　　一、所说情形，如果协商一致解除劳动关系，或者属于非劳动者原因没有签订书面劳动合同，可以立即与用人单位解除劳动关系。　　二、法律依据　　1、《劳动合同法》&第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　　　2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
miao_yingjie
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miao_yingjie
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　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
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安静的女汉子ss
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安静的女汉子ss
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在校期间多次获得奖学金和三好学生的荣誉，专业知识扎实
1,，不需要提前一个月通知用人单位，可以随时离开，而且可以要求公司支付自用工满一月起未满一年期间的双倍工资。2，《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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对于没有签订劳动合同的情况是不需要提前三十天进行通知的可以随时离职并要求公司给予一定的赔偿。
燕吟宝贝儿
燕吟宝贝儿
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擅长：暂未定制
几乎每个厂都是得提前一个月辞工.不过像你说的那个只发500元的厂现在根本就没有了,500元一个月的生活费都不够,去劳动局反映啊,我吃的都不够还怎么干活啊.你没签劳动合同,那你们公司别的人有没有签了的,他们的是怎么写的.你这是在不知情的情况下进去做的,如果你不嫌麻烦就去劳动局.不然就只有不要工资了.劳动合同进厂都要签的,但有些是过 了3个月试用期才签的.如果过了3个月还不给你签,你就找他,他给你签的话你就不签,自己是解决不了的,必须得靠劳动局.不然你去跟你上级主管关系打好点,叫他以试用期不合格的名义让你走.如果你们的公司很小,你就直接说去告他,小公司最怕这个
我们每个月吃住在厂里，但是要在我们工资里扣200元吃的，74元住宿舍的费用，劳动合同大多 数人都没有签，只有少数的几个人有签。我们是小公司，我的主管就是老板，我们每个月只有500还不是按时发的，没有工资条，只有500元的借据给我们签，说的是多少工资，其实我们并不知道他们正真会给我发多少钱，另外一个比我早来一个月的文员也是这样。
那就去问劳动局的电话告它呀.以前我在惠洲的时候也有些人因为这些问题去劳动局告过的.你们那的厂没一样合劳动法的.你现在是在哪啊,怎么还会有那样的厂,你该不会是在农村的小厂里面吧.那样就没法了,因为上面有人顶着的,如果是在外面大一点的地方就.多叫几个你们厂的,把事情闹大了他自然就会理你了.不然你就一直得这样拖着.你叫他们把借据留着,那是证据的嘛,真想到劳动局去告他的话,记得电话录音,放给劳动局的听,你证据找齐了劳动局的才会管,不然你也是很久都得不到答复的.
谢谢你的回答，我想也只这样了，我是在东莞虎门的一个电子厂，好多员工离职后几个月都拿不到 工资，真是郁闷
彭莉娟律师
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彭莉娟律师
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不要怕，公司的做法违法，可以到当地劳动监察部门投诉。第五十条 【工资支付】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
woaiwojia9612
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woaiwojia9612
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不可以，是违法的。你在试用期，提前三天书面提出辞职即可。工资到年底发放也不可。
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