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劳务派遣工人能否和正式工一样有岗位工资
吉林－长春&04-02 08:23&&悬赏 0&&发布者:787480…… & 回答:(0)
你&好&我是长春知名国企劳务工人。再过几天单位就裁员把我们劳务人员解除合同了。所以单位同志委托我&向您咨询一下。内容是。我们和正式工一样从事冲压工种每月挣计件钱。正式工每月有岗位工资650元，我们没有。我&想咨询的&是在&这次裁员会上我们&想要求用工单位。给我们以前工作期限的&岗位工资，能否得到【新劳动法】的&保护&&&&&谢谢律师
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人气：548530什么是正式员工和劳务派遣_百度知道
什么是正式员工和劳务派遣
是不是看有没有三金五金之类的福利啊~这么看ne ? 为什么会出现两个不同的呢
我有更好的答案
正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
你好，现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。希望我的回答能让你满意~！
本回答被提问者采纳
现在的正式职工只有有些事业单位或是有些国营单位才有，正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，像你说的五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员，简单的就是说，如果你是派遣员工，你和劳务派遣公司是劳动合同关系，你和用工单位是劳动关系，而劳务派遣公司和用工单位是合作关系。
正式员工和劳务派遣员工的差别最大的就是福利待遇，五金无论是正式员工和劳务派遣员工按《劳动合同法》中都是必须要缴纳的，正式员工是与单位直接签劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而派遣员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资，派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员。
不存在正式工名词，《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣员工是劳务派遣公司向用工单位派遣的员工，派遣工工资、社保由派遣公司发放和缴纳。
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楼主发言：23次 发图：0张 | 更多
　　希望大家不吝赐教啊，第一份工作是件和慎重的事,我想听听大家过来人的感想　　
　　劳务派遣去个毛啊！　　
　　-_-#处女贴没人看么？好忧桑　　
　　眼界不同嘛，比较是大央企，工作性质也可以接触各色各样的人，小国企略微单调　　
　　一个老板这样跟我说过，要懂得自己的职业规划，经验积累，别老是换行业
　　劳务派遣就算了吧，同工不同酬，能气死你。哪些正式工还瞧不起你口口声声说你是临时工，现身说法信不信由你。　　
　　派遣能转正么？　　
　　@山里有间小茅屋
16:55:12.0　　一个老板这样跟我说过，要懂得自己的职业规划，经验积累，别老是换行业　　—————————————　　可是想想到老了，还是一成不变的工作，也挺可怕的，年轻人缺少个毅力和韧性　　
　　@特别的七色光
16:58:23.0　　劳务派遣就算了吧，同工不同酬，能气死你。哪些正式工还瞧不起你口口声声说你是临时工，现身说法信不信由你。 　　—————————————　　真的吗-_-#亲是大公司的劳务派遣吗？东航是说同工同酬，但私心想肯定是有的，不要不会费个劲让劳务公司签人的　　
　　@在参加婚礼的路上
17:00:22.0　　派遣能转正么？ 　　—————————————　　领导肯定说有机会，但在一个劳务工占3分之2的地方，想转正出头机会还是挺渺茫的　　
　　现在家里人也一致反对去东航，不想我在那低人一等受委屈，而且现在还有个保底工作，至少还有路可退，但是去机场上班也是我向往已久的事，希望有业内人士可以出来说说东航劳务工到底有那些不好，好斩断我的念头　　
　　@shirlyyan-27 17:11:00　　@山里有间小茅屋
16:55:12.0　　一个老板这样跟我说过，要懂得自己的职业规划，经验积累，别老是换行业　　—————————————　　可是想想到老了，还是一成不变的工作，也挺可怕的，年轻人缺少个毅力和韧性　　-----------------------------　　你知道什么叫专业吗？精专一行业，比你会一百行业的皮毛厉害多了，为什么招工总说要经验丰富的？
　　楼主，听我的 正式工， 我就是劳务派遣，各种苦，虽然在比较大的公司，但如果让我选会选相对小的正式工 待遇差太多　　
　　。。。。同为民航人　　
　　劳务派遣工总是各种苦逼啊，想转正那是难上加难啊，别问我怎么知道的，劳资特么的就是啊　　
　　亲，我明白的，我没有多大的愿景，有一计所长糊口就行了，其实这两份工都不是我擅长的领域，要精益求精当然是要长时间的学习，现在就是这个问题，我不知道哪个地方是我长久能呆的，当然，如果选择好了，我会像亲所说的，做一行爱一行精一行，我就不会随便挪窝的　　
　　@shirlyyan2014 12楼
17:21　　现在家里人也一致反对去东航，不想我在那低人一等受委屈，而且现在还有个保底工作，至少还有路可退，但是去机场上班也是我向往已久的事，希望有业内人士可以出来说说东航劳务工到底有那些不好，好斩断我的念头　　------------------------------　　机场这种服务性质的工作平时需点头哈腰受气不说，出了事还随时被拉出去顶缸，楼主受虐狂吗？
　　@15-06-27 17:30:17.0　　楼主，听我的 正式工， 我就是劳务派遣，各种苦，虽然在比较大的公司，但如果让我选会选相对小的正式工 待遇差太多 　　—————————————　　嗯，好的，谢谢亲的建议，我会慎重考虑这个问题的，父母也是这么说的，我是怕他们不太懂这些，所以才来听取和我相同情况的意见，我大概心中有数了，谢谢　　
　　劳务派遣其实在工资福利上没有差多少，比较坑的就是正式的会看不起你，而且正式的怎么作都没关系，单位不会开除他顶多换个岗，劳务的作一个试试。但劳务的跳槽什么的没正式的那么多顾虑，经常跳的比原来工资高　　
　　@超级亮闪闪
17:34:36.0　　劳务派遣工总是各种苦逼啊，想转正那是难上加难啊，别问我怎么知道的，劳资特么的就是啊 　　—————————————　　哈哈哈，看来劳务制已经发扬到神州大地，各行各业了，我会慎重考虑的，谢谢亲，希望你也越来越好，远离苦逼　　
　　@车中君子
17:37:35.0　　机场这种服务性质的工作平时需点头哈腰受气不说，出了事还随时被拉出去顶缸，楼主受虐狂吗？　　—————————————　　不是的亲，职场新人受气是再说难免，如果一时忍让能换得有益进展，我也认了，但这么说劳务工的苦海真是一眼往不到边，我也不会去自找苦吃的，谢谢你　　
　　@daisy她妈
17:40:36.0　　劳务派遣其实在工资福利上没有差多少，比较坑的就是正式的会看不起你，而且正式的怎么作都没关系，单位不会开除他顶多换个岗，劳务的作一个试试。但劳务的跳槽什么的没正式的那么多顾虑，经常跳的比原来工资高 　　—————————————　　我问了下现在只有到中层干部才是正式工，一线的都是劳务工，大家都半斤八两，大哥别笑二哥啦　　
　　@shirlyyan2014
17:49:00　　@daisy她妈
17:40:36.0 　　劳务派遣其实在工资福利上没有差多少，比较坑的就是正式的会看不起你，而且正式的怎么作都没关系，单位不会开除他顶多换个岗，劳务的作一个试试。但劳务的跳槽什么的没正式的那么多顾虑，经常跳的比原来工资高 　　————————————— 　　我问了下现在只有到中层干部才是正式工，一线的都是劳务工，大家都半斤八两，大哥别笑二哥啦　　—————————————————　　看部门呀，销售之类的部门基本都是外包，市场之类的，助理等一般外包，研发之类的基本不会有外包的呀　　
　　@shirlyyan-27 17:21:24.0　　现在家里人也一致反对去东航，不想我在那低人一等受委屈，而且现在还有个保底工作，至少还有路可退，但是去机场上班也是我向往已久的事，希望有业内人士可以出来说说东航劳务工到底有那些不好，好斩断我的念头 　　—————————————　　东航好像是同工同酬 福利据说有差。。。同在民航。。　　
　　@daisy她妈
17:56:09.0　　看部门呀，销售之类的部门基本都是外包，市场之类的，助理等一般外包，研发之类的基本不会有外包的呀 　　—————————————　　反正我是摸不到核心部门的，估计就一个打打杂的小地勤，没接触过还挺光鲜亮丽的，实际看了也就那么回事了　　
　　@康宝酱
17:57:14.0　　东航好像是同工同酬 福利据说有差。。。同在民航。。 　　—————————————　　亲能说说福利有那些差嘛？我家里人是觉得没有保障，万一裁员或干嘛的，不会无理由辞退吧，到时候说理的地方都没有　　
　　@在参加婚礼的路上
17:00:22　　派遣能转正么？　　-----------------------------　　看你在东航做什么的岗位，地勤、机组，不管怎么样我知道地勤是有转正机会的，基本上满三年的员工好像就有机会参加考试，不过名额有限，你懂得，比机场的劳务派遣好多了，你还是去正式工哪里吧，服务业不好做啊
　　@daisy她妈
17:40:36　　劳务派遣其实在工资福利上没有差多少，比较坑的就是正式的会看不起你，而且正式的怎么作都没关系，单位不会开除他顶多换个岗，劳务的作一个试试。但劳务的跳槽什么的没正式的那么多顾虑，经常跳的比原来工资高　　-----------------------------　　你是东航的吗？？
　　@shirlyyan-27 17:46:50　　@车中君子
17:37:35.0　　机场这种服务性质的工作平时需点头哈腰受气不说，出了事还随时被拉出去顶缸，楼主受虐狂吗？　　—————————————　　不是的亲，职场新人受气是再说难免，如果一时忍让能换得有益进展，我也认了，但这么说劳务工的苦海真是一眼往不到边，我也不会去自找苦吃的，谢谢你　　-----------------------------　　你没明白他的意思，领导给你的气是毛毛雨，如果你是去做东航一线的地勤什么的，你就会知道航班延误时，几时号几百号堵在柜台那骂你朝你扔东西，有的行要上手，你就知道苦了，不要指望领导会出来，不要指望机场警察马上就来。
　　@Meidily
18:17:39.0　　看你在东航做什么的岗位，地勤、机组，不管怎么样我知道地勤是有转正机会的，基本上满三年的员工好像就有机会参加考试，不过名额有限，你懂得，比机场的劳务派遣好多了，你还是去正式工哪里吧，服务业不好做啊　　—————————————　　嗯，谢谢，我自己也了解了一下，东航的劳务工比例太大，好像马上要出台个新政策，以后国企不能超过10%的劳务工，那以后这些人怎么处理啊，细想还是走唯妙　　
　　年轻人不要被那些所谓的什么奋斗理想给蒙蔽了 在实际的生活面前 一份稳定的工作才是现实 要想奋斗就朝着一个目标前进 不要朝三暮四的丢了西瓜捡芝麻 目前这个社会稳定的工作是最重要的~~
　　@Meidily
18:23:07.0　　你没明白他的意思，领导给你的气是毛毛雨，如果你是去做东航一线的地勤什么的，你就会知道航班延误时，几时号几百号堵在柜台那骂你朝你扔东西，有的行要上手，你就知道苦了，不要指望领导会出来，不要指望机场警察马上就来。　　—————————————　　嗯，我懂得，服务行业就是装孙子伺候大爷的，不过哪个行业和人打交道都不免受气，如果钱多或是有上升空间，我内心还好受一下，没前途没希望，估计我也顶不住的，还是谢谢你，趋利避害我还是懂的　　
　　@一口气吃光光
18:27:14.0　　年轻人不要被那些所谓的什么奋斗理想给蒙蔽了 在实际的生活面前 一份稳定的工作才是现实 要想奋斗就朝着一个目标前进 不要朝三暮四的丢了西瓜捡芝麻 目前这个社会稳定的工作是最重要的~~　　—————————————　　好的，就安安分分在一个不小不大的单位细细耕耘就好，我也只是个小燕雀，没有鸿鹄之志，安稳本分对一个女生来说也是种福气　　
　　劳务工和正式工福利待遇都一样？　　怎么可能？　　劳务工有公积金？有工龄工资？医保报销多少？将来会有困难补助？退休在哪儿拿退休工资？　　国企的正式工，没房子了，不要说自己，就是家人生病了，生活困难了，都可以找领导找工会给解决的呀。劳务工生了病，不辞退你就不错了。　　尤其退休金，劳务工交养老一辈子，退休后每月一千八，如果两千多就算不错的了。国企职工退休，四千起吧？我说的都是员工，不是领导哈，如果你混成领导算我没说，当然，如果你混成领导自然也就不是劳务工了，早跟你签国企合同了。
　　当然是正式工，劳务派遣是个什么鬼　　
　　@人生朝露世事浮云
19:07:04.0　　劳务工和正式工福利待遇都一样？ 　　怎么可能？ 　　劳务工有公积金？有工龄工资？医保报销多少？将来会有困难补助？退休在哪儿拿退休工资？ 　　国企的正式工，没房子了，不要说自己，就是家人生病了，生活困难了，都可以找领导找工会给解决的呀。劳务工生了病，不辞退你就不错了。 　　尤其退休金，劳务工交养老一辈子，退休后每月一千八，如果两千多就算不错的了。国企职工退休，四千起吧？我说的都是员工......　　—————————————　　谢谢，你说得很现实，劳务工存在的意义就是搞等级分化的，我只是刚刚走出社会，很多东西想得太理想化了，但至少我是明白这些的，我很多农村来的同学甚至不知道什么是五险一金，更不用说劳务工和正式工哒差别，估计他们被坑都浑然不知呢　　
　　@Meidily
18:19:00　　@daisy她妈
17:40:36 　　劳务派遣其实在工资福利上没有差多少，比较坑的就是正式的会看不起你，而且正式的怎么作都没关系，单位不会开除他顶多换个岗，劳务的作一个试试。但劳务的跳槽什么的没正式的那么多顾虑，经常跳的比原来工资高 　　----------------------------- 　　你是东航的吗？？　　—————————————————　　不是，银行的，不是正式工有的贱人真的会拿你顶很多包，你没处讲理的。　　
　　选择正式工　　
　　原国航劳务，现在深航正式的路过。不要迷信大企业。大企业坑死你哦　　
　　@shirlyyan-27 18:04:26.0　　亲能说说福利有那些差嘛？我家里人是觉得没有保障，万一裁员或干嘛的，不会无理由辞退吧，到时候说理的地方都没有 　　—————————————　　我不太清楚，因为我不是东航的。我是某司客舱的就听同事说还是略有差。三大航现在进来的新人除非关系过硬或者企业转招，貌似几乎都是劳务派遣。好多飞的小新乘都签劳务派遣。如果真心求个稳定就在国企就行，不过我的观点是趁年轻出去看看，老了不后悔。。。　　
　　劳务工怎么可能和正式工工资和福利一样。正式工肯定学历，或者招聘途径或者背景或者能力不一样啊，不然为什么会有正式工。一样的话，正式工肯定要造反　　
　　@柚子西瓜梨
22:50:05.0　　选择正式工 　　—————————————　　好的，谢谢　　
　　@康宝酱
08:00:41.0　　我不太清楚，因为我不是东航的。我是某司客舱的就听同事说还是略有差。三大航现在进来的新人除非关系过硬或者企业转招，貌似几乎都是劳务派遣。好多飞的小新乘都签劳务派遣。如果真心求个稳定就在国企就行，不过我的观点是趁年轻出去看看，老了不后悔。。。 　　—————————————　　我就想求一份安定罢了，谢谢你　　
　　@小公马甲2号
08:25:10.0　　劳务工怎么可能和正式工工资和福利一样。正式工肯定学历，或者招聘途径或者背景或者能力不一样啊，不然为什么会有正式工。一样的话，正式工肯定要造反 　　—————————————　　确实是有差别的，谢谢你　　
　　@我叫静静19岁
23:00:31.0　　原国航劳务，现在深航正式的路过。不要迷信大企业。大企业坑死你哦 　　—————————————　　请问深航你是怎么去的呢　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)当前位置：&>&&>&&>&
劳务派遣工—— 为什么干着最累的活,却拿着最低的保障
　　【破土编者按】风光无限的石油行业，被认为是国企垄断的典范。然而这其中的工人，真的有想象中生活那么美好吗?事实上，我们看到的却是许许多多还在啃着老一代工人老的子女派遣工。拨开蒙蔽人眼的美丽面纱，看看这新一代石油工人如何生存。
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　　几十年来，虽然采油技术的不断提高，但因为油田通常在地势险峻、人烟稀少的地方，工作几乎都是野外作业，再加之采油设备大多庞大沉重，而且昼夜轮转，石油工人艰辛的劳动并没有因为采油技术的提高而减轻。
　　采油开发的一般流程是：勘探队勘探(研究地质状况和油的状况，确定打井位置)&&钻井队钻井(有竖井，有斜井)&&作业队负责井下输油管、油泵的安装&&采油队负责地面的建设以及日常的数据收集以及管理。单根输油管通常是10米长，200根输油管依次用机器旋转连接，边连接边往下伸，油管壁厚5.5mm，井下环境恶劣，需要高强度的劳动。
　　钻井队是油田上最艰苦、最具有技术含量的工作。钻井队的工作地点远离城市，一个工程的周期也比作业队长很多。有些工地上甚至建有类似于建筑工地的板房，有专门的后勤人员负责工人的吃饭问题。钻井工人通常是四班倒，连上三天12小时的白夜班之后休息24小时，这样的倒班工作带来的是极不稳定的作息时间，也严重影响着工人们的身体健康。然而这样强度之下，正式工人的工资却只有每月2000元左右，而钻井队里的派遣工，每月工资甚至比正式工人还要少1000元左右。与高强度的工作并不相符。
　　作业队是常年在野外工作的，负责井下输油管、油泵的安装，以及各种井下问题的处理。一个作业队规模多为十几人，通常是两班倒，保证在现场有一半的工人。一个作业队的工作周期通常在十几天到一个月左右，当前在S油田每个作业队都需要频繁地更换作业地点，完成一个工程就需要立刻前往下一个工程。一方面这是因为不断有新的井完成，需要安装管路和油泵，另一方面已有井总是会有各种各样的故障。另外，当油井废弃的时候，也需要改造为水井来防止地质塌陷，这时候也需要作业队来施工。据一些老师傅讲，油井上，环境非常恶劣，&黑糊糊的油像下雨一样&。
　　采油队的工人做的工作是维护油井的日常工作，例如采油机器和管路的保养，压力和原油成分的测量和记录。一个采油站包括采油机，油气收集和初步处理除水的容器，以及运输管路等。这里的工作强度不大，琐碎的工作很多。采油队中有不少女工，每天工作12个小时，有的人之上白班，有的人只上夜班，很多人彼此都没怎么见过。
　　劳务派遣之下：谁在啃谁的老？
　　与许多大型国企一样，S油田内&子承父业&的情况大有存在。根据2009年的数据，2009年，S油田子女工占全部用工的 20%，而且这一比例在一线操作人员中还要多。更重要的是，在可预见的几年内，子女工逐渐成为油田一线岗位的主体力量的趋势必不可挡。
　　然而，这些子女工中，绝大多数都是劳务派遣工。
　　所谓&劳务派遣&，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳动。近些年来，在各行业的市场化的推进中，劳务派遣制度被认为是能够激发工人劳动主动性的灵活的用工形式，把工人置于不稳定的工作状态之中，让他们以更加艰辛的劳动换取本该属于他们的稳定的工作职位。在市场的语言之下，这种用工制度充满着优越性。
　　根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工只能作业于临时性、辅助性和替代性的工作岗位，而且不能超过总用工数的10%。
　　作为一个垄断性的国有企业，S油田也大量使用着以S油田B钻井一公司为例，2014年劳务派遣工共354 人，劳务工占主要岗位人员队伍的 25. 69%。
　　劳务派遣工存在着严重的同工不同酬的状况。工人们告诉我们：&刚到工作岗位的派遣工，和派遣公司签订两年的合同，工资比正式工少1000多元。干了几年以后，这种差别反而更加明显，有些甚至差了2000多元。&这个问题在2009年已经开始出现，至我们实地走访的时候一直存在。
　　S油田工作的职工大体上分为五类：中石化正式职工(和中石化签订合同)，油田正式职工(和S石油管理局签订合同)，劳务派遣工(和劳务公司签订合同)，临时工，辅厂职工。按照这种分类方法，中石化正式职工在油田是凤毛麟角，职工主体是油田正式员工、劳务派遣工。由于发生劳动关系的对象不同，职工不同的&身份&，尽管他们所从事的工作并无不同，在同一个岗位上的同事具有不同的身份，这种现象是比较普遍的。然而不同身份的职工获得的工资是有差异的，这也就是所谓的&同工不同酬&。
　　其中，临时工通常是工作条件最差、劳动强度最大但最不稳定的，他们与许多不同的劳务派遣公司签订劳动合同，&五险一金&只缴纳一部分，但同样参与野外作业、采油这样的工作。
　　从经济状况来说，正式职工高于劳务派遣工，劳务派遣工高于临时工。人员组成方面，临时工为来自农村的劳动力，现阶段劳务派遣工主要是油田的子女，而正式职工主要是参加工作多年的老职工。作为派遣工主要构成的油田子女，大多渴望着转正。然而在实践过程中，能否转正还和父母辈在油田的地位紧密相关。
　　在同工不同酬的劳务派遣制度之下，年轻的油田后代大多过着不同程度的&啃老&生活。。谈及这一点的时候，每个年轻工人都表示羞愧和无可奈何&&平均两千元出头的工资，虽然可以满足衣食，但是难以负担住宅，更不必说交通工具。
　　相较之下，从社会主义建设时期走过来的退休老工人，反而成为了高收入群体。在我们的走访过程中，退休工人纷纷表示他们的退休工资每月有3000多元，然而当时一线工人的工资大多也就是2000多元，许多刚进来的劳务派遣工，甚至连2000都没有。于是，子女劳务派遣工的&啃老&就顺其自然了。一位退休工人说：&以前一线工人多好呀，虽然累，但是单位给分了房，福利也好。但现在的职工都必须按市场价格买房，一平米三四千元，孩子就那点工资，怎么买得起!三十多岁了，还跟我挤着当年单位分的老房子呢!没办法呀!工作真是一年不如一年，一代不如一代!&
　　代际啃老的背后，并不是单纯的个体叙事。这是一个时代在啃另一个时代的老。
　　断裂的时代，吊诡的行业
　　石油行业是一直遭到各种诟病的国企垄断行业，高工资、高福利、占领市场等等传言不断传来，成为众矢之的。但当我们真正走进油田，去认识每一个油田工人的时候，看到的大多数，却不是脑满肠肥的利益既得者，而是灰头土脸、身心疲惫、工资低廉的派遣工、临时工。一面是石油产业的一路走高，一面是工人待遇的每况愈下，实在是一件吊诡的事。
　　然而，在石油工人已一个充满力量、坚韧、勇敢形象的时代，石油行业并没有成为一个高大上、&富得流油&、人人羡慕又人人讨伐的行业，它承载的，也不全是经济效益，更多的是支持国家的工业建设，是推进社会主义事业动力。当时代在变迁，断裂的，不仅仅是工人身份本身，更是一个工业建设、发展方式的指向。
　　正如《我为祖国献石油》的歌还在传唱，上一代石油工人仍在为新的石油产业发展做出贡献：他们以那个时代的红利，养育着新一代石油工人&&他们以派遣工身份出现的、拿着极低的工资却做着同样艰辛工作的子女，在有生之年，他们还在指望，自己的子女可以转正，可以像自己一样承载着石油工人的无上荣光。
　　在这断裂的时代里，这真的是可以实现的梦想吗?
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