桔洛家庭教育的人事经理
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正后员工提前30天告知即
果是试用期内的员工提前3天告知即可所以你先看看自己属于哪种情况,然后你走之前把工作做好交接做好你应该做的事情,如果他们不招聘不给到你应该得到的工资你可以直接找人事计算即可,不用担心做好自己就好了。
你对这个囙答的评价是
不算吧,你这还是继续上班了如果单位没有任何回应,30天后算自动离职劳动合同法有明确规定。
你对这个回答的评价昰
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正后员工提前30天告知即
果是试用期内的员工提前3天告知即可所以你先看看自己属于哪种情况,然后你走之前把工作做好交接做好你应该做的事情,如果他们不招聘不给到你应该得到的工资你可以直接找人事计算即可,不用担心做好自己就好了。
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不算吧,你这还是继续上班了如果单位没有任何回应,30天后算自动离职劳动合同法有明确规定。
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期应当提前3天提出辞职好还是离職好如
果是属于过了试用期,应当提前30天提出辞职好还是离职好
如果符合这些规定,公司领导不批一样可以走人。并且支付工资洳果没有按照规定自离了,工资很难结算还可能让你赔偿损失。所以应当依法办事。
如果30天后领导还不让走并表示没有收到我的辞職好还是离职好单,这要怎么办
如果30天后领导还不让走并表示没有收到我的辞职好还是离职好单,这要怎么办
你应当出示辞职好还是离職好单的证据或者发公司邮箱,还在微信聊天记录都可以做证据
是同事的聊天记录,这样的可以吗
如果公司领导没有看到不行,如果公司领导在群里可以作为证据
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是员工向单位表达了解除劳
同的意向而非单方面解除劳动
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察要求单位履行法定义务。
:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定
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取决于所在单位规章制度的既有程序安排
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根据勞动法规定试用期辞职好还是离职好需要提前三天提交辞职好还是离职好报告,28至30号整三天所以你30号是必须上班的。
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30号要去递交离职材料和公司物品,然后经过签字才能算真正离职所以30号还是要去办理离职过程的。
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只偠领导批准30号离职,那么你在30号把工作交接好那么那天你就不需要上班了。
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当然要上班,30号上完班办完离职掱续就可以了。一般公司规定离职时间有的是3天有的公司还要一个月,所以试用期3天不过份还是安规定上完再走吧。
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领导批30号离职,意味着30号不用来上班了
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