遇到面试“送命题”如何破
送命题之一&为何从上一家公司辞职&相对于应届生，已经在职场打拼几年的职场老鸟在跳槽面试时总避免不了被问到这个问题，既然都在职场漂这么久了，遇到这个问题，大家心里还抖没点啥数么那么既然HR问了，你就要应付好这道&送命题&首先绝对不能疯狂diss老东家，哪怕你所说都是真的！你也要好好掂量着该说不该说。&之前的领导啥都不懂！公司同事啥也不是！不好相处！工作环境不好，工资又低｀｀｀鬼才愿意干HR听到这些后绝对不会给你加分！反而会认为，你太喜欢抱怨，情商捉急，还是再看看当然也不能回答的台敷衍了事例如&世界那么大，我想去看看&HR会认为，你避重就轻，有什么隐情，还是算了.所以怎么回答才是完美接招？第一条，别跟HR玩套路做为一个hr，阅人无数，对于跳槽这种行为早已见怪不怪，套路少一点，真诚一点反而可以博得hr的好感。就算你的老东家特别特别垃圾，什么干不完不许走，底薪3000元，996工作制｀｀｀也别直接说出来。&可以这样说1&觉得原来的工作内容，与自己的职业规划不符&2&在原公司发展到了天花板，想换一个更大平台，继续让自己成长之类的回答面对这个问题&第二条，尽量减少主观色彩举个例子，如果你是因为钱少，才想要换工作你可以说&前东家给我的薪水比市场价格低很多，不要说什么老板很抠这种主观性很强的话。第三条，表心意，和在新公司的发展期望吹捧下新东家，是有必要的，比如说您这有完善的培训体系，和明确的岗位职责，薪酬标准，所做的项目产品平实自己也很喜欢用，未来大有前景｀｀｀总之这样的话，多说，不会错。送命题之二&未来5年的职业规划是什么样的&hr问这个问题，真的是一个比较聪明的做法，因为通过这个问题，他可以获得更多关于你的信息，你的价值观，对待工作，生活的态度。以及一些直接问起来很不礼貌的问题，你为什么没结婚，准备多久要小孩子，什么时候生二胎，准备干多久......对于这种综合复杂的问题，首先要清楚hr问这个问题的目的核心的关注点有3个第一：自我认知，你对自己了解不，了解的靠谱不第二：动机和价值观，公司不是绝对会给你提供与你自己规划相同的机会，你会如何面对第三：组织承诺，你能踏踏实实在公司干多久所以在回答这个问题时，不要说自己一定会在何时，多牛逼，多如何。而要表现的自己靠谱，工作稳定，心态平和。答案表达出自己可以在该公司踏踏实实干这几年即可。如果真准备说点自己的规划，那么最好不要提一些外在的东西，薪水，职位等，因为此时你并不知道公司对你的预期，碰对了，算你好运，反之则会带来不好的影响。尽量说一些内在的积累成长例如：我从一个小公司，来到这样一个大平台，能够像周围优秀的同事学习，参与到产品设计中，学习公司文化，了解公司产品研发的工作流程，贡献自己一点点价值，与团队共成长，让自己成为更专业的职业人。这是一次难得的机会，所以在接下来的几年中，会让自己充分融入到团队中，扎根某某公司。在技术上做到更多成绩，让自己在专业领域更有影响力。如果hr此时再追问，是否对职位待遇有是那么预期？你可以说谁都会对自己的职位有预期，但我觉得职位和薪酬都是等你达到了那个水准后，公司自然会考虑你，所以在职的管理人员，必然有其过人之处，一切都是水到渠成的。我要先基于本质工作，踏实，扎根，承担起自己的责任，成长起来。等待公司给予的机会和挑战。送命题虽然难解，但并不是无套路可循，这样的答案绝不是唯一的，但只要把握住要领，演化出多个版本对各位聪明机智的设计师朋友们应该不在话下！热门文章
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遇到面试“送命题”如何破
在她入驻到UI中国的日子里
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依然要删除吗？面试里这些话别乱说，都是“送命题！”
所谓的送命题，简单来说，就是提问者的问题让你难以回答，怎么回答都不对，让你难以抉择时，就是一道送命题了。生活中有送命题，求职中也是如此。面试谈得好好的，怎么突然就没消息了。真的是公司无心招人，浪费求职者时间吗？看看你是不是踩中了送命题！最近，前程无忧论坛发起了一项名为”面试中，你说过哪些把自己坑死的话？”的调查，结果显示，以下五种回答，中枪率最高。看看你躺枪了没！
工资没涨所以我要离职
送命指数：★★★★★
网友“未完成的歌”吐槽：之前面试的一家公司，本来聊的都不错，面试官突然问我，为什么要离职？我想都没想就脱口而出，都是因为今年工资没涨。不然我怎么会愿意放弃之前朝九晚五还离家近的工作呢？结果面试官马上就没了好脸，三两句收了尾就打发我回去等通知了。
无忧酷评：谁跳槽不是为了赚得更多呢？大家都明白这个道理，然而一个相对婉转的说法更能让hr接受。一味地强调上家待遇差，老板抠门。难免会给hr一个缺乏忠诚，只顾收入得失，推卸责任的形象。
我是来学习的
送命指数：★★★★
网友“叶林”吐槽：我工作4年，之前一次转行跳槽的时候。Hr问我能给公司带来什么？我说这个岗位的工作我是第一次接触，还不熟悉。主要是先来学习一下怎么做事。面试官当场就说：公司不是学校，我们需要的是一个能为我们创造价值的人才，而不是学生。于是就把我拒了。我觉得我说的没错啊，我一个没接触过这个行业的人，怎么可能马上就能给你盈利嘛。
无忧酷评：这句话看似是求职者在表示自己的谦虚态度，殊不知并非任何时候都有效。对个人来说，到一个新的岗位需要学习是必然的，然而企业不是学校，需要的是员工证明自己的价值，一个学习中的新人往往会降低团队的工作效率，与其说自己是来学习的，不如说自己上手很快，学习能力很强，可以很快成为一个合格有潜力的人才，更能给自己赢得加分的机会。
我还有很多offer
送命指数：★★★
网友“看海的人”吐槽：跳槽，就是为了把自己卖个更好的价钱，之前有个公司，各方面条件都不错，面试官也对我很满意，就是谈工资的时候开出来的价码，实在是和我心理价位差太多了。但是这家公司我确实又很想去，为了逼面试官抬高出价，我就说自己手上还有好几个offer等着，当时hr脸色就变了，说要考虑几天就没下文了。我到现在都还没想明白。市场上卖东西都会说自己今天最后一天促销，过时不候呢。我用这种办法变相推销自己，hr就接受不了了？真是玻璃心！
无忧酷评：跳槽为了升值这不假，如果担忧hr没能正视你的价值，不妨可以说自己已经有几个选择在手，但是并不怎么想去，相比之下对正在面试的岗位更有兴趣。一方面向hr表明自己对这个岗位有意，同时表明自己不是不抢手。既摆脱了威胁得瑟的嫌疑，也能让hr重新审视你的价值。
我拒绝加班/出差
送命指数：★★
网友“喝水群众”吐槽：我是做金融的，之前一份工作就是996，还要经常出差，工作没几年一身的毛病，我就是想找个轻松点的工作环境才跳槽的。好不容易找了个待遇差不多的工作，开口就要我长期加班，那不就和我之前的工作一样了吗？我还何必跳这个槽呢，当时我就表示工作上的事情我一定会完成，但是绝对不考虑加班，因为身体吃不消。当时hr就坦言，看中的不仅是我的经历，还是因为我之前的工作是长期加班的类型，既然我不能加班，那也不勉强了。之后的面试结果也可想而知了。
无忧酷评：面试官问这个问题是想考量求职者是否具有吃苦耐劳的精神。钱多事少离家近是大多数人找工作的终极追求。而有的岗位，加班不可避免，也正因为如此，其价值会在薪资上体现。关于是否要加班这个问题，可以先根据自己应聘的岗位和工作内容，就加班频率等细节进行了解，再做决定是否愿意加班。如果因为种种原因不愿意加班，在确认自己工作效率正常的情况下，也不妨可以说：自己会尽力在工作时间完成工作，不拖延时间。
送命指数：★
网友“wangwenkan”吐槽：我是大龄女青年，每次面试基本都会被问：你结婚了吗？你有孩子了吗？我说我没有对象，不打算结婚也不打算要孩子。面试官就会用一种奇怪的目光打量我。婚育问题是我自己的事情，不说你们不放心，说了你们不相信。到底要怎么样才满意啊？
无忧酷评：一直以来婚育问题都是一个不可回避的敏感话题，求职者在抱怨面试官不信任的同时更应该找一个合理应对的方法。实质上，面试官问这些问题的本质只是想知道，你是否稳定，是否适合这个岗位，是否会因为家庭原因影响到工作而已。不如直接了当的表明自己的重心在工作上，并且可以把握工作和生活的节奏，突出你自身的规划，使面试官完全可以忽略你在婚育问题上的劣势。
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今日搜狐热点面试送命题，这个问题该这么答面试送命题，这个问题该这么答肥宅说百家号去面试的时候，通常面试官会问求职者很多问题。这些问题中，对求职者来说有些是送分题可以轻易解答，但是有些题真的就是送命题了。这些送命题里，“离职原因”这一题兼职是送命题中的送命题。那么下面就和大家分享下HR最不愿意听见的几种理由和拆解套路。1、HR最不喜欢的五大答案我的上司很难缠职场是人和人的集合。在职场发展中，遇见形形色色的上司是再正常不过的事。但是如果你因为领导难缠而辞职的话，那么最好不要告诉HR。因为这个理由在HR眼中会被理解为你不善于适应职场环境的变化。那么就职后一旦出现什么职场上的调动或者变化，你将可能成为团队的定时炸弹。这绝对是HR不愿意见到的。工作压力大在当今社会企业追求的是高效，这显然是会让职员们都处在高度紧张的状态。这是当今的趋势，也会是HR重点考察求职者的一个项目。因此，如果你的离职理由是工作压力太大的话，肯定是在HR心中扣分的。毕竟他们想找的是一个能抗压的职员。工资太低在面试的时候强调工资待遇没有问题，但是如果你的离职理由是这个的话就会让HR觉得你不是最佳人选了。因为这个理由会让HR觉得你是一个比较在意个人得失的人，所有他们会担心如果出现一个更高收入的岗位你可能会毫不犹豫的离职。这种不稳定的状态不是公司需要的。人际关系复杂在职场中，和同事产生互动，相互协作完成工作是一件非常正常的事情。如果你的离职理由是人际关系复杂、同事不好相处之类的原因，会被HR打上不擅长在工作中协调同事关系。这显然是和实际情况相悖的，这种职员招进公司只会有更多麻烦。分配不公大部分企业是有相关的制度能按照员工能力去评估应该支付给他的薪酬的，这肯定会造成同类岗位的职员在一个公司里收益会有高低。一般情况下，员工之间是相互不知道对方的工资的。但是如果你的理由是公司在工资方面不公平，有同事比你拿的多。那HR会认为你是一个喜欢打探别人隐私、刺探公司秘密且不遵守公司规章的人。2、送命题参考答案期待提高自己在前一公司中，工作死板固定，公司的企业文化也比较刻板等等不容易改变的客观环境。作为一个想要提高自己或者对自己的未来有规划的年轻人，在无法改变这些客观环境的前提的下，只能选择离开公司去寻找新的机会。这会让HR觉得你有上进心，有冲劲，这是企业喜欢的。个人理由因为个人家庭中出现的一些变故或者因为个人与工作冲突而选择离职。这个里是大部分人都能理解和接受的。毕竟谁都有家人，谁都有自己的选择。当个人家庭中有一些变故以后，离职是非常合理的。而且HR大多也不会在这个话题上和你进行深度的交流。这是很合理的理由也是非常好的转换话题的答案。公司出的问题比如公司在招聘你的时候是为了某个项目特地招的，而不是招一个常设岗位。那么因为项目结束而离职理所当然；再比如公司发展到了瓶颈或者无法满足你职业规划的发展，那么为了追求自己的梦想离职也比较正常。这一类的理由是HR能接受的，也是对求职有帮助的。你在求职时，被问到离职理由时的答案是什么呢？欢迎留言交流。我是肥宅，关注我，一起成为老板眼中不可缺少的人。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。肥宅说百家号最近更新：简介:专注PPT设计，说说PPT设计师的那些技巧作者最新文章相关文章面试送命题：你为什么从前一家公司离职？面试送命题：你为什么从前一家公司离职？喜勤文科百家号真职职友：郭巍很明显，描述原公司有哪些不足，原上司有哪些缺点、原部门环境有多差等等，都是减分的，《增广贤文》中有一句话：来说是非者，必是是非人。在你还没有取得信任之时，你说的一切都会被存疑。合理的离职的原因大概有：一、寻求更高的薪酬——要看你的真实能力，而非自己想像的；二、寻求更好的平台发展自己——不仅看你的综合能力，还要看你的融入度；三、摆脱复杂的或不良好的人际关系——在新的公司，你也将面临同样的挑战；四、尝试一个新的行当——原行当你做得如何？寻找的成本也是很大的；五、因情感关系而不得不离职——往往能够得到理解；六、因居住地址搬迁而离职——距离与交通，是一个重要的原因；七、因学习与再教育离职——这个可能得到加分；八、因创业而离职——当心，创业失败后的心理状态，将会是HR考虑的重点。总之，离职原因可能有多种，但真正加分的不会多，往往是能够得到理解。职场有风险，求职要慎重。离职频率过高，说明你的能力、融合力等肯定存在问题。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。喜勤文科百家号最近更新：简介:走进文科世界，了解文科动态作者最新文章相关文章很明显，描述原公司有哪些不足，原上司有哪些缺点、原部门环境有多差等等，都是减分的，《增广贤文》中有一句话：来说是非者，必是是非人。在你还没有取得信任之时，你说的一切都会被存疑。合理的离职的原因大概有：
一、寻求更高的薪酬——要看你的真实能力，而非自己想像的；二、寻求更好的平台发展自己——不仅看你的综合能力，还要看你的融入度；三、摆脱复杂的或不良好的人际关系——在新的公司，你也将面临同样的挑战；四、尝试一个新的行当——原行当你做得如何？寻找的成本也是很大的；五、因情感关系而不得不离职——往往能够得到理解；六、因居住地址搬迁而离职——距离与交通，是一个重要的原因；七、因学习与再教育离职——这个可能得到加分；八、因创业而离职——当心，创业失败后的心理状态，将会是HR考虑的重点。
总之，离职原因可能有多种，但真正加分的不会多，往往是能够得到理解。职场有风险，求职要慎重。离职频率过高，说明你的能力、融合力等肯定存在问题。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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