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提供岗位超过350个，他们为什么都愿意聘用残疾人毕业生？
来源：上观新闻
作者：王闲乐
摘要：“在国外，有很多受过良好教育的残障人士，在公司做出了非常出色的成绩。相信中国一定也有很多这样的人才，希望他们也有机会成就一番事业。”
文|解放日报·上观新闻记者 王闲乐
作为今年“全国助残日”、“上海助残周”系列活动之一，今天下午，市残疾人就业服务中心在上海市人才服务中心举行了“2017年上海市高校残疾人毕业生就业招聘会”，本次招聘会共吸引了85家企业，200余名残疾人大学生参加。经统计，今年招聘会参会企业共收到753份简历，面谈741人，意向录用123人，当场录用37人。
各行各业广泛参与
今天下午，记者在招聘会现场看到，按照行业的不同，参加招聘的企业被划分为商务服务业、交通运输业、电子商务业、电子制造业、物业管理业、零售业、餐饮娱乐业、教育培训和国有企业几大类，分别位于不同的区域。在每个展位背后的电子屏上，显示着企业名称和本次招聘的岗位信息。
记者从主办方了解到，招聘会共提供残疾人招聘岗位数逾350个。国有企业依旧积极参与今年的招聘会，共有5家国企参会，提供了16个岗位。此外，现场还不乏西门子公司、米其林投资公司、惠普公司、IBM公司、上海家化、普华永道、欧莱雅公司等知名企业。
招聘会现场十分热闹
即将毕业的小王是第一次参加这样的招聘会，不到一个小时，他就把手中的简历都投了出去。“我想找一份面对电脑的工作，一个是因为我喜欢玩电脑，再一个我的听力不太好，需要经常和人打交道的岗位不太适合我。”小王说，他在现场看中了一份文字录入的工作，希望能被录用。
据了解，平面设计、人力资源、财务、行政、客服、质量管理、市场营销，软件开发，网络管理等是本次招聘会上关注度较高的岗位。此外，3D设计师、创意设计师、互联网文案、信息系统工程师等新型就业岗位也为残疾人大学生提供了更多的选择机会。
现场匹配就业岗位
“你可以选择期望的薪资，然后是意向岗位类型，最多只能选3项……”在招聘会的一角，一台“求职自助终端”吸引了不少大学生的目光。只见一名求职者相继在“期望薪资”“择业标准”“意向岗位类型”“意向职位类型”“意向行业”等界面做出选择后，机器打印出了一张“就业行为诊断报告”，上面推荐他关注一家网络公司的测试工程师岗位。
求职者正在求职自助终端选择期望薪资
“这台机器太方便了，省去了我们一家家公司转过去的时间。”拿着儿子的报告，徐女士很高兴。她说，自己的儿子大学学的就是设计类专业，现在也想找一份相关工作。
上海职乐通青年就业服务中心主任王磊介绍道，职乐通将本次招聘会上的所有岗位信息都录入了系统，大学生只需根据自身情况做出相应的选择，系统就会自动生成1到9个推荐的岗位，并附上相应的展位编号。“今年是招聘会第一次引入该系统，明年我们打算做进一步的优化。”王磊说，“比如做成可升降的模式，方便坐轮椅的残疾人使用。”
除了“求职自助终端”，本次招聘会还强化了线上灵活求职功能，由市残疾人就业服务中心打造的“阳光职场”APP 2.0安卓版正式上线。新版本开通了快速求职通道，减少残疾人的文字输入量；增加了距离功能，残疾人可以看到离本人最近的招聘单位和招聘岗位；增加测评绑定功能，残疾人可以把自己的职业倾向测试结果发送给企业的人力资源管理部门，提高求职成功率；增加了职业导师功能,与残疾人进行线下的交流和协作；增加了残疾人用工优惠政策解读,帮助企业能够顺畅地录用残疾人。
他们也能成就一番事业
在今年参加招聘的企业中，有些是第一次参加，有些则已连续参加了好几次。在这些招聘者看来，公司里的很多岗位，残疾人完全可以胜任，甚至能做得很好。
欧莱雅（中国）有限公司工作人员告诉记者，公司已经连续多年参加残疾人毕业生就业招聘会，从目前来看，聘用残疾人员工的效果很好。“我们发现，他们往往比一般的员工更敬业，而且对公司的忠诚度更高。”邮政储蓄银行上海分行的工作人员也表示，前两年招聘的残疾人员工，如今都表现优异。“有些岗位可能不太适合他们中的部分人，这些在招聘时就会说明。但他们都是大学毕业生，综合素质和学习能力都有保证，一旦进入了合适的岗位，很快就能进步。”
“我们是一家跨国企业，在国外，有很多受过良好教育的残障人士，在公司做出了非常出色的成绩。”欧莱雅的工作人员说，“相信中国一定也有很多这样的人才，我们希望他们也有机会成就一番事业。”
题图说明：5月16日下午，2017年上海市高校残疾人毕业生就业招聘会现场
（文中图片均由邵剑平拍摄）
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解放日报新媒体研发中心技术支持企业普遍不愿意招聘残疾人的原因有哪些呢？企业普遍不愿意招聘残疾人的原因有哪些呢？走心的文字百家号为了促进残疾人就业，国家出台了一系列的政策法规，不少企业由于招收的残疾人数量较少，每年需要缴纳大量的残保金；相信对经验丰富的HR们来说，不会对这一政策不够了解吧，那么为什么有的企业宁愿缴纳大量的残保金，也不愿意招收残疾人呢？ 下面小编给大家解析一些企业不愿招聘残障人才的原因。1 招聘困难企业自主招聘最常用的方式就是通过招聘网站或招聘会，而残疾人出行的意愿和时间的成本，在不能确定企业是否能录用的情况下、住所和公司间的上下班距离、工资是否满意，以及残疾人对自己自信心不足、行动不便、竞争能力不如常人等诸多因素，使多数残疾人不愿主动外出找工作。介于残疾人的特殊性不会通过常规途径来应招，他们更愿意通过朋友亲戚介绍找工作，从而加大企业的招聘难度。2 时间困难随着时间的流逝，企业营利增加，人员规模扩大，企业需雇佣的残疾人人数会不断增多，进一步加大招聘难度 。企业多长时间才能招聘到适合的残疾人员工？3 管理困难企业招聘到残疾人员后如何管理？是否需要专人管理？用工期间的安全问题，同事之间的融入问题、工作效率问题、绩效考核问题。这些都是企业自招残疾人员工上岗后都要面临的。4 中途断档问题如工作途中残疾员工不胜任或不适合企业安排的工作，提出离职。企业还需花费时间再招聘，这期间就会出现空白期，增加雇佣残疾人人数。5解约问题企业认为残疾人不适合企业需求，那么企业又会遇到解聘的困境及赔偿问题等。6审核问题企业进行残保金审核时，需要向残联出具残疾证原件。企业自招残疾人离职后、往往不会积极配合企业进行审核工作。因申报时间较短，造成企业不能及时申报成功，从而使企业成本浪费。7风险问题企业在残疾人雇佣期间，如果残疾人发生意外，企业不仅要面临工伤意外赔偿，各种劳务纠纷等，而且最重要的是极其影响企业形象，在当下互联网大时代，负面的传播一旦形成，给企业真正带来的巨大损失，是完全无法估测的。对于结束的2017年，相信人事，财务，ceo对残保金都有了一定程度上的了解！国家对残保金政策的改革，只要您的企业没有雇佣残疾人一定意识到了需要缴纳高额的残保金！而很多领导也在头疼如何有效，安全的减免这笔费用呢，且往下看！一、您先根据下面的公式自己计算一下您公司2018年需要缴纳多少参保金！残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。二、怎么做能够减免残保金？只有一种方法：真正的雇佣残疾人就业，既符合国家政策目的，又可以真正让企业残保金合法得到减免。那么问题来了？1、残疾人用工保护措施根据相关法律法规规定，企业须根据受聘残疾人的状况，在其岗位或工位以及其它活动区域设置相应的保护保障措施，否则将有可能受到相关监管单位的惩处；2、雇佣关系潜在风险企业和残疾人建立雇佣关系，与企业和普通人建立雇佣关系，存在的契约风险有所不同。因残疾人属于特殊群体，对应其所设立的相关劳务法律法规略高于常人。如因企业单方面原因或双方原因，出现的企业主动解约行为，企业可能要付出高于常人的补偿款，并可能对企业社会形象造成影响；3、残疾人上岗安全潜在风险残疾人因行动不便问题，如出现跌伤、摔伤等事故，企业就有可能承担相应责任；4、相关残疾人雇佣制度不了解可能造成合约风险企业容易在残疾人用工中，因为对相关制度的不了解，容易在雇佣合同上出现纰漏，造成的雇佣关系问题，企业可能承受相关的法律责任。三、根据上述现状情况和风险问题，企业在自己雇佣残疾人的过程中，以上问题是无法解决规避的实际难题。而宜生到家的这个项目，目的就是全方面系统性帮企业解决这些难题，并减免2018年全年残保金！那么我们具体是如何操作的，这幅图是我们项目的运营模式图。企业委托宜生到家按照严格的标准招聘、面试、筛选盲人理疗师，将合格的盲人理疗师推荐给企业，由企业正式雇佣并签订劳动合同，按月发放工资、缴纳社保，这是政策要求的减免残保金的必要条件。盲人理疗师入职后，统一入驻到宜生到家线下门店或与企业共建的企业理疗室。企业委托宜生到家全权负责对安置在线下门店的盲人理疗师进行技能培训、日常管理和生活看护。感谢您的了解，如果想了解更多知识欢迎加微。。共同交流进步↓本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。走心的文字百家号最近更新：简介:生活事
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任职要求/岗位职责
岗位职责： 公司为响应国家政策，招聘残疾人1名，提供社保； 主要为销售助理、行政、库管、物流等相关工作，具体岗位依据个人能力而定。 工作时间可根据个人情况调整，不局限于8小时工作制。 任职要求： 1. 身体健康、轻度肢体残疾障碍者，能正常出勤 2. 可正常沟通 3. 有残疾证
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