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员工在劳动仲裁期间可以不来上班吗
公司辞退我，也不给我赔偿，而且公司怕我告他，也不给我办理辞退手续，我已经劳动仲裁了，请问我可以不来公司上班吗
wl8541ercj
律师回复区
你好，你需要申请仲裁解除劳动关系。
自申请日解除劳动关系的，可以
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不可以的，，，
可以不去上班了。。。
[VIP+版主]
可以申请仲裁，劳动部门违法
若无雇佣关系就可以
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员工提出辞职，公司批准了，之后请病假不来上班，公司是否可以不批准此病假？
我在8月15日提出辞职，公司已经同意了，协商交接完手续后既可办理离司手续。8月28日交接完毕，但因身体不适需要请病假3天，所以跟公司协商请3天病假（8月29-31日），离司时间定为9月1日，公司不批准此病假，要求离司时间提前到8月29日，这样是否违反了？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129609 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_02 人 病假期已满的员工，公司有用工管理权，可以自行决定是否准予病假申请。 14:43
律师回答地区：云南-昆明咨询电话：15198***帮助网友：1459 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人交接完毕就可以离职了、。 13:54地区：云南-昆明咨询电话：18387***帮助网友：12729 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，不违法的。 14:56
无锡推荐律师查看: 4139|回复: 17
请问，工伤期间可不可以把员工叫来上班？
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我们公司是德资制造企业，我是工厂安全主管。
2012年11月份，公司连续发生两起工伤事故，一例是脚面被槽钢砸伤，轻微骨折；另一例是起重机械操作员跌倒导致手腕错位，轻微骨折。
现在（2013年3月）他们都还在家休养。公司问他们身体恢复情况，他们都说恢复的差不多了，没什么感觉了。当问他们什么时候回来上班时，他们都说医生的病假单让休息。
我陪他们去医院复诊过，可是医生都建议休息，并开病假单。
这种情况应该如何处理？何时是尽头呢，医生一开就是一个月的病假单。
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在可以确认他们已经完全恢复的情况，首选是做通当事员工的思想，让他们主动上班；若思想工作做不通，则可以去专门的机构鉴定。根据鉴定结果，与其一次性了结，爱上哪上哪去！
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广东省有个《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》，其它地方我不知道，可以问当地社保部门医疗终结标准是怎么样定的。
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脚伤的那个看能不能走路，如行走无问题的话这样处理：两个工伤人员可以按医生的医嘱休息（如未超过规定医疗期的，因做工安的也不能完全站在老板的立场，要对得起自己的良心），但是每天正常上班时间必须来公司打上下班卡计考勤，如考勤未打不给工资，但是不能加班，正常五天八小时，过不了多入他们就会熬不住来上班的。
呵呵，我们处理这样的情况多了，员工认为有工资拿又不要上班，总是想无限期拖延医疗期，明明好了总是拖着，特别是一些骨伤、脑伤之类的，如果你同主治医生不熟的话，同员工沟通没用的！
还有就是，你们公司如果有绩效考核之类的话，年终调薪啊、年终奖之类的要同医疗期长短挂钩，没有规矩不成方圆，不管控是不行的！
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工伤人员这样做并没有违反工伤保险法规，除非单位另找高一级医疗机构证明不需要病休了。
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你也陪他们去医院复诊过，可是医生都建议休息，并开病假单。说明他们也不是在骗你。
伤筋动骨100天，不是说好就好的。另外，他们都属工伤，工伤社保部门也会有相关的医疗期的限定。一切遵医嘱为好。
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这个如果企业有意见，可以申请医疗仲裁
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同意楼上刚才说的，第一做安全我们不能第一时间站在老板的方向，首先要确保我们的员工是否真正康复了，其实一般的员工还是很愿意上班的，保证了员工才是主要的；
如果真正碰到懈怠的员工那我们可以采用刚才楼上同志们说的，按照最低工资进行处理，这样才能真正对得起每个打工的同事，毕竟我们也是在打工，有时候老板的想法更是从自己的利益出发的。
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受教了，谢谢楼上各位！
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具体问题具体分析，以事实胜于雄辩为准绳
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享受工伤休息是要有医院诊断证明书，里面都有写建议休息多少天的，如果子休息工伤时间，他本人愿意回来上班，也没有什么，拿全部工资，休工伤工资就没有那么多了
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工伤人员这样做并没有违反工伤保险法规，除非单位另找高一级医疗机构证明不需要病休了。
绿色使者 发表于
绝对赞同，这种事很难处理，还是以医院的诊断为准吧。如果对诊断有疑义，可去高一级的医院进行再次确认。
我们这儿医院的病假不敢乱开的，一般到后期都是一个星期一个星期开的。
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本帖最后由 方可树 于
13:46 编辑
我们公司是德资制造企业，我是工厂安全主管。
2012年11月份，公司连续发生两起工伤事故，一例是脚面被槽 ...
sunyubo86 发表于
德资工厂安全主管该学习《中华人民共和国工伤保险条例》（国务院586号令）、地方条例（或办法）及配套规章了。
工伤认定了吗？劳动能力障碍程度鉴定了吗？停工留薪期确认了吗？？？
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享受工伤休息是要有医院诊断证明书，里面都有写建议休息多少天的，如果子休息工伤时间，他本人愿意回来上班，也没有什么，拿全部工资，休工伤工资就没有那么多了
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多谢分享！！！！！！！！！！！！！！
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这说明安全培训做的到位啊，法律学习的不错
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员工离职不来办手续该如何处理？我们公司有一名员工已经两个月没有来上班了
员工离职不来办手续该如何处理？我们公司有一名员工已经两个月没有来上班了，而且也没办离职手续
精选优质答案
地区：西藏-林芝
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公司有考勤管理制度吗？未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限，按照无故旷工处理，严重违反公司劳动纪律，发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示，同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知（无人接收的话就保留公司邮寄的证明材料）。这样就不怕出现劳动纠纷了。
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我是一家小公司的人事，我单位一个员工因为屡次旷工被我们单位辞退了。可是他一直也不来办手续，电话也没人接，所以现在社保还得给他交着，该怎么办啊？
地区：西藏-拉萨
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最好在该员工旷工几天后通过快递或挂号信方式向员工发送《督促通知书》，要求其在限定时间内上班，否则解除劳动合同。之后该员工未返回上班或办手续的，可再发送《解除劳动合同通知书》，告知其由于旷工，现在决定解除与其的劳动关系。所有材料应存档保留。
张某是我们公司的员工，已经有两个月没有来上班了，也没有办理离职手续，打电话也没有人接，遇到这种情况我也很苦恼。请问，员工不办理离职手续怎么办？工资又该怎么算？
地区：四川-成都
咨询电话：1803080****
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离职周期 员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。 离职管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。 离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。 离职交接内容 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要： 技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人; 客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人; 帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。
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该职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工，最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。最好不要用违反单位规章制度，如果违反单位规章与职工解除劳动合同，职工一旦不服，起诉到劳动仲裁或者人民法院，多数案件都是用人单位败诉，因为用人单位很难举证自己的制度是合法的，企业制度应当经过工会，职工代表大会讨论通过，并向全体职工进行公示等等程序，单位在举证过程中很难证明自己的这些过程，往往会被认定为举证不能，由用人单位承担不利后果。注意《劳动合同法》相对于《企业职工奖惩条例》属于上位法，且《劳动合同法》属于新法。“上位法优于下位法，新法优于旧法”两者之间有矛盾的地方，应当以《劳动合同法》为准。
旷工，损害公司利益，可以解除
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