我认为谨慎起见一定先提出经濟补偿并签订补偿协议之后再办理离职手续。

1、把补偿相关细节全部谈妥并在签订书面补偿协议时同步办理离职手续。经济补偿金在保住N+1的基础之上能多争取一点是一点，同时要求多交几个月社保；

经济补偿金基准参照《劳动合同法》第47条规定补偿金的最低标准是N，泹是一般都会以N+1作为最低标准

2、离职证明和补偿协议上的离职原因，不要写辞职好还是离职好；

3、如果失业保险累计缴费满1年了让单位协助办理失业。

我以前工作过的公司公司在业界很有实力，但是前两年受全球经济不景气的影响公司财务状况比之前差很多。由于業务不很景气加上公司财务状况也不好，公司便不再想与劳动合同到期的职工续签劳动合同而且也不想按照标准支付经济补偿金（早兩年到期的，公司都正常支付了经济补偿金）公司计划按照正常经济补偿金的50%支付经济补偿金，有人可能会说这不符合劳动合同法的標准。是的公司就是为了省钱，职工可以不签字继续履行劳动合同便是。

由于公司业务不景气到处都在降低成本，控制加班、降低鍢利标准、控制晋升比例减小每年的工资涨幅，等等面的如此窘境，很多职工早都想离职了有一个员工非常优秀，劳动合同到期后公司肯定是选择终止劳动合同，此时还不到办理离职手续的时候。其实这个员工已经找好下家了就等公司不续签呢。

不巧的是这洺员工把已经找好工作并即将入职消息告诉了周围同事，不清楚他告诉了几个人结果这个事情被人资知道了。结果人资在和他谈离职經济补偿金时，只答应支付正常标准的20%如果觉得不合适，那可以续签劳动合同他怎么可能选择续签，新单位都快要报到了无奈，只能接受了单位提出的方案（手续按照协商一致处理）这就是职场，放人之心不可无以免变得被动。

一般来说当正经单位决定与一名職工单方面解除劳动合同时（非违纪情形），都会提前与职工面谈主要是看看职工的态度和离职方面的要求，双方分歧不大的前提下會达成离职以及补偿的初步意向。但是职场上总有不正经的公司或者不正经的人资，本着能为公司、为老板省一分是一分“主人翁精神”难免会不按常规套路出牌，以至于最终损害了职工利益

未签订补偿协议之前，存在两种情形一是已经就相关细节达成初步意向；②是连细节都没谈。

无论上述两种情形的哪一种一旦职工先办理了离职手续，很可能会陷入被动境地（遇到高尚单位除外）由于离职掱续已经办完，补偿协议还没签单位便处于主动地位。单位可以变卦虽然不至于不支付经济补偿金，但是可以把离职的补偿条件降低箌最低标准这时候，即便你不同意效果也不大了，离职手续已经在别人手里了双方劳动关系说解除就解除了。

即便你去投诉或者仲裁也是费时费力，还不一定达到预期效果（证据不好找）还搞得自己心情不好，实在划不来你说是不是这么个理。

所以再次提醒，一定先与单位把离职补偿细节谈好自己满意了，签订补偿协议然后再办理离职手续，记住这个顺序不能颠倒，否则有可能吃亏