我们单位1998年清退的临时工，由于工作都在十年以上，但是95年实行劳动法以后也没有签订合同。
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（共有1个回答）
虽然被清退的所谓临时工的工作时间都在十年以上，符合可签订无固定期限劳动合同的条件，被辞退属于违法解除劳动关系，侵害了员工的合法权益。
但毕竟清退发生在1998年，距今已经长达13年。已经远远超过了当时的劳动争议仲裁的60天时效，以及现在的一年仲裁时效，丧失了通过法律武器维护合法权益的最佳时机。
单位的做法不近人情，应予谴责。但无论是出于何种原因未能提出劳动仲裁，已经没有任何通过法律解决的余地。
不可以，单位要解除合同，首先看一看养老保险是否足月交齐，再考虑解除和约单位给多少经济补偿，要一块算齐。
用单位如果不和你签劳动合同，那么从用工的第二个月起，每月应当支付你双倍工资，并且应当和你补签合同。你可以到劳动局去举报公司的违法行为。
没签合同的期间双倍工资赔偿。待遇没谈拢分：比原来的待遇低的可以要求赔偿，比原来高的，那是你不想做，所以无法赔偿
只要符合公租房申请条件，退休工人当然也可申请。
这种称呼只能说不合理，不能说不合法。签合同后应该称呼为合同工
单位应该给交养老保险，但没有退休金的
因为养老保险交费要满15年才能有养老金可以领取的
现在可以考虑申请劳动仲裁，要求单位补交养老保险，或者跟单位协商一笔补
临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 【劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给
如果你能工作，而用人单位解除合同的话，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，也可以要求恢复劳动关系的。
问题好像不完整，“员工未与就业单位签订合同”是员工自己不签还没公司不给签，入职多久了还没有签？另外，员工试用期内主动提出不适合这份工作时，你是想问什么？？请详细
于签订了无固定期限合同的劳动者被裁员，在赔偿上没有什么特别的规定，跟其他的情况一样 ... 如果协商不成的，只要没有出现当初约定的，无固定期限劳动合同解除/终止
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　　日 10:24　琅琊新闻网　韩纪功
　　□案情
　　市民王某于日到临沂市一家纺织企业工作，该企业一直未与王某签订劳动合同。由于工作量大，工资又较低，王某于日向单位递交了辞职报告。该企业同意王某辞职，于日与王某解除了劳动关系，并与王某结清了工资。
　　日，王某向劳动保障部门投诉，称在该企业上班期间，该企业一直未与其签订劳动合同，没有为其办理社会保险登记并缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，他要求该企业为其缴纳这些社会保险。
　　□争议
　　王某认为，该企业应该为其办理社会保险登记并补缴他在该企业工作期间的养老保险费。
　　王某原先所在的这家纺织企业认为，根据该单位内部规章制度，只有在该企业工作满1年并经考核合格的职工，单位才与其签订劳动合同，转招为该单位的“正式工”，未满1年的只是该单位聘用的“临时工”，所以不予给王某办理社会保险并缴纳社会保险费。
　　□结果
　　根据王某的投诉，劳动保障部门依法立案查处，经调查，王某反映的情况属实，在调查中还发现，与该单位存在事实劳动关系未签订劳动合同的职工共有58名，全部未办理社会保险登记，也未缴纳社会保险费。
　　根据调查情况以及有关法规，劳动保障部门依法对该单位进行了批评教育，同时下达了《劳动保障监察责令改正指令书》，责令该单位依法与全体职工签订劳动合同，并为王某等58名职工办理社会保险登记，补缴他们在该单位工作期间的养老保险费。
　　目前，该单位已与全部职工签订了劳动合同，并主动办理了社会保险登记。
　　□评析
　　自日《中华人民共和国劳动法》实施至今已有11年，但仍有部分用人单位按“临时工”和“正式工”对职工进行区分，并对未与企业签订劳动合同的职工按“临时工”对待，不给办理社会保险并缴纳社会保险费。
　　《中华人民共和国劳动法》第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”明确规定只要劳动者和用人单位存在事实劳动关系，就应遵守执行《劳动法》。《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”为切实保护用人单位和劳动者双方的合法权益，《山东省劳动合同条例》第四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。”第七条规定：“劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。”第六十一条规定：“劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。国家对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定。”
　　就是说，用人单位不应存在“正式工”和“临时工”之分，用人单位招用职工必须依法与劳动者签订劳动合同，否则就违反了劳动保障法律法规的规定，因此本案中用人单位内部规定的工作满1年才签订劳动合同成为所谓“正式工”和不满1年不签订劳动合同就是所谓的“临时工”的做法是违反劳动保障法律法规规定的。劳动保障监察机构应当依法责令用人单位限期改正，并可给予行政处罚。
　　再有，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令259号)第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”
　　所以，只要是企业和劳动者之间存在事实劳动关系，就应该按《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律法规规定为其办理社会保险登记、缴纳社会保险费。因此，王某要求该单位为其办理社会保险登记并补缴养老保险费的要求是合法的，劳动保障部门有权依法立案，责令用人单位改正违法行为，对拒不改正的，将依法对用人单位作出行政处理和行政处罚决定。
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镇政府临时工不出签合同又不交养老保险要怎样办
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地区：云南 |解答问题：40803条
能够买下城镇居民和城镇。医疗和社保养老慢慢要覆盖到每个群体。而且另外再真诚的告诉你，上学不是错，户口带出去也不是错，错的是你把这些归错于你上学把户口转出来，无户口和社保又要怎样了？你只能靠社保吗？努力工作吧，不要怕脏和累，不要怕苦和钱少，不要怕工作卑微，只要你的心是健康的。
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您好，杨律师。咨询您个关于劳务关系的事情。我的父母在镇环卫站干了30多年了，没有任何劳动合同，也没有交保险。我们去找他们镇政府的负责人就是一直拖不给我们办。我们打算跟镇政府打官司。您可以帮助我们吗？
你好！你父母与工作单位虽无书面，但存在，可以依法主张法定权利。需要准备相关，可以面谈。
杨律师您好，我为父母在镇环卫站干了一辈子了。30多年也没签合同也没交任何保险，我们找镇政府就是扯皮推脱。所以我们想走司法程序。您可以帮助我们吗？
你好！你父母与工作单位虽无书面，但存在，可以依法主张法定权利。需要准备相关，可以面谈。
租镇政府门市50年钱付全款收款人挪用公款拘留我有盖镇政府财务公章有效吗签合同找谁
一般不超过二十年，但交款的事实是可以认定的，租金去向与你无关。
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1496今日解答签订临时用工协议的员工 还须为其缴纳社会保险么？
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签订临时用工协议的员工 还须为其缴纳社会保险么？
笔者近来在基层调查发现，不少国有、集体企业都不同程度存在着侵害临时工社会保险权益现象。企业一方面随心所欲、大量使用临时工，一方面却对事关临时工切身利益的社会保险问题漠然置之。如一家制衣厂正式职工仅87人，而使用的临时工竟高达132人，这132人却无一人参加参加保险。更使人不解的是一家建筑企业，经营者将一线工人全部流放、弃这不用，而代之以大量的临时工顶岗，结果这家企业成为名副其实的“临时之家”，很显然，这些临时工是不会获得相应社会保险待遇的。从上述事例不难看出，企业大量使用临时工，而拒不办理相应社会保险手续，只有一个目的，那就是最大限度降低成本，获取所谓的高经济回报。& &企业如此无视、践踏广大临时工的社会保险权益，应当说也怕也不怕。说怕，毕竟是违反国家法律、法规的事，经营者多少有点心虚；说不怕，是因为他们也有着冠冕堂皇的理由，比如你要问：“为什么不为这些职工办理社会保险？”他们可以理直气壮地回答你：“都是些临时工，今天干，明天走，说不定社会保险手续还没办妥，人已不见踪影了，叫我们昨办！”同时由于不少临时工都没与企业签定相应劳动合同，劳动保障部部门即使决心再大也难以下手。& & 企业大量使用临时工而拒不办理相应社会保险，危害极其严重。其一，影响社会稳定，阻碍劳动者合理流动。社会保险是国家赋予每个劳动者的一种权利，临时工作为劳动者的重要贡献组成部分，与其他劳动者一样，完全享有平等的社会保险权利。临时工一般收入微薄且大都从事苦脏累和变动性较大的工作，这使他们比其他劳动者更迫切需要社会保险作靠山，并以此来保障自己。只有建立不分所有制、不分用工形式，涵盖所有劳动者都在内的健全社会保险体系，劳动者才能实现真正意义上的合理流动，企业也才能最终获得进步发展，如果数量众多的临时工被排斥在社会保险大门之外，无疑会给劳动力合理流动带来阻碍，从而不利于劳动力市场的建立和完善。& &其二、给社会保险扩面攻坚带来了阻碍。扩大覆盖面是社会保险的攻坚目标，由于种种因素制约，目前扩面攻坚尚未取得有效突破，大量的个体私营从业人员仍在社会保险大门外徘徊，迟迟不愿进入安全网。此时如果国有、集体企业的广大临时工不能及时参加社会保险，无疑会使扩大覆盖面工作雪上加霜，难上加难。同时从另一角度讲，国有、集体企业临时工相对于“个私人员”而言，社会保险工作要显得容易的多（因为毕竟尚有单位、主管部门，实在不行，还可请政府和执法部门出面解决），如果国有、集体企业的临时工社会保险工作都做不到位的话，那么“个私人员”社会保险就无从谈起，实现扩大覆盖面的攻坚目标也只能是一句空话。& & 其三、易使非法用工现象滋生、蔓延，导致国有、集体企业职工被迫下岗。企业大量使用临时工，而拒不办理相应的社会保险，很显然是出于降低成本，提高经济效益的需要，此类现象如不能从源头上加以清理，众多企业就会互相攀比、竞相效仿，从而导致私招乱雇等非法用工现象滋生蔓延，同时，伴随着临时工潮水般涌入，大量的国有、集体企业职工将不得不面对下岗这一尴尬局面。此外，临时工没有相应的社会保险作保障，一旦遭遇风险，待遇很难落实，使企业与临时工之间常常为此发生扯皮和纠纷，给企业正常生产带来诸多负面影响。同时也应看到，临时工对企业缺乏深厚的感情，更不具备“爱企如家”的观念，这使他们工作起来常常缺乏应有的敬业精神，不少人甚至怀有得过且过、马虎应付、敷衍了事等消极心态，此时，如果没有相应的社会保险作保障、作感情感情纽带的话，这种状况就会进一步恶化，从而给企业的进步、发展带来严重制约，因此从长远看，企业使用临时工，而在于拒不缴纳社会保险费对企业并非真正有利。& &&&临时工，作为劳动者的重要组成部分，也是构建社会保险大厦一块不可缺少的基石。为此，必须采取积极的应对措施：& &&&一、 规范劳动用工管理。劳动保障部门对企业使用临时工情况应加强督促和管理，企业使用临时工要及时提交书面报告，须列出使用人数和理由，劳动保障部门根据实际情况提出审批意见，凡下岗失业现象严重的国有、集体企业原则上不予安排使用临时工。在把好关口的同时，还必须作出规定，三个月以上的长期临时工都必须与单位签订劳动合同，并及时报劳动保障部门备案，合同要注明用人单位依法缴纳社会保险费的条款；三个月以下的短期临时工也应与单位签订书面协议（经劳动保障部门鉴证），单位必须按国家规定缴纳社会保险费。临时工流动时，社会保险关系予以保留，重新就业或自谋职业后，前后缴费年限合并计算，符全退休条件的可享受退休待遇。& &&&二、 完善政策配套工作，加大劳动监督执行力度。针对临时工构成复杂、流动性大这一基本特征，劳动保障部门要制定出专门、易操作的社会保险办法，特别是对那些没与单位签订劳动合同的短期临时工必须作出明确规定。还应重点做好临时工的社会保险的接续工作，确保他们工作变动时社会保险不断线。劳动法明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动监察部门要依据法律的规定和新近颁布的《社会保险费征缴暂行条例》对企业用工情况进行定期监察，对严重违反劳动法，无视广大临时工社会保险权益的企业经营者，要采用限期整改、经济处罚、新闻曝光、申请法院强制执行等手段迫其严格遵章、依法办事。& &&&三、 做好社会保险宣传工作，提高企业经营者和广大临时工的社会保险意识。目前许多临时工和一些企业经营者对临时工社会保险政策茫然不知，误认为社会保险只是固定工和合同制工的事情，而与临时工没有丝毫瓜葛和联系。针对这些模糊认识，劳动保障部门要切实加大宣传力度，对企业经营者要详细而准确地阐明有关法律法规，使他们明白不为临时工及时办理社会保险手续、足额缴纳社会保险费是一种严重违法、违规行为，以起到警示作用。临时工总体说来文化素质相对较低，因此，劳动保障部门要采用通俗易懂的方法进行有针对的宣传，特别要注意用数据和实例说明问题，使他们明白社会保险的内容、性质和意义，化被动这主动。在此基础上还要向广大临时工明确告知，企业不为其办理社会保险手续、缴纳社会保险费是一种违法行为，以便他们及时向有关部门反映和投诉。【转载文章】 原文作者：陈光明 张文军
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事业单位当临时工13年没签合同,没交保险,工资达不到最低工资,该怎样维权
其他回答(共7条)
01:05&连书耀 客户经理
补签劳动合同，把以后的保险交上就好了。 &
01:02&辛培刚 客户经理
没有一家单位可以没有合同用人，并不缴纳社保3、事业单位的临时工应该签劳务派遣协议而不是没协议4。单位不愿意只能先诉讼再起诉、如果你说的属实，没有交养老金，你可以要求单位补缴社保，没有签合同可以要求双倍给工资1、养老保险应该是平时就交的不应该最后缴纳2
00:59&辛培剐 客户经理
女不满55周岁的现在岗工作的聘用人员都可以参加养老保险.2元)。　　聘用人员缴纳养老保险费的基数：　　为本人上年度月平均实发工资。月平均实发工资低于上年度当地职工月社会平均工资60%的，按月社会平均工资的60%缴纳(如。　　机关事业单位为聘用人员办理参加养老保险手续时，需向养老保险经办机构提供被聘人员的身份证原件和复印件，既包括签订了聘用合同的临时性用工，也包括没有签订聘用合同但已形成事实劳动关系的临时性用工。　　《暂行办法》第二十四条规定，本办法自日生效。根据这一规定　　聘用人员是“指机关事业单位中除国家公务员，聘用人员就是指正在机关事业单位工作的临时工，并签订临时聘用合同或形成事实劳动关系的人员”。　　用通俗的话说，凡机关事业单位中男不满60周岁，机关事业单位应从日起正式为聘用人员办理参加养老保险手续：某聘用人员上年度月平均工资为400元，我省上年度月社会平均工资的60%为：6，延期办理的应从日起补缴养老保险费。　　按照有关规定、劳动合同制职工以外.2元，那么该聘用人员的缴费基数为646，包括计划内临时工和计划外临时工、由被聘用人签字的工资发放清单，有聘用合同书的还应携带合同书 &
00:53&米培燕 客户经理
社保是强制性的国家保险，事业单位也应当按照国家规定的比例为临时工缴纳社会保险，没有缴纳的，劳动者可以向社保机构提出申诉，要求工作单位补缴。辞退的临时工，应该有权利追索应当有用工单位缴纳的社保费用。
00:50&连保军 客户经理
区）所属全额事业单位工作人员，以当地政府出台的政策执行时间以前的工作年限视作缴费年限。6、知青，并填写《机关事业单位工作人员养老保险基金投保花名册》（一式二份）和《机关事业单位缴纳养老基金汇总表》（一式三份）。2、缴费单位带缴费年度1月份应发工资表和1条中的《花名册》、《汇总表》到市社会保险服务中心审核，审核无误后，办理缴费手续。机关事业单位职工缴纳养老保险费由谁来具体承办，机关事业单位养老保险缴费分为个人缴费部分和单位缴费部分，统一由参保单位按月缴纳。1、缴费单位根据机关社保处规定的缴费基数（缴费年度1月份应发工资减独生子女费）和缴费比例（单位18%；7事业单位的养老保险是由单位集体缴纳的、个人2%）计算缴费金额。机关事业单位人员养老保险视作缴费年限如何界定：1、机关事业单位的劳动合同制工人1986年10月以前的工作年限视作缴费年限；2、临时工没有视作缴费年限，只有实际缴纳养老保险费的年限才能计算为实际缴费年限；3、自收自支事业单位工作人员（劳动合同制工人除外）1998年1月以前的工作年限视作缴费年限。4、差额拨款事业单位工作人员（劳动合同制工人除外）2000年1月以前的工作年限视作缴费年限；5、市直全额事业单位工作人员（劳动合同制工人除外）2006年7月以前的工作年限视作缴费年限；各县（市、复员战士在下乡、部队期间的年限视作养老保险费的缴纳年限 &
00:47&赵风茹 客户经理
没有签合同的，可以要求支付双倍工资，事业单位聘用人员也要签合同交保险，有的事业单位是通过人力资源公司派遣，就是用人不是直接和事业单位签而是和人力资源公司签。所以你可以到单位所在区的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。特别是日起实施的新劳动合同法现在没有临时工了 &
00:44&齐昆明 客户经理
在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 【临时工 劳动合同 工龄 保险】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅（号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按照规定实行劳动合同制度的工勤人员，可视同缴费年限。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的【事业单位 工勤】劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈号规定：国家机关，要按规定缴纳养老保险费；实行企业化管理的事业组织、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织
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